2023年度職場(chǎng)薪酬 加到多少你才會(huì)滿意

2023年度職場(chǎng)薪酬加到多少你才會(huì)滿意

農(nóng)歷新年將至，除了以春季財(cái)年結(jié)算的公司，對(duì)大局部人來(lái)說(shuō)，2023年度一切關(guān)于薪水與獎(jiǎng)金的懸念都已揭開(kāi)。帶領(lǐng)新發(fā)的年終獎(jiǎng)，新加的薪水，許多人都開(kāi)始了滿懷期待的一年。盡管也許到了跳槽季，心思又會(huì)變?nèi)儭?/p>

今年的薪水加得可還稱心？期待中的目標(biāo)年薪又是多少？這一切因素累積起來(lái)，想必就會(huì)成為2023年度跳槽季節(jié)的動(dòng)力。

被老板擺了一道

劉先生軟件項(xiàng)目師

今年的頭開(kāi)得不大好，加薪?jīng)]加著，還被老奸巨猾的老板“擺了一道〞。

不過(guò)說(shuō)起來(lái)，是我“心懷鬼胎〞在先——打算拿了年終獎(jiǎng)，再加個(gè)30%薪水，混一陣子后，爭(zhēng)取在年中跳槽。

半年前進(jìn)公司時(shí)，我的薪水拿得并不高。老板擺出一副很惜才的樣子，表示目前因?yàn)楦邔幼儎?dòng)，暫時(shí)無(wú)法給我冀望的薪水，“但是我容許你，等到年底，就給你雙倍的年終獎(jiǎng)，和30%的加薪。〞我盤(pán)算了一下，如果加個(gè)20%，就已經(jīng)相當(dāng)合理了，何況他允諾了30%，外加雙份紅包——這筆賬，劃得來(lái)！

但是，與老板的合作并不如預(yù)想中則愉快，我的工作內(nèi)容也與當(dāng)時(shí)談定的有些出入。于是我決定，拿到傳說(shuō)中的“大禮包〞后，再“屏〞個(gè)半年，挽回之前的損失，便溜之大吉。

但老板真真是個(gè)人精，我這邊尾巴還沒(méi)動(dòng)呢，不知怎么就已被他嗅出了風(fēng)向。于是，前段時(shí)間，他笑容可掬地把我叫進(jìn)辦公室，送了我一個(gè)去泰國(guó)出差的時(shí)機(jī)，工作內(nèi)容是帶領(lǐng)已經(jīng)做好的工程去給客戶做最后的掃尾工作?！氨緛?lái)應(yīng)該是XX去的，但是我覺(jué)得你比他更勝任這項(xiàng)工作，這個(gè)客戶對(duì)我們很重要，你要好好干哦！……也不要緊張，其實(shí)工程完成得不錯(cuò)，我看你還可以順便去曬曬太陽(yáng)，休息兩天呢！〞

那個(gè)工程，我雖然沒(méi)怎么參與，但前因后果還是比擬分明的，看看到手的材料分明翔實(shí)，便應(yīng)承了下來(lái)。

誰(shuí)知進(jìn)了客戶會(huì)議室才知道，我基本就是被老板送出來(lái)的“炮灰〞——那個(gè)工程做得一塌糊涂，客戶非常不稱心，動(dòng)不動(dòng)就幾個(gè)人圍過(guò)來(lái)，把我說(shuō)得面紅耳赤。不要說(shuō)曬太陽(yáng)，連睡覺(jué)的時(shí)間都不夠，加班加點(diǎn)忙著救火……

回到上海，老板生氣了：“你是怎么搞的？虧我還對(duì)你抱則大希望，現(xiàn)在客戶很不稱心……〞加薪？自然不提了，連年終獎(jiǎng)都是勉勉強(qiáng)強(qiáng)才發(fā)給了我。

這種老板，叫我給他多打一天工都不情愿，開(kāi)了年，我就給他磨洋工，四處找工作去也！

你的冀望年薪是多少？

如果有朝一日能跳進(jìn)業(yè)內(nèi)有口皆碑的大公司，像我這樣做技術(shù)的，年薪過(guò)20萬(wàn)我就覺(jué)得稱心了。

加薪？事關(guān)“高層斗爭(zhēng)〞

宋小姐公關(guān)專員

在我們公司，是否加薪，并不取決于你的工作成績(jī)，而是看“高層斗爭(zhēng)〞的結(jié)果。

公司分為兩大山頭，一派是CEO，一派是COO。CEO是公司大股東之一，掌握財(cái)務(wù)；COO那么是“外來(lái)和尚〞，市場(chǎng)局部的業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)都握在他手里。像我這種隸屬市場(chǎng)部門(mén)的小八臘子，自然被劃歸COO“一派〞。

原本去年轉(zhuǎn)正時(shí)，我就可以加薪至6000元。本不算多，但因?yàn)檫@一批轉(zhuǎn)正的同事全是COO的屬下，CEO同志便大筆一揮，每人減薪500元。

到今年這時(shí)候，兩派斗爭(zhēng)已趨白熱化。CEO一力扶植親信想取代COO，無(wú)奈他從新加坡到上海時(shí)間不長(zhǎng)，就算培養(yǎng)親信，一時(shí)半會(huì)兒也打不過(guò)地頭蛇般的COO。所以，現(xiàn)在小道消息傳得很樂(lè)觀：“我們這批上次轉(zhuǎn)正的人，COO非但要幫我們把上次的損失彌補(bǔ)回來(lái)，還要再添些。〞據(jù)說(shuō)他會(huì)報(bào)個(gè)“巨額〞加薪表上去，每人加薪兩三千元。CEO自然是要砍的，但就算砍到千把塊，這個(gè)加薪幅度也是相當(dāng)不錯(cuò)的了。

其實(shí)，對(duì)這間公司，我已經(jīng)看得淡了。希望能在今年跳槽到500強(qiáng)大公司去做公關(guān)助理。

愛(ài)加不加，隨便。

你的冀望年薪是多少？

這個(gè)，首先得看有沒(méi)有可能通貨膨脹吧？如果蘿卜賣到1000元一根，就算年薪100萬(wàn)又怎樣呢？

不計(jì)通貨膨脹？我想可能還是把目標(biāo)訂在100萬(wàn)。不過(guò)時(shí)機(jī)真的很重要，比方某家大公司“恰好〞進(jìn)入中國(guó)，又“恰好〞很重視公關(guān)，其時(shí)我“恰好〞有在500強(qiáng)公司的十幾年工作經(jīng)驗(yàn)……種種“恰好〞加起來(lái)，才有可能實(shí)現(xiàn)年薪百萬(wàn)。

不過(guò)，那樣的話，也意味著壓力會(huì)非常大。不曉得其時(shí)作為一名中年女性，我還有沒(méi)有勇氣去接受這樣的工作。

每月加薪50元

丁小姐前臺(tái)

聽(tīng)說(shuō)公司今年效益不錯(cuò)，年底除了年終獎(jiǎng)，人人都有加薪。

一開(kāi)始，我倒還蠻期待的——既然人人都有，我自然也不會(huì)例外。雖然一般來(lái)說(shuō)，加薪加到我這個(gè)真正的“公司基層〞頭上，根本所剩無(wú)幾，可我實(shí)在沒(méi)想到，我的加薪幅度居然是每月50元！

接到人事部通知時(shí)，我差點(diǎn)沒(méi)暈倒。還不如不加呢！如果現(xiàn)在跳槽，一樣是做前臺(tái)，每月多拿100元簡(jiǎn)直是小菜一碟。

看著同事喜氣洋洋進(jìn)進(jìn)出出，人人都在討論春節(jié)去香港血拼或去海南曬太陽(yáng)，唉，我連一點(diǎn)綺念都沒(méi)有了……

你覺(jué)得自己能實(shí)現(xiàn)多少年薪？

目前真的還不敢想。如果這輩子能賺到10萬(wàn)元一年，在上海過(guò)過(guò)日子就很舒服了。不過(guò)那樣的話，我首先得先想方法從“臺(tái)〞前轉(zhuǎn)到“臺(tái)〞后，從行政助理開(kāi)始做吧。

和前臺(tái)小姐同步加薪

胡小姐市場(chǎng)專員

今年加薪加得我胸悶無(wú)比——100元！

我知道老板不喜歡我，可是沒(méi)想到她會(huì)則不喜歡我——整間公司高低都有加薪，加100元是什么概念？連前臺(tái)小姐都加了100元！

我的老板比擬難服侍，是公司公認(rèn)的。這位大齡未婚女士喜歡男下屬，也是全公司都曉得的。但憑心而論，去年一年我干的活并不少，雖然有時(shí)候跟她意見(jiàn)不是太合，但也僅限于工作。一般我都會(huì)在開(kāi)會(huì)時(shí)以公事公辦的方式提出來(lái)，并且很小心地不冒犯她的權(quán)威。不稱心我，干脆就不要給我加薪，何苦給我加這么點(diǎn)錢(qián)呢？簡(jiǎn)直是羞辱我嘛！

你的冀望年薪是多少？

等到30多歲時(shí)，能拿個(gè)15萬(wàn)到20萬(wàn)，我就覺(jué)得還可以了。女孩子嘛，不要賺太多，不然老公都難找，對(duì)吧？

3萬(wàn)白領(lǐng)薪水期待

近日，中華英才網(wǎng)做了一個(gè)題為“百萬(wàn)年薪離你有多遠(yuǎn)〞的調(diào)查。3萬(wàn)多人參與調(diào)查的結(jié)果顯示，年薪10萬(wàn)是多數(shù)人的理想。

全體受訪者中，僅11.93%的人認(rèn)為自己能夠?qū)崿F(xiàn)年薪百萬(wàn)。男性受訪者選擇希望到達(dá)百萬(wàn)年薪的為14.26%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性受訪者的6.41%。

有高達(dá)42.45%的女性選擇10萬(wàn)年薪作為目標(biāo)，男性的這項(xiàng)數(shù)據(jù)那么為27.85%。