公司電子考勤管理制度范文（二篇）

第12頁共12頁公司電子考勤管?理制度范文一?、總則1、目?的：為規(guī)范人?員管理及公司考?勤管理制度，嚴(yán)?格請(qǐng)假紀(jì)律，保?障公司的正常運(yùn)?作，根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定和公司制?定的考勤管理制?度，結(jié)合公司的?實(shí)際情況，特制?定本辦法。2?、適用范圍。公?司全體員工。?二、出勤公司?的工作時(shí)間：每?周五個(gè)工作日，?星期一至星期五?，上午9：00?—12：00，?下午13：30?—17：30。?因工作需要延長?或加班的可根據(jù)?工作性質(zhì)調(diào)整。?在規(guī)定上班時(shí)?間之后，十分鐘?之內(nèi)未到崗為遲?到；在規(guī)定下班?時(shí)間以前無故離?崗的為早退。遲?到、早退每月超?____次，酌?情予以批評(píng)或扣?款。遲到或早?退十分鐘，每次?扣款____元?；超過十分鐘，?按每分鐘增加_?___元累加。?員工有以下情況?之一為曠工：?1、未經(jīng)批準(zhǔn)，?不上班的；2?、遲到和早退時(shí)?間超過____?小時(shí)以上，未請(qǐng)?假的。3、曠?工的最小時(shí)間單?位為半天。曠工?連續(xù)十天者或一?年內(nèi)累計(jì)超過_?___天者除名?。4、元旦、?春節(jié)、清明節(jié)、?國際勞動(dòng)節(jié)、端?午節(jié)、國慶節(jié)及?由國家和___?_規(guī)定的其它公?眾假期為帶薪假?日，具體放假時(shí)?間按國家頒布的?規(guī)定實(shí)行。三?、請(qǐng)假程序1?、員工請(qǐng)假程序?自下而上的次序?，采取逐級(jí)審批?制度，員工請(qǐng)假?____天（含?）首先經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人審批，部門?負(fù)責(zé)人向人事部?報(bào)備方可休假；?員工請(qǐng)假三天以?上者，首先經(jīng)過?部門負(fù)責(zé)人審批?，人事部向總經(jīng)?理匯報(bào)，總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方可休假?。2、員工填?寫請(qǐng)假單，經(jīng)各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交?辦公室備案歸檔?。3、___?_天以上（含）?的假期，必須交?接好工作，確保?工作的連續(xù)性。?4、超假期應(yīng)?提前通告請(qǐng)示有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。四、?請(qǐng)假、休假申請(qǐng)?規(guī)定：1、請(qǐng)?假1）、病假?①員工因病假請(qǐng)?假一天以上，需?出具正規(guī)醫(yī)院開?具的病假條，請(qǐng)?假一天（含）內(nèi)?下，可憑請(qǐng)假單?銷假。②員工?病假休假，需填?寫《請(qǐng)假單》，?寫明假別、原因?、時(shí)間，按照請(qǐng)?假程序辦理，員?工若因急病未能?在當(dāng)天親自遞交?《請(qǐng)假單》，必?須及時(shí)電話告知?或委托他人向主?管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待?回公司后半天內(nèi)?補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，?交由辦公室備案?。否則一律按事?假處理，未辦任?何手續(xù)而缺勤者?，作曠工處理。?③病假期間工?資按當(dāng)日基本工?資的____%?扣除。2）、事?假（事假期間扣?除當(dāng)天工資）?①員工因事需要?休假時(shí)，可申請(qǐng)?無薪事假，并填?寫《請(qǐng)假單》。?②二天以內(nèi)事?假需提前一天提?出申請(qǐng)，相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)同意后，辦公?室備案方可休假?；事假____?天（含）以上，?需提前一周申請(qǐng)?，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，辦公室備?案方可休假；不?允許電話請(qǐng)假和?代為請(qǐng)假，特殊?緊急情況，需相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方?可休假，事后必?須于上班后的半?天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，?否則按曠工論處?；未辦任何手續(xù)?或請(qǐng)假未經(jīng)同意?而缺勤者，一律?作曠工處理。?③員工因事請(qǐng)假?原則上一次最長?不得超過___?_天，全年累計(jì)?不得超過___?_天。④特殊?情況需報(bào)公司經(jīng)?理批準(zhǔn)，未經(jīng)批?準(zhǔn)的超過假期者?按曠工處理。⑤?事假期間扣除當(dāng)?日基本工資。3?）、工傷假①?凡工作中非個(gè)人?過失造成負(fù)傷，?二十四小時(shí)內(nèi)憑?正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的?《診斷證明》依?法享受工傷假。?②工傷期間的?工資按照負(fù)傷前?____個(gè)月的?平均工資按月支?付。2、休假?4）、婚嫁工?齡滿一年以上可?享受婚假。凡?請(qǐng)婚假者，應(yīng)提?前一周填寫《婚?假請(qǐng)假單》直接?交總經(jīng)理，由總?經(jīng)理安排人員接?替其工作，并持?《婚嫁請(qǐng)假單》?至辦公室備案。?①按法定結(jié)婚?年齡（女___?_周歲，男__?__周歲）結(jié)婚?的，可享受__?__天婚嫁。?②符合晚婚年齡?（女____周?歲，男____?周歲）的，可享?受晚婚假___?_天（含___?_天法定婚嫁）?。③婚假包括?公休假和法定假?，是國家規(guī)定保?障員工權(quán)益并依?法享受的假期，?憑結(jié)婚登記證一?年內(nèi)一次性休完?，不可分開休假?。④再婚的可?享受法定婚嫁，?不能享受晚婚假?。⑤婚嫁期間?的工資照常發(fā)放?。5）、產(chǎn)假?女職工生育符?合《人口與計(jì)劃?生育條例》，辦?妥生育假期手續(xù)?的，公司準(zhǔn)予休?假。①請(qǐng)產(chǎn)假?應(yīng)提前一周填寫?《產(chǎn)假請(qǐng)假單》?，報(bào)公司總經(jīng)理?，由總經(jīng)理安排?人員接替其工作?，并持《產(chǎn)假申?請(qǐng)單》至辦公室?備案。②凡在?公司連續(xù)工作滿?____個(gè)月（?自簽訂勞動(dòng)合同?之日起）的正式?員工，持醫(yī)院證?明書均可申請(qǐng)帶?薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)?理假。③單胎?順產(chǎn)者，產(chǎn)假_?___天，其中?包括產(chǎn)前假__?__天；難產(chǎn)者?，再增加產(chǎn)假_?___天；生育?多胞胎，每多生?育一個(gè)嬰兒，增?加產(chǎn)假____?天。④符合晚?育年齡員工（女?____周歲，?男____周歲?），單胎順產(chǎn)者?，產(chǎn)假為___?_天，難產(chǎn)者，?再增加____?天，生育多胞胎?，每多生育一個(gè)?嬰兒，增加產(chǎn)假?____天。?⑤女員工妊娠三?個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)?或子宮外孕者，?根據(jù)醫(yī)院的證明?，視情況給予_?___天的產(chǎn)假?；妊娠三個(gè)月以?上，七個(gè)月以下?自然流產(chǎn)者，給?予____天的?產(chǎn)假。⑥男員?工的產(chǎn)后護(hù)理假?為____天，?晚育者為___?_天，包括公休?假和法定假。?⑦產(chǎn)假期間薪水?按照《女職工勞?動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。6）?、喪假以下情?形視為喪事假（?需提出書面申請(qǐng)?）①員工直系?親屬（父母、配?偶、子女、配偶?的父母），近親?屬（兄弟，姐妹?、祖父母、外祖?父母或配偶的祖?父母、外祖父母?等）死亡，準(zhǔn)假?____天。?②喪假是國家規(guī)?定保障員工權(quán)益?并依法享受的假?期，必須一次性?休完，不休不補(bǔ)?，超期按事假處?理。③喪假期?間工資照常發(fā)放?。7）、年假?①在公司連續(xù)工?作滿一年以上者?（自簽訂勞動(dòng)合?同之日起算），?可享受____?天帶薪年休假，?年休時(shí)間按照在?本公司的工齡計(jì)?算，每滿一年增?加一天，最高不?超過____天?。②所有年休?假以半天為一個(gè)?單位，由辦公室?根據(jù)工齡發(fā)放相?應(yīng)的《年假單》?，每次請(qǐng)年假需?出示《年假單》?，并交辦公室備?案。③帶薪休?假期間，不記錄?考勤，發(fā)放全額?工資。五、公?出1、在工作?時(shí)間需要外出辦?理業(yè)務(wù)時(shí)，需在?《辦公室員工出?入登記表》中作?登記，需注明時(shí)?間，內(nèi)容，地點(diǎn)?，并且簽名。?2、外出時(shí)間不?到半天的，可自?行登記，外出時(shí)?間超過半天的，?需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同?意簽字，如因私?自外出而未登記?或告知主管領(lǐng)導(dǎo)?的，一律按曠工?處理。3、如?有緊急事情，早?上不能直接前來?公司的，可電話?告知主管領(lǐng)導(dǎo)，?待返回公司后補(bǔ)?辦手續(xù)，否則一?律按照曠工處理?。六、加班?不在公司安排的?時(shí)間內(nèi)，而部門?負(fù)責(zé)人要求該部?門延長時(shí)間上班?的可視為加班，?加班可發(fā)給加班?費(fèi)。綜合管理?部____年_?___月___?_日考勤管理?制度一、目的?：為加強(qiáng)公司?員工的考勤管理?，使全體員工養(yǎng)?成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)?時(shí)出勤，特制訂?本制度。二、?范圍：本制度?適用于所有與公?司建立了勞動(dòng)關(guān)?系的員工。三?、職責(zé)：3.?1保安員：負(fù)責(zé)?對(duì)員工考勤打卡?時(shí)的監(jiān)督和管理?；3.2行政?文員。負(fù)責(zé)員工?考勤狀況的核對(duì)?、匯總。四、?定義：（無）?五、內(nèi)容：5?.1工作時(shí)間：?5.2考勤打?卡規(guī)定：連續(xù)?曠工____天?或年度累計(jì)曠工?____天，按?國家和公司有關(guān)?規(guī)定予以除名；?5.3特殊崗?位考勤規(guī)定：?5.4簽卡：?5.5加班倒休?：5.6休假?種類：員工結(jié)?婚持結(jié)婚證書，?享受婚假___?_天。男女雙方?都到晚婚年齡（?男____歲、?女____歲）?者增加婚假__?__天；因?qū)Ψ?在外地工作而需?要到外地結(jié)婚的?酌情增加路程假??；榧倨陂g工資?照發(fā)。員工配?偶、子女、父母?或養(yǎng)父母死亡，?給喪假____?天；祖父、外祖?父、祖母、外祖?母、公婆、岳父?母死亡，給喪假?____天；如?在外地酌情計(jì)路?程假，假期工資?照發(fā)。產(chǎn)假不?超過____?天；探親假在?年度內(nèi)使用，并?與年休假相折抵?，為了不影響生?產(chǎn)，公司原則安?排員工探親假在?年底使用：員?工入司滿一年的?，可享受年度休?假。年休假在_?___個(gè)年度內(nèi)?可以集中安排，?也可以分段安排?，一般不跨年度?安排。單位因生?產(chǎn)、工作特點(diǎn)確?有必要跨年度安?排職工年休假的?，可以跨___?_個(gè)年度安排。?5.7考勤異?常：員工考勤的?記錄不完整，人?力資源中心會(huì)每?星期以公告的形?式在公告欄予以?公示，員工有責(zé)?任定期去查看，?如員工未能在人?力資源中心公示?后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)?出示《出差申請(qǐng)?單》、《公司內(nèi)?部流動(dòng)工作單》?、《請(qǐng)假條》的?，對(duì)沒有考勤記?錄的，均以曠工?論處；5.8?員工請(qǐng)假時(shí)間以?半天為最低基數(shù)?，不滿半天的以?最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來?計(jì)算；5.9?考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和?匯總：___?_公司付薪依據(jù)?：六、附則：?6.1本管理?制度由公司人力?資源中心負(fù)責(zé)擬?定、解釋、執(zhí)行?。6.2本管?理制度與公司以?前制度相抵觸時(shí)?，以本管理制度?為準(zhǔn)。6.3?本管理制度經(jīng)公?司____年_?___月___?_日自發(fā)布之日?起執(zhí)行。__?__到：0公?司電子考勤管理?制度范文（二）?第一章總則?第一條為了進(jìn)一?步完善公司考勤?制度，強(qiáng)化勞動(dòng)?紀(jì)律，提高工作?效率，使考勤工?作更加科學(xué)公正?、透明準(zhǔn)確，特?制定本管理辦法?；第二條適用?范圍：全體在崗?職員第二章考?勤時(shí)間第三條?按公司規(guī)定作息?時(shí)間上、下班，?自覺遵守考勤管?理制度，每天上?下班進(jìn)行電子打?卡制度。第四?條執(zhí)行常規(guī)工作?制（白班）的崗?位人員，正常工?作日內(nèi)每天上下?班均進(jìn)行電子打?卡。第五條執(zhí)?行輪班制度的崗?位人員，輪值白?班時(shí)按常規(guī)工作?制上、下班電子?打卡，輪值夜班?時(shí)按進(jìn)、出夜班?時(shí)間進(jìn)行電子打?卡。第六條凡?遇星期天、節(jié)假?日值班人員，按?正常上、下班時(shí)?間進(jìn)行電子打卡?。第七條外出?培訓(xùn)人員、出差?人員和休假人員?（培訓(xùn)期、出差?日和休假期間）?可憑請(qǐng)假批準(zhǔn)證?明進(jìn)行考勤。?第三章考勤地點(diǎn)?第八條在一號(hào)?樓上班的人員，?到一號(hào)樓考勤機(jī)?上進(jìn)行電子打卡?。第九條在二?號(hào)樓上班的人員?，到二號(hào)樓考勤?機(jī)上進(jìn)行電子打?卡。第十條在?三號(hào)樓上班的人?員，到三號(hào)樓考?勤機(jī)上進(jìn)行電?子打卡。第十?一條在四號(hào)樓上?班的人員，到四?號(hào)樓考勤機(jī)上進(jìn)?行電子打卡。?若有交叉上班的?人員可根據(jù)實(shí)際?情況就近進(jìn)行電?子打卡。第四?章考勤管理第?十二條考勤機(jī)是?對(duì)職工上下班時(shí)?間的記錄和證實(shí)?，必須本人親自?考勤。第十三?條電子考勤實(shí)行?每天四次簽到（?退）制度，上班?為簽到，下班為?簽退。每位工作?人員要遵守工作?時(shí)間，上、下班?按時(shí)考勤，若上?、下班不進(jìn)行電?子考勤，視作曠?工。第十四條?所有出勤記錄將?記入考勤檔案，?并作為當(dāng)月、當(dāng)?年的考核指標(biāo)之?一。第十五條?公司職員要嚴(yán)格?執(zhí)行請(qǐng)假/銷假?制度，并按程序?提前辦理請(qǐng)假/?銷假手續(xù)，到人?事科備案，否則?以考勤機(jī)結(jié)果為?準(zhǔn)。第十六條?因特殊原因，未?采集有電子打卡?記錄的，以當(dāng)日?保衛(wèi)科監(jiān)控錄像?為準(zhǔn)，同時(shí)每月?考勤上報(bào)時(shí)附科?室考勤記錄。?第五章考勤類別?第十七條遲到?。比規(guī)定上班時(shí)?間晚到。第十?八條早退。比規(guī)?定下班時(shí)間早走?。第十九條曠?工。結(jié)合公司生?產(chǎn)情況，無故缺?勤為曠工，因遲?到而故意逃避考?勤使考勤機(jī)顯示?缺勤者，或未按?規(guī)定程序履行請(qǐng)?假手續(xù)私自休假?及休假期滿超假?未歸人員，一經(jīng)?查實(shí)，均視為曠?工。第二十條?休假。符合公司?規(guī)定休假條件的?，按規(guī)定程序辦?理休假手續(xù)。?第二十一條外出?開會(huì)、學(xué)習(xí)、進(jìn)?修。因工作需要?，需外出開會(huì)、?學(xué)習(xí)或進(jìn)修，并?按規(guī)定程序辦理?外出請(qǐng)假手續(xù)。?第二十二條外?勤。因工作需要?離開公司而無法?考勤的員工，需?報(bào)行政部或人事?部備案。第二?十三條加班。正?常工作時(shí)間之外?在公司工作的為?加班。第六章?考勤統(tǒng)計(jì)第二?十四條各部門負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)本部門?員工的值班及考?勤統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工?作。第二十五?條每月初各部門?將本部考勤信息?表上交到人事資?源部，由人力資?源部負(fù)責(zé)人核對(duì)?各部門人員的考?勤記錄，并結(jié)合?各部門請(qǐng)假記錄?及有關(guān)證明材料?，填寫月考勤呈?報(bào)表，并匯總，?以此作為每月績?效工資及年終考?勤獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)?之一。第二十?六條因各部門未?報(bào)或漏報(bào)與考勤?相關(guān)的輔助資料?，導(dǎo)致與考勤結(jié)?果不符者，以考?勤機(jī)結(jié)果為準(zhǔn)。?第二十七條因?各部門徇私舞弊?或隱瞞包庇，使?部分人員考勤失?真的，嚴(yán)格追究?部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)?事人的責(zé)任。?第七章考核獎(jiǎng)懲?第二十八條根?據(jù)個(gè)人考勤情況?，與部門績效考?核、職員