2023年信息技術(shù)業(yè)行（互聯(lián)網(wǎng)）業(yè)白皮書(shū)

信息技術(shù)業(yè)行業(yè)白皮書(shū)人力核心指標(biāo)

行業(yè)報(bào)告系列人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)目錄樣本分布人力指標(biāo)漲薪率離職率應(yīng)屆生起薪城市薪酬差異系數(shù)人力需求招聘趨勢(shì)城市招聘趨勢(shì)招聘動(dòng)態(tài)熱門(mén)職能福利洞察企業(yè)預(yù)算員工福利熱門(mén)崗位薪酬概念與定義關(guān)于薪智人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)樣本分布產(chǎn)業(yè)鏈分布二級(jí)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)代表企業(yè)美團(tuán)、叮咚買(mǎi)菜、滴滴、網(wǎng)易、百度、騰訊、攜程、新浪、字節(jié)跳動(dòng)、小紅書(shū)公司數(shù)量樣本數(shù)量蘇寧易購(gòu)、拼多多、亞馬遜、逸仙電商、唯品會(huì)、阿里巴巴、京東、鋼銀電商、固安捷、每日優(yōu)鮮電子商務(wù)游戲公司數(shù)量樣本數(shù)量完美世界、三七互娛、冰川網(wǎng)絡(luò)、姚記科技、吉比特、游族網(wǎng)絡(luò)、電魂網(wǎng)絡(luò)、巨人網(wǎng)絡(luò)、掌趣科技、世紀(jì)華通公司數(shù)量樣本數(shù)量用友網(wǎng)絡(luò)、上海鋼聯(lián)、德賽西威、美亞柏科、超圖軟件、拓維信息、久其軟件、創(chuàng)業(yè)慧康、麥迪科技、國(guó)新健康企業(yè)軟件人工智能通信通訊電子設(shè)備公司數(shù)量樣本數(shù)量科大訊飛、云從科技、大疆創(chuàng)新、豐疆智能、極飛科技、優(yōu)必選、深蘭科技、曠視科技、通付盾、遠(yuǎn)傳新業(yè)公司數(shù)量樣本數(shù)量中國(guó)電信、中興通訊、烽火通信、中國(guó)聯(lián)通、東方通信、兆龍互連、東軟載波、潤(rùn)建股份、移遠(yuǎn)通信、高德紅外公司數(shù)量樣本數(shù)量浪潮信息、同方股份、中科曙光、中國(guó)長(zhǎng)城、海康威視、戴爾、華碩、惠普、雷柏科技、聯(lián)想公司數(shù)量樣本數(shù)量1人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)樣本分布產(chǎn)業(yè)鏈分布二級(jí)行業(yè)代表企業(yè)東華軟件、先進(jìn)數(shù)通、太極股份、網(wǎng)宿科技、寶信軟件、浪潮軟件、華宇軟件、軟通動(dòng)力、中科創(chuàng)達(dá)、博彥科技信息技術(shù)服務(wù)公司數(shù)量樣本數(shù)量2人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)樣本分布公司總部分布排行深圳上海北京廣州成都單位(公司數(shù))杭州武漢南京蘇州西安3人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)樣本分布公司規(guī)模分布100人以下100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上樣本分布公司性質(zhì)分布民營(yíng)國(guó)有上市公司合資外資4人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按行業(yè)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2021年全行業(yè)漲薪率2022年全行業(yè)漲薪率2023年至今全行業(yè)漲薪率行業(yè)2021年2022年2023年至今信息技術(shù)業(yè)制造行業(yè)5人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按行業(yè)解讀：2021年，「信息技術(shù)業(yè)」?jié)q薪率最高2022年，「制造行業(yè)」?jié)q薪率最高2023年至今，「制造行業(yè)」?jié)q薪率最高6人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按時(shí)間信息技術(shù)業(yè)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率基于以下指標(biāo)的漲幅：CPI，行業(yè)上市公司的營(yíng)收、利潤(rùn)和薪酬成本，行業(yè)的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的數(shù)據(jù)為輸入數(shù)據(jù)，使用該模型預(yù)測(cè)下一期的漲薪率。每個(gè)季度對(duì)漲薪率進(jìn)行一次預(yù)測(cè)，上半年預(yù)測(cè)當(dāng)年的漲薪率、下半年預(yù)測(cè)次年的漲薪率。*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2021年漲薪率2022年漲薪率2023年至今漲薪率漲薪率統(tǒng)計(jì)周期2021年2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年4月2023年1月至2023年12月2022年05月至2023年04月2022年2023年至今2023年(預(yù)測(cè))近12個(gè)月7人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按時(shí)間信息技術(shù)業(yè)解讀：近12個(gè)月，「信息技術(shù)業(yè)」?jié)q薪率為5.8%8人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按城市信息技術(shù)業(yè)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率2021年漲薪率2022年漲薪率2023年至今漲薪率9人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按城市信息技術(shù)業(yè)2021年漲薪率2022年漲薪率2023年至今漲薪率10人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按城市信息技術(shù)業(yè)城市2021年2022年2023年至今北京上海南京杭州合肥鄭州武漢廣州深圳成都西安解讀：2021年，「南京」、「武漢」?jié)q薪率最高2022年，「廣州」?jié)q薪率最高2023年至今，「廣州」?jié)q薪率最高11人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力指標(biāo)行業(yè)離職率2019全行業(yè)離職率2020全行業(yè)離職率2021全行業(yè)離職率行業(yè)201920202021信息技術(shù)業(yè)制造行業(yè)解讀：2019年，「制造行業(yè)」離職率最高2020年，「信息技術(shù)業(yè)」離職率最高2021年，「信息技術(shù)業(yè)」離職率最高12人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按時(shí)間信息技術(shù)業(yè)2021屆平均起薪2022屆平均起薪2023屆平均起薪大專(zhuān)本科碩士博士年份不區(qū)分

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重點(diǎn)院校

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重點(diǎn)院校2021屆2022屆2023屆解讀：「大專(zhuān)」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近3年的變化幅度為4.5%「本科」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近3年的變化幅度為3.4%「碩士」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近3年的變化幅度為3.5%「博士」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近3年的變化幅度為2.2%13人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按職能屆大專(zhuān)平均起薪本科平均起薪碩士平均起薪博士平均起薪14人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按職能屆大專(zhuān)本科碩士博士職能類(lèi)型不區(qū)分

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重點(diǎn)院校IT類(lèi)傳媒類(lèi)工程類(lèi)生產(chǎn)類(lèi)市場(chǎng)類(lèi)銷(xiāo)售類(lèi)客服類(lèi)支持類(lèi)解讀：「大專(zhuān)」學(xué)歷，「IT類(lèi)」職能起薪最高「本科」學(xué)歷，「IT類(lèi)」職能起薪最高「碩士」學(xué)歷，「IT類(lèi)」職能起薪最高「博士」學(xué)歷，「IT類(lèi)」職能起薪最高15人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按城市屆大專(zhuān)平均起薪本科平均起薪碩士平均起薪博士平均起薪16人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按城市屆大專(zhuān)本科碩士博士城市不區(qū)分

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重點(diǎn)院校上海北京南京廣州成都杭州武漢深圳西安鄭州解讀：「大專(zhuān)」學(xué)歷，「上?！?、「北京」起薪最高「本科」學(xué)歷，「北京」起薪最高「碩士」學(xué)歷，「上?！蛊鹦阶罡摺覆┦俊箤W(xué)歷，「上?！蛊鹦阶罡?7人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力指標(biāo)城市薪酬差異系數(shù)年統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、時(shí)間下，計(jì)算各個(gè)城市的通用崗位的平均薪酬。以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準(zhǔn)，計(jì)算各個(gè)城市的薪酬系數(shù)，該薪酬系數(shù)即為城市薪酬差異系數(shù)。北京基準(zhǔn)城市城市區(qū)域城市上海杭州南京蘇州廈門(mén)寧波無(wú)錫青島嘉興合肥福州常州差異系數(shù)較上年變化華東18人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力指標(biāo)城市薪酬差異系數(shù)年北京基準(zhǔn)城市城市區(qū)域華東城市南昌濟(jì)南北京天津石家莊太原深圳廣州東莞?？诜鹕侥蠈幬錆h差異系數(shù)較上年變化華北華南華中19人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力指標(biāo)城市薪酬差異系數(shù)年北京基準(zhǔn)城市城市區(qū)域華中城市鄭州長(zhǎng)沙沈陽(yáng)長(zhǎng)春哈爾濱大連西安成都重慶貴陽(yáng)昆明差異系數(shù)較上年變化東北西北西南20人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘趨勢(shì)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：招聘量熱度=本月招聘量在最近24個(gè)月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬漲幅熱度=本月招聘薪酬的環(huán)比變化率在最近24個(gè)月內(nèi)的環(huán)比變化率排名（百分位值）招聘量招聘量環(huán)比變化平均月薪（元）招聘薪酬環(huán)比變化解讀：·2023-Q1「招聘量」、「招聘薪酬」同時(shí)出現(xiàn)下降21人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求城市招聘趨勢(shì)-招聘量近

個(gè)月當(dāng)期：2023年04月；上期：2023年03月上期招聘量當(dāng)期全國(guó)招聘量全國(guó)招聘量環(huán)比變化率22人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求城市招聘趨勢(shì)-招聘量近

個(gè)月當(dāng)期：2023年04月；上期：2023年03月上期招聘量當(dāng)期招聘量招聘量環(huán)比變化率杭州深圳西安北京鄭州武漢成都上海南京廣州解讀：·近1個(gè)月「深圳」招聘量最高·近1個(gè)月「北京」招聘量環(huán)比變化率最高23人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求城市招聘趨勢(shì)-招聘薪酬近

個(gè)月當(dāng)期：2023年04月；上期：2023年03月上期全國(guó)招聘薪酬當(dāng)期全國(guó)招聘薪酬全國(guó)招聘薪酬環(huán)比變化率24人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求城市招聘趨勢(shì)-招聘薪酬近

個(gè)月當(dāng)期：2023年04月；上期：2023年03月上期招聘薪酬（元）當(dāng)期招聘薪酬（元）招聘薪酬環(huán)比變化率（元）杭州深圳西安北京鄭州武漢成都上海南京廣州解讀：·近1個(gè)月「深圳」招聘薪酬最高·近1個(gè)月「北京」招聘薪酬環(huán)比變化率最高25人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-按時(shí)間統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例擴(kuò)招公司占比平招公司占比縮招公司占比26人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-按時(shí)間統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例解讀：近8季，擴(kuò)招公司占比下降「6.5%」近8季，平招公司占比上漲「0.5%」近8季，縮招公司占比上漲「6%」27人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司易寶軟件科技（南京）有限公司當(dāng)期招聘量較上期：廣州聯(lián)頌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：海通安恒科技股份有限公司較上期：浙江大華技術(shù)股份有限公司較上期：中國(guó)—東盟信息港股份有限公司較上期：攜程計(jì)算機(jī)技術(shù)（上海）有限公司較上期：行吟信息科技（上海）有限公司較上期：28人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司神州數(shù)碼信息服務(wù)股份有限公司較上期：廣西職來(lái)職往網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)有限公司較上期：深圳市云易通信有限公司較上期：用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司較上期：廣州中望龍騰軟件股份有限公司較上期：江蘇十平方網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：中科星圖股份有限公司較上期：29人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司廣州網(wǎng)易計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司較上期：航天宏圖信息技術(shù)股份有限公司較上期：深圳市拓保軟件有限公司較上期：上海復(fù)深藍(lán)軟件股份有限公司較上期：誠(chéng)邁科技（南京）股份有限公司較上期：北京小桔科技有限公司較上期：和君縱達(dá)數(shù)據(jù)科技有限公司較上期：30人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司追覓科技（蘇州）有限公司較上期：上海識(shí)裝信息科技有限公司較上期：北京三快科技有限公司較上期：中電金信軟件有限公司較上期：杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司較上期：瑞庭網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（上海）有限公司較上期：京北方信息技術(shù)股份有限公司較上期：31人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司科大訊飛股份有限公司較上期：廣州希音國(guó)際進(jìn)出口有限公司較上期：北京五八信息技術(shù)有限公司較上期：北京網(wǎng)聘咨詢(xún)有限公司較上期：上海特朗思大宇宙信息技術(shù)服務(wù)有限公司較上期：成都微招網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：上海太屋網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：32人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司廣東朝進(jìn)網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司較上期：宿州信也網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：北京致遠(yuǎn)互聯(lián)軟件股份有限公司較上期：上海收錢(qián)吧互聯(lián)網(wǎng)科技股份有限公司較上期：蘇州趣加信息科技有限公司較上期：蘇州疊紙網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司較上期：深圳市謙益網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：33人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司武漢優(yōu)速在線(xiàn)電子商務(wù)有限公司較上期：天地偉業(yè)技術(shù)有限公司較上期：無(wú)錫房產(chǎn)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：蘇州云霆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：廣東鴻聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司較上期：上海微創(chuàng)軟件股份有限公司較上期：上海壹佰米網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：34人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司上海盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：神州數(shù)碼（中國(guó)）有限公司較上期：廣州廣電運(yùn)通金融電子股份有限公司較上期：緯創(chuàng)軟件（北京）有限公司較上期：軟通動(dòng)力信息技術(shù)（集團(tuán)）股份有限公司較上期：百度在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司較上期：中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司較上期：35人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司沈陽(yáng)美騎送網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：北京三快在線(xiàn)科技有限公司較上期：博彥科技股份有限公司較上期：中科軟科技股份有限公司較上期：前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司較上期：富泰華工業(yè)（深圳）有限公司較上期：金蝶軟件（中國(guó)）有限公司較上期：36人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司深圳市大疆創(chuàng)新科技有限公司較上期：中科創(chuàng)達(dá)軟件股份有限公司較上期：中國(guó)信息通信研究院較上期：沈陽(yáng)市歡送俏活網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：文思海輝技術(shù)有限公司較上期：廣東卓辰網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司較上期：廣州賽意信息科技股份有限公司較上期：37人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司華為技術(shù)有限公司較上期：小米科技有限責(zé)任公司較上期：北京經(jīng)緯恒潤(rùn)科技股份有限公司較上期：北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司較上期：江蘇滿(mǎn)運(yùn)軟件科技有限公司較上期：和利時(shí)科技集團(tuán)有限公司較上期：上海漢得信息技術(shù)股份有限公司較上期：38人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司上海亙巖網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：浪潮集團(tuán)有限公司較上期：天津易速達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：上海泛微網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司較上期：奇安信科技集團(tuán)股份有限公司較上期：北京海量數(shù)據(jù)技術(shù)股份有限公司較上期：廣聯(lián)達(dá)科技股份有限公司較上期：39人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司東華軟件股份公司較上期：深圳市法本信息技術(shù)股份有限公司較上期：深圳市道通科技股份有限公司較上期：天陽(yáng)宏業(yè)科技股份有限公司較上期：湖南新環(huán)境網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：銳捷網(wǎng)絡(luò)股份有限公司較上期：上海移遠(yuǎn)通信技術(shù)股份有限公司較上期：40人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司小米通訊技術(shù)有限公司較上期：武漢高德紅外股份有限公司較上期：亞信科技（中國(guó)）有限公司較上期：中移（蘇州）軟件技術(shù)有限公司較上期：潤(rùn)建股份有限公司較上期：貓王（廣東）互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司較上期：福州樸樸電子商務(wù)有限公司較上期：41人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司上海尋夢(mèng)信息技術(shù)有限公司較上期：深圳市騰訊計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司較上期：42人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求熱門(mén)職能近

個(gè)月統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能（不包含支持職能）。用戶(hù)可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對(duì)細(xì)分職能進(jìn)行招聘分析。象限分界線(xiàn)分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。招聘量漲幅招聘量招聘量環(huán)比變

招聘量環(huán)比變招聘薪酬環(huán)比

招聘薪酬環(huán)比細(xì)分職能招聘量招聘量排名招聘薪酬

招聘薪酬排名化率化率排名變化率變化率排名大客戶(hù)銷(xiāo)售客戶(hù)服務(wù)電商客服區(qū)域銷(xiāo)售產(chǎn)品管理43人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力需求熱門(mén)職能近

個(gè)月統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能（不包含支持職能）。用戶(hù)可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對(duì)細(xì)分職能進(jìn)行招聘分析。象限分界線(xiàn)分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。招聘量環(huán)比變

招聘量環(huán)比變招聘薪酬環(huán)比

招聘薪酬環(huán)比細(xì)分職能招聘量招聘量排名招聘薪酬

招聘薪酬排名化率化率排名變化率變化率排名運(yùn)維電話(huà)銷(xiāo)售售前軟件開(kāi)發(fā)市場(chǎng)推廣電商運(yùn)營(yíng)商務(wù)拓展售后技術(shù)支持渠道銷(xiāo)售市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)嵌入式軟件硬件開(kāi)發(fā)前端開(kāi)發(fā)遠(yuǎn)程客服銷(xiāo)售代表網(wǎng)絡(luò)工程測(cè)試算法結(jié)構(gòu)工程平面設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)44人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標(biāo)信息技術(shù)業(yè)福利洞察企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算福利洞察企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算分布元以上元元以下