人事的工作總結范文5篇

人事的工作總結范文5篇

在人事崗位上工作了很久，現在7月份馬上過去，在這個月的人事方面的工作和尋常也沒有什么不同，但是一每天做下來，對于自己人事方面的力量還是有肯定的提高的，這個自己能夠感覺的到，而且聘請入職的人數能夠直觀看到。以下是一些簡短的總結。

我在人事崗位工作的詳細職責主要是聘請。聘請的整個流程我的工作都有涉及到，從在相關的網站上面公布公司需要的人才聘請信息，到篩選簡歷，然后和求職者聯系，之后就是面試、復試、參與崗前培訓到正式入職，這整個流程都是自己每天要做的事情。在7月份中，我總共公布了__條相關的聘請信息，預約到公司實際的面試人數是__個，正式入職的新員工有__個，比照起前一月，我在這個月的入職人數上面有明顯的提高。

人事的工作主要就是為公司的相關崗位聘請適宜的人才，最主要的是查找適宜公司的相對應的人才，并且與求職者進展有質量的溝通，將公司的也許狀況告知于求職者，也要了解求職者的相關信息，之后預約到公司進展進一步的溝通，所以我覺得人事工作效率想要有所提高，主要是要提高自己的溝通力量，能夠更好地去挖掘人才，為公司更好的儲藏人才。

這個月的工作相對來說，也算是完成了公司規(guī)定的聘請任務，也解決了公司新階段消失了職位空缺的問題，這些都是自己這個月的工作成果和收獲，但是人無完人，在工作上也有做的不到位的地方。我在這個月的工作當中，在培訓方面沒有做的很到位，雖然我主要是做聘請這塊，但是崗前培訓這塊也是屬于我的工作范圍，崗前培訓是員工正式入職的最終一道工序，這個對聘請整個流程的完成很重要。

所以針對我7月份人事工作做的缺乏的地方，我在下個月就要花更多的時間去彌補自己的缺乏，在做好面前自己能做好的工作之外，我還要更加努力的去學習有關崗前培訓方面的學問，可以多去跟閱歷豐富的其他同事請教，也可以多去查找相關的專業(yè)書籍學習，下個月的目標，就是攻克崗前培訓這個不熟識的領域，讓自己的人事方面的技能更進一步，我也會更加努力仔細工作，做好自己的本職工作。

人事的工作總結范文2

人事部的工作經過這一年時間的磨合，對人員治理、工作流程、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟。為人事部日常的治理工作制造了便利的條件，也使各項人事工作更加標準化、系統(tǒng)化、科學化。經過這一年的工作，特別是在企業(yè)領導和同事們的指導幫助下，我在人事工作上的業(yè)務本領和業(yè)務水平都有了很大的提高。

今年作為企業(yè)的治理年，人事部在對員工培訓方面做了許多工作，經過企業(yè)的內部培訓特別是各部門之間的溝通培訓，使我在加強了對其他部門工作的了解，同時也提高了自身工作本領，對今后更好的協(xié)作各部門的工作有很大的幫助。為了進一步在業(yè)務技能上有所提高在今年我參與了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓，經過對《企業(yè)工資治理》、《勞動合同治理》、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險治理》、《法學與勞動法》、《勞動經濟概論》六門課程的學習，增加了我對日常工作中處理問題的本領，大大提高業(yè)務技能。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展，在今年的下半年我還參與了助理人力資源治理師的學習與考試，經過不斷的學習使我增長了專業(yè)學問，開闊了視野，提高了處事本領。

在今年對各項社會保險的治理過程中，除日常工作外主要上半年進展了新一年企業(yè)本部及代管部門員工的各項保險基數核定的工作，準時、精確上報數據是這項工作的重點，經過人事部全體同事的通力協(xié)作順當完成了該項工作，為日后保險工作的治理奠定了根底。另外在社會醫(yī)療保險方面由于現行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數比擬高的問題，經過企業(yè)及人事部領導與總企業(yè)的協(xié)調和努力在今年6月份我們人事部為企業(yè)全體員工在太平洋保險企業(yè)做了補充醫(yī)療保險，使報銷基數由每年x00元下降至每年500元，這項工作的實施的確地解決了員工的看病問題，表達了企業(yè)對每一位職工的關懷，提高了員工工作的進取性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍。

在工資治理方面，依據企業(yè)領導“標準企業(yè)用人薪酬標準”的要求，我?guī)椭耸虏拷浝碇贫似髽I(yè)工資改革方案，明確了企業(yè)各部人員工資級別及標準。并在__年初順當實行了新的工資方案。在平常日常工作中，經過與財務部一年的合作，工作開展的也比擬順當，經過每月從財務部抄報代管各部門的本錢費用，使我們準時了解了各部門的費用情景，發(fā)覺問題準時解決。在今年9月中旬企業(yè)組織了治理部門的全體員工去四川九寨溝度假，使大家在緊急的工作之余得到了放松，充分的表達了企業(yè)對員工的關懷，在這次活動當中企業(yè)一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參與這次活動。這種敬業(yè)的精神是我學習的典范。

總的來說我在__年度的工作在企業(yè)領導和同志們的幫助下開展還是比擬順當的，可是在工作上的還是暴露了一些自身的缺乏之處有待改正，增加工作的條理性，避開工作當中的馬虎大意，努力提高工作質量，爭取更加精彩的完成下一年的工作。

人事的工作總結范文3

時間在靜靜的消逝，不知不覺，本人來公司已經有6個月的時間，在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。由于工作的需要，我從一個秘書的角色漸漸轉入行政人事的角色，角色的轉變使我接觸的更多，學習了更多，在此，我向關懷幫忙過我的領導和同事們表示真誠的感謝!

第三季度的工作，我扮演著秘書兼行政人事主管的角色，回首三個月的工作，有進步也有缺乏，下面我從三局部來對我的工作進展匯報。

一、人員聘請

剛接手人事工作時，公司各個站都需要補充人員，我通過公司原有的聘請渠道進展聘請，卻發(fā)覺原有的聘請渠道存在一些缺乏，根本無法滿意公司人員的需求。所以我曾與很多職業(yè)學校聯系，試圖通過職業(yè)學校這條路徑為公司找到適宜的人才，也曾聯系過勞務派遣公司談定勞務合作事宜，最終我發(fā)覺通過人力資源保障中心的現場聘請加油員、收銀員，效果還不錯，于是幾乎每周三都會參與現場聘請會，間或也會參與周六的現場的聘請，甚至還去現場聘請，最終根本滿意了各個站的人員需求。聘請的過程中，不斷收集、了解市場信息，為公司的進展供應可行的建議。

二、個人工作態(tài)度

盡力做好每一項工作，為人比擬正直，樂于助人，凡事為公司的利益著想，工作態(tài)度較好，本著“干一行愛一行”的原則。行政人事部是調整企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公正、公正。例如:在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人緣由而放寬條件。

三、行政的效勞性工作

行政工作是項效勞性工作，為各部門供應良好的效勞，協(xié)作各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，幾乎每周六同公司領導及其它同事一起參與巡站，每周進展打分評比，使每位員工都能熟悉到，工作地方就是我們的家，要保持良好的環(huán)境。為過生日的員工父母制作生日卡，送上公司的祝愿，表達公司的謝意，使員工感受到公司的關心，家人般的暖和。

固然，在工作中還存在許多的缺乏之處。

1、規(guī)劃性不強

規(guī)劃是行動的指南針，好的規(guī)劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作，用最小的本錢到達的效益。但在過去的工作中由于自己的規(guī)劃性不強，導致處理日常工作事務時無條理性，總是忘東忘西的，大大降低了工作效率。

2、執(zhí)行力不強

人事工作要求原則性較強，但由于個人的工作力量及閱歷缺乏，導致在日常的工作中人事工作不能嚴格根據公司的規(guī)章制度執(zhí)行。

3、培訓不夠系統(tǒng)

公司的培訓工作僅限于新員工入職培訓，未有針對不同崗位的要求進展各種培訓，但由于我本身的事務性工作的繁忙，我自身的規(guī)劃、執(zhí)行及組織培訓的力量缺乏，還未建立較完善的培訓治理體系，如:將培訓與員工人事調整進展嚴密結合，可通過基層治理培訓，建立考核晉升制度。

4、員工考評工作不到位

員工轉正、晉升、加薪、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數據周密細致的全面考評。

四、自我評價

1、力量及閱歷缺乏，做事不夠細心，文書一般，牽強可以滿意公司需要。

2、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將心情化帶到工作中。

3、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。

4、和領導、同事溝通不是很到位，影響工作效率。

在以后的工作中，要不斷提高自身的業(yè)務力量，提高自己的高度，提升自身的綜合素養(yǎng)，以到達公司的要求。

人事的工作總結范文4

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，感謝公司領導對我的支持與關愛，在此我向公司的領導表示最誠心的感謝!有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也由于有你們的幫忙，才能使我更好的完成各項工作任務?，F將第三季度工作總結如下:

一、人事行政及治理工作

1、員工考勤治理

主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內統(tǒng)計出考勤數據，做好考勤的日常治理工作，為公司治理供應精確數據?？记谥卫硪彩枪竞怂銌T工酬勞的一個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等治理，根本保障了考勤有效的治理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無過失。順當的完成考勤的統(tǒng)計工作。

2、員工入職、離職治理

根據公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。準時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。

3、辦理社保及公積金。

準時為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權益，為公司降低用工之風險。準時停辦離職員工社保、公積金，為公司削減損失。為員工申報報銷醫(yī)療保險、生育險、工傷保險等相關事宜，保證員工自身利益。

4、員工勞動合同的簽訂及治理

人事行政部根據勞動法要求，依據公司實際狀況準時簽訂勞動合同，新入職員工在入職后一個月內均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率到達100%.每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期，并提前擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關人員審核，嚴格根據公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，準時為到期員工簽訂合同。第三季度系統(tǒng)共簽訂勞動合同170份(包含新老員工及各個崗位的勞動合同)。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及T3內做好合同登記存檔。

5、選購事宜

負責公司全部辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其它物品的選購。嚴格根據公司規(guī)定流程申請選購，做到一切以公司利益為準則，保質保量，盡最大努力為公司節(jié)約資金。系統(tǒng)全部公告的制作及傳遞，每周二準時編輯各類公告文件，并在T3內準時公布。準時整理公告文件并分類存檔治理，供相關人員查閱。為各分公司轉正人員制作工作證，催促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。

6、員工培訓

給公司新進員工做一個月的培訓規(guī)劃，擬定各部門對新員工的培訓時間并通知相關部門主管，發(fā)放培訓規(guī)劃表，負責人事方面的培訓及治理培訓效果測試。催促各部門培訓日程安排，協(xié)調各部門培訓時間，漸漸完善培訓規(guī)劃。嚴格根據公司規(guī)定，治理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證明物與帳目全都。

二、聘請事宜

第三季度系統(tǒng)的聘請統(tǒng)一在網絡做聘請。我負責整個系統(tǒng)全部崗位的公布、編寫及平常的刷新工作。每天按時登錄兩大網站刷新全部正在聘請的崗位，盼望求職都能第一時間看我公司的聘請信息。去年整個系統(tǒng)共公布了70崗位，收到簡歷總份數__份，到各個公司面試的總人數為__人左右，而勝利錄用人員在97人左右(包含已離職的44人)。并到網絡上均做了免費聘請版面，均不見成效。盼望在第四季度中，加強網絡聘請，為公司聘請更多的人才

三、第四季度工作規(guī)劃

在第四季度中，我將連續(xù)圍繞公司中心工作，克制缺點，改良方法;深入調研，把握實情;加強治理，改良效勞;大膽探究人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的安康快速進展做出更大的奉獻?，F將第四季度工作規(guī)劃匯報如下:

1、加強溝通，抓好聘請工作

隨著公司的不斷進展，公司對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結合公司進展的實際需求，滿意公司各崗位工作需要，第三季度人事工作著手加大與各個部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強網絡聘請，充實公司人才隊伍，強化專業(yè)人才的儲藏，為各個部門聘請到滿足人員，為公司的市場化經營供應有力的保障。

2、員工考勤治理

考勤治理也是公司核算員工酬勞的一個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等治理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內統(tǒng)計出考勤數據，做好考勤的日常治理工作，為公司治理供應精確數據。準時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。

3、辦理社保及公積金

根據公司規(guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風險，保證公司員工權益。做好離職員工社保、公積金的轉出。人事行政部根據勞動法要求，依據公司實際狀況準時簽訂勞動合同，按時為新員工簽訂勞動合同。走向市場，了解市場行情做好采價預備，對全部選購物品要嚴把質量關。

總之，作為公司對外的窗口，人事組將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)，新氣象樹立新的形象。在工作之余不斷學習，不斷提高自身綜合素養(yǎng)。

第四季度里，我們連續(xù)改良和提高，連續(xù)與時俱進，我們將以此為起點，在公司領導的引領下，在各個部門的相互協(xié)作支持下，在第三季度的工作中，提高一個新的臺階。

人事的工作總結范文5

本人從畢業(yè)以后，就始終在__人事科工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計治理及勞動合同的簽訂等方面的工作，年后被聘任為助理經濟師;后調入__總公司人事科工作至今，除連續(xù)負責養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計工作外，還主要從事勞開工資方面的治理，并參加了公司年勞動用工、人事、安排制度的改革方案試行工作?，F將本人自參與工作以來所從事的專業(yè)技術工作總結如下：

一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計治理

本人參與工作后從事時間較長的專業(yè)技術工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計治理工作。2022年，__職工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最根本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領導的指導下，我仔細負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算。做好各類養(yǎng)老保險數據統(tǒng)計工作，保證信息的精確性、完整性和準時性;在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我敏捷運用自己在校學習把握的學問，將職工養(yǎng)老保險繳費基數的核算修改為一項簡便、合理的函數公式，使單位職工養(yǎng)老保險治理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學治理，大大縮小了工作量，繳費基數核算的精確性也得到了提高，受到單位領導和職工全都好評。

在完成職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數據的統(tǒng)計過程中，我精確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內容，保證各種保險統(tǒng)計報表根底原始數據正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我仔細正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數據變化的規(guī)律關系正確，對表中指標數據發(fā)生重大變化的，準時調整并作變更說明，準時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經辦人員，要時常進展細致的業(yè)務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務工作效果進展評價，才能得出精確的定量報表數據，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數據報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養(yǎng)老保險費的征繳額度確實定，相互之間形成了一條嚴密的工作鏈，在指標參數都確定的狀況下，各項指標之間的對應關系都是非常明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標數據的綜合分析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數據的精確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報準時牢靠，數據精確無誤，屢次受到有關業(yè)務部門的高度評價。

二、日常工資治理和崗位工資制度改革

在____人事科，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要詳細負責全公司職工工資治理工作。__X總公司其下屬各分公司工資治理在經過該公司勞資員造表核算后，交人事科最終審核。我從__年到__總公司至今，公司實行的崗位構造工資制度變化不大，工資治理也成了一項較為簡潔的日常治理工作。盡管如此，我仍舊當心仔細地做好每月的勞開工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數據精確無誤，并依據上級各部門的要求，準時、精確地上報給各業(yè)務部門。包括每月向人事處上報，每季度向公司上報，每半