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職業(yè)長青優(yōu)秀員工7個(gè)職業(yè)習(xí)慣塑造主講:劉昌進(jìn)2019年10月14日A握手至少和15個(gè)人握手·對他/她說:“感謝直以來你對我的幫助!”A績效階梯⊙PERFURMIANCELADDER>201515A績效階梯PERFORMANCELADDER非KTIRA-ORDINARYELLEN優(yōu)秀38)EXPECTED合格P00R不合格A交化紉至否親時(shí)我們?nèi)绾巍摆A”得世界A培養(yǎng)“職業(yè)素養(yǎng)”對于企業(yè)的意義面對市場競爭,企業(yè)生存與發(fā)展的出路在于:有效的管理體系高度職業(yè)素養(yǎng)的人才,因?yàn)橹挥羞@樣的人才能在這種管理體系中運(yùn)行企業(yè)必須自己培養(yǎng)高度職業(yè)素養(yǎng)的員工,因?yàn)槠髽I(yè)的需要是員工普遍職業(yè)素養(yǎng)的提高,而不是擁有個(gè)別能人市場中最缺乏的是高度職業(yè)素養(yǎng)的商務(wù)人員,所以不可能通過招聘滿能夠提供員工提升機(jī)會(huì)的企業(yè),方可吸引真正的人才企業(yè)培養(yǎng)高度職業(yè)素養(yǎng)的員工:是竟?fàn)幍男枰?是未來生存的需要。A在新世紀(jì)幾乎沒有一個(gè)企業(yè)可以給員工提供一個(gè)終身的職位。企業(yè)不能提供終身受聘,但應(yīng)該給員工提供一種承諾,保證員工“受聘用的能力”提升,那就是企業(yè)為員工提供發(fā)展才能的工作和機(jī)會(huì)。磨練員工能力,使他們能不斷完善,每天學(xué)習(xí)新知識,增加新能力,在無保證的職業(yè)市場,獲取有保證的競爭力?！度绾问箚T工熱愛公司》(美國管理協(xié)會(huì),斯米克叢書A蘋果公司的老板說:“蘋果公司不能承諾給任何人提供一份終身工作,甚至連5年也不能。但是我們能承諾,你在蘋果公司工作期間,你將受到不斷挑戰(zhàn),你能不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,這段職業(yè)生涯,使你在當(dāng)?shù)?甚至在全世界的人才市場上有競爭力,有很高的市場價(jià)值”?！豆芾砀锩飞橡B(yǎng)高廢“職業(yè)素養(yǎng)對于個(gè)人的意義企業(yè)對人才需求發(fā)生變化由開拓型到管理型;由關(guān)系型到知識型由個(gè)人英雄型到團(tuán)隊(duì)

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