人事崗位職責(zé)

—人事崗位職責(zé)人事崗位職責(zé)1

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司聘請需求，擬定聘請方案、組織實施聘請活動并完成聘請目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)聘請渠道的拓展、維護(hù)及管理工作，豐富人才尋訪的方式；

3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷；

4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性，并監(jiān)督執(zhí)行。

5、幫助開展公司企業(yè)文化活動的'策劃、組織實施；

人事崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)所屬部門員工聘請、面試、擴大團(tuán)隊規(guī)模

2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品學(xué)問以及理財技能從而對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融學(xué)問培訓(xùn)

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工所屬客戶進(jìn)度搜集上報

4、幫助經(jīng)理對所屬部門員工進(jìn)行考核工作

5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶著，晉升后要求能夠獨立管理團(tuán)隊

人事崗位職責(zé)3

1、幫助總部進(jìn)行簡潔的`日常財務(wù)管理工作；

2、負(fù)責(zé)分公司員工入、離職人員手續(xù)的辦理；合同簽訂及續(xù)簽等辦理；

3、幫助總部進(jìn)行人員聘請及面試布置；

4、負(fù)責(zé)每月五險一金的申繳及申報工作；

5、執(zhí)行人事相關(guān)規(guī)章制度；

6、負(fù)責(zé)分公司行政后勤事宜；

7、幫助進(jìn)行物品選購、財產(chǎn)的日常管理；

8、證照與印章、資料檔案的管理；

9、其他行政事務(wù)；

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作事項。

人事崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)各部門人員配置，按時為各部門補充人才；

2、推動各部門培訓(xùn)、績效的快速進(jìn)行；

3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動各類制度執(zhí)行；

4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)等），進(jìn)行各類手續(xù)面談；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人事崗位職責(zé)5

1、規(guī)劃：依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設(shè)；

2、聘請：完善聘請體系，拓展各種聘請渠道，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員聘請；

3、考核：完善考核體系，負(fù)責(zé)組織、實施集團(tuán)各系統(tǒng)核心高管考核工作；

4、調(diào)配：依據(jù)公司發(fā)展及運用需求，在全國范圍合理調(diào)配高管人員；

5、企業(yè)文化：協(xié)作參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊凝聚力；

6、工程管理：依據(jù)公司發(fā)展，協(xié)作推動相關(guān)難、重點工程管理。舉例：

①建立新業(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團(tuán)隊、起草公司制度；

②協(xié)作完成各業(yè)務(wù)板塊管理模式改變（二級管控調(diào)整為三級管控）；

③建立公司人才地圖等……

1、規(guī)劃：依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設(shè)；

2、聘請：完善聘請體系，拓展各種聘請渠道，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員聘請；

3、考核：完善考核體系，負(fù)責(zé)組織、實施集團(tuán)各系統(tǒng)核心高管考核工作；

4、調(diào)配：依據(jù)公司發(fā)展及運用需求，在全國范圍合理調(diào)配高管人員；

5、企業(yè)文化：協(xié)作參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊凝聚力；

6、工程管理：依據(jù)公司發(fā)展，協(xié)作推動相關(guān)難、重點工程管理。舉例：

①建立新業(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團(tuán)隊、起草公司制度；

②協(xié)作完成各業(yè)務(wù)板塊管理模式改變（二級管控調(diào)整為三級管控）；

③建立公司人才地圖等……

人事總經(jīng)理崗位

人事崗位職責(zé)6

1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)備及其他后勤支持；

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；

4、負(fù)責(zé)員工聘請、培訓(xùn)、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上行政人事工作經(jīng)驗；

3、熟識行政工作流程，；

4、良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)力量，較強的'分析、解決問題力量；

5、良好的團(tuán)隊精神及職業(yè)素養(yǎng)，有肯定的抗壓力量；

6、嫻熟運用辦公軟件和辦公自動化裝備。

人事崗位職責(zé)7

1、嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督公司各項制度；

2、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料，幫助組織、布置應(yīng)聘人員的面試；

3、監(jiān)督統(tǒng)計員工考勤、外出、和辦理請休假手續(xù)；

4、辦理員工入職、培訓(xùn)、離職、社保公積金等異動手續(xù)；

5、幫助組織、實施員工文化消遣活動；

6、管理公司人事的檔案；

7、幫助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發(fā)布置跟蹤落實；

8、部門領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他工作。

人事崗位職責(zé)8

崗位職責(zé)：

1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，按時上傳下達(dá)；

2、負(fù)責(zé)來訪來賓的`接待，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；

3、幫助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作，包括高管出差機票、酒店的預(yù)訂等；

4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達(dá)和跟蹤落實；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。

任職資格：

1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機敏；

4、嫻熟操作辦公軟件，一般話標(biāo)準(zhǔn)，表述清楚；

5、敬業(yè)精神強，具有大局觀，無不良癖好；

人事崗位職責(zé)9

第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。依據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素養(yǎng)條件，包括員工受教育水平、品德素養(yǎng)、力量素養(yǎng)、工作經(jīng)驗等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的.制定和修改，包括員工手冊、公司聘請制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

第三、負(fù)責(zé)公司員工聘請面試工作。根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工聘請。

1）聘請準(zhǔn)備：確定聘請人數(shù)，制定聘請文書，選擇聘請方式；

2）聘請實施：篩選簡歷確定面試人選；

3）實施面試，確定試聘人選。

第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

1）簽訂勞動合同；

2）交納勞動保險，強化與勞動保障部門的聯(lián)系；

3）勞動合同存檔管理。

第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

人事崗位職責(zé)10

1、負(fù)責(zé)員工的`聘請、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人力量，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理布置公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整等工作，按時把握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

3、組織、布置公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理睬議記要；

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄；

6、負(fù)責(zé)公司全部材料的申請、變更以及更新；

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

8、熟識人力資源部其他崗位工作；

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事崗位職責(zé)11

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作；

2、依據(jù)總體人才需求計劃，負(fù)責(zé)人才儲藏工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作；

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公裝備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等；。

5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負(fù)責(zé)各類通知的'撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。

人事崗位職責(zé)12

崗位職責(zé)：

幫助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉(zhuǎn)。

任職要求：

1、28—34歲，大專以上學(xué)歷，外交溝通力量強，形狀氣質(zhì)較佳；

2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；

3、熟識人力資源六大模塊，尤其要有聘請方面的優(yōu)勢，能引進(jìn)中高層管理人員；

4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級聘請經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。

人事崗位職責(zé)13

1、運用各個聘請渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）聘請，開發(fā)新的聘請渠道；

2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`聘請需求，編制年度人員聘請計劃；

3、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安頓工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

4、充足利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求。

人事崗位職責(zé)14

工作職責(zé)：

1、檢查園區(qū)管理系統(tǒng)以及提出優(yōu)化方案，并每天/每周/每月向總部反應(yīng)

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、跟進(jìn)公司客戶管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)流程正常進(jìn)行，每天向總部反應(yīng)

3、確保園區(qū)日常運營的`物料的供應(yīng)和管理

4、園區(qū)日常的行政工作布置（選購報銷住宿布置等

任職資格：

1、優(yōu)良好的溝通協(xié)調(diào)力量，團(tuán)隊合作精神，有較強的執(zhí)行力，劇烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神，熱愛教育事業(yè)

2、把握根本的辦公軟件Word、EXcel、PowerPoint

3、大專以上學(xué)歷

4、有行政相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用

人事崗位職責(zé)15

1、依據(jù)營銷中心需求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)優(yōu)化營銷中心組織架構(gòu)、各部門職責(zé)、崗位職責(zé)；

3、負(fù)責(zé)建立健全營銷中心人事管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)；

4、負(fù)責(zé)營銷中心人員聘請申請的評估、審核、聘請作業(yè)；

5、負(fù)責(zé)建立健全營銷中心的薪酬福利、績效考核管理體系；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理（入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保、考勤等）

7、負(fù)責(zé)制定