新勞動(dòng)法關(guān)于辭職賠償?shù)囊?guī)定

新勞動(dòng)法關(guān)于辭職賠償?shù)囊?guī)定背景新勞動(dòng)合同法于2021年7月1日開(kāi)始施行，其中關(guān)于辭職賠償?shù)囊?guī)定對(duì)企業(yè)和員工都產(chǎn)生了重要影響。在舊勞動(dòng)合同法中，辭職賠償金的規(guī)定主要適用于勞動(dòng)合同期限屆滿后主動(dòng)續(xù)簽或延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限后，員工提前解除勞動(dòng)合同的情況下。但是，隨著就業(yè)市場(chǎng)變得越來(lái)越活躍，員工之間的流動(dòng)越來(lái)越頻繁，舊規(guī)定已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)今的實(shí)際需求。新勞動(dòng)合同法對(duì)辭職賠償金做出了重大調(diào)整，既擴(kuò)大了適用范圍，也對(duì)賠償額度作出了更嚴(yán)格的規(guī)定。適用范圍根據(jù)新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工在以下情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付辭職賠償金：用人單位通過(guò)不合法手段讓員工辭職的情況；勞動(dòng)合同期限屆滿或者勞動(dòng)合同約定的目的實(shí)現(xiàn)的情況下，雙方協(xié)商不續(xù)訂勞動(dòng)合同的；用人單位主動(dòng)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的；因用人單位的原因造成員工不能正常工作的情況下，員工提出解除勞動(dòng)合同；因用人單位的原因造成員工合理的意愿不能實(shí)現(xiàn)的情況下，員工提出解除勞動(dòng)合同；用人單位不履行勞動(dòng)合同約定，造成員工提出解除勞動(dòng)合同的情況；其他依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任的情形。賠償額度新勞動(dòng)合同法規(guī)定的辭職賠償金額度是由員工的月工資和在職年數(shù)和決定的。具體規(guī)定如下：在第1年內(nèi)，員工月工資的2倍；在第2年至第3年，員工月工資的3倍；在第4年至第6年，員工月工資的4倍；在第7年至第10年，員工月工資的5倍；在第11年及以上，員工月工資的6倍。但是，在以下情況下，用人單位不需要支付辭職賠償金：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的；員工因自身原因造成不能繼續(xù)從事原工作，或者不適合繼續(xù)從事原工作的情況；員工被依法解除勞動(dòng)合同的；員工提前通知用人單位，屆時(shí)勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂的。實(shí)務(wù)建議對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，新勞動(dòng)合同法的規(guī)定將對(duì)企業(yè)的用工成本產(chǎn)生一定的影響。要避免不必要的賠償，建議企業(yè)在與員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)規(guī)范合同條款，如明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪資以及福利待遇等；規(guī)定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，并在解除勞動(dòng)合同時(shí)及時(shí)與員工協(xié)商解決問(wèn)題，遵守相關(guān)法律法規(guī)。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，了解相關(guān)規(guī)定，了解當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)期間注意保留證明文件、郵件等相關(guān)資料以便以后維權(quán)使用。同時(shí)，如果遇到勞動(dòng)合同糾紛，建議及時(shí)尋求法律援助或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，保護(hù)自己的權(quán)益。總結(jié)新勞動(dòng)合同法對(duì)辭職賠償金的規(guī)定對(duì)企業(yè)和員工都有重要影響，適用范