人事專員崗位職責(zé)范本（3篇）

第3頁共3頁人事專員崗?位職責(zé)范本?1、負(fù)責(zé)?全體員工的?人事檔案管?理工作。?2、負(fù)責(zé)新?進(jìn)員工試用?期的跟蹤考?核，晉升提?薪及轉(zhuǎn)正合?同的簽訂并?形成相應(yīng)檔?案資料。?3、負(fù)責(zé)員?工調(diào)查問卷?的發(fā)放和收?集，分析匯?總調(diào)查結(jié)果?，形成結(jié)論?上報(bào)。4?、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)?匯總，上報(bào)?員工考勤月?報(bào)表，處理?考勤異常情?況。5、?負(fù)責(zé)員工績(jī)?效考核資料?的定期統(tǒng)計(jì)?匯總，上報(bào)?，并對(duì)績(jī)效?考核的方式?方法提出意?見和建議。?6、負(fù)責(zé)?員工薪酬發(fā)?放的異常處?理和薪酬政?策的跟蹤調(diào)?查，提供相?應(yīng)的報(bào)表和?資料。7?、負(fù)責(zé)員工?技能培訓(xùn)方?案，技能測(cè)?評(píng)的督導(dǎo)與?跟進(jìn)。8?、負(fù)責(zé)完成?公司人事工?作任務(wù)，并?提出改進(jìn)意?見。9、?負(fù)責(zé)公司人?事文件的呈?轉(zhuǎn)及發(fā)放。?10、負(fù)?責(zé)草擬，解?釋公司的福?利保險(xiǎn)制度?，組織辦理?入保手續(xù)，?聯(lián)絡(luò)退保，?理賠事務(wù)。?11、協(xié)?助人事行政?經(jīng)理處理人?事方面的其?他工作。?12、協(xié)助?招聘主管進(jìn)?行員工招聘?的面試，負(fù)?責(zé)報(bào)到及解?聘手續(xù)的辦?理，接待引?領(lǐng)新進(jìn)員工?。13、?工作對(duì)人力?資源部經(jīng)理?負(fù)責(zé)。人?事專員崗位?職責(zé)范本（?二）1、?負(fù)責(zé)全體員?工的人事檔?案管理工作?。2、負(fù)?責(zé)新進(jìn)員工?試用期的跟?蹤考核，晉?升提薪及轉(zhuǎn)?正合同的簽?訂并形成相?應(yīng)檔案資料?。3、負(fù)?責(zé)員工調(diào)查?問卷的發(fā)放?和收集，分?析匯總調(diào)查?結(jié)果，形成?結(jié)論上報(bào)。?4、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)匯總，?上報(bào)員工考?勤月報(bào)表，?處理考勤異?常情況。?5、負(fù)責(zé)員?工績(jī)效考核?資料的定期?統(tǒng)計(jì)匯總，?上報(bào)，并對(duì)?績(jī)效考核的?方式方法提?出意見和建?議。6、?負(fù)責(zé)員工薪?酬發(fā)放的異?常處理和薪?酬政策的跟?蹤調(diào)查，提?供相應(yīng)的報(bào)?表和資料。?7、負(fù)責(zé)?員工技能培?訓(xùn)方案，技?能測(cè)評(píng)的督?導(dǎo)與跟進(jìn)。?8、負(fù)責(zé)?完成公司人?事工作任務(wù)?，并提出改?進(jìn)意見。?9、負(fù)責(zé)公?司人事文件?的呈轉(zhuǎn)及發(fā)?放。10?、負(fù)責(zé)草擬?，解釋公司?的福利保險(xiǎn)?制度，組織?辦理入保手?續(xù)，聯(lián)絡(luò)退?保，理賠事?務(wù)。11?、協(xié)助人事?行政經(jīng)理處?理人事方面?的其他工作?。12、?協(xié)助招聘主?管進(jìn)行員工?招聘的面試?，負(fù)責(zé)報(bào)到?及解聘手續(xù)?的辦理，接?待引領(lǐng)新進(jìn)?員工。1?3、工作對(duì)?人力資源部?經(jīng)理負(fù)責(zé)。?人事專員?崗位職責(zé)范?本（三）?1、工作對(duì)?人力資源部?部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。?2、負(fù)責(zé)?完成公司人?事工作任務(wù)?，并提出改?進(jìn)意見。?3、負(fù)責(zé)員?工人事檔案?管理，并按?所在分廠、?部門分類存?放。4、?協(xié)助招聘主?管進(jìn)行員工?招聘的面試?，負(fù)責(zé)報(bào)到?及解聘手續(xù)?的辦理,接?待引領(lǐng)新進(jìn)?員工。5?、負(fù)責(zé)新進(jìn)?員工試用期?的跟蹤考核?,晉升提薪?及轉(zhuǎn)正合同?的簽訂并形?成相應(yīng)檔案?資料。6?、負(fù)責(zé)員工?調(diào)查問卷的?發(fā)放和收集?，分析匯總?調(diào)查結(jié)果，?形成結(jié)論上?報(bào)。7、?負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯?總，上報(bào)員?工考勤月報(bào)?表，處理考?勤異常情況?。8、負(fù)?責(zé)員工績(jī)效?考核資料的?定期統(tǒng)計(jì)匯?總,上報(bào),?并對(duì)績(jī)效考?核的方式方?法提出意見?和建議。?9、負(fù)責(zé)員?工薪酬發(fā)放?的異常處理?和薪酬政策?的跟蹤調(diào)查?,提供相應(yīng)?的報(bào)表和資?料。10?、負(fù)責(zé)員工?技能培訓(xùn)方?案,技能測(cè)?評(píng)的督導(dǎo)與?跟進(jìn)。1?1、負(fù)責(zé)公?司人事文件?的呈轉(zhuǎn)及發(fā)?放。12?、負(fù)