《公司薪酬調研分析報告》

凱動公司薪酬調研分析報告1、分析201X年凱動工資走向。2、確定201X年調薪崗位及調整幅度。人力資源部：XXX目

錄報告企簡業(yè)介簡介濰坊地區(qū)薪酬水平薪酬水平定位分析福利水平定位分析薪酬增長率小結調薪建議報告簡介為了更全面的了解目前各崗位與職級的薪酬水平，本報告調研公司內外部薪酬水平，分析不同職級、不同行業(yè)乃至不同崗位之間薪酬水平及結構的差異，以期為認識公司目前的薪酬狀況及對未來薪酬福利的調整提供一定的參考價值。濰坊地區(qū)薪酬水平1、濰坊市薪酬水平2、濰坊市機械行業(yè)薪酬水平3/29/20201、濰坊市薪酬水平

企業(yè)類型、行業(yè)、職工崗位及職級等方面均影響職工的薪酬水平，根據統(tǒng)計中心分享數據，從不同性質、不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，對不同崗位和職級的職工進行薪酬數據的統(tǒng)計與分析，得到坊市企業(yè)職工平均月薪為3352元。3/29/20203/29/2020舉例示圖副經理3/29/2020舉例示圖普工3/29/2020舉例示圖財務人員3/29/2020舉例示圖機械設計人員3/29/20203/29/20202、濰坊市機械行業(yè)薪酬水平

按行業(yè)進行分類，根據統(tǒng)計中心分享數據統(tǒng)計，得到濰坊市機械行業(yè)不同崗位不同層級職工的薪酬水平為2942元/月，其中，機械行業(yè)普工薪酬水平2650元/月。舉例示圖濰坊市機械行業(yè)薪酬水平舉例示圖生產工人3/29/2020舉例示圖焊工舉例示圖文員3/29/2020

根據公司3-5月份員工的工資數據，計算得出單位職工的平均工資水平為2656元/月。3/29/2020薪酬水平定位分析通過調研汶瑞機械、盛瑞傳動、濰柴動力、福田（濰坊）、中呼信息、華仁藥業(yè)、黃海藥業(yè)7家公司不同崗位的薪酬數據，與本單位各崗位目前薪酬水平做對比分析，各崗位的25分位、50分位、75分位值以及

薪酬水平偏離度數據，可以了解到公司在市場中的整體薪酬定位，以期為公司薪酬水平調整提供參考。薪酬調研數據3/29/2020管理系列3/29/2020業(yè)務系列3/29/2020技術系列3/29/2020技能系列--職能崗3/29/2020技能系列—技工崗3/29/2020技能系列—操作崗3/29/2020

通過調研數據可見，公司薪酬偏離度大的崗位有班組長、普工和噴漆工，此三個崗位目前的薪酬水平在市場中的定位尚未達到10分位，具體數據詳見下表（薪酬單位：元）。崗位 公司年薪10分位25分位50分位10分位偏離度25分位偏離度50分位偏離度班組長3770437800-4.76%43952-8.86%50200-13.88%普工2800029530-5.18%31825-12.022%36050-22.33%噴漆工3600040203-6.22%43952-14.22%50200-24.89%3/29/2020加班費、年終獎企業(yè)名稱加班費年終獎凱動單倍工資——汶瑞法定計薪——福田單倍工資+100元津貼14薪中呼單倍工資——華仁法定計薪13薪黃海法定計薪13薪3/29/2020福利水平定位分析

本次薪酬調研，除薪金調研數據，還包含汶瑞機械、福田（濰坊）、中呼信息、華

仁藥業(yè)、黃海制藥5家單位的福利項目及待遇信息，從津貼、禮金、法定福利、節(jié)假

日、班車、工作餐和宿舍等方面調研數據，了解到公司目前的福利待遇水平在市場中

的定位，同時也作為公司福利項目和待遇

水平調整的參考。福利調研數據表3/29/2020福利數據圖示

由圖表數據可見，我公司的福利待遇水平處于市場水平的低端位置，其中，主要差異項目體現在禮金和法定福利方面，其他企業(yè)節(jié)日禮金的項目較為豐富、金額較大，且為職工繳納五險或五險一金。3/29/20203/29/2020薪酬增長率

根據正略鈞策商業(yè)數據中心統(tǒng)計，大部分企業(yè)每年都有其固定的漲薪計劃。61.0%的企業(yè)選擇每年調薪一次；15.6%的企業(yè)選擇一年調薪兩次及以上；17.9%不定期調薪；

3.2%兩年一次及以下。只有2.3%的企業(yè)從未實施過薪酬調整。企業(yè)會根據經濟環(huán)境、自身發(fā)展等多方面因素決定薪酬增長率。3/29/2020經濟環(huán)境

根據濰坊市物價局統(tǒng)計數據,今年前三季度,全市居民消費價格總水平繼續(xù)保持在溫和的上升區(qū)間運

行,同比上漲1.4%,較上年同期漲幅縮小0.8個百分點。

濰坊市前三季度CPI同比上漲1.4%，作為薪酬調整的重要外部考慮因素，在本年度其影響力微乎其微。小結

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。通過對各企業(yè)薪酬水平及福利水平的調查研究，可以對目前公司的薪酬福利水平在市場中的定位有一定的了解。對公司現行薪酬水平提供了參考，并可認識到公司目前薪酬的不合理處，為薪酬福利水平的調整提供一定的向導意義。福利方面可以根據公司的發(fā)展逐步完善；薪酬結構方面，可結合績效考核方案，考慮對不同的崗位或不同的職級，確定不同績效工資占比，增加靈活性。調薪建議

通過本次調研，對公司目前的薪酬福利水平在市場中的定位有一定了解，對公司現有薪酬水平提供了參考。結合今年濰坊市物價水平變化幅度和公司目前的薪酬福利狀況，對公司現有崗位的薪酬做出調整建議。詳細數據見后（業(yè)務系列崗位暫未列入）。

注：后表薪資調整數據僅含薪金數據，不包含福利待遇。3/29/2020管理系列職務公司年薪（元）50分位偏離度調薪幅度調整后（元）年薪月薪主管/科長5000055000-9.09%4%鑒于目前人員管理能力，暫不做調整）522004350經理92000100000-8%4%鑒于目前人員管理能力，暫不做調整）960008000技術系列崗位公司年薪（元）50分位偏離度調薪幅度調整后（元）年薪月薪試驗員1-2年經驗2900030000-3.33%3.33%————試驗員3-5年經驗3360036000-6.67%6.67

%348002900技術員1-2年經驗3000033000-9.09%9.09

%330002750技術員3-5年經驗54000520003.85%不做下調————工程師84000820002.44%不做下調————3/29/2020技能系列—職能崗崗位公司年薪（元）50分位偏離度調薪幅度調整后（元）年薪月薪班組長3600041800-13.88%8%390003250計劃管理員2800030500-8.20%7%300002500統(tǒng)計31000305001.64%不做下調————采購員2820030500-7.54%7.54

%294002450客服3000032000-6.25%6.25

%312002600制單員2778030000-7.40%7.40%————文員2820030000-6.00%6.00%————3/29/2020技能系列-技工崗崗位公司年薪（元）50分位偏離度調薪幅度調整后（元）年薪月薪噴漆工3770450200-24.89%15%434403620試車工5259655261-4.79%4.79%————質檢員35000350000%——————焊工34000340000%——————設備維修工36000360000%——————廚師36600366000%——————司機3200033600-4.76%4.76%————叉車工36000360000%——————3/29/20203/29/2020技能系列-操作崗崗位公司年薪（元）50分位偏離度調薪幅度調整后（元）年薪月薪保安23000210009.52%不做調薪，調整工作時間為8小時————廚工21600216000%——————裝卸工30000300000%——————倉管員30000290003.45%——————普工/操作工2800036050-22.33%14%318002650dsfdbsy384y982ythb3oibt4oy39y409705923y09y53b2lkboi2y58wy0ehtoibwoify98wy049ywh4b3oiut89u983yf9ivh98y98sv98hv98ys9f69

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