中國山東水泊梁山集團公司崗位交流管理辦法

中國山東水泊梁山集團公司干部交流管理辦法第一章總則第一條為了加強中國山東水泊梁山集團公司（以下簡稱"梁山集團"）干部隊伍建設(shè)，提高干部綜合素質(zhì)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，使干部交流工作科學化、制度化，根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合梁山集團實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法所稱干部交流，是指梁山集團干部有目的、有計劃地進行橫向和縱向的定期調(diào)換任職。干部交流分為短期交流和長期交流兩種形式。一、短期交流：時間一般為兩年。特殊情況，根據(jù)工作需要，可適當調(diào)整交流期限。二、長期交流：時間為兩年以上，根據(jù)工作需要，可適時調(diào)整交流期限。第三條開展干部交流，是培養(yǎng)、鍛煉、選拔干部的一條重要途徑，也是梁山集團加強總部與子公司、子公司與子公司之間的聯(lián)系、合作，共同振興梁山集團的重要工作。第四條干部交流的原則一、服從、服務(wù)于梁山集團戰(zhàn)略發(fā)展的原則；二、培養(yǎng)干部與工作需要相結(jié)合的原則；三、公司安排與個人自愿相結(jié)合的原則；四、工作推動與制度建設(shè)相結(jié)合的原則；五、干部交流與干部回避相結(jié)合的原則。第二章干部交流的條件和干部交流的范圍第五條干部交流的條件一、職業(yè)素質(zhì)好，工作作風硬，能認真貫徹執(zhí)行集團公司的方針、政策；二、有一定的組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)工作能力；三、身體健康，能堅持正常工作；四、梁山集團總部部長及以上干部和子公司班子成員；五、各級后備干部；六、有專長的業(yè)務(wù)骨干；七、連續(xù)兩年考評稱職及以上；八、距離退休年限超過五年的。第六條干部交流的范圍一、梁山集團總部與子公司之間交流；二、子公司與子公司之間交流；三、梁山集團總部部門之間交流；四、其他交流。第三章組織實施第七條按照干部管理權(quán)限，干部交流實行分級組織實施：一、以下情況由梁山集團人力資源部向梁山集團主管領(lǐng)導(dǎo)，提出交流人選，由梁山集團總裁辦公會研究決定，經(jīng)梁山集團董事會審議通過，由梁山集團人力資源部組織實施：（一）交流到梁山集團總部擔任部門負責人的；（二）交流到子公司擔任領(lǐng)導(dǎo)班子成員的；（三）梁山集團總部部門間負責人的交流。二、交流到梁山集團總部或子公司擔任部長級職務(wù)的，由梁山集團人力資源部擬定人選，征求相應(yīng)部門、子公司意見，經(jīng)梁山集團分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報梁山集團總裁審批，由梁山集團人力資源部組織實施。三、梁山集團總部部長級干部，在梁山集團總部不同部門之間交流，由梁山集團人力資源部擬定人選，征求原部門、交流部門意見后，經(jīng)梁山集團分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報梁山集團總裁審批，由梁山集團人力資源部組織實施。四、梁山集團總部部長級干部在本部門內(nèi)交流，由梁山集團人力資源部擬定方案，征求部門意見后，經(jīng)梁山集團分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報梁山集團總裁審批，由梁山集團人力資源部組織實施。第八條交流干部在交流前，由梁山集團領(lǐng)導(dǎo)或梁山集團人力資源部部長與本人談話。第九條交流干部接到正式交流通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理完工作交接和有關(guān)手續(xù)，按期到交流部門報到工作。第十條因特殊原因不能按期報到工作的，應(yīng)事先向梁山集團人力資源部說明情況，經(jīng)梁山集團人力資源部同意后方可延期報到工作。第四章交流干部的管理第十一條梁山集團人力資源部是干部交流工作的歸口管理部門，具體承辦交流干部的有關(guān)事項。第十二條短期交流干部，原則上不辦理調(diào)動手續(xù)；長期交流干部，需辦理人事、工資、保險關(guān)系等全部調(diào)動手續(xù)。第十三條梁山集團人力資源部要建立交流干部臨時檔案，并對交流干部實行跟蹤考察。交流干部交流結(jié)束前，交流所在部門應(yīng)對其進行考核鑒定。交流干部的任職文件、考察材料及鑒定要存入交流干部本人檔案。第十四條因各種原因需要提前結(jié)束交流的干部，經(jīng)梁山集團人力資源部批準后方可辦理有關(guān)手續(xù)。第十五條交流干部的待遇一、短期交流干部的待遇（一）短期交流干部在交流期間享受原單位的一切待遇。（二）短期交流干部的工資、獎金、各類保險及相關(guān)福利待遇，原則上由原部門負責，按原職務(wù)標準執(zhí)行。特殊情況由梁山集團人力資源部協(xié)商原部門及本人意見，按交流所在部門現(xiàn)任職務(wù)標準執(zhí)行。二、長期交流干部的待遇（一）長期交流干部在交流期間享受交流所在部門同級干部的一切待遇。（二）長期交流干部的工資、獎金、各類保險及有關(guān)福利待遇等，由交流所在部門負責，享受交流所在部門同級干部的工資、獎金、各類保險和相關(guān)福利和待遇；三、異地短期交流干部，不轉(zhuǎn)戶口，由調(diào)入部門負責提供具備基本生活功能的臨時住房。四、異地長期交流干部戶口問題，可視具體情況，尊重交流干部本人意見決定是否遷移，并按國家有關(guān)規(guī)定享受一處住房補貼。五、異地交流干部其配偶、子女是否隨任、隨遷，尊重交流干部本人意見。配偶子女隨任，隨遷的，交流所在部門應(yīng)協(xié)助與當?shù)卣畢f(xié)調(diào)，做好就業(yè)，入學的工作。六、異地交流干部，夫妻兩地分居的，每年享受兩次探親假，每次十五天，交通費由交流所在部門負責。七、異地短期交流干部，由交流所在部門支付每人每天二十五元生活補貼。第五章干部交流的紀律第十六條各級領(lǐng)導(dǎo)要認真做好干部交流工作，任何單位不得拒絕執(zhí)行梁山集團決定的干部交流。第十七條交流干部應(yīng)自覺服從組織安排，對無正當理由拒不服從組織決定的，給予降職或免職處理。第十八條審計監(jiān)察部門對干部交流工作進行監(jiān)督檢查。第六章附則第十九條交流干部交流結(jié)束后，短期交流干部原則上仍回原單位安排工作