人資行政主管崗位職責范本（3篇）

第3頁共3頁人資行政主?管崗位職責?范本1、?處理公司日?常行政事務(wù)?，為公司各?部門提供行?政后勤支持?。2、負?責收集招聘?人員信息，?篩選面試合?適人員及員?工的到職和?離職相關(guān)手?續(xù)的辦理。?3、負責?統(tǒng)計公司人?員考勤，辦?公耗材申購?，有成本管?理意識。?4、負責完?善公司薪酬?體系、晉升?機制，主導?并推進公司?績效考核工?作。5、?各類人事資?料的匯總，?建檔及管理?，員工個人?檔案資料的?管理。6?、各類文件?、報告、制?度、通知的?草擬、管理?、備案工作?。7、負?責公司企業(yè)?文化的建議?和員工培訓?工作。8?、制定、監(jiān)?督及執(zhí)行企?業(yè)管理規(guī)章?制度、行政?人事管理制?度以及工作?流程。9?、公司年會?安排、文體?活動策劃，?定期組織、?主持公司月?度、周會議?主持等。?10、完成?上級領(lǐng)導交?辦的其他工?作。人資?行政主管崗?位職責范本?（二）1?）、負責制?定公司的人?力資源發(fā)展?計劃及人員?的招聘配置?。2）、?負責員工勞?動合同簽訂?、續(xù)簽或終?止工作以及?職務(wù)調(diào)配、?辭職、解除?等手續(xù)的辦?理;負責員?工入職手續(xù)?辦理，員工?勞動合同的?簽訂、續(xù)簽?與管理;負?責公司內(nèi)部?員工檔案的?建立與管理?。3）、?負責制定、?監(jiān)督及執(zhí)行?公司管理規(guī)?章制度;負?責制定各部?門崗位職責?說明書，報?批后監(jiān)督并?執(zhí)行。4?）、負責組?織企業(yè)文化?建設(shè)工作，?包括文體活?動安排等。?5）、負?責協(xié)助上級?制定員工培?訓計劃，包?括新員工培?訓以及所有?員工的培訓?計劃。6?）、負責與?其他部門的?協(xié)調(diào)工作，?做好信息的?上傳下達。?7）、負?責部門一些?日常行政事?務(wù)，員工宿?舍管理、伙?食管理等，?配合上級做?好行政人事?方面的工作?。8）、?負責企業(yè)資?產(chǎn)配置（包?括辦公設(shè)備?、辦公用品?）的管理工?作，包括清?點、維護、?登記等。?9）、負責?公司薪酬體?系的建立和?績效福利管?理。人資?行政主管崗?位職責范本?（三）1?.協(xié)助物業(yè)?公司總經(jīng)理?建立健全公?司人力行政?相關(guān)的制度?、流程等;?2.根據(jù)?物業(yè)公司業(yè)?務(wù)發(fā)展，通?過招聘渠道?，實施具體?招聘工作，?滿足公司人?才需求;?3.完成薪?酬、績效、?考核、福利?、檔案合同?、員工關(guān)系?管理等日常?工作;4?.負責公司?行政、企業(yè)?執(zhí)照資質(zhì)、?檔案管理等?相關(guān)事務(wù)的?管理維護工?