公司考勤制度表范文（二篇）

第10頁共10頁公司考勤制度表?范文考勤管理?制度1、目的?為了規(guī)范公司?考勤管理，嚴肅?工作紀律，有效?提升員工的敬業(yè)?精神，并使員工?的工資核算做到?有法可依，結(jié)合?我公司實際情況?，特制定本規(guī)定?。2、適用范?圍本制度適用?于冷鏈物流項目?所有員工。3?、工作時間：?⑴夏至：上午：?8：00—12?：00，下午：?14：00—1?8：00；冬?至：上午：8：?00—12：0?0，下午：13?：30—17：?30；⑵每個?月____天帶?薪休班，各部門?根據(jù)工作情況合?理安排人員休班?，并填報休班申?請表，部門負責(zé)?人同意簽字后報?綜合管理部備案?。⑶全勤獎勵?。因工作或崗位?原因放棄個人休?班而工作的，_?___個工作日?獎勵____元?，____個工?作日獎勵___?_元，三個工作?日獎勵____?元。4、考勤?制度：⑴公司?實行每日簽到制?度，全體員工都?必須自覺遵守工?作時間.⑵簽?到次數(shù)。員工每?天上班、下班需?簽字（共計每日?____次）。?⑶簽到時間：?簽到時間為上班?到崗時間和下班?離崗時間；⑷?因公外出未簽到?。因公外出未能?簽到應(yīng)填寫《外?勤登記表》，注?明外出日期、事?由、外勤起止時?間，由部門負責(zé)?人審批簽字，外?出前將登記表遞?交到綜合管理部?；如因特殊情況?不能事先申請，?應(yīng)在事畢到崗當(dāng)?日完成申請、審?批手續(xù)，否則按?曠工處理。（?5）因忘記簽到?者，應(yīng)填寫《未?簽到申請表》，?由部門負責(zé)人證?明其出勤情況，?并審批，最后交?由綜合管理部。?上述情況考勤?由各部門負責(zé)人?協(xié)助綜合管理部?進行管理。5?、請假制度⑴?員工請假，均應(yīng)?提前提交《請假?申請單》。⑵?員工休假必須提?前申請。如因緊?急情況或突發(fā)急?病而無法提前請?假時，應(yīng)在休假?當(dāng)天上午8：0?0前通過電話向?部門經(jīng)理請假，?并在上班后第一?天完成請假審批?手續(xù)，否則按曠?工處理。⑶請?假必須由本人親?自辦理有關(guān)手續(xù)?，電話請假或委?托他人代理手續(xù)?的視為無效，將?按曠工或自動離?職處理。注。?如因主管/經(jīng)理?外出，無法在規(guī)?定期限內(nèi)審批簽?字，可在得到主?管本人電話許可?后，交由綜合管?理部代為處理，?事后補齊書面審?批簽字。（5?）員工請假、外?出期滿應(yīng)在__?__日內(nèi)銷假。?因未及時銷假而?造成員工本人的?考勤記錄異常，?綜合管理部有權(quán)?不作任何修改。?6、休假制度?⑴假期種類包?括。病假、事假?、婚假、喪假、?產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提?前____個工?作日由部門負責(zé)?人提出書面申請?；再送總經(jīng)理審?批；最后報綜合?管理部備案。?⑵請事假、病假?、事假、婚假、?喪假在緊急情況?下不能提前申請?的，可以在休班?發(fā)生的當(dāng)天以口?頭（或電話）形?式向上級請假，?上班后一周內(nèi)補?辦請假手續(xù)，交?綜合管理部備案?。⑶病假◎?病假在三個工作?日以內(nèi)的，需開?病____明；?◎三個工作日?以上的，應(yīng)有醫(yī)?院的病歷復(fù)印件?，住院須有《住?院通知單》和病?歷復(fù)印件，并將?此證明附在請假?單后；◎請長?假員工不能從事?原工作者，公司?將根據(jù)相關(guān)管理?規(guī)定與其解除勞?動關(guān)系?！虿?假前____日?為帶薪假期，超?____日以上?病假按事假處理?，一天病假按_?___個工作日?在當(dāng)月工資中扣?除。⑷事假?◎____個工?作日以內(nèi)的事假?，由部門負責(zé)人?審批；____?個工作日以上，?____個工作?日以內(nèi)的事假，?部門經(jīng)理同意后?由主管副總審批?；____個工?作日以上的事假?由部門經(jīng)理、主?管副總同意后報?公司總經(jīng)理審批?，審批后的請假?申請交綜合管理?部備案（此條同?樣適用于婚假、?產(chǎn)假、喪假的審?批）。◎若連?續(xù)事假超過__?__個工作日，?須報總經(jīng)理審批?同意后方可，否?則公司將根據(jù)?國家相關(guān)管理規(guī)?定與其解除勞動?關(guān)系。◎事假?為無薪假期，一?天事假按___?_個工作日在當(dāng)?月工資中扣除。?◎連續(xù)事假超?過____個工?作日，公司可以?根據(jù)國家相關(guān)管?理規(guī)定與其解除?勞動關(guān)系。⑸?婚假◎符合法?定結(jié)婚年齡并領(lǐng)?取結(jié)婚證的員工?（不含試用期員?工及勞務(wù)工）可?享受____天?婚假，在崗兩年?以上的職工婚假?增加到____?個工作日?！?婚假需提前兩周?提出書面申請，?出具結(jié)婚證，按?請假審批權(quán)限，?逐級上報，最后?報綜合管理部備?案，并一次性連?續(xù)休完；◎婚?假只能在結(jié)婚日?后____個月?內(nèi)休完，試用期?及到崗____?年以內(nèi)的員工不?享受婚假?！?公司員工的直系?親屬（父母、配?偶、子女、養(yǎng)父?母、岳父母）死?亡，可申請__?__個工作日喪?假。家住市外或?是省外適當(dāng)給予?路途時間。⑹?年假◎員工自?與公司簽定正式?勞動合同之日起?，在公司工作滿?一年的，每年享?受____個工?作日帶薪假；滿?三年的（含第三?年），每年可以?享受____個?工作日的帶薪假??！蛐菁偾氨?須安排好個人工?作，以保證工作?的正常進行為前?提。◎員工帶?薪年假須在次年?內(nèi)休完，不得累?計，且兩年年假?不能連休，年假?和其他帶薪假也?不能連休。◎?員工所休事假、?病假，自動沖抵?年假。事、病假?沖抵年假不作扣?款處理，沖抵完?后，再按所請事?、病假天數(shù)扣款??！騿T工休事?、病假累計超過?____個工作?日，當(dāng)年不享受?年假；當(dāng)年已享?受年假的，應(yīng)將?已享受部分從第?二年的年假中扣?除。⑺產(chǎn)假：?◎凡與公司簽?訂了正式合同的?已婚女員工可享?受，其余按病假?處理?！蚺畣T工?正常生育的產(chǎn)假?為____天；?其中包括產(chǎn)前休?假____天；?妊娠不滿__?__周（含）流?產(chǎn)的產(chǎn)假為__?__天；___?_周以上___?_周（含）以內(nèi)?的流產(chǎn)的產(chǎn)假?為____天；?____周以上?____周（含?）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)?假為____天?；懷孕___?_周以上終止妊?娠的享受正常生?育產(chǎn)假____?天。◎男員工?憑醫(yī)院證明可在?配偶生產(chǎn)時享有?連續(xù)____天?陪產(chǎn)假。◎產(chǎn)?假期間發(fā)放基本?工資；產(chǎn)前檢查?、哺乳假期間工?資全額發(fā)放。?◎產(chǎn)假、陪產(chǎn)假?均須將休假起止?日期報人力資源?部備案。⑻元?旦、春節(jié)、國際?勞動節(jié)、國慶節(jié)?及國家和___?_規(guī)定的其他公?眾假期，公司根?據(jù)實際情況安排?休假，期間為帶?薪假日。7、?遲到、曠工管理?制度⑴在規(guī)定?上班時間之后一?小時之內(nèi)到崗為?遲到；遲到或早?退超過____?分鐘小于___?_分鐘做警告處?理；遲到或早退?超過____分?鐘小于____?分鐘的扣款__?__元。⑵未?完成請假手續(xù)或?休假期滿未續(xù)假?而擅自不上班者?、偽造出勤記錄?者，一經(jīng)查明對?責(zé)任人予以曠工?處理。⑶曠工?0.5工作日扣?除當(dāng)日工資；曠?工____個工?作日扣除___?_倍當(dāng)日工資。?⑷連續(xù)曠工_?___個工作日?扣發(fā)____天?工資或是根據(jù)情?況強制辭退。?⑸未簽到且未在?規(guī)定時間內(nèi)進行?說明，則視為未?正常出勤，每次?按實到時間以遲?到、早退、曠工?計算。8、其?他各級主管對?所屬員工的考勤?，應(yīng)嚴格執(zhí)行各?項規(guī)定，若有不?照規(guī)定或其他隱?瞞事項，一經(jīng)查?明，應(yīng)連帶處分?。員工請假單?員工請假單?公司考勤制度表?范文（二）1?.目的考勤管理?制度為了規(guī)范?公司考勤管理，?嚴肅工作紀律，?有效提升員工的?敬業(yè)精神，并使?員工的工資核算?做到有法可依，?結(jié)合我公司實際?情況，特制定本?規(guī)定。2.適?用范圍本制度?適用于本公司所?有員工。3.?管理規(guī)定上午?8：00--1?2：00下午?13：00—1?7：00b.?實行不定時工作?制的員工，在保?證完成甲方工作?任務(wù)情況下，經(jīng)?公司同意，可自?行安排工作和休?息時間。全體?員工都必須自覺?遵守工作時間，?實行不定時工作?制的員工不必打?卡。一日兩次?，即早上上班打?卡一次，下午下?班打卡一次。?因公外出不能打?卡應(yīng)填寫《外勤?登記表》，注明?外出日期、事由?、外勤起止時間?。因公外出需事?先申請，如因特?殊情況不能事先?申請，應(yīng)在事畢?到崗當(dāng)日完成申?請、審批手續(xù)，?否則按曠工處理?。因停電、卡鐘?（工卡）故障未?打卡的員工，上?班前、下班后要?及時到部門考勤?員處填寫《未?打卡補簽申請表?》，由直接主管?簽字證明當(dāng)日的?出勤狀況，報部?門經(jīng)理、人力資?源部批準(zhǔn)后，月?底由部門考勤員?據(jù)此上報考勤。?上述情況考勤由?各部門或分公司?和項目文員協(xié)助?人力資源部進行?管理。由于工?作性質(zhì)，員工無?法正常打卡（如?外圍人員、出差?），可由各部門?提出人員___?_，經(jīng)主管副總?批準(zhǔn)后，報人力?資源部審批備案?。3.2加班?管理加班是指?員工在節(jié)假日或?公司規(guī)定的休息?日仍照常工作的?情況。加點是?指員工在正常班?次內(nèi)已保質(zhì)保量?完成額定工作之?后，為完成領(lǐng)導(dǎo)?安排的額外工作?或超前性工作而?延長工作時間的?情況。本規(guī)定中?所指的“加班”?，包括以上加班?、加點兩種情況?。員工在完成計?劃工作目標(biāo)過程?中，因個人原因?而產(chǎn)生的加班加?點____加班?，因增加非計劃?內(nèi)工作且必須在?限定時間內(nèi)完成?時，可申請加班?，加班的最終審?批權(quán)為公司總經(jīng)?理，否則為無效?加班。a.現(xiàn)?場管理人員和勞?務(wù)人員的加班應(yīng)?嚴格控制，各部?門應(yīng)按月工時標(biāo)?準(zhǔn)，合理安排工?作班次。部門經(jīng)?理要嚴格審批員?工排班表，保證?員工有效工時達?到要求。凡是達?到月工時標(biāo)準(zhǔn)的?，應(yīng)扣減員工本?人的存休或工資?；對超出月工時?標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明?理由，報主管副?總和人力資源部?審批。b.因?員工月薪工資中?的補貼已包括延?時工作補貼，所?以延時工作在_?___小時（不?含）以下的，不?再另計加班工資?。因工作需要，?一般員工延時工?作____小時?至____小時?可申報加班半天?，超過____?小時可申報加班?____天。對?主管（含）以上?管理人員，一般?情況下延時工作?不計加班，因特?殊情況經(jīng)總經(jīng)理?以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的?延時工作，可按?以上標(biāo)準(zhǔn)計加班??！都影嗌暾?表》經(jīng)部門經(jīng)理?同意，主管副總?經(jīng)理審核報總經(jīng)?理批準(zhǔn)后有效。?《加班申請表》?必須事前當(dāng)月內(nèi)?上報有效，如遇?特殊情況，也必?須在一周內(nèi)上報?至總經(jīng)理批準(zhǔn)。?如未履行上述程?序，視為乙方自?愿加班。原則?上，員工加班以?倒休形式補休的?，公司將根據(jù)工?作需要統(tǒng)一安排?在春節(jié)前后補休?。加班可按1：?1的比例沖抵病?、事假。各部?門的考勤員（文?員）負責(zé)《加班?申請表》的保管?及加班申報。員?工加班應(yīng)提前申?請，事先填寫《?加班申請表》加?班前到部門考勤?員（文員）處領(lǐng)?取《加班申請表?》，《加班申請?表》經(jīng)項目管理?中心或部門經(jīng)理?同意，主管副總?審核，總經(jīng)理簽?字批準(zhǔn)后有效。?填寫并履行完審?批手續(xù)后交由部?門考勤員（文員?）保管。倒休?需填寫《倒休申?請表》，由部門?考勤員確認當(dāng)月?的加班實際天數(shù)?簽字后，交主管?/經(jīng)理、主管副?總簽批。3.?3各類假期規(guī)定?開據(jù)的病假條?或診斷證明；連?續(xù)休病假三天以?上的，須提供個?人醫(yī)保定點或三?級醫(yī)院開據(jù)的病?假條或診斷證明?，否則按事假處?理。如因情況?緊急或突發(fā)而無?法提前請假，應(yīng)?在休假當(dāng)天上午?8：00前通過?電話向項目管理?中心或部門經(jīng)理?請假，并在上班?后第一天完成請?假審批手續(xù)，否?則按曠工處理。?超過7（含）?日以上的，從第?____天開始?，執(zhí)行醫(yī)療期工?資，醫(yī)療期工資?____所以地?區(qū)最低工資