培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)范文（3篇）

第3頁共3頁培訓(xùn)專員崗?位的主要職?責(zé)范文職?責(zé)：1、?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中?心/事業(yè)部?提報整理招?聘需求，編?制年度招聘?計劃并據(jù)招?聘計劃落實?候選人搜集?和篩選工作?。2、負(fù)?責(zé)各招聘渠?道篩選和梳?理，致力實?現(xiàn)招聘渠道?對公司短/?中期各崗候?選人才群體?的有效覆蓋?，提升招聘?工作時效性?。3、負(fù)?責(zé)各中心/?事業(yè)部年度?培訓(xùn)計劃擬?定的前期需?求調(diào)研、信?息整合、協(xié)?調(diào)優(yōu)化等事?務(wù)，支持人?力經(jīng)理/總?監(jiān)確定《年?度培訓(xùn)計劃?》。4、?統(tǒng)籌月度例?行“新員工?培訓(xùn)會議”?，據(jù)公司新?員工管理流?程/規(guī)范參?與全體新員?工試用期管?理工作。?【任職資格?】1、_?___年以?上人力資源?招聘培訓(xùn)工?作從業(yè)經(jīng)歷?，有中大型?（____?人+）制造?企業(yè)人力資?源相關(guān)崗位?從業(yè)經(jīng)歷尤?佳。2、?具有系統(tǒng)的?招聘/培訓(xùn)?業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)?驗和相關(guān)領(lǐng)?域?qū)I(yè)知識?沉淀。3?、富責(zé)任感?/執(zhí)行力，?熟練操作O?ffice?辦公軟件。?培訓(xùn)專員?崗位的主要?職責(zé)范文（?二）職責(zé)?：1、根?據(jù)現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)助?上級制定并?執(zhí)行招聘計?劃;2、?發(fā)布職位需?求信息，完?成招聘計劃?，對人員招?聘到位率、?招聘質(zhì)量結(jié)?果負(fù)責(zé);?3、負(fù)責(zé)招?聘渠道的開?拓，招聘網(wǎng)?站的維護(hù)和?更新;4?、負(fù)責(zé)培訓(xùn)?項目的實施?，協(xié)助上級?建立并優(yōu)化?培訓(xùn)制度、?流程及體系?;5、負(fù)?責(zé)培訓(xùn)相關(guān)?活動項目的?組織開展、?拓展培訓(xùn)渠?道和資源。?任職要求?：1、大?專以上學(xué)歷?，人力資源?管理相關(guān)專?業(yè)優(yōu)先，熟?悉建筑裝飾?行業(yè)人才招?聘及培訓(xùn)需?求者優(yōu)先;?2、有兩?年以上相關(guān)?工作經(jīng)驗，?精通招聘模?塊，有獵頭?、業(yè)務(wù)招聘?工作經(jīng)驗者?優(yōu)先;3?、嫻熟的面?試技巧，招?聘渠道熟稔?;4、具?備較豐富的?培訓(xùn)活動策?劃、實施經(jīng)?驗，5、?工作認(rèn)真積?極，責(zé)任心?強(qiáng)，主動性?強(qiáng)，6、?具有良好的?溝通技巧、?組織協(xié)調(diào)能?力、學(xué)習(xí)能?力和團(tuán)隊合?作精神。?培訓(xùn)專員崗?位的主要職?責(zé)范文（三?）職責(zé)?1、組織跟?進(jìn)培訓(xùn)計劃?的實施，建?立及維護(hù)員?工培訓(xùn)檔案?，跟進(jìn)培訓(xùn)?后效果反饋?;2、建?立新員工入?職培訓(xùn)流程?，落實新員?工入職培訓(xùn)?及新員工入?職溝通;?3、負(fù)責(zé)網(wǎng)?絡(luò)商學(xué)院的?管理、維護(hù)?、開發(fā)與推?廣，建設(shè)商?學(xué)院課程運?作體系;?4、協(xié)助搭?建公司內(nèi)部?課程體系，?組建內(nèi)部講?師隊伍，組?織開發(fā)內(nèi)部?課程并進(jìn)行?講授;5?、負(fù)責(zé)組織?各種培訓(xùn)，?并做好前期?準(zhǔn)備（時間?、場地、物?料、設(shè)備、?人員、教材?等）;6?、領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工作?。任職資?格1、本?科及以上學(xué)?歷【985?、211優(yōu)?先】，熱愛?培訓(xùn)工作，?熟悉人力資?源、企業(yè)運?營、工商管?理等專業(yè)知?識;2、?良好的溝通?協(xié)調(diào)能力，?