面試問題大全及答案大全

面試問題大全及答案大全

1.為什么想離開目前的職務(wù)？有人認(rèn)為，同事們都排擠我，讓我感到不舒服；有人覺得，我的工資與付出不成正比，讓我感到失望；還有人認(rèn)為，老板不給我授權(quán)，讓我感到束手無策；還有人因為公司的營運狀況不佳而感到不安。在這些原因中，選擇C或D的人較多，因為這些原因是客觀的，而不是個人行為或想法導(dǎo)致的。2.對我們公司了解有多少？在這個問題中，選擇D的人較多。這是因為求職者想要了解所申請的工作，而不僅僅是慕名而來。他們希望能夠真正了解公司的策略和運營狀況。3.找工作時最重要的考慮因素是什么？在這個問題中，選擇C的人較多。這是因為他們希望能夠在工作中發(fā)揮自己的長處，并不斷成長和提高自己的能力。公司希望找到那些能夠真正為公司做出貢獻(xiàn)的人，而不僅僅是為了個人利益而來的人。4.為什么我們應(yīng)該錄取你？在這個問題中，選擇C的人最理想。他們可以通過過去的工作表現(xiàn)和客觀數(shù)據(jù)來證明自己的工作態(tài)度和能力?？诓藕茈y令對方信服，因此，具體的工作成果和數(shù)字可以更好地說明自己的優(yōu)點。5.請談?wù)勀銈€人的最大特色。在這個問題中，選擇B的人最理想。因為堅持度很高的特點可以與工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點和特質(zhì)，才是面試官比較關(guān)心的回答。雖然A、C、D也表現(xiàn)出應(yīng)聘者個性上的優(yōu)點，但只有B的回答最能與工作結(jié)合。自我介紹是面試中必考的題目，需要與個人簡歷相一致，表述方式要口語化，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。最好事先以文字的形式寫好并背熟。談?wù)摷彝デ闆r是為了了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等。應(yīng)聘者可以簡單羅列家庭人口，強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，各位家庭成員的良好狀況，家庭成員對自己工作的支持，以及自己對家庭的責(zé)任感。詢問業(yè)余愛好是為了在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。應(yīng)聘者最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有庸俗的、令人感覺不好的愛好，最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象。詢問最崇拜的人是為了了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等。應(yīng)聘者不宜說自己誰都不崇拜，或崇拜自己，或崇拜一個虛幻的或不知名的人，或崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己，并與所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。應(yīng)聘者不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘，或太抽象的座右銘，或太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。談?wù)撟约旱娜秉c時，應(yīng)聘者不宜說自己沒缺點，或把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或說出令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。談?wù)撘淮问〗?jīng)歷時，應(yīng)聘者不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷，也不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、在面試中，不應(yīng)提及對以前工作的失敗經(jīng)歷，特別是那些會對應(yīng)聘工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響的經(jīng)歷。4、如果被問及失敗經(jīng)歷，應(yīng)強(qiáng)調(diào)結(jié)果是失敗的，并說明自己曾經(jīng)盡力而為，但由于外在客觀原因?qū)е率　?、同時，應(yīng)強(qiáng)調(diào)在失敗之前自己信心百倍，充滿熱情。6、在面對失敗時，應(yīng)該迅速振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題13：“你為什么選擇我們公司？”思路：1、面試官希望了解應(yīng)聘者的求職動機(jī)、愿望以及對工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答。3、參考答案：“我對貴公司所在的行業(yè)非常看好，而且我相信貴公司非常重視人才，這份工作也非常適合我，我會盡自己的能力做好工作?！眴栴}14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”思路：1、如果應(yīng)聘者對應(yīng)聘職位缺乏足夠的了解，最好不要直接回答具體的工作計劃。2、可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)，如聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，了解和熟悉相關(guān)情況，制定工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。問題15：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”思路：1、應(yīng)聘者可以回答會給上級必要的解釋和提醒，并服從上級的意見。2、如果面試官是總經(jīng)理，而應(yīng)聘職位有另一位經(jīng)理，可以回答對于非原則性問題，會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。問題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路?、應(yīng)聘者最好從招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用符合條件、對工作感興趣、有足夠信心的應(yīng)聘者。3、可以回答符合招聘條件，具備必要的技能、責(zé)任感、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，相信自己能勝任工作，并希望能為公司服務(wù)。問題17：“你能為我們做什么？”思路：1、應(yīng)聘者最好了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用，回答時投其所好。2、可以結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢回答，強(qiáng)調(diào)自己能為公司做出貢獻(xiàn)。問題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”思路：1、如果面試官提出這個問題，說明招聘單位并不真正關(guān)心經(jīng)驗，關(guān)鍵看應(yīng)聘者的回答。2、可以回答自己具備學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，并且會積極向領(lǐng)導(dǎo)請教和學(xué)習(xí)，努力提高自己的工作能力。問題19：“你希望與什么樣的上級共事？”應(yīng)聘者回答這個問題時，應(yīng)該注意避免具體的要求，而是強(qiáng)調(diào)自己對自我要求的意識。例如：“作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}20：“您在前一家公司的離職原因是什么？”應(yīng)聘者回答這個問題時，應(yīng)