薪酬設(shè)計(jì)方案(餐飲公司)

物業(yè)餐飲管理有限公司餐飲薪酬設(shè)計(jì)方案

二零一二年五月

錄薪酬結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成附則

目錄薪酬結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成附則

第一章總則

第二章

第三章

第四章

I

第一章總則

第一條目的

制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)餐飲公司員工付出的勞動(dòng)

和做出的業(yè)績給予合理的回報(bào)和激勵(lì).即:

（一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；

（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；

（三）使薪酬與公司的發(fā)展有效結(jié)合起來。

第二條適用范圍

凡餐飲公司（以下簡稱公司）的各級(jí)從業(yè)服務(wù)人員,除集團(tuán)公司另行的專案

方式處理外均依本方案實(shí)施。

第三條原則

薪酬作為分配價(jià)值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)

發(fā)展的原則：

公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。

競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。在薪酬結(jié)

構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，根據(jù)市場薪資水平的調(diào)查,對(duì)于市場水平差距較大的崗位薪酬

水平有一定幅度的提高，使物業(yè)公司的薪酬水平具有一定的市場競爭力。

激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過動(dòng)態(tài)工資等激勵(lì)性工

資設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性；

經(jīng)濟(jì)性原則：用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增加值，保

障出資者的利益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展.

第四條依據(jù)

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確定績效工資的原則

薪酬分配的主要依據(jù)是：崗位價(jià)值、個(gè)人能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)，并參考沈確定績效工資的原則

陽市社會(huì)服務(wù)行業(yè)平均工資水平和行業(yè)平均水平、勞動(dòng)力市場的供求狀況、生

活費(fèi)用與物價(jià)水平.

第二章薪酬結(jié)構(gòu)

第五條公司員工薪酬總體上包括以下幾個(gè)組成部分,并根據(jù)不同崗位作

業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合.

（一）基本工資，主要考慮沈陽市最低基本生活費(fèi)、行業(yè)收入水平和員工所

在的崗位確定,是收入中的固定工資單元。

（二）績效工資,從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn),由崗

位性質(zhì)和工作內(nèi)容上的差異確定，是與考核結(jié)果掛鉤的的工資單元。在工作分

析與崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，根據(jù)對(duì)崗位的責(zé)任、任職人員的能力素質(zhì)、崗位特性

和環(huán)境優(yōu)劣等方面的評(píng)估結(jié)果,作為確定崗位浮動(dòng)工資等級(jí)的依據(jù),充分體現(xiàn)各

崗位對(duì)本公司貢獻(xiàn)的價(jià)值。

（三）其它補(bǔ)貼,是物業(yè)公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，包括

一般福利補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、勞保、津貼等。

第六條基本工資與績效工資的比例

基本工資是收入中的固定工資單元，績效工資為收入中的浮動(dòng)工資單元，

基本工資與績效工資數(shù)額比例為8：2，其中基本工資占80％,績效工資占20％。

第七條

（一）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤;

（二）以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合。

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結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)試用期間專科以下（含?？疲┊厴I(yè)生按照同崗位最低崗位浮動(dòng)工

第三章結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)試用期間專科以下（含?？疲┊厴I(yè)生按照同崗位最低崗位浮動(dòng)工

第八條

當(dāng)月工資收入=基本工資+績效工資+其它補(bǔ)貼(參考集團(tuán)公司工資保

險(xiǎn)管理政策)

1.基本工資基本工資是員工最基本的生活保障，同時(shí)也是對(duì)員工所擁有職稱、學(xué)歷的一種補(bǔ)償,包括基本生活費(fèi)、學(xué)歷津貼、司齡津貼等。2.績效工資績效工資是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績來確定，與員工的

考核結(jié)果掛鉤。

3．其它補(bǔ)貼,是物業(yè)公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇,包括一般

福利補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、勞保、津貼等.

第四章附則

第九條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）資等級(jí)的80%發(fā)放，本科畢業(yè)生按照同崗位最低崗位浮動(dòng)工資等級(jí)的80%發(fā)放,研究生按照同崗位最低崗位浮動(dòng)工資等級(jí)的80%發(fā)放.不同學(xué)歷對(duì)應(yīng)不同的學(xué)歷工資,詳見表一表一學(xué)歷工資表單位:元學(xué)歷中專以下中專（高中）大專大學(xué)本科學(xué)歷工資10204060學(xué)歷雙學(xué)士碩士雙碩士博士學(xué)歷工資80100120140（二）試用期滿后到按照所處崗位的崗位浮動(dòng)工資等級(jí)發(fā)放。第十章本辦法在餐飲公司未正式營業(yè)前使用,營業(yè)后薪酬標(biāo)準(zhǔn)別行制訂。

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崗位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表基本工資400023002160208020001600績效工資1000700540520500應(yīng)屆實(shí)習(xí)績效工資50003500270026002500月收入合計(jì)餐廳經(jīng)理主管收銀員水吧員服務(wù)員管理職系高級(jí)員工中級(jí)員工初級(jí)員工初級(jí)員工初級(jí)員工技術(shù)職系

附件一崗位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表基本工資400023002160208020001600績效工資1000700540520500應(yīng)