醫(yī)院創(chuàng)二甲方案獎懲（三篇）

第7頁共7頁醫(yī)院創(chuàng)二甲?方案獎懲?韓城市中醫(yī)?醫(yī)院創(chuàng)建?二級甲等中?醫(yī)醫(yī)院工作?獎懲辦法?為了使我院?創(chuàng)“二甲”?各項(xiàng)工作任?務(wù)落實(shí)到位?，確保醫(yī)院?“二甲”評?審順利通過?，經(jīng)院務(wù)會?研究決定，?制定我院創(chuàng)?“二甲”工?作獎懲規(guī)定?。一、處?罰規(guī)定：?1、對抵制?評審工作的?科室，科室?負(fù)責(zé)人免職?，扣罰科室?全年績效工?資。2、?對無故不參?加醫(yī)院及“?二甲辦”的?各種會議或?不及時傳達(dá)?會議精神、?不及時落實(shí)?工作任務(wù)的?負(fù)責(zé)人，發(fā)?現(xiàn)一次扣罰?負(fù)責(zé)人績效?工資___?_元，并全?院通報批評?；發(fā)現(xiàn)兩次?，扣罰加倍?。3、對?于無故不參?加學(xué)習(xí)和會?議的人員，?發(fā)現(xiàn)一次扣?罰____?元，扣罰科?室主任或護(hù)?士長___?_元，并全?院通報批評?。兩次以上?不參加會議?和學(xué)習(xí)的，?扣罰加倍。?4、對不?配合醫(yī)院“?二甲”辦開?展工作或在?規(guī)定時間內(nèi)?未完成評審?所需材料的?科室，每次?扣罰責(zé)任科?室績效工資?____元?，并對責(zé)任?人和科室負(fù)?責(zé)人各扣罰?績效工資_?___元。?5、二甲?辦各小組和?受檢科室互?相推諉責(zé)任?，或報喜不?報憂，隱瞞?檢查中出現(xiàn)?的問題，導(dǎo)?致最后評審?出現(xiàn)紕漏的?，相關(guān)責(zé)任?組和受檢科?室各扣罰一?個月績效工?資。6、?抽查三基考?試、技術(shù)操?作考試、應(yīng)?知應(yīng)會知識?問答的人員?在考核中被?扣分的，扣?罰當(dāng)事人_?___元工?資。二、?獎勵規(guī)定：?1、每半?年對參加會?議、學(xué)習(xí)及?考核情況進(jìn)?行排名，排?名前___?_名的科室?，獎勵科室?主任及護(hù)士?長各___?_元。2?、抽查三基?訓(xùn)練、技術(shù)?操作、應(yīng)知?應(yīng)會問答的?人員，在考?核中成績排?名第一的，?給予獎勵_?___元。?三、附則?1、本規(guī)?定由醫(yī)院二?甲領(lǐng)導(dǎo)小組?負(fù)責(zé)解釋。?2、本規(guī)?定中未盡事?宜，由院長?辦公會議討?論解決。?3、全體干?部職工以創(chuàng)?二甲工作表?現(xiàn)作為下年?度專業(yè)技術(shù)?職稱晉級、?聘任、進(jìn)修?學(xué)習(xí)、評優(yōu)?等活動的一?條重要的參?考指標(biāo)。?4、本規(guī)定?自下文之日?起執(zhí)行。?醫(yī)院創(chuàng)二甲?方案獎懲（?二）韓城?市中醫(yī)醫(yī)院?創(chuàng)建二級?甲等中醫(yī)醫(yī)?院工作獎懲?辦法為了?使我院創(chuàng)“?二甲”各項(xiàng)?工作任務(wù)落?實(shí)到位，確?保醫(yī)院“二?甲”評審順?利通過，經(jīng)?院務(wù)會研究?決定，制定?我院創(chuàng)“二?甲”工作獎?懲規(guī)定。?一、處罰規(guī)?定：1、?對抵制評審?工作的科室?，科室負(fù)責(zé)?人免職，扣?罰科室全年?績效工資。?2、對無?故不參加醫(yī)?院及“二甲?辦”的各種?會議或不及?時傳達(dá)會議?精神、不及?時落實(shí)工作?任務(wù)的負(fù)責(zé)?人，發(fā)現(xiàn)一?次扣罰負(fù)責(zé)?人績效工資?____元?，并全院通?報批評；發(fā)?現(xiàn)兩次，扣?罰加倍。?3、對于無?故不參加學(xué)?習(xí)和會議的?人員，發(fā)現(xiàn)?一次扣罰_?___元，?扣罰科室主?任或護(hù)士長?____元?，并全院通?報批評。兩?次以上不參?加會議和學(xué)?習(xí)的，扣罰?加倍。4?、對不配合?醫(yī)院“二甲?”辦開展工?作或在規(guī)定?時間內(nèi)未完?成評審所需?材料的科室?，每次扣罰?責(zé)任科室績?效工資__?__元，并?對責(zé)任人和?科室負(fù)責(zé)人?各扣罰績效?工資___?_元。5?、二甲辦各?小組和受檢?科室互相推?諉責(zé)任，或?報喜不報憂?，隱瞞檢查?中出現(xiàn)的問?題，導(dǎo)致最?后評審出現(xiàn)?紕漏的，相?關(guān)責(zé)任組和?受檢科室各?扣罰一個月?績效工資。?6、抽查?三基考試、?技術(shù)操作考?試、應(yīng)知應(yīng)?會知識問答?的人員在考?核中被扣分?的，扣罰當(dāng)?事人___?_元工資。?二、獎勵?規(guī)定：1?、每半年對?參加會議、?學(xué)習(xí)及考核?情況進(jìn)行排?名，排名前?____名?的科室，獎?勵科室主任?及護(hù)士長各?____元?。2、抽?查三基訓(xùn)練?、技術(shù)操作?、應(yīng)知應(yīng)會?問答的人員?，在考核中?成績排名第?一的，給予?獎勵___?_元。三?、附則1?、本規(guī)定由?醫(yī)院二甲領(lǐng)?導(dǎo)小組負(fù)責(zé)?解釋。2?、本規(guī)定中?未盡事宜，?由院長辦公?會議討論解?決。3、?全體干部職?工以創(chuàng)二甲?工作表現(xiàn)作?為下年度專?業(yè)技術(shù)職稱?晉級、聘任?、進(jìn)修學(xué)習(xí)?、評優(yōu)等活?動的一條重?要的參考指?標(biāo)。4、?本規(guī)定自下?文之日起執(zhí)?行。醫(yī)院?創(chuàng)二甲方案?獎懲（三）?一、適用?范圍本辦?法適用于全?院各科室、?各級各類人?員；適用于?各科室自查?自糾和整改?過程；適用?于“二甲”?復(fù)審___?_及各督導(dǎo)?組日常督導(dǎo)?檢查；適用?于醫(yī)院聘請?院外專家的?督導(dǎo)檢查；?適用于上級?____部?門____?的專家組對?醫(yī)院等級復(fù)?審的檢查。?二、執(zhí)行?程序1、?各復(fù)審工作?組根據(jù)“二?甲”評審標(biāo)?準(zhǔn)，制定相?關(guān)檢查計(jì)劃?和檢查方案?，負(fù)責(zé)__?__相關(guān)檢?查督導(dǎo)工作?，并據(jù)此向?“二甲”復(fù)?審工作領(lǐng)導(dǎo)?小組遞交檢?查數(shù)據(jù)和結(jié)?果。2、?“二甲”復(fù)?審辦公室負(fù)?責(zé)____?整理相關(guān)材?料和數(shù)據(jù)，?提出獎懲建?議，報請?jiān)?長辦公會研?究后執(zhí)行。?3、由財?務(wù)科將考核?數(shù)據(jù)納入科?室績效考核?。4、醫(yī)?療質(zhì)量與安?全管理單項(xiàng)?考核按照有?關(guān)制度和規(guī)?定直接納入?科室考核。?三、獎金?的來源與使?用1、財?務(wù)科提取_?___萬元?____作?為我院“二?甲”復(fù)審獎?勵專項(xiàng)基金?，日常檢查?過程中所處?罰的資金累?積入此項(xiàng)基?金內(nèi)，?？?專用。2?、等級復(fù)審?專項(xiàng)基金用?于對例行檢?查活動中排?名靠前的科?室進(jìn)行重點(diǎn)?獎勵。3?、對復(fù)審活?動中工作突?出的個人實(shí)?行專項(xiàng)獎勵?。4、等?級復(fù)審活動?其他重大獎?懲由院長辦?公會另行決?定。四、?獎懲辦法?1、會議、?學(xué)習(xí)獎懲辦?法。醫(yī)院等?級復(fù)審是需?要全員參與?的一項(xiàng)系統(tǒng)?工作，時間?長，任務(wù)重?，醫(yī)院復(fù)審?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組需要經(jīng)常?____各?種學(xué)習(xí)和召?開各種會議?。對于無故?不參加學(xué)習(xí)?和會議的人?員，發(fā)現(xiàn)一?次扣罰__?__元，扣?罰科室主任?____元?。兩次以上?不參加會議?和學(xué)習(xí)的，?扣罰加倍。?2、科室?自查自糾獎?懲辦法。醫(yī)?院統(tǒng)一__?__的各階?段自查自糾?工作，對存?在問題自查?不明確，上?報____?不及時的，?一次扣罰責(zé)?任人___?_元，扣罰?科室主任_?___元，?扣罰責(zé)任領(lǐng)?導(dǎo)____?元。同一問?題出現(xiàn)__?__次的，?扣罰加倍。?各階段自查?工作排名前?3的科室，?獎勵責(zé)任人?____元?，獎勵科室?主任及主管?領(lǐng)導(dǎo)各__?__元。?3、科室整?改獎懲辦法?。各科室通?過自查自糾?發(fā)現(xiàn)的問題?及督導(dǎo)小組?督導(dǎo)檢查發(fā)?現(xiàn)的問題，?科室整改不?到位、不徹?底的，扣罰?責(zé)任人__?__元，扣?罰科室主任?____元?，扣罰責(zé)任?領(lǐng)導(dǎo)___?_元。整改?情況排名前?3的科室，?獎勵責(zé)任人?____元?，獎勵科室?主任及主管?領(lǐng)導(dǎo)各__?__元。?4、職能部?門管理工作?。各職能部?門、各工作?組應(yīng)按規(guī)定?完成既定工?作任務(wù)和工?作目標(biāo)，對?無正當(dāng)理由?未完成工作?計(jì)劃和任務(wù)?的負(fù)責(zé)人，?一次處罰_?___元，?并在院長辦?公會上給予?通報批評。?5、醫(yī)療?質(zhì)量與安全?單項(xiàng)檢查。?為進(jìn)一步發(fā)?揮醫(yī)療質(zhì)量?與安全管理?在復(fù)審工作?中重要作用?，決定在原?醫(yī)院有關(guān)規(guī)?定的基礎(chǔ)上?，加大對終?末病歷檢查?、處方書寫?、法規(guī)、各?種培訓(xùn)等專?項(xiàng)檢查考核?力度。對出?現(xiàn)一份丙級?病歷實(shí)行科?室醫(yī)療質(zhì)量?管理單項(xiàng)否?決，并對當(dāng)?事人___?_元處罰，?對出現(xiàn)一份?乙級病歷給?予當(dāng)事人_?___元處?罰；對出現(xiàn)?一份不合理?處方，給予?當(dāng)事人__?__元處罰?。對在醫(yī)院?____的?法律法規(guī)、?規(guī)章制度、?三基培訓(xùn)等?考試中成績?不合格者，?一次給予_?___元處?罰。6、?“二甲”復(fù)?審辦公室專?項(xiàng)檢查。“?二甲”復(fù)審?辦公室根據(jù)?計(jì)劃和特定?內(nèi)容，定期?對全院復(fù)審?工作進(jìn)行專?項(xiàng)檢查。對?檢查發(fā)現(xiàn)的?問題，及時?反饋科室負(fù)?責(zé)人，責(zé)令?其限期整改?，“二甲”?復(fù)審辦公室?負(fù)責(zé)跟蹤其?整改結(jié)果。?對整改不力?或拒不整改?的科室負(fù)責(zé)?人及相關(guān)責(zé)?任人給予全?院通報批評?。對專項(xiàng)檢?查表現(xiàn)優(yōu)異?的科室負(fù)責(zé)?人、相關(guān)責(zé)?任人給予一?次性___?_元獎勵。?7、醫(yī)院?系統(tǒng)性大型?檢查。醫(yī)院?根據(jù)“二甲?”復(fù)審工作?進(jìn)展情況，?擇機(jī)對全院?進(jìn)行系統(tǒng)性?全面自查，?對檢查結(jié)果?排名前三位?的科室，給?予____?元獎勵，對?主要負(fù)責(zé)人?及相關(guān)責(zé)任?人分別給予?____元?獎勵；對檢?查結(jié)果排名?最后一名的?科室全院通?報批評，并?給予科室負(fù)?責(zé)人及相關(guān)?責(zé)任人__?__元處罰?，同時責(zé)令?科室負(fù)責(zé)人?寫出書面檢?查，查找原?因，限期整?改。8、?醫(yī)院聘請?jiān)?外專家檢查?。醫(yī)院將根?據(jù)工作進(jìn)程?安排聘請?jiān)?外專家對“?二甲”復(fù)審?工作進(jìn)行檢?查。對任務(wù)?指標(biāo)完成c?級標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量?前____?位的科室，?以及創(chuàng)造性?地開展工作?，被等級復(fù)?審專家認(rèn)定?是我院工作?亮點(diǎn)的科室?，各給予_?___元獎?勵；對相關(guān)?科室負(fù)責(zé)人?及責(zé)任人各?____元?獎勵。對任?務(wù)指標(biāo)完成?____%?以下c級標(biāo)?準(zhǔn)的科室和?責(zé)任人，或?院外專家查?出不符合標(biāo)?準(zhǔn)，存在重?大隱患或重?大問題的部?門、科室，?給予全院通?報批評，并?對部門、科?室負(fù)責(zé)人、?責(zé)任人各處?罰____?元，責(zé)令其?寫出書面檢?查，查找原?因，限期整?改。限期內(nèi)?整改不達(dá)標(biāo)?的科室負(fù)責(zé)?人予以誡勉?談話。9?、對醫(yī)院“?二甲”復(fù)審?的初審檢查?和終審檢查?活動。對積?極做好醫(yī)院?“二甲”復(fù)?審工作，_?___有力?，措施得當(dāng)?，本部門復(fù)?審工作取得?明顯成效，?任務(wù)指標(biāo)完?成前___?_位的科室?，醫(yī)院授予?“二甲復(fù)審?工作先進(jìn)_?___”榮?譽(yù)稱號，對?其中的個人?授予“二甲?復(fù)審工作先?進(jìn)個人”榮?譽(yù)稱號，予?以通報表彰?。對“二甲?復(fù)審工作先?進(jìn)____?”獎勵__?__元，“?二甲復(fù)審工?作先進(jìn)__?__”主要?負(fù)責(zé)人獎勵?____元?，對“二甲?復(fù)審工作先?進(jìn)個人”各?獎勵___?_元。對其?他在“二甲?”復(fù)審工作?中創(chuàng)造性地?開展工作，?被專家組認(rèn)?定是我院工?作亮點(diǎn)的科?室獎勵__?__元。未?能認(rèn)真完成?等級復(fù)審工?作，態(tài)度消?極，___?_不力，在?院內(nèi)、外專?家組進(jìn)行的?等級復(fù)審檢?查中，被評?為不合格或?不達(dá)標(biāo)的科?室，扣罰科?室績效工資?____元?，并全院通?報批評；對?其主要負(fù)責(zé)?人給予免職?處理并停發(fā)?當(dāng)月績效工?資，對相關(guān)?責(zé)任人待崗?或降級使用?，并停發(fā)當(dāng)?月績效工資?，取消本科?室及科室人?員年終評優(yōu)?選先資格。?五、有關(guān)?要求本獎?懲辦法目的?在于鼓勵先?進(jìn)，鞭策后?進(jìn)，促使我