2025版停薪留職協(xié)議書范本匯編9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版停薪留職協(xié)議書范本匯編本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂的基本原則1.1協(xié)議的適用范圍1.2協(xié)議的生效條件1.3協(xié)議的終止條件2.停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件2.2用人單位同意停薪留職的條件2.3停薪留職的期限3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他福利待遇4.停薪留職期間的考核4.1考核方式4.2考核內容4.3考核結果的處理5.停薪留職期間的權益保障5.1員工權益保障5.2用人單位權益保障5.3第三方權益保障6.停薪留職期間的合同變更6.1合同變更的條件6.2合同變更的程序6.3合同變更的生效7.停薪留職期間的合同解除7.1合同解除的條件7.2合同解除的程序7.3合同解除的生效8.停薪留職期間的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任9.3第三方違約責任10.協(xié)議的生效、變更、解除和終止10.1協(xié)議的生效10.2協(xié)議的變更10.3協(xié)議的解除10.4協(xié)議的終止11.協(xié)議的附件11.1附件一：停薪留職申請表11.2附件二：停薪留職協(xié)議書范本11.3附件三：相關法律法規(guī)12.協(xié)議的解釋12.1協(xié)議的解釋原則12.2協(xié)議的解釋方法12.3協(xié)議的解釋效力13.協(xié)議的簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.協(xié)議的其他事項14.1協(xié)議的保管14.2協(xié)議的送達14.3協(xié)議的生效日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議簽訂的基本原則1.1協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，在符合本協(xié)議規(guī)定的條件下，員工可以向公司提出停薪留職申請。1.2協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應按照協(xié)議約定履行各自的權利和義務。1.3協(xié)議的終止條件（1）員工與公司解除或終止勞動合同；（2）員工提出解除本協(xié)議，并經公司同意；（3）員工違反本協(xié)議規(guī)定，經公司給予警告或解除勞動合同；（4）公司因經營需要或其他原因終止本協(xié)議。第二條停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件員工因個人原因，如疾病、家庭困難、繼續(xù)深造等，可以向公司提出停薪留職申請。2.2用人單位同意停薪留職的條件公司同意員工停薪留職的條件包括：（1）員工符合本協(xié)議規(guī)定的停薪留職條件；（2）員工在本單位連續(xù)工作滿一定年限；（3）公司同意停薪留職的人數(shù)不超過公司總人數(shù)的一定比例。2.3停薪留職的期限停薪留職期限一般為一年，最長不超過三年。第三條停薪留職期間的待遇3.1工資待遇員工停薪留職期間，公司不再支付工資，但應繼續(xù)繳納社會保險。3.2社會保險待遇員工停薪留職期間，公司應繼續(xù)繳納員工應繳納的社會保險費，并承擔相應的社會責任。3.3其他福利待遇員工停薪留職期間，公司不再提供其他福利待遇。第四條停薪留職期間的考核4.1考核方式公司對停薪留職員工進行年度考核，考核結果作為員工復職時的重要依據(jù)。4.2考核內容考核內容包括員工在停薪留職期間的學習、工作表現(xiàn)和社會責任感等方面。4.3考核結果的處理考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，不合格的員工可能被解除停薪留職協(xié)議。第五條停薪留職期間的權益保障5.1員工權益保障員工在停薪留職期間，享有合法權益，公司不得無故解除停薪留職協(xié)議。5.2用人單位權益保障公司有權對停薪留職員工進行考核，確保公司權益不受侵害。5.3第三方權益保障公司應確保停薪留職期間，員工與第三方簽訂的合同、協(xié)議等不受影響。第六條停薪留職期間的合同變更6.1合同變更的條件在特殊情況下，經雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的條款。6.2合同變更的程序合同變更需經雙方簽字（或蓋章）確認，并按照原協(xié)議的生效條件生效。6.3合同變更的生效合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有同等約束力。第七條停薪留職期間的合同解除7.1合同解除的條件（1）員工違反本協(xié)議規(guī)定，經公司給予警告或解除勞動合同；（2）員工在停薪留職期間發(fā)生嚴重違紀行為；（3）公司因經營需要或其他原因終止本協(xié)議。7.2合同解除的程序合同解除需經雙方簽字（或蓋章）確認，并按照原協(xié)議的生效條件生效。7.3合同解除的生效合同解除自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有同等約束力。第八部分：停薪留職期間的爭議解決8.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解。8.2爭議解決程序調解不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構勞動爭議調解委員會由公司代表、員工代表和第三方代表組成。第九部分：違約責任9.1員工違約責任員工違反本協(xié)議約定，導致公司遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2用人單位違約責任公司違反本協(xié)議約定，導致員工遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。9.3第三方違約責任第三方違反本協(xié)議約定，導致公司或員工遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第十部分：協(xié)議的生效、變更、解除和終止10.1協(xié)議的生效本協(xié)議經雙方簽字（或蓋章）后生效。10.2協(xié)議的變更協(xié)議的任何變更，均需以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。10.3協(xié)議的解除協(xié)議的解除需符合本協(xié)議約定的條件，并以書面形式進行。10.4協(xié)議的終止協(xié)議終止后，雙方應按照本協(xié)議約定處理相關事宜。第十一部分：協(xié)議的附件11.1附件一：停薪留職申請表11.2附件二：停薪留職協(xié)議書范本11.3附件三：相關法律法規(guī)第十二部分：協(xié)議的解釋12.1協(xié)議的解釋原則本協(xié)議的解釋應遵循公平、公正、合法、誠信的原則。12.2協(xié)議的解釋方法協(xié)議的解釋應結合協(xié)議的上下文、目的和雙方的意圖進行。12.3協(xié)議的解釋效力本協(xié)議的解釋具有同等法律效力。第十三部分：協(xié)議的簽署13.1簽署主體本協(xié)議由公司法定代表人（或授權代表）和員工本人簽署。13.2簽署時間本協(xié)議簽署時間為____年____月____日。13.3簽署地點本協(xié)議簽署地為____市____區(qū)____街道____號。第十四部分：協(xié)議的其他事項14.1協(xié)議的保管本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2協(xié)議的送達本協(xié)議的送達方式包括但不限于郵寄、直接交付、電子郵件等。14.3協(xié)議的生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同實施、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍（1）中介機構：如法律、財務、咨詢等中介服務機構；（2）監(jiān)督機構：如行業(yè)協(xié)會、政府部門等；（3）專業(yè)服務機構：如審計、評估、鑒定等服務機構；（4）其他第三方：如擔保公司、保險公司等。2.第三方的責權利2.1第三方的責任第三方應按照本合同約定，履行相應的責任，包括但不限于：（1）提供專業(yè)、公正的服務；（2）保守商業(yè)秘密；（3）按照合同約定的時間、質量要求完成工作；（4）因自身原因導致違約的，承擔相應的違約責任。2.2第三方的權利（1）按照合同約定收取服務費用；（2）在履行職責過程中，獲得必要的協(xié)助和支持；（3）對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督。2.3第三方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）維護甲乙雙方的合法權益；（3）確保服務質量和效率。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務與被服務關系，甲方為委托方，第三方為受托方。3.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為協(xié)助與被協(xié)助關系，乙方為受益方，第三方為協(xié)助方。3.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，第三方既不隸屬于甲方，也不隸屬于乙方。4.第三方介入時的額外條款及說明4.1第三方介入的條件（1）合同約定或雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方同意按照本合同約定履行職責。4.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方書面同意第三方介入；（2）第三方與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議；（3）第三方按照服務協(xié)議履行職責。5.第三方的責任限額5.1責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方服務協(xié)議確定。5.2責任限額的適用第三方責任限額適用于第三方因履行合同而產生的違約責任。5.3超出責任限額的處理如第三方違約責任超出責任限額，超出部分由第三方自行承擔。6.第三方的保密義務6.1第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.2保密義務的期限保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。7.第三方的終止（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）甲乙雙方書面同意終止；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。7.2第三方終止合同，應提前____日通知甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表要求：申請表應包含員工的基本信息、停薪留職原因、預計停薪留職期限、聯(lián)系方式等。說明：員工填寫申請表后，需經所在部門負責人簽字確認，報送人力資源部門審核。2.附件二：停薪留職協(xié)議書范本要求：協(xié)議書應包含協(xié)議雙方的基本信息、協(xié)議內容、雙方的權利和義務、協(xié)議的生效、變更、解除和終止條款等。說明：協(xié)議書作為合同文本，需雙方簽字（或蓋章）確認。3.附件三：相關法律法規(guī)要求：收集與本合同相關的國家法律法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章等。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議應包含第三方的基本信息、服務內容、服務期限、費用、保密條款、責任限額等。說明：第三方服務協(xié)議需甲乙雙方和第三方共同簽署，明確各方的權利和義務。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于甲乙雙方在發(fā)生爭議時，明確爭議解決途徑。6.附件六：違約責任認定標準要求：標準應詳細列明各種違約行為及相應的責任認定。說明：違約責任認定標準作為合同附件，用于甲乙雙方在發(fā)生違約行為時，明確責任承擔。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時支付停薪留職期間的工資和保險；未按約定提供必要的協(xié)助和支持；隱瞞、偽造或篡改停薪留職期間的相關資料。（2）乙方違約行為：未按時提交停薪留職申請表；提供虛假的停薪留職申請材料；未按時恢復工作或違反協(xié)議約定。2.責任認定標準（1）甲方違約責任：甲方未按時支付工資和保險的，應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方未按約定提供協(xié)助和支持的，應承擔相應的違約責任。甲方隱瞞、偽造或篡改資料的，應承擔相應的法律責任。（2）乙方違約責任：乙方未按時提交申請表的，應承擔一定的違約責任。乙方提供虛假材料的，應承擔相應的法律責任。乙方未按時恢復工作的，應承擔相應的違約責任。示例說明：甲方未按時支付乙方停薪留職期間的工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。乙方在停薪留職期間提供虛假材料，甲方可以解除停薪留職協(xié)議，并要求乙方承擔相應的法律責任。全文完。2024版停薪留職協(xié)議書范本匯編1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2協(xié)議書的定義1.3相關術語的解釋2.適用范圍2.1協(xié)議書的適用對象2.2協(xié)議書的適用范圍3.協(xié)議書的簽訂3.1簽訂主體3.2簽訂程序3.3簽訂時間4.停薪留職的條件4.1員工申請條件4.2公司批準條件4.3停薪留職的期限5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他福利待遇6.停薪留職期間的職責6.1員工職責6.2公司職責7.停薪留職期間的考核7.1考核標準7.2考核程序7.3考核結果8.停薪留職期間的解約8.1解約條件8.2解約程序8.3解約補償9.違約責任9.1員工違約責任9.2公司違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.協(xié)議書的生效與終止11.1協(xié)議書的生效條件11.2協(xié)議書的終止條件12.其他12.1協(xié)議書的附件12.2協(xié)議書的修改12.3協(xié)議書的法律效力13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址14.協(xié)議書的解除14.1解除條件14.2解除程序14.3解除后的處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同所稱停薪留職，是指員工因個人原因或公司需要，經雙方協(xié)商一致，在保留員工職位的前提下，暫時停止工資發(fā)放，但仍享受公司提供的各項社會保險待遇的一種特殊用工形式。1.2協(xié)議書的定義本合同所稱協(xié)議書，是指本合同雙方就停薪留職事宜達成的書面協(xié)議，包括本合同及附件。1.3相關術語的解釋（1）“員工”指與公司簽訂勞動合同，并愿意停薪留職的員工；（2）“公司”指與員工簽訂勞動合同并接受停薪留職申請的用人單位；（3）“社會保險待遇”指員工在停薪留職期間，按照國家規(guī)定享受的社會保險待遇；（4）“福利待遇”指員工在停薪留職期間，按照公司規(guī)定享受的其他福利待遇。2.適用范圍2.1協(xié)議書的適用對象本協(xié)議書適用于公司內部所有愿意停薪留職的員工。2.2協(xié)議書的適用范圍本協(xié)議書適用于員工停薪留職期間的所有事宜，包括但不限于工資待遇、社會保險待遇、福利待遇、職責、考核、解約等。3.協(xié)議書的簽訂3.1簽訂主體本協(xié)議書的簽訂主體為員工和公司。3.2簽訂程序（1）員工向公司提出停薪留職申請；（2）公司審核員工的停薪留職申請，并在收到申請后的五個工作日內給予答復；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂本協(xié)議書。3.3簽訂時間本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.停薪留職的條件4.1員工申請條件（1）員工需符合國家及公司關于停薪留職的相關規(guī)定；（2）員工需提供合理的停薪留職理由。4.2公司批準條件公司根據(jù)員工的申請和實際情況，決定是否批準停薪留職。4.3停薪留職的期限停薪留職期限最長為一年，特殊情況經雙方協(xié)商可適當延長。5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇停薪留職期間，員工不享受工資待遇。5.2社會保險待遇停薪留職期間，員工按照國家規(guī)定繼續(xù)享受社會保險待遇。5.3其他福利待遇停薪留職期間，員工按照公司規(guī)定繼續(xù)享受其他福利待遇。6.停薪留職期間的職責6.1員工職責（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）按時參加公司組織的各項培訓、考核；（3）在停薪留職期間，不得從事與公司業(yè)務相競爭的工作。6.2公司職責（1）為員工提供必要的培訓、考核機會；（2）保障員工在停薪留職期間的合法權益；（3）根據(jù)員工表現(xiàn)，可給予一定的獎勵或補償。7.停薪留職期間的考核7.1考核標準考核標準參照公司內部相關規(guī)定執(zhí)行。7.2考核程序（1）公司定期對員工進行考核；（2）考核結果作為員工復職或續(xù)簽停薪留職協(xié)議的依據(jù)。7.3考核結果（1）考核合格，員工可繼續(xù)停薪留職；（2）考核不合格，公司有權解除本協(xié)議書，并按照相關規(guī)定處理。8.停薪留職期間的解約8.1解約條件（1）員工因個人原因要求解除本協(xié)議；（2）公司因員工嚴重違反公司規(guī)章制度或協(xié)議約定，經書面通知后仍未改正；（3）出現(xiàn)不可抗力因素，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。8.2解約程序（1）員工或公司提出解約申請；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂解約協(xié)議；（3）解約協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3解約后的處理（1）員工在解約后，應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）公司應按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，支付員工相應的經濟補償；（3）雙方應妥善處理與停薪留職相關的各項事宜。9.違約責任9.1員工違約責任（1）員工未按照協(xié)議約定履行職責，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）員工違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。9.2公司違約責任（1）公司未按照協(xié)議約定支付社會保險待遇或福利待遇，應補足欠款，并承擔相應的違約責任；（2）公司違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成員工損失的，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。11.協(xié)議書的生效與終止11.1協(xié)議書的生效條件本協(xié)議書經雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2協(xié)議書的終止條件（1）協(xié)議書約定的停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）出現(xiàn)協(xié)議書約定的終止情形。12.其他12.1協(xié)議書的附件本協(xié)議書附件包括但不限于員工停薪留職申請表、解約協(xié)議等。12.2協(xié)議書的修改本協(xié)議書的修改必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3協(xié)議書的法律效力本協(xié)議書具有法律效力，雙方應嚴格遵守。13.通知與送達13.1通知方式（1）以書面形式通知對方；（2）通過雙方約定的電子通訊方式通知對方。13.2送達地址（1）員工送達地址為員工在協(xié)議書中填寫的地址；（2）公司送達地址為公司注冊地址。14.協(xié)議書的解除14.1解除條件（1）協(xié)議書約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。14.2解除程序（1）提出解除協(xié)議的一方應書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議；（3）解除協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3解除后的處理（1）員工在解除協(xié)議后，應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）公司應按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，支付員工相應的經濟補償；（3）雙方應妥善處理與停薪留職相關的各項事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指為達成本合同目的，經甲乙雙方同意，介入本合同關系，提供中介、咨詢、評估、代理等服務的自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）提供停薪留職咨詢與服務；（2）進行員工背景調查；（3）評估員工停薪留職期間的績效；（4）代理甲乙雙方進行合同簽訂、履行和解約等事宜。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意甲乙雙方同意，在本合同履行過程中，可以引入第三方介入。16.2選擇（1）甲乙雙方應根據(jù)第三方提供的專業(yè)能力、信譽和服務質量等因素，共同選擇合適的第三方；（2）第三方選擇后，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.第三方介入的職責與義務17.1職責（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正的服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；（3）第三方應及時向甲乙雙方報告服務過程中的重要信息。17.2義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；（2）第三方應按照服務協(xié)議約定，履行各項義務；（3）第三方應承擔因自身原因造成甲乙雙方損失的責任。18.第三方介入的費用與支付18.1費用第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、評估費等。18.2支付（1）甲乙雙方應按照服務協(xié)議約定，支付第三方介入的費用；（2）第三方介入的費用應從甲乙雙方約定的資金中支付。19.第三方責任限額19.1責任限額（1）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額不超過服務協(xié)議約定的金額；（2）若第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出部分的責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分（1）第三方與甲乙雙方為獨立的合同主體，各自承擔相應的權利義務；（2）第三方與員工之間不存在勞動關系，不承擔員工在停薪留職期間的工資、福利等責任。20.2責任劃分（1）第三方對甲乙雙方的責任僅限于服務協(xié)議約定的內容；（2）員工在停薪留職期間的工資、福利等責任由甲乙雙方承擔；（3）若第三方因提供服務過程中出現(xiàn)過錯，導致甲乙雙方或員工遭受損失，第三方應承擔相應的責任。21.第三方介入的終止21.1終止條件（1）服務協(xié)議約定的服務期限屆滿；（2）甲乙雙方或第三方提出終止服務協(xié)議；（3）出現(xiàn)服務協(xié)議約定的終止條件。21.2終止程序（1）提出終止服務協(xié)議的一方應書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。22.第三方介入的其他事項22.1第三方介入的信息保密第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私負有保密義務。22.2第三方介入的爭議解決第三方介入過程中產生的爭議，按照服務協(xié)議約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表詳細要求：表格應包含員工基本信息、停薪留職理由、預期停薪留職期限等。說明：此表格用于員工提出停薪留職申請時填寫，作為本合同附件之一。2.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方服務內容、費用、期限、保密條款等。說明：此協(xié)議用于甲乙雙方與第三方簽訂，作為本合同附件之一。3.停薪留職考核報告詳細要求：報告應包含員工停薪留職期間的工作表現(xiàn)、考核結果等。說明：此報告由第三方或公司內部考核部門編制，作為本合同附件之一。4.解約協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確解約原因、雙方權利義務、經濟補償?shù)取Ｕf明：此協(xié)議用于甲乙雙方或員工與公司解除本合同時簽訂，作為本合同附件之一。5.經濟補償計算表詳細要求：表格應包含員工停薪留職期間應得的經濟補償計算依據(jù)和金額。說明：此表格用于計算員工在停薪留職期間應得的經濟補償，作為本合同附件之一。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：此協(xié)議用于甲乙雙方在出現(xiàn)爭議時，選擇爭議解決方式和機構，作為本合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定（1）員工未按約定履行職責，造成公司損失，應承擔相應的賠償責任。示例：員工在停薪留職期間，未經公司同意，從事與公司業(yè)務相競爭的工作，造成公司損失。（2）員工違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成公司損失，應承擔相應的法律責任。示例：員工在停薪留職期間，違反交通法規(guī)，造成交通事故，承擔相應的法律責任。2.公司違約行為及責任認定（1）公司未按約定支付社會保險待遇或福利待遇，應補足欠款，并承擔相應的違約責任。示例：公司未按時支付員工停薪留職期間的社會保險待遇，應補足欠款并支付違約金。（2）公司違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成員工損失，應承擔相應的法律責任。示例：公司未依法為員工繳納社會保險，導致員工無法享受社會保險待遇，公司承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定（1）第三方未按約定提供服務，造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。示例：第三方在提供咨詢服務時，未提供準確信息，導致甲乙雙方遭受損失。（2）第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密和個人隱私，應承擔相應的法律責任。示例：第三方在提供服務過程中，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，承擔相應的法律責任。全文完。2024版停薪留職協(xié)議書范本匯編2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1協(xié)議的定義1.2術語解釋2.協(xié)議的適用范圍3.停薪留職的條件和資格3.1職工申請條件3.2職工資格要求4.停薪留職的申請和批準程序4.1申請流程4.2審批程序4.3批準時間5.停薪留職期間的權利和義務5.1職工權利5.2職工義務6.停薪留職期間的薪酬和福利6.1薪酬計算6.2福利待遇7.停薪留職期間的合同關系7.1合同變更7.2合同解除8.停薪留職期間的考核和評估8.1考核標準8.2評估結果9.停薪留職期間的復職和恢復勞動關系9.1復職條件9.2復職流程9.3恢復勞動關系10.停薪留職期間的違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同的生效和終止12.1生效條件12.2終止條件13.合同的簽署和生效日期14.其他條款14.1不可抗力14.2合同的修改和補充14.3合同的翻譯和解釋14.4合同的保存和歸檔第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1協(xié)議的定義本協(xié)議是指勞動者與用人單位在特定情況下，經雙方協(xié)商一致，勞動者同意停薪留職，用人單位同意保留其勞動關系，并在一定期限內繼續(xù)履行相關權利和義務的協(xié)議。1.2術語解釋本協(xié)議中使用的術語如下：（1）“停薪留職”是指勞動者在特定情況下，與用人單位協(xié)商一致，暫時停止領取工資，但保留其在用人單位的勞動關系。（2）“用人單位”是指與勞動者簽訂勞動合同的單位。（3）“勞動者”是指與用人單位簽訂勞動合同的人員。2.協(xié)議的適用范圍（1）勞動者因個人原因需要暫時離開工作崗位，但希望保留勞動關系。（2）勞動者因工作原因需要暫時調整工作崗位，但暫時無法恢復原崗位。3.停薪留職的條件和資格3.1職工申請條件（1）勞動者需符合國家及用人單位的相關法律法規(guī)和規(guī)章制度；（2）勞動者需具備一定的工作經驗和技能；（3）勞動者需與用人單位協(xié)商一致，雙方達成停薪留職的協(xié)議。3.2職工資格要求（2）勞動者需具備較強的自我管理能力和學習能力；（3）勞動者需承諾在停薪留職期間，積極參加培訓和學習，提高自身綜合素質。4.停薪留職的申請和批準程序4.1申請流程（1）勞動者向用人單位提出停薪留職申請，并提供相關證明材料；（2）用人單位對申請進行審查，并在一定時間內給予答復。4.2審批程序（1）用人單位將審查結果報送給上級主管部門或董事會；（2）上級主管部門或董事會根據(jù)相關規(guī)定和實際情況，對申請進行審批。4.3批準時間用人單位應在收到勞動者申請之日起30日內完成審批，并及時通知勞動者審批結果。5.停薪留職期間的權利和義務5.1職工權利（1）勞動者在停薪留職期間，享有社會保險待遇；（2）勞動者在停薪留職期間，有權參加用人單位組織的培訓和學習活動；（3）勞動者在停薪留職期間，享有與在崗職工相同的晉升和發(fā)展機會。5.2職工義務（1）勞動者需按照協(xié)議約定，積極參加培訓和學習，提高自身素質；（2）勞動者需按照協(xié)議約定，在規(guī)定時間內返回工作崗位；（3）勞動者需遵守國家及用人單位的相關法律法規(guī)和規(guī)章制度。6.停薪留職期間的薪酬和福利6.1薪酬計算停薪留職期間，勞動者的薪酬按照原工資的一定比例支付，具體比例由雙方協(xié)商確定。6.2福利待遇停薪留職期間，勞動者享有與在崗職工相同的福利待遇。7.停薪留職期間的合同關系7.1合同變更在停薪留職期間，如遇國家及用人單位相關政策法規(guī)變化，雙方可協(xié)商一致，對本協(xié)議進行變更。7.2合同解除在停薪留職期間，如勞動者違反本協(xié)議約定，用人單位有權解除本協(xié)議，并按照相關法律法規(guī)處理。8.停薪留職期間的考核和評估8.1考核標準（1）勞動者參與培訓和學習的情況；（2）勞動者的自我提升和技能提升情況；（3）勞動者的職業(yè)道德和團隊精神表現(xiàn)；（4）勞動者的工作態(tài)度和責任心。8.2評估結果用人單位將定期對勞動者的評估結果進行匯總和分析，并將評估結果通知勞動者。9.停薪留職期間的復職和恢復勞動關系9.1復職條件（1）勞動者在停薪留職期間表現(xiàn)良好，無重大違紀行為；（2）勞動者具備恢復原崗位所需的條件；（3）用人單位同意恢復勞動關系。9.2復職流程（1）用人單位對勞動者的申請進行審核；（2）審核通過后，雙方簽訂復職協(xié)議；（3）勞動者按復職協(xié)議返回工作崗位。9.3恢復勞動關系勞動者復職后，用人單位應按照原勞動合同繼續(xù)履行相關權利和義務。10.停薪留職期間的違約責任10.1違約情形（1）勞動者在停薪留職期間，未按照協(xié)議約定參加培訓和學習；（2）勞動者在停薪留職期間，出現(xiàn)嚴重違紀行為；（3）勞動者在停薪留職期滿后，未按照協(xié)議約定返回工作崗位。10.2違約責任（1）勞動者在停薪留職期間出現(xiàn)違約情形，用人單位有權解除本協(xié)議，并要求勞動者承擔相應的違約責任；（2）勞動者在停薪留職期滿后未返回工作崗位，用人單位有權終止勞動合同，并根據(jù)相關法律法規(guī)處理。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的主要機構。12.合同的生效和終止12.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2終止條件（1）停薪留職期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）根據(jù)相關法律法規(guī)或政策規(guī)定，本協(xié)議自動終止。13.合同的簽署和生效日期本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他條款14.1不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或無法完全履行的，雙方互不承擔責任。不可抗力事件包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。14.2合同的修改和補充對本協(xié)議的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.3合同的翻譯和解釋本協(xié)議如有不同文字版本，以中文版本為準。14.4合同的保存和歸檔雙方應妥善保存本協(xié)議，并按照國家及用人單位的相關規(guī)定進行歸檔。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方的定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入的范圍（1）提供咨詢服務，包括但不限于法律、財務、人力資源等；（2）進行中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成協(xié)議；（3）提供專業(yè)評估，如審計、評估等；（4）提供其他與履行本協(xié)議相關的服務。16.第三方介入的程序和條件16.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等；（3）第三方按照服務協(xié)議的規(guī)定，履行相關職責。16.2第三方介入的條件（1）第三方具備履行其職責所需的資質和能力；（2）第三方同意遵守本協(xié)議的相關規(guī)定；（3）第三方同意在甲乙雙方授權的范圍內行事。17.甲乙雙方的權利和義務17.1甲方的權利和義務（1）甲方有權選擇第三方介入；（2）甲方有義務與第三方簽訂服務協(xié)議，并確保協(xié)議內容符合本協(xié)議的要求；（3）甲方有義務向第三方提供必要的信息和資料。17.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方提供第三方介入的必要信息；（2）乙方有義務與第三方簽訂服務協(xié)議，并確保協(xié)議內容符合本協(xié)議的要求；（3）乙方有義務向第三方提供必要的信息和資料。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義本協(xié)議中的“責任限額”是指第三方因履行其職責而產生的任何違約行為或疏忽導致的損失，第三方對此承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，并應在合同中明確；（2）責任限額應考慮第三方提供服務的性質、風險和預期收益等因素。18.3責任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方損失，應按照責任限額承擔賠償責任；（2）責任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議其他條款享有的權利。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系限于服務協(xié)議約定的范圍內，第三方不對甲方以外的任何第三方承擔責任。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系限于服務協(xié)議約定的范圍內，第三方不對乙方以外的任何第三方承擔責任。19.3第三方與甲乙雙方共同責任如第三方在履行職責過程中，與甲乙雙方共同導致?lián)p失，則按照各自的責任比例分擔責任。20.第三方的保密義務20.1保密內容第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，對甲乙雙方提供的所有信息予以保密。20.2保密期限保密期限自本協(xié)議終止之日起計算，除非法律另有規(guī)定。21.第三方的退出機制21.1退出條件如第三方無法履行其職責或違反本協(xié)議的保密義務，甲乙雙方有權要求其退出。21.2退出程序（1）甲乙雙方書面通知第三方退出；（2）第三方在接到通知后，應立即停止履行其職責；（3）第三方應將其掌握的與甲乙雙方有關的信息予以銷毀或返還。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應包含甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式、協(xié)議內容、簽署日期等基本信息，并加蓋雙方公章。說明：本附件為合同主體文件，是雙方權利義務關系的直接體現(xiàn)。2.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的服務內容、費用、責任、保密條款等，并由第三方簽字（或蓋章）確認。說明：本附件為第三方介入的依據(jù)，是第三方提供服務的基礎。3.第三方資質證明文件詳細要求：提供第三方相關資質證明，如營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。說明：本附件用于證明第三方具備履行其職責所需的資質和能力。4.第三方保密承諾書詳細要求：第三方應簽署保密承諾書，承諾對甲乙雙方提供的信息保密。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.考核評估報告詳細要求：報告應包括勞動者的考核評估結果、分析及改進建議等。說明：本附件用于評估勞動者在停薪留職期間的表現(xiàn)。6.復職協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確勞動者復職的條件、流程、薪酬福利等。說明：本附件用于勞動者復職后的勞動關系恢復。7.違約責任證明詳細要求：證明應包括違約行為、損失金額、責任認定等。說明：本附件用于處理違約責任問題。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定（1）勞動者未按照協(xié)議約定參加培訓和學習，責任認定：勞動者承擔違約責任，賠償用人單位因違約行為造成的損失。示例：勞動者未參加培訓，造成技能提升緩慢，用人單位可要求勞動者支付違約金。（2）勞動者在停薪留職期間出現(xiàn)嚴重違紀行為，責任認定：用人單位有權解除協(xié)議，勞動者承擔違約責任，賠償用人單位損失。示例：勞動者在停薪留職期間違反公司規(guī)定，用人單位可解除協(xié)議，勞動者需賠償因違約行為造成的損失。2.用人單位違約行為及責任認定（1）用人單位未按照協(xié)議約定支付薪酬，責任認定：用人單位承擔違約責任，支付勞動者應得薪酬及違約金。示例：用人單位未支付勞動者停薪留職期間的薪酬，勞動者可要求用人單位支付薪酬及違約金。（2）用人單位未按照協(xié)議約定提供培訓和學習機會，責任認定：用人單位承擔違約責任，提供培訓和學習機會或賠償勞動者損失。示例：用人單位未提供培訓，勞動者可要求用人單位提供培訓或賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定（1）第三方未按照服務協(xié)議履行職責，責任認定：第三方承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約行為造成的損失。示例：第三方未按時提供評估報告，甲乙雙方可要求第三方賠償損失。（2）第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，責任認定：第三方承擔違約責任，賠償甲乙雙方因泄露信息造成的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方賠償損失。全文完。2024版停薪留職協(xié)議書范本匯編3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議的簽訂與生效2.1協(xié)議的簽訂2.2協(xié)議的生效3.停薪留職的條件3.1停薪留職的條件3.2停薪留職的申請4.停薪留職期間的權利與義務4.1員工的權利4.2員工的義務4.3企業(yè)的權利4.4企業(yè)的義務5.停薪留職期間的工資待遇5.1工資支付方式5.2工資數(shù)額5.3工資調整6.停薪留職期間的福利待遇6.1福利待遇6.2福利待遇的調整7.停薪留職期間的勞動合同7.1勞動合同的變更7.2勞動合同的解除8.停薪留職期間的培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2發(fā)展機會9.停薪留職期間的保密與競業(yè)禁止9.1保密義務9.2競業(yè)禁止10.停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.協(xié)議的終止11.1協(xié)議終止的條件11.2協(xié)議終止的程序12.違約責任12.1違約責任的承擔12.2違約責任的賠償13.其他13.1法律適用13.2爭議管轄13.3協(xié)議的修訂13.4協(xié)議的附件14.協(xié)議的生效與解釋第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1停薪留職：指員工因特定原因，經雙方協(xié)商一致，在保留勞動合同關系的前提下，暫時停止工資支付，保留職位，待特定條件滿足后恢復工作狀態(tài)。1.1.2停薪留職協(xié)議：指員工與企業(yè)就停薪留職事宜達成的書面協(xié)議。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中涉及的相關術語，如無特殊說明，均按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。2.協(xié)議的簽訂與生效2.1協(xié)議的簽訂2.1.2協(xié)議簽訂時，乙方應提交相關證明材料，包括但不限于身份證、勞動合同等。2.2協(xié)議的生效2.2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.停薪留職的條件3.1停薪留職的條件3.1.1乙方因個人原因需要停薪留職，如家庭原因、疾病治療等。3.1.2乙方需提交相關證明材料，經甲方審核同意后，方可進行停薪留職。3.2停薪留職的申請3.2.1乙方應在停薪留職前一個月向甲方提出書面申請，并說明停薪留職的原因和期限。3.2.2甲方應在收到乙方申請后的十個工作日內給予答復。4.停薪留職期間的權利與義務4.1員工的權利4.1.1乙方在停薪留職期間，享有勞動合同規(guī)定的各項權利。4.1.2乙方在停薪留職期間，享有參加企業(yè)組織的各項活動，接受企業(yè)培訓的權利。4.2員工的義務4.2.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。4.2.2乙方在停薪留職期間，應保持與企業(yè)的聯(lián)系，及時匯報停薪留職期間的情況。4.3企業(yè)的權利4.3.1甲方有權對乙方停薪留職期間的各項情況進行監(jiān)督。4.3.2甲方有權根據(jù)乙方停薪留職期間的表現(xiàn)，決定是否恢復其工作。4.4企業(yè)的義務4.4.1甲方應按照協(xié)議約定支付乙方停薪留職期間的工資待遇。4.4.2甲方應保障乙方停薪留職期間的合法權益。5.停薪留職期間的工資待遇5.1工資支付方式5.1.1乙方停薪留職期間的工資，按原工資的80%支付，支付周期為每月。5.1.2甲方應在每月的指定日期前支付乙方停薪留職期間的工資。5.2工資數(shù)額5.2.1乙方停薪留職期間的工資數(shù)額，以協(xié)議簽訂時乙方的月工資為準。5.3工資調整5.3.1乙方停薪留職期間的工資，如遇國家法定工資調整，按照國家規(guī)定進行調整。6.停薪留職期間的福利待遇6.1福利待遇6.1.1乙方在停薪留職期間，享有企業(yè)規(guī)定的各項福利待遇。6.2福利待遇的調整6.2.1乙方停薪留職期間的福利待遇，如遇企業(yè)政策調整，按照企業(yè)最新政策執(zhí)行。7.停薪留職期間的勞動合同7.1勞動合同的變更7.1.1乙方停薪留職期間，勞動合同的期限、工作地點等事項可進行變更。7.2勞動合同的解除7.2.1乙方在停薪留職期間，如因個人原因提出解除勞動合同，應提前一個月向甲方提出書面申請。7.2.2甲方應在收到乙方申請后的十個工作日內給予答復。8.停薪留職期間的培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.1.1乙方在停薪留職期間，如需參加企業(yè)組織的培訓，應提前向甲方提出申請。8.1.2甲方應根據(jù)乙方的實際情況和培訓需求，提供相應的培訓機會。8.2發(fā)展機會8.2.1乙方在停薪留職期間，如企業(yè)有內部發(fā)展機會，甲方應優(yōu)先考慮乙方的資格。9.停薪留職期間的保密與競業(yè)禁止9.1保密義務9.1.1乙方在停薪留職期間，仍需遵守企業(yè)的保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。9.2競業(yè)禁止9.2.1乙方在停薪留職期間及協(xié)議終止后的一定期限內，不得在與甲方業(yè)務直接競爭的企業(yè)或機構中任職或參與相關業(yè)務。10.停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起三十日內協(xié)商解決。10.2.2如協(xié)商未果，任何一方均可向法院提起訴訟。11.協(xié)議的終止11.1協(xié)議終止的條件11.1.1乙方完成停薪留職期限。11.1.2雙方協(xié)商一致，終止協(xié)議。11.1.3乙方因個人原因提出解除勞動合同。11.1.4甲方因乙方嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度而解除勞動合同。11.2協(xié)議終止的程序11.2.1雙方應提前三十日書面通知對方協(xié)議終止的事宜。11.2.2協(xié)議終止后，乙方應將相關證明材料提交甲方。12.違約責任12.1違約責任的承擔12.1.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。12.2違約責任的賠償12.2.1違約方應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。13.其他13.1法律適用13.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄13.2.1本協(xié)議的爭議解決，由甲方所在地人民法院管轄。13.3協(xié)議的修訂13.3.1本協(xié)議的修訂，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.4協(xié)議的附件13.4.1本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.協(xié)議的生效與解釋14.1協(xié)議的生效14.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2協(xié)議的解釋14.2.1本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”是指本合同簽訂主體之外，參與本合同執(zhí)行過程中的任何個人、企業(yè)或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、監(jiān)督方等。15.2第三方介入的范圍1.協(xié)議簽訂過程中的咨詢服務；2.停薪留職期間的監(jiān)督與評估；3.協(xié)議執(zhí)行過程中的爭議調解；4.其他經甲乙雙方同意的第三方介入事項。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇16.1.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.1.2第三方應具備相應的資質和經驗，能夠獨立、公正地履行其職責。16.2第三方的介入16.2.1第三方應在合作協(xié)議中明確其介入的具體事項、時間、方式等。16.2.2第三方介入后，應按照合作協(xié)議的規(guī)定，獨立履行其職責。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合作協(xié)議的規(guī)定，對其提供的服務的質量負責。17.1.2第三方在執(zhí)行職責過程中，若因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的規(guī)定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分18.1.1第三方應明確其職責范圍，不得超越其職責范圍行事。18.1.2甲乙雙方應按照合同約定，各自履行其合同義務。18.2責任劃分18.2.1第三方在執(zhí)行職責過程中，若因第三方原因導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應責任。18.2.2若第三方行為超出了其職責范圍，導致甲乙雙方權益受損，甲乙雙方應各自承擔責任。19.第三方的責任限額19.1責任限額的確定19.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。19.1.2責任限額應考慮第三方的資質、經驗、服務內容等因素。19.2責任限額的執(zhí)行19.2.1第三方在執(zhí)行職責過程中，若因自身原因導致甲乙雙方權益受損，其賠償金額不得超過約定的責任限額。19.2.2若第三方違反合同約定，導致甲乙雙方權益受損，甲乙雙方可要求第三方在責任限額內承擔賠償責任。20.第三方介入的協(xié)議20.1協(xié)議的簽訂20.1.1第三方介入的協(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂。20.1.2協(xié)議中應明確第三方的介入內容、職責、權利、義務、責任限額等。20.2協(xié)議的生效20.2.1第三方介入的協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.2.2協(xié)議的修訂需經甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：員工填寫，包括停薪留職原因、期限、聯(lián)系方式等。說明：作為員工停薪留職申請的正式文件。2.附件二：停薪留職協(xié)議要求：甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。說明：詳細規(guī)定停薪留職期間的各項權利義務。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方共同簽訂。說明：明確第三方介入的具體事項、職責、權利、義務等。4.附件四：停薪留職期間工資支付憑證要求：甲方在支付工資后提供。說明：證明甲方已支付乙方停薪留職期間的工資。5.附件五：停薪留職期間福利待遇發(fā)放憑證要求：甲方在發(fā)放福利待遇后提供。說明：證明甲方已發(fā)放乙方停薪留職期間的福利待遇。6.附件六：第三方評估報告要求：第三方在完成評估后提供。說明：對乙方停薪留職期間的表現(xiàn)進行評估。7.附件七：爭議調解協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方在調解后簽訂。說明：明確爭議解決方式和執(zhí)行結果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按協(xié)議約定的時間提交停薪留職申請。責任認定：乙方應承擔延遲提交申請的責任，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內提交。2.違約行為：甲方未按協(xié)議約定的時間支付停薪留職期間的工資。責任認定：甲方應承擔未按時支付工資的責任，乙方有權要求甲方補足工資并支付違約金。3.違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行其職責。責任認定：第三方應承擔未履行職責的責任，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。4.違約行為：乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔泄露商業(yè)秘密的責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.違約行為：甲方解除勞動合同違反法定程序。責任認定：甲方應承擔解除勞動合同違反法定程序的責任，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。示例說明：若乙方因個人原因提前終止停薪留職，未提前一個月向甲方提出申請，則乙方應承擔延遲提交申請的責任，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內提交。若甲方未按協(xié)議約定支付停薪留職期間的工資，則乙方有權要求甲方補足工資并支付違約金，如每月工資的1%作為違約金。全文完。2024版停薪留職協(xié)議書范本匯編4本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方地址1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景及目的2.1協(xié)議背景2.2協(xié)議目的3.停薪留職條件3.1停薪留職資格3.2停薪留職期限3.3停薪留職待遇3.4停薪留職期間的權利義務4.停薪留職期間待遇4.1基本工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作內容5.2工作時間5.3工作地點6.停薪留職期間考核與獎懲6.1考核標準6.2獎勵措施6.3懲罰措施7.停薪留職解除條件7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的待遇8.知識產權保護8.1知識產權歸屬8.2知識產權使用8.3知識產權保護責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約糾紛解決10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.其他約定11.1保密條款11.2通知條款11.3不可抗力條款12.協(xié)議生效12.1生效時間12.2生效條件12.3生效后的變更與解除13.協(xié)議解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的處理14.協(xié)議附件14.1附件一：停薪留職申請表14.2附件二：停薪留職期間工作計劃14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.1.1甲方名稱：[甲方全稱]1.1.2乙方名稱：[乙方全稱]1.2協(xié)議雙方地址1.2.1甲方地址：[甲方詳細地址]1.2.2乙方地址：[乙方詳細地址]1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]1.3.2乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.協(xié)議背景及目的2.1協(xié)議背景[此處詳細描述甲方乙方之間建立勞動關系及停薪留職的原因]2.2協(xié)議目的[此處明確說明雙方簽訂本協(xié)議的目的和意圖]3.停薪留職條件3.1停薪留職資格[此處詳細列出乙方具備停薪留職的資格條件，如工作年限、崗位要求等]3.2停薪留職期限[此處明確約定乙方停薪留職的期限，如一年、兩年等]3.3停薪留職待遇[此處詳細列出乙方在停薪留職期間享受的各項待遇，如基本工資、社會保險等]3.4停薪留職期間的權利義務[此處詳細列出乙方在停薪留職期間的權利和義務，如不得從事與甲方業(yè)務相關的競業(yè)活動等]4.停薪留職期間待遇4.1基本工資待遇[此處明確約定乙方在停薪留職期間的基本工資標準及支付方式]4.2社會保險待遇[此處明確約定乙方在停薪留職期間的社會保險繳納及待遇享受情況]4.3其他福利待遇[此處詳細列出乙方在停薪留職期間享受的其他福利待遇，如帶薪年假等]5.停薪留職期間工作安排5.1工作內容[此處詳細列出乙方在停薪留職期間需完成的工作內容和任務]5.2工作時間[此處明確約定乙方在停薪留職期間的工作時間，如每周幾、每天幾小時等]5.3工作地點[此處明確約定乙方在停薪留職期間的工作地點]6.停薪留職期間考核與獎懲6.1考核標準[此處詳細列出乙方在停薪留職期間的考核標準，如工作完成度、團隊合作等]6.2獎勵措施[此處詳細列出乙方在停薪留職期間表現(xiàn)優(yōu)秀時可獲得的獎勵措施]6.3懲罰措施[此處詳細列出乙方在停薪留職期間違反規(guī)定時可采取的懲罰措施]7.停薪留職解除條件7.1解除條件[此處詳細列出乙方停薪留職可能解除的條件，如合同到期、甲方業(yè)務調整等]7.2解除程序[此處明確約定乙方停薪留職解除的程序，如提前通知、協(xié)商解除等]7.3解除后的待遇[此處詳細列出乙方停薪留職解除后的待遇，如離職補償、社會保險轉移等]8.知識產權保護8.1知識產權歸屬8.1.1乙方在停薪留職期間所創(chuàng)作的任何知識產權成果，包括但不限于專利、著作權、商標等，歸甲方所有。8.1.2乙方同意在停薪留職期間，將所有與甲方業(yè)務相關的知識產權成果轉讓給甲方。8.2知識產權使用8.2.1甲方有權在業(yè)務范圍內使用乙方轉讓的知識產權。8.2.2甲方在使用乙方知識產權時，應遵守相關法律法規(guī)，不得侵犯第三方的合法權益。8.3知識產權保護責任8.3.1乙方應承擔因知識產權侵權行為所引起的一切法律責任。8.3.2甲方應協(xié)助乙方維護其合法權益，并承擔相應的法律費用。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按約定履行停薪留職期間的工作職責。9.1.2乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。9.1.3甲方未按約定支付乙方停薪留職期間待遇。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違反協(xié)議的，應向甲方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。9.2.2甲方違反協(xié)議的，應向乙方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。9.3違約糾紛解決9.3.1雙方發(fā)生違約糾紛時，應友好協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1仲裁委員會由中國國際經濟貿易仲裁委員會或雙方約定的其他仲裁機構。10.3爭議解決費用10.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，具體費用由仲裁委員會決定。11.其他約定11.1保密條款11.1.1雙方對本協(xié)議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知條款11.2.1任何一方變更通知地址或聯(lián)系方式，應及時通知對方。11.3不可抗力條款11.3.1因不可抗力導致本協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔責任，并應及時協(xié)商解決。12.協(xié)議生效12.1生效時間12.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效條件12.2.1本協(xié)議經雙方代表簽字蓋章后生效。12.3生效后的變更與解除12.3.1本協(xié)議的變更或解除，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.協(xié)議解除13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。13.1.2出現(xiàn)本協(xié)議約定的解除條件時，任何一方有權解除本協(xié)議。13.2解除程序13.2.1解除協(xié)議應提前通知對方，并按照法定程序辦理。13.3解除后的處理13.3.1解除協(xié)議后，雙方應按照約定處理相關事宜。14.協(xié)議附件14.1附件一：停薪留職申請表14.2附件二：停薪留職期間工作計劃14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，是指非甲乙雙方的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構等。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于協(xié)助雙方履行合同、提供專業(yè)服務、解決爭議等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1任何一方需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入的原因、目的和所需服務內容。16.1.2雙方應在收到申請后五個工作日內，就第三方介入的事宜達成一致意見。16.2第三方介入的確認16.2.1雙方同意的第三方介入，應由第三方簽署書面協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。16.3第三方介入的監(jiān)督16.3.1雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保其按照協(xié)議履行職責。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。17.1.2第三方責任限額17.1.2.1第三方的責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過協(xié)議總金額的10%。17.2責任劃分17.2.1第三方在履行職責過程中，若因甲乙雙方提供的信息不準確或存在欺詐行為導致?lián)p失，第三方不承擔責任。17.2.2第三方在履行職責過程中，若因不可抗力導致?lián)p失，第三方不承擔責任。18.第三方權利18.1.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；18.1.2要求甲乙雙方按照協(xié)議支付服務費用；18.1.3在履行職責過程中，有權對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和建議。19.第三方介入?yún)f(xié)議的終止19.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件19.1.1雙方協(xié)商一致；19.1.2第三方完成所有服務內容；19.1.3出現(xiàn)不可抗力；19.1.4出現(xiàn)本協(xié)議約定的其他終止條件。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止程序19.2.1雙方應書面通知第三方終止協(xié)議；20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更20.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更條件20.1.1雙方協(xié)商一致；20.1.2出現(xiàn)本協(xié)議約定的變更條件。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更程序20.2.1雙方應書面通知第三方變更內容；20.2.2第三方應在收到變更通知后五個工作日內，確認變更內容。21.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決21.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式21.1.1雙方協(xié)商解決；21.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決機構21.2.1仲裁委員會由中國國際經濟貿易仲裁委員會或雙方約定的其他仲裁機構。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表詳細要求：申請表應包含乙方的基本信息、停薪留職的原因、期限、預期工作安排等。說明：此附件用于乙方提出停薪留職申請，甲方根據(jù)申請內容決定是否批準。2.附件二：停薪留職期間工作計劃詳細要求：工作計劃應詳細列出乙方在停薪留職期間的工作目標、任務、時間安排等。說明：此附件用于指導乙方在停薪留職期間的工作，確保工作目標的實現(xiàn)。3.附件三：知識產權歸屬協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確知識產權的歸屬、使用范圍、保護措施等。說明：此附件用于確保乙方在停薪留職期間所創(chuàng)作的知識產權歸甲方所有。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的職責、權利、責任限額、費用支付等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的流程和責任，確保合同的有效執(zhí)行。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：此附件用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定履行停薪留職期間的工作職責。乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。甲方未按約定支付乙方停薪留職期間待遇。2.責任認定標準：乙方未按約定履行工作職責，甲方有權要求乙方按照協(xié)議約定承擔違約責任。乙方泄露商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。甲方未按約定支付待遇，甲方應按照協(xié)議約定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。3.示例說明：乙方未按約定完成工作計劃中的任務，甲方有權要求乙方按照協(xié)議約定承擔違約責任，如支付違約金。乙方在停薪留職期間，將甲方商業(yè)秘密泄露給第三方，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償因信息泄露造成的經濟損失。甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的基本工資，甲方應按照協(xié)議約定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024版停薪留職協(xié)議書范本匯編5本合同目錄一覽1.協(xié)議書的基本條款1.1協(xié)議書的定義與適用范圍1.2協(xié)議書的有效期限1.3協(xié)議書的簽訂方式1.4協(xié)議書的修改與解除2.停薪留職的基本條件2.1員工資格要求2.2停薪留職的申請程序2.3停薪留職的期限與條件2.4停薪留職期間的工作安排3.停薪留職期間的待遇3.1基本工資與福利待遇3.2社會保險與公積金待遇3.3其他福利待遇3.4停薪留職期間的工作績效4.停薪留職期間的權益保障4.1員工權益保障原則4.2員工權益保障措施4.3員工權益爭議解決5.停薪留職期間的勞動關系5.1勞動關系的性質5.2勞動合同的變更與解除5.3員工培訓與發(fā)展5.4員工晉升與調崗6.停薪留職期間的離職規(guī)定6.1離職條件與程序6.2離職待遇與補償6.3離職后的勞動關系7.違約責任與爭議解決7.1違約責任認定7.2違約責任承擔7.3爭議解決方式8.保密條款8.1保密義務8.2保密范圍8.3保密措施8.4違約責任9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用原則9.2爭議管轄9.3訴訟時效10.其他約定事項10.1協(xié)議書的生效與終止10.2協(xié)議書的附件10.3協(xié)議書的解釋10.4協(xié)議書的修改與補充11.協(xié)議書的簽署與生效11.1簽署主體11.2簽署程序11.3生效時間12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達時間13.協(xié)議書的解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止條件13.4終止程序14.協(xié)議書的附件清單14.1附件一：停薪留職申請書14.2附件二：停薪留職協(xié)議書14.3附件三：社會保險與公積金待遇明細表14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議書的基本條款1.1協(xié)議書的定義與適用范圍本協(xié)議書是指甲方（用人單位）與乙方（員工）在乙方因特定原因需要停薪留職時，雙方就乙方在停薪留職期間的權益、待遇及勞動關系等方面所達成的協(xié)議。本協(xié)議書適用于乙方因個人原因或工作需要，經甲方同意，在特定條件下暫停工作、保留職位及相應待遇的情形。1.2協(xié)議書的有效期限本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為____年，自生效之日起計算。1.3協(xié)議書的簽訂方式本協(xié)議書采用書面形式，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.4協(xié)議書的修改與解除本協(xié)議書在有效期內如需修改或解除，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更或解除的協(xié)議。第二條停薪留職的基本條件2.1員工資格要求（1）在本單位連續(xù)工作滿一年；（2）因個人原因或工作需要，需停薪留職；（3）經甲方同意，符合停薪留職的相關規(guī)定。2.2停薪留職的申請程序乙方申請停薪留職，應向甲方提交書面申請，并附相關證明材料。2.3停薪留職的期限與條件停薪留職期限一般為____個月，具體期限由甲乙雙方協(xié)商確定。2.4停薪留職期間的工作安排停薪留職期間，乙方應保持與甲方保持聯(lián)系，并按照甲方的要求，完成相關工作任務。第三條停薪留職期間的待遇3.1基本工資與福利待遇停薪留職期間，乙方仍享有基本工資、社會保險和公積金等福利待遇。3.2社會保險與公積金待遇停薪留職期間，甲方應按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和公積金。3.3其他福利待遇停薪留職期間，乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇。3.4停薪留職期間的工作績效停薪留職期間，乙方的工作績效以完成工作任務為標準，甲方應按照協(xié)議約定，對乙方的工作績效進行考核。第四條停薪留職期間的權益保障4.1員工權益保障原則甲方應保障乙方在停薪留職期間的合法權益，不得降低乙方待遇。4.2員工權益保障措施（1）為乙方提供必要的培訓；（2）為乙方提供必要的工作條件；（3）維護乙方在停薪留職期間的合法權益。4.3員工權益爭議解決如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五條停薪留職期間的勞動關系5.1勞動關系的性質停薪留職期間，甲乙雙方勞動關系保持不變。5.2勞動合同的變更與解除停薪留職期間，勞動合同不得變更或解除，除非雙方協(xié)商一致。5.3員工培訓與發(fā)展甲方應關注乙方在停薪留職期間的個人發(fā)展，為乙方提供培訓機會。5.4員工晉升與調崗停薪留職期間，乙方享有晉升與調崗的權利，甲方應按照相關規(guī)定予以安排。第六條停薪留職期間的離職規(guī)定6.1離職條件與程序乙方在停薪留職期滿或因特殊情況需要離職時，應提前____天向甲方提出書面申請。6.2離職待遇與補償離職待遇按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商結果執(zhí)行。6.3離職后的勞動關系離職后，甲乙雙方勞動關系終止，但雙方應遵守本協(xié)議書的約定。第八條保密條款8.1保密義務乙方在停薪留職期間及協(xié)議終止后，應遵守甲方關于商業(yè)秘密和保密信息的保密義務。8.2保密范圍（1）甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術信息、經營信息、客戶信息等；（2）甲方的內部管理制度、財務狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等；（3）乙方在停薪留職期間知悉的其他甲方未公開信息。8.3保密措施乙方應采取合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得在未經甲方同意的情況下，以任何形式使用保密信息；（3）不得在社交媒體或公共場合討論保密信息。8.4違約責任若乙方違反保密義務，導致保密信息泄露，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條法律適用與爭議管轄9.1法律適用原則本協(xié)議書的解釋、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式因本協(xié)議書引起的或與本協(xié)議書有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。9.3訴訟時效除法律另有規(guī)定外，甲乙雙方因本協(xié)議書引起的爭議，應在爭議發(fā)生之日起____年內提起訴訟。第十條其他約定事項10.1協(xié)議書的生效與終止本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，除非因不可抗力或其他法定原因，否則本協(xié)議書不得單方面終止。10.2協(xié)議書的附件本協(xié)議書的附件與本協(xié)議書具有同等法律效力。10.3協(xié)議書的解釋本協(xié)議書的解釋權歸甲方所有。10.4協(xié)議書的修改與補充本協(xié)議書的修改與補充，應以書面形式進行，經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第十一條協(xié)議書的簽署與生效11.1簽署主體本協(xié)議書由甲方法定代表人或授權代表與乙方本人簽署。11.2簽署程序本協(xié)議書簽署前，甲乙雙方應仔細閱讀協(xié)議內容，并在充分理解協(xié)議條款的基礎上簽署。11.3生效時間本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條通知與送達12.1通知方式（1）書面信函；（2）電子郵件；（3）電話或傳真。12.2送達地址甲方送達地址：____；乙方送達地址：____。12.3送達時間通知自送達之日起生效，如因乙方提供的地址不準確或乙方未及時接收通知，導致甲方無法及時通知乙方，甲方不承擔任何責任。第十三條協(xié)議書的解除與終止13.1解除條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；（3）乙方違反本協(xié)議書約定，經甲方書面通知后仍不改正。13.2解除程序解除本協(xié)議書，甲乙雙方應書面通知對方，并自通知送達之日起____日內完成協(xié)議的解除手續(xù)。13.3終止條件（1）協(xié)議書約定的有效期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止；（3）協(xié)議書約定的終止條件成就。第十四條協(xié)議書的附件清單14.1附件一