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文檔簡介

公司職工代表大會制度概述公司職工代表大會制度是為了保障職工的權(quán)益、加強職工和公司之間的溝通和協(xié)調(diào)而制定的。公司職工代表大會是由職工代表組成的，代表職工和管理層之間的聯(lián)絡(luò)和溝通，是職工發(fā)表意見和建議的平臺，是制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和政策的主要機構(gòu)。代表產(chǎn)生方式公司職工代表大會的代表由職工通過普選或間接選舉方式產(chǎn)生。一般情況下，每個部門會議選出1-2名代表參加公司職工代表大會。選舉產(chǎn)生的代表應(yīng)本著公正、公平、謙虛、民主的原則，代表廣大職工利益，履行職責(zé)，保持與職工的密切聯(lián)系。代表職責(zé)代表職工參加公司職工代表大會，參與公司工作決策和規(guī)劃，向管理層反映職工的意見和建議，表達職工利益和愿望。承擔(dān)組織協(xié)調(diào)、宣傳動員、監(jiān)督管理及服務(wù)職工的職能責(zé)任。配合公司和部門管理層做好公司和部門的各項工作。監(jiān)督公司決策和實施的合法性、公正性和有效性，保障公司的長遠發(fā)展。在公司發(fā)展規(guī)劃、政策、機制等事項方面提出建議和意見，為公司制訂和完善集體協(xié)商、討論、磋商、參與決策等管理制度提供意見和建議。職工代表大會制度運行公司每年要召開一次職工代表大會，會議由公司董事長或總經(jīng)理召集，會議議題由公司管理層提出。公司職工代表大會還可以決定其它需要會議決定的問題。職工代表大會的權(quán)利公司職工代表大會享有以下權(quán)利參加公司的管理者會議的討論并進行評論和建議糾正企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在管理與決策過程中的錯誤，維護企業(yè)的利益和員工的利益參與制定企業(yè)的管理規(guī)章、制度、方針監(jiān)督企業(yè)的各項決策貫徹情況，建立員工意見收集處理機制職工代表大會的限制代表大會禁止決定和實施違反國家法律、法規(guī)、和公司章程的事項。代表大會禁止決定和實施與國家的宏觀調(diào)控、經(jīng)濟安全相關(guān)的和公司涉及的黨政決策的事項。代表大會禁止決定和實施會同別的企業(yè)的事項。職工代表大會總結(jié)作為解決職工和企業(yè)之間矛盾、提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵組成部分，職工代表大會制度在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中越來越受到重視。致力于使制度完善、更具民主性、支持企業(yè)發(fā)展和職工福利保障，

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