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應屆畢業(yè)生實習就業(yè)勞動合同1.引言應屆畢業(yè)生實習就業(yè)勞動合同是指，用人單位與應屆畢業(yè)生簽訂的，旨在規(guī)范實習期間和畢業(yè)后的雇傭關系的合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關勞動法規(guī)，應屆畢業(yè)生對于勞動合同的簽署和保障與其他雇員沒有差別。2.合同主體2.1.用人單位用人單位是指提供就業(yè)崗位、工作機會，雇傭應屆畢業(yè)生的法人或其他組織。用人單位在實習期間和畢業(yè)后應該遵守勞動法律法規(guī)，保障應屆畢業(yè)生的勞動權益。2.2.應屆畢業(yè)生應屆畢業(yè)生是指在完成學業(yè)后，未曾經(jīng)有過非應屆畢業(yè)生身份，需要進入職場開始工作并接受雇傭的畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生在簽署合同時應該了解自己的權利和義務，以及應當遵守的法律法規(guī)。3.合同內(nèi)容3.1.合同期限應屆畢業(yè)生實習就業(yè)勞動合同的期限一般根據(jù)實習期間和畢業(yè)后的雇傭關系分為兩個階段，建議期限不超過兩年。3.2.工作內(nèi)容和工作地點合同中應明確應屆畢業(yè)生需要完成的工作內(nèi)容和負責的職責，并規(guī)定實習期間和畢業(yè)后所屬部門、工作地點等信息。3.3.實習期間薪酬合同應規(guī)定實習期間的工資待遇、社會保險等福利待遇，保障應屆畢業(yè)生的基本生活需求。3.4.畢業(yè)后薪酬合同也應明確畢業(yè)后的工資待遇和福利待遇，為未來的工作奠定基礎。3.5.試用期應屆畢業(yè)生進入用人單位后，一般還會有一個試用期，合同也應規(guī)定試用期的期限和試用期福利待遇。3.6.離職與違約處理合同中應明確應屆畢業(yè)生離職的程序和規(guī)定，以及雇傭雙方違約時應承擔的責任和后續(xù)處理方式。4.合同簽署和生效合同簽署前，應屆畢業(yè)生和用人單位應當仔細閱讀合同條款，確保了解自己的權利和義務，并知曉應該遵守的法律法規(guī)。雙方簽署后合同即生效，確保應屆畢業(yè)生的合法權益得到保障。5.結論應屆畢業(yè)生實習就業(yè)勞動合同是應屆畢業(yè)生進入職場的重要保障，合同的簽署和執(zhí)行可以規(guī)范用人單位和應屆畢業(yè)生的雇傭關系，確保雙方權益得

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