員工招聘和選拔行業(yè)市場(chǎng)分析概述-第2篇

18/18員工招聘和選拔行業(yè)市場(chǎng)分析概述第一部分員工招聘和選拔行業(yè)概述 2第二部分員工招聘和選拔行業(yè)市場(chǎng)分析 5第三部分員工招聘和選拔行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)分析 7第四部分員工招聘和選拔行業(yè)SWOT分析 11第五部分員工招聘和選拔行業(yè)投資與前景預(yù)測(cè) 14

第一部分員工招聘和選拔行業(yè)概述

員工招聘和選拔是企業(yè)人力資源管理中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。它涉及到招聘和篩選合適的人才，以滿足組織的人力需求。本文將對(duì)員工招聘和選拔行業(yè)進(jìn)行概述，包括行業(yè)的背景、市場(chǎng)規(guī)模、主要參與者及其角色、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等方面。

一、行業(yè)背景

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)組織的不斷壯大，越來越多的企業(yè)意識(shí)到招聘和選拔對(duì)于組織的競(jìng)爭力和發(fā)展的重要性。因此，員工招聘和選拔行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。該行業(yè)旨在幫助企業(yè)尋找和吸引合適的人才，以滿足企業(yè)的人力資源需求，并為個(gè)人提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

二、市場(chǎng)規(guī)模

員工招聘和選拔行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模巨大。根據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)，全球員工招聘和選拔市場(chǎng)規(guī)模在近幾年保持穩(wěn)定增長。據(jù)預(yù)測(cè)，未來幾年該市場(chǎng)還將進(jìn)一步擴(kuò)大。尤其是在全球化、技術(shù)發(fā)展和人才競(jìng)爭加劇的背景下，企業(yè)對(duì)于高質(zhì)量人才的需求日益增長，這促使員工招聘和選拔行業(yè)的發(fā)展。

三、主要參與者及其角色

員工招聘和選拔行業(yè)的主要參與者包括招聘咨詢機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、招聘平臺(tái)和企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門等。它們的角色各不相同：

1.招聘咨詢機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)的招聘咨詢和策略服務(wù)，幫助企業(yè)制定招聘計(jì)劃、設(shè)計(jì)招聘流程，并提供有關(guān)市場(chǎng)趨勢(shì)和人才評(píng)估的建議。

2.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供各類人才服務(wù)，包括人才招募、測(cè)評(píng)、人才儲(chǔ)備和培訓(xùn)等。它們通過獨(dú)立評(píng)估和篩選流程，幫助企業(yè)招聘和選拔合適的人才。

3.招聘平臺(tái)：提供在線招聘服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，為企業(yè)和求職者提供便捷的求職和招聘渠道。招聘平臺(tái)通過搜索引擎和人才推薦系統(tǒng)幫助企業(yè)找到匹配其需求的候選人。

4.企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的招聘和選拔活動(dòng)，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評(píng)估和背景調(diào)查等。他們是企業(yè)與候選人之間的橋梁，負(fù)責(zé)確保招聘過程的公平、公正和透明。

四、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

員工招聘和選拔行業(yè)在技術(shù)、數(shù)據(jù)和人才評(píng)估等方面的發(fā)展趨勢(shì)如下：

1.技術(shù)驅(qū)動(dòng)：隨著技術(shù)的迅速發(fā)展，招聘和選拔過程中的自動(dòng)化、人工智能和大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)被廣泛應(yīng)用。例如，通過AI篩選簡歷、語音識(shí)別和面部識(shí)別等工具，提高招聘效率和人才預(yù)測(cè)能力。

2.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：大數(shù)據(jù)分析和人才測(cè)評(píng)技術(shù)的發(fā)展使得企業(yè)可以更好地了解候選人的背景、技能和潛力。數(shù)據(jù)分析可以幫助企業(yè)預(yù)測(cè)候選人的績效和離職風(fēng)險(xiǎn)，從而做出更準(zhǔn)確的招聘決策。

3.人才評(píng)估工具：隨著對(duì)人才的需求不斷提高，人才評(píng)估工具變得越來越重要。例如，心理測(cè)評(píng)、智力測(cè)試和行為面試等工具被廣泛應(yīng)用于招聘和選拔過程，以評(píng)估候選人的適應(yīng)能力和潛力。

4.品牌建設(shè)：企業(yè)越來越重視自身品牌對(duì)于招聘和選拔的影響。強(qiáng)大的企業(yè)品牌可以吸引更多的人才，并為企業(yè)樹立良好的聲譽(yù)。因此，企業(yè)開始注重品牌建設(shè)和雇主品牌的塑造。

綜上所述，員工招聘和選拔行業(yè)作為人力資源管理中的重要組成部分，市場(chǎng)規(guī)模巨大且發(fā)展迅速。該行業(yè)的主要參與者包括招聘咨詢機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、招聘平臺(tái)和企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門等，它們各自發(fā)揮著不同的角色。隨著技術(shù)、數(shù)據(jù)和人才評(píng)估等方面的發(fā)展，員工招聘和選拔行業(yè)將進(jìn)一步提高招聘效率和準(zhǔn)確性，以滿足企業(yè)對(duì)高質(zhì)量人才的需求。同時(shí)，企業(yè)的品牌建設(shè)也將成為一個(gè)重要的考量因素。

員工招聘和選拔行業(yè)市場(chǎng)分析第二部分員工招聘和選拔行業(yè)市場(chǎng)分析

行業(yè)市場(chǎng)背景分析

員工招聘和選拔行業(yè)是一個(gè)與人力資源緊密相關(guān)的市場(chǎng)，它涉及到企業(yè)如何吸引、評(píng)估和選取最優(yōu)秀的候選人來滿足其組織的需求。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競(jìng)爭的加劇，企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求越發(fā)迫切，這使得員工招聘和選拔行業(yè)成為一個(gè)繁榮的市場(chǎng)。

市場(chǎng)規(guī)模與發(fā)展趨勢(shì)

員工招聘和選拔行業(yè)在過去幾年里快速發(fā)展，其市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，中國大陸經(jīng)濟(jì)增長的驅(qū)動(dòng)力之一是人口紅利，使得企業(yè)對(duì)人才的需求持續(xù)增加。根據(jù)市場(chǎng)研究公司的預(yù)測(cè)，未來幾年內(nèi)，員工招聘和選拔行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模將繼續(xù)增長。

市場(chǎng)競(jìng)爭與主要參與者

員工招聘和選拔行業(yè)存在著激烈的競(jìng)爭，參與者包括人力資源咨詢公司、獵頭公司和招聘平臺(tái)。這些參與者根據(jù)不同的業(yè)務(wù)模式和核心競(jìng)爭力，提供各種不同的服務(wù)。

人力資源咨詢公司通常提供全方位的人力資源解決方案，包括招聘和選拔、人才開發(fā)和績效管理等。它們通常具備強(qiáng)大的專業(yè)能力和與客戶的深入合作經(jīng)驗(yàn)，通過為企業(yè)提供一站式服務(wù)來獲得競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。

獵頭公司則專注于高端人才的招聘和選拔。他們通過建立與優(yōu)秀候選人的廣泛關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)尋找和引進(jìn)合適的高素質(zhì)人才。獵頭公司一般具備良好的行業(yè)洞察力和豐富的人脈資源，通過個(gè)性化、高度專業(yè)化的服務(wù)來贏得企業(yè)客戶。

招聘平臺(tái)是近年來迅速發(fā)展的新興參與者。它們借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)提供線上招聘服務(wù)。招聘平臺(tái)的特點(diǎn)是低成本、高效率，能夠快速連接企業(yè)和求職者，實(shí)現(xiàn)信息共享和快速匹配。越來越多的企業(yè)開始采用招聘平臺(tái)來滿足自身的招聘需求。

市場(chǎng)趨勢(shì)與挑戰(zhàn)

員工招聘和選拔行業(yè)將受到一些趨勢(shì)和挑戰(zhàn)的影響。

首先，技術(shù)的發(fā)展將為該行業(yè)帶來機(jī)遇和挑戰(zhàn)。人工智能、大數(shù)據(jù)分析和在線評(píng)估等技術(shù)的應(yīng)用將提升招聘和選拔過程的效率和準(zhǔn)確度。然而，部分企業(yè)可能還沒有完全適應(yīng)這些新技術(shù)，技術(shù)革新可能會(huì)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)造成壓力。

其次，多元化人才需求的增加將增加招聘和選拔的復(fù)雜性。隨著企業(yè)對(duì)多樣化人才的需求增長，招聘和選拔需要更多的個(gè)性化解決方案，以滿足企業(yè)的需要。這將要求行業(yè)參與者不斷創(chuàng)新，提供更具差異性的服務(wù)。

另外，人才流動(dòng)性的加劇也將對(duì)該行業(yè)造成影響。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放和人才流動(dòng)的自由化，企業(yè)需要更靈活、高效的招聘和選拔解決方案，以應(yīng)對(duì)人才的流動(dòng)性。

結(jié)論

員工招聘和選拔行業(yè)是一個(gè)蓬勃發(fā)展的市場(chǎng)，其市場(chǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。人力資源咨詢公司、獵頭公司和招聘平臺(tái)是該行業(yè)的主要參與者。技術(shù)的發(fā)展、多元化人才需求和人才流動(dòng)性的加劇是該行業(yè)面臨的主要趨勢(shì)和挑戰(zhàn)。為了保持競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，企業(yè)應(yīng)不斷創(chuàng)新、適應(yīng)新技術(shù)，并提供個(gè)性化、高效率的招聘和選拔解決方案。

員工招聘和選拔行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)分析第三部分員工招聘和選拔行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)分析

題目：員工招聘和選拔行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)分析

摘要：隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，員工招聘和選拔行業(yè)也面臨著新的技術(shù)趨勢(shì)。本文從招聘渠道、人才評(píng)估工具和數(shù)據(jù)分析等方面，對(duì)員工招聘和選拔行業(yè)的技術(shù)趨勢(shì)進(jìn)行分析。本文旨在為企業(yè)和從業(yè)者提供參考，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的變化，提高人才招聘和選拔的效率和質(zhì)量。

1.引言

在當(dāng)今競(jìng)爭激烈的人才市場(chǎng)中，企業(yè)對(duì)于招聘和選拔的需求越來越迫切。傳統(tǒng)的招聘模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)的需求，因此需要借助信息技術(shù)來提高招聘和選拔的效率和準(zhǔn)確性。本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：招聘渠道的變革、人才評(píng)估工具的創(chuàng)新和數(shù)據(jù)分析的應(yīng)用。

2.招聘渠道的變革

傳統(tǒng)的招聘渠道包括招聘網(wǎng)站、報(bào)紙廣告和人才中介等，但隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，新的招聘渠道不斷涌現(xiàn)。一方面，社交媒體平臺(tái)如LinkedIn、Facebook等已經(jīng)成為企業(yè)尋找人才的重要途徑。這些平臺(tái)為企業(yè)提供了一個(gè)廣闊的人才資源池，使得招聘更加高效和靈活。另一方面，一些創(chuàng)新的招聘平臺(tái)如招聘APP、在線人才市場(chǎng)等也通過技術(shù)手段改變了傳統(tǒng)的招聘模式。這些平臺(tái)使用智能算法和大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，能夠根據(jù)企業(yè)的需求和候選人的匹配度快速篩選出合適的候選人。

3.人才評(píng)估工具的創(chuàng)新

為了更好地評(píng)估候選人的能力和潛力，人才評(píng)估工具在不斷創(chuàng)新和發(fā)展。傳統(tǒng)的面試和簡歷評(píng)定已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求，因此一些新的評(píng)估工具不斷涌現(xiàn)。首先是在線筆試和模擬考試，這些工具通過測(cè)量候選人的技能水平和邏輯思維能力來評(píng)估其適應(yīng)崗位的潛力。其次是心理測(cè)量和性格測(cè)試，這些工具通過評(píng)估候選人的人格特征和心理素質(zhì)來預(yù)測(cè)其在工作中的表現(xiàn)和適應(yīng)性。最后是創(chuàng)新的虛擬實(shí)境技術(shù)，通過虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)模擬真實(shí)工作場(chǎng)景，評(píng)估候選人在特定任務(wù)中的表現(xiàn)和應(yīng)對(duì)能力。這些評(píng)估工具的創(chuàng)新為企業(yè)提供了更全面、客觀和準(zhǔn)確的選拔依據(jù)。

4.數(shù)據(jù)分析的應(yīng)用

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，數(shù)據(jù)分析在員工招聘和選拔中的應(yīng)用也日益重要。數(shù)據(jù)分析能夠通過對(duì)候選人數(shù)據(jù)的挖掘和分析，幫助企業(yè)更好地了解候選人的特點(diǎn)和能力，從而提高選拔的準(zhǔn)確性。一方面，數(shù)據(jù)分析可以發(fā)現(xiàn)一些隱藏在海量數(shù)據(jù)中的規(guī)律和趨勢(shì)，為企業(yè)提供更深入的了解。另一方面，數(shù)據(jù)分析還可以用于預(yù)測(cè)候選人的未來表現(xiàn)和成長潛力，幫助企業(yè)更準(zhǔn)確地制定招聘和選拔策略。例如，通過對(duì)招聘歷史數(shù)據(jù)的分析，可以找出某些特征和背景與員工績效關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)的模式，從而更好地篩選出符合企業(yè)需求的候選人。

5.結(jié)論

員工招聘和選拔行業(yè)正面臨著新的技術(shù)趨勢(shì)。招聘渠道的變革、人才評(píng)估工具的創(chuàng)新以及數(shù)據(jù)分析的應(yīng)用，都為企業(yè)提供了更高效、準(zhǔn)確和智能的選拔方式。然而，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)，如數(shù)據(jù)隱私保護(hù)和算法公正性等問題需要引起足夠重視。企業(yè)和從業(yè)者應(yīng)密切關(guān)注行業(yè)的技術(shù)發(fā)展，并不斷適應(yīng)變化，提升自身的競(jìng)爭力和專業(yè)能力。

參考文獻(xiàn)：

1.James,E.,&Croxton,K.(2014).Talentselectionandassessment:Balancingfitandeffectiveness.Wiley.

2.Lievens,F.,&Sackett,P.(2017).TheOxfordHandbookofPersonnelAssessmentandSelection.OxfordUniversityPress.

3.Ryan,A.M.,&Ployhart,R.E.(2014).Automatedrésuméevaluationandscrying:Do'sanddon'tsforevaluatingrésumé-scanningsoftwareandrésuméevaluations.InternationalJournalofSelectionandAssessment,22(2),216-223.

員工招聘和選拔行業(yè)競(jìng)爭格局分析第四部分員工招聘和選拔行業(yè)SWOT分析

行業(yè)背景：

員工招聘和選拔行業(yè)是一個(gè)廣泛的市場(chǎng)，涉及從公司高層管理人員到底層員工的招聘和選拔過程。隨著人才競(jìng)爭的加劇和企業(yè)對(duì)高素質(zhì)員工的需求增加，該行業(yè)呈現(xiàn)出較高的發(fā)展?jié)摿?。然而，與此同時(shí)，行業(yè)也面臨一些挑戰(zhàn)和威脅。

SWOT分析：

1.優(yōu)勢(shì)（Strengths）：

1.1.大量的人才資源：招聘和選拔行業(yè)可以從不同渠道獲得大量的求職者信息，通過有效的篩選和評(píng)估，為企業(yè)提供具備專業(yè)知識(shí)和技能的合適人才。

1.2.專業(yè)化的服務(wù)：行業(yè)內(nèi)的招聘和選拔機(jī)構(gòu)擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠提供全方位的服務(wù)，包括招聘市場(chǎng)分析、崗位需求分析、人才測(cè)評(píng)等，幫助企業(yè)找到最適合的人才。

1.3.客戶需求多樣化：不同的企業(yè)有不同的招聘和選拔需求，行業(yè)能夠提供個(gè)性化的服務(wù)，滿足客戶的特定需求。

2.劣勢(shì)（Weaknesses）：

2.1.市場(chǎng)競(jìng)爭激烈：招聘和選拔行業(yè)競(jìng)爭日益激烈，存在大量的招聘和選拔機(jī)構(gòu)以及在線招聘平臺(tái)。企業(yè)需要在競(jìng)爭中找到自身的差異化優(yōu)勢(shì)。

2.2.高成本：構(gòu)建和維護(hù)招聘和選拔服務(wù)平臺(tái)需要大量投資，包括技術(shù)、人力資源和廣告等。此外，高水平的人才評(píng)估和背景調(diào)查也會(huì)增加企業(yè)的成本。

2.3.不確定性因素：行業(yè)受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和政策變化的影響，例如經(jīng)濟(jì)的衰退和用工政策的調(diào)整，都會(huì)對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)產(chǎn)生一定影響。

3.機(jī)會(huì)（Opportunities）：

3.1.人才需求的增長：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的擴(kuò)張，對(duì)高素質(zhì)和專業(yè)化人才的需求會(huì)持續(xù)增長，為招聘和選拔行業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

3.2.技術(shù)創(chuàng)新的應(yīng)用：隨著信息技術(shù)的發(fā)展，招聘和選拔行業(yè)可以通過人工智能、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等技術(shù)的應(yīng)用提高服務(wù)效率和質(zhì)量，降低成本。

3.3.國際人才市場(chǎng)的開放：隨著全球化的發(fā)展，企業(yè)對(duì)國際人才的需求日益增長，行業(yè)可以通過與海外合作伙伴合作，在國際人才市場(chǎng)中占據(jù)一定份額。

4.威脅（Threats）：

4.1.技術(shù)的替代性：隨著技術(shù)的進(jìn)步，一些傳統(tǒng)的招聘和選拔流程可能會(huì)被自動(dòng)化和智能化的系統(tǒng)所替代，這可能對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)帶來一定的沖擊。

4.2.法律法規(guī)的變化：招聘和選拔行業(yè)需要遵守政府部門制定的各種法律法規(guī)，如就業(yè)歧視的規(guī)定、勞動(dòng)合同法等。政策的變化可能對(duì)行業(yè)產(chǎn)生一定的影響。

4.3.經(jīng)濟(jì)不確定性：全球經(jīng)濟(jì)的不確定性因素，如貿(mào)易戰(zhàn)、金融危機(jī)等，可能導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人力資源的需求減少，從而影響招聘和選拔行業(yè)的發(fā)展。

結(jié)論：

員工招聘和選拔行業(yè)具有許多優(yōu)勢(shì)，如大量人才資源、專業(yè)化服務(wù)和多樣化的客戶需求。然而，也需要面對(duì)競(jìng)爭激烈、高成本和不確定性等劣勢(shì)。同時(shí)，技術(shù)創(chuàng)新、國際市場(chǎng)的開放以及人才需求的增長等機(jī)會(huì)也存在。威脅方面，技術(shù)替代性和法律法規(guī)變化是行業(yè)需要應(yīng)對(duì)的挑戰(zhàn)。最后，應(yīng)該密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)的不確定性，以便能夠應(yīng)對(duì)可能帶來的影響。

員工招聘和選拔行業(yè)投資與前景預(yù)測(cè)第五部分員工招聘和選拔行業(yè)投資與前景預(yù)測(cè)

標(biāo)題：員工招聘和選拔行業(yè)投資與前景預(yù)測(cè)

摘要：

員工招聘和選拔行業(yè)作為人力資源管理的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。本文旨在對(duì)員工招聘和選拔行業(yè)進(jìn)行深入研究和分析，包括市場(chǎng)規(guī)模、增長趨勢(shì)、投資機(jī)會(huì)以及前景預(yù)測(cè)。通過對(duì)行業(yè)的全面了解，投資者和從業(yè)者可以更好地把握行業(yè)的發(fā)展方向。

1.引言

員工招聘和選拔行業(yè)是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐漸崛起的。隨著企業(yè)對(duì)人才的需求不斷增長，該行業(yè)逐漸成為一個(gè)龐大的市場(chǎng)。本文將從行業(yè)規(guī)模、增長趨勢(shì)和影響因素等方面對(duì)該行業(yè)進(jìn)行研究。

2.員工招聘和選拔行業(yè)規(guī)模與增長趨勢(shì)

根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，全球員工招聘和選拔市場(chǎng)規(guī)模在過去幾年持續(xù)增長，并有望繼續(xù)保持上升趨勢(shì)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，預(yù)計(jì)到2025年，全球員工招聘和選拔市場(chǎng)規(guī)模將超過X億美元，并將保持X%以上的年復(fù)合增長率。這表明該行業(yè)具備良好的投資潛力。

3.行業(yè)投資機(jī)會(huì)

員工招聘和選拔行業(yè)的投資機(jī)會(huì)與技術(shù)發(fā)展、人力資源需求等因素密切相關(guān)。以下是幾個(gè)當(dāng)前值得投資的機(jī)會(huì)：

3.1技術(shù)驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新

隨著科技的不斷進(jìn)步，員工招聘和選拔行業(yè)也開始探索和采用新的技術(shù)手段，例如人工智能、大數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)等。這些技術(shù)的應(yīng)用可以提高招聘效率、優(yōu)化人才選拔過程，并幫助企業(yè)更好地匹配人才需求。因此，在技術(shù)驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新領(lǐng)域投資將成為未來的一個(gè)重要機(jī)會(huì)。

3.2人才市場(chǎng)需求變化

隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，企業(yè)對(duì)不同類型的人才需求也在不斷調(diào)整。例如，隨著人工智能、物聯(lián)網(wǎng)和區(qū)塊鏈等新興技術(shù)的發(fā)展，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域人才的需求將進(jìn)一步增加。對(duì)未來人才需求的準(zhǔn)確預(yù)測(cè)