勞務(wù)管理制度

勞務(wù)管理制度1.引言勞務(wù)管理制度是為了規(guī)范勞務(wù)派遣、管理、監(jiān)督等方面的工作，促進(jìn)企業(yè)管理，全面加強(qiáng)勞務(wù)派遣工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保勞務(wù)派遣工作的安全、穩(wěn)定、有序。2.勞務(wù)管理的定義勞務(wù)管理是指用人單位與勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)之間，就派遣勞動(dòng)者的招聘、技能培訓(xùn)、崗位安排、工資、福利待遇、安全衛(wèi)生等方面建立合理、公正、透明的管理和溝通機(jī)制，并對勞務(wù)派遣工作進(jìn)行有效監(jiān)督、保障和管理的過程。3.勞務(wù)管理制度的要求勞務(wù)管理制度應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面：3.1用人單位與勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)簽訂合同：雙方應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定招聘范圍、數(shù)量、工作時(shí)間、工資待遇、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任承擔(dān)等相關(guān)條款，并且應(yīng)當(dāng)對所簽訂的合同進(jìn)行認(rèn)真審查，防止出現(xiàn)問題后出現(xiàn)矛盾。審核勞務(wù)派遣人員的資質(zhì)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣人員的身份信息、資格證書、健康情況、社保、福利等資料進(jìn)行審核，保證從業(yè)人員的合法性和合規(guī)性。安排薪資、福利、培訓(xùn)等工作：企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供正常的薪資、福利待遇，并且為其安排職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高自身職業(yè)素養(yǎng)。3.2勞務(wù)派遣人員的權(quán)利和義務(wù)保守機(jī)密：勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)保守客戶機(jī)密，不得泄漏機(jī)密信息；同時(shí)也應(yīng)當(dāng)保守自己所在公司的機(jī)密信息。遵紀(jì)守法：勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度和企業(yè)管理制度。完成任務(wù)：勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，完成協(xié)議中規(guī)定的工作任務(wù)。3.3勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)對合同的執(zhí)行負(fù)責(zé)：勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，對派遣人員的報(bào)酬、福利、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面進(jìn)行管理。對派遣工作的管理負(fù)責(zé)：勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對派遣工作進(jìn)行全面管理和監(jiān)督，制定管理制度和派遣操作規(guī)程，防止派遣人員違紀(jì)違規(guī)等情況發(fā)生。4.勞務(wù)管理制度的實(shí)施4.1組建勞務(wù)派遣管理委員會(huì)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部組建勞務(wù)派遣管理委員會(huì)，委員會(huì)由企業(yè)部門負(fù)責(zé)人、勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)代表、勞務(wù)派遣人員代表等組成，負(fù)責(zé)對企業(yè)內(nèi)部的勞務(wù)派遣工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。4.2建立內(nèi)部檔案管理系統(tǒng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為每位勞務(wù)派遣人員建立檔案，記錄其身份信息、證書情況、從業(yè)經(jīng)歷、工資、保險(xiǎn)等情況，建立檔案管理系統(tǒng)，便于管理和監(jiān)督。4.3完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)培訓(xùn)制度，對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高從業(yè)人員本身素養(yǎng)和技能水平。5.勞務(wù)管理制度實(shí)施的效果保障了勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，提高了其工作積極性和積極性；規(guī)范了企業(yè)內(nèi)部的勞務(wù)派遣工作，提高了工作效率和質(zhì)量；切實(shí)保障了企業(yè)的合法權(quán)益，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定增長提供了保障。6.結(jié)論勞務(wù)管理制度的實(shí)施是企業(yè)規(guī)范內(nèi)部管理必不