2023質檢部門年終工作總結標準范本（二篇）

第5頁共5頁2023?質檢部門?年終工作?總結標準?范本離?校實習一?年已經(jīng)結?束了,回?顧這一年?,我得到?了許多有?益的東西?.從一個?剛走出校?門的學生?逐步的融?入社會,?在激烈的?社會競爭?中,磨礪?自己,提?升自己.?下面,我?將實習報?告總結如?下：我?實習的第?一份工作?是在鄭州?上佳食品?有限公司?做質檢.?通過一個?月的試用?期,自己?很快掌握?公司產(chǎn)品?各系列香?腸的生產(chǎn)?工藝流程?以及容易?出現(xiàn)問題?的各項細?節(jié),得以?轉正.但?是在一個?私營小企?業(yè),存在?種種弊端?,整個質?檢部就幾?個人,質?檢,品控?,化驗均?由一人負?責,調休?困難,兩?班倒,工?作時間很?長.廠里?員工的素?質很差,?許多操作?規(guī)范都不?合要求.?生產(chǎn)設備?也存在許?多操作隱?患得不到?處理.更?加煩人的?是盤根錯?節(jié)的人際?關系,使?許多工作?難以很好?開展.廠?里招聘的?人才流動?性特別大?.種種原?因,在三?個月后,?自己也遞?交了辭職?報告,帶?出另一名?質檢員接?替工作后?離職.?質檢工作?是自己所?學專業(yè),?很對口,?但是整個?河南,乃?至全國的?食品企業(yè)?的工資待?遇和工作?時間都很?不好,加?上進廠消?息閉塞,?自己感覺?不太適應?,還是選?擇出來跑?跑,工作?自由,多?掌握一些?有用信息?,更好的?融入社會?.因此,?打算離廠?后跑業(yè)務?,不再進?廠.第?二份工作?是在河南?晨明食品?有限公司?做調料業(yè)?務.從沒?有工作經(jīng)?驗隨車跟?老業(yè)務員?學,到自?己跑,一?步一步持?續(xù)了幾個?月.真的?相信跑業(yè)?務最鍛煉?人.春節(jié)?前,公司?開展各種?促銷活動?,銷路還?可以,春?節(jié)后,金?融危機,?客戶都存?貨較多,?生意不景?氣.從做?渠道,到?流通,到?終端,不?停與各種?各樣的客?戶打交道?,使自己?在口頭表?達,與人?溝通,社?交禮儀等?方面都得?到了提高?,當然也?是非常辛?苦的.雖?然做業(yè)務?的人很多?,但是剛?踏入工作?的新人,?都是被一?些公司所?利用的廉?價宣傳工?具,很讓?人氣憤.?他們提供?的薪資待?遇很低,?讓業(yè)務員?連吃住都?顧不住,?只把剛畢?業(yè)的學生?作為廉價?勞動力和?宣傳工具?.應屆畢?業(yè)生頻繁?換工作,?不穩(wěn)定,?與這些垃?圾公司有?很大關系?.通過?實習,使?自己看清?了許多社?會現(xiàn)象,?看問題分?析問題更?加全面更?加透徹.?醫(yī)療,薪?資,就業(yè)?,學校,?等等,有?好有壞,?都讓自己?深思冥想?.有許多?現(xiàn)象都是?繁雜荒亂?的,根本?不像學生?時代想象?的美好單?純,因此?,我們都?要多留個?心眼.這?一年,被?騙過,被?盜過,成?功過,失?敗過,可?謂風風雨?雨.酸甜?苦辣,只?為一點,?使自己更?加成熟.?202?3質檢部?門年終工?作總結標?準范本（?二）時?光飛逝，?____?年已接近?尾聲，過?去的一年?是充滿夢?想和__?__的一?年，是記?載著我們?過去一點?一滴的一?年。也是?鋼鐵廠不?平凡的一?年。一年?來我們廠?在領導的?正確指導?下，在廠?職工的共?同努力下?，齊心協(xié)?力，各項?工作穩(wěn)步?推進，達?到了預期?的各項工?作目標，?質檢部也?圓滿完成?了全年各?項工作。?在迎接_?___年?新任務、?新挑戰(zhàn)之?時，現(xiàn)總?結過去一?年質檢部?的相關情?況：一?、工作完?成情況?質檢部在?今年的質?量體系運?作中，在?部主任和?部門成員?的全體努?力下，不?負領導所?望，各項?工作取得?了一定成?績，能嚴?格按照相?關體系文?件做好各?項工作，?對廠質檢?過程我們?按相關文?件做到嚴?格把關，?對出現(xiàn)的?不合格項?及時通知?相關部門?，分析原?因，并采?取糾正措?施，凡出?現(xiàn)樣品不?合格，再?針對主要?不合格內?容制訂糾?正預防措?施；因此?確保了今?年生產(chǎn)中?的產(chǎn)品質?量穩(wěn)定。?把產(chǎn)品質?量安全作?為一項長?抓不懈的?工作，只?有良好的?質量的產(chǎn)?品品質，?才能經(jīng)受?得市場的?考驗。?質檢部主?要負責鋼?鐵廠鐵礦?石的檢斤?計量(過?磅)，礦?石取樣，?樣品加工?，樣品分?析化驗，?客戶結算?等工作。?質檢部共?有員工_?___人?，要完成?每天進廠?鐵礦廠_?___噸?左右的工?作，員工?每天都要?對進廠礦?石進行秤?重，取樣?，制樣，?化驗，做?到日事日?畢，以求?能使今后?的生產(chǎn)更?順利地進?行，為產(chǎn)?品的質量?奠定了良?好的基礎?。十年如?一日的重?復工作，?但是員工?不辭勞苦?，一絲不?茍，戰(zhàn)勝?種種困難?，目的就?一個，把?好質量關?。員工還?要做好每?月報表，?根據(jù)報表?結果與客?戶進行結?算，這是?一項細致?的工作，?我們必須?做到，準?、細，并?且有責任?心，按時?提供可靠?依據(jù)，切?實發(fā)揮了?企業(yè)管家?的有效作?用。抓?好產(chǎn)品的?質量管理?。我們的?產(chǎn)品就是?我們通向?社會的一?面旗幟，?只有認真?確保了產(chǎn)?品的質量?和服務質?量，才能?樹立企業(yè)?良好的社?會信譽和?企業(yè)形象?。產(chǎn)品質?量的好壞?直接關系?到企業(yè)今?后的生存?和發(fā)展。?我們從原?材料的進?貨渠道開?始，針對?不同批次?的鐵礦石?嚴格控制?原材料的?質量。在?生產(chǎn)過程?中，運用?全方位的?質量管理?保證措施?，深入_?___“?以質量求?生存，以?誠信求發(fā)?展”的經(jīng)?營方針，?以今天的?質量是明?天的市場?為準則，?樹立企業(yè)?良好的信?譽品牌。?中國有?句諺語：?團結就是?力量。一?個單位工?作能夠正?確銜接往?往需要各?部門間的?緊密與合?作，質檢?部加強與?等部門的?溝通工作?，排除信?息不符現(xiàn)?象，嚴格?控制過程?做好質量?檢驗記錄?，實現(xiàn)生?產(chǎn)過程中?產(chǎn)品的可?追溯性，?以廠里利?益為綜旨?，為將來?工作打下?了良好的?基礎。我?們還加強?了本部門?各工作崗?位的培訓?和管理工?作，注重?思想溝通?工作，使?員工的工?作態(tài)度積?極轉變，?發(fā)揚工作?熱忱，做?好生產(chǎn)的?輔助工作?，全年部?門各崗位?無出現(xiàn)事?故和客觀?性錯誤。?同時，為?了使部門?各成員都?掌握多種?技能，加?強各崗位?相互間的?在職培訓?工作，做?到一專多?能，彌補?了工作量?大時人力?不足的缺?陷，保證?了部門工?作的正常?運轉。只?有團結一?致，相互?合作，鋼?鐵廠才能?更具凝聚?力和戰(zhàn)斗?力，才能?戰(zhàn)無不勝?！我們質?檢部是一?個團結的?隊伍，也?正因為有?了這樣一?支團結協(xié)?作的隊伍?，才能使?鋼鐵廠的?明天更加?美好燦爛?。二、?存在不足?及改進方?向質量?宣傳工作?做的不到?位。目前?，質檢部?質量意識?的宣傳工?作，還仍?僅僅是停?留在車間?質量狀況?的通報，?沒有讓員?工從思想?上真正認?識到質量?的重要。?我廠多年?的質量管?理工作，?經(jīng)過一系?列管理制?度的制定?和多頻率?的抽查監(jiān)?督，雖然?在員工心?中形成了?一定的警?示和威懾?力，對提?升產(chǎn)品質?量也起到?了一定作?用，但若?要把質量?管理水平?上升到一?個新的高?度，最根?本的是要?讓員工從?心底里就?要有質量?意識，遠?勝來源于?外在的壓?力。質量?文化是鋼?鐵廠企業(yè)?文化的重?要組成部?分，對于?產(chǎn)品質量?的宣傳，?質檢部應?該是一個?重要的推?動部門，?所以在今?后的工作?中，我們?應以多種?不同形式?的會議、?培訓、洽?談等，讓?員工從根?本上認識?質量的重?要。激?勵機制不?夠健全。?質檢部工?作一年來?取得了一?定成績，?每位員工?都能做好?本職工作?，盡職盡?責的做好?廠領導交?給的每一?項工作任?務，但是?，我認為?質檢部工?作人員的?積極性在?很大程度?上沒有得?到充分發(fā)?揮。歸其?原因，其?中最主要?的就是質?檢部的激?勵機制太?少，不得?充分調動?大家積極?性。做為?管理人員?對取得成?績的員工?沒有給予?即時表揚?，我部門?也沒有制?定出一套?如何評定?員工優(yōu)異?的標準。?雖然，質?檢部暫時?擬定了一?個有關質?檢部工作?人員月度?績效考核?制度，用?來評定每?個工作員?的優(yōu)異，?但我覺得?還需要進?一步完善?。三、?____?年工作方?向1、?不斷完善?強化質檢?部的管理?流程，使?之更標準?化、系統(tǒng)?化。2?、提升質?檢部工作?人員的自?身素質，?加強人員?培訓。?3、嚴格?把好原材?料的質量?關，不僅?要提高鐵?礦石檢驗?的技術，?還要掌握?原材料的?來源地，?確保鐵礦?石的質量?。4、?加大宣傳?，提升員?工的質量?意識，樹?立良好的?部門形象?。展望