企業(yè)文化選修課論文范文優(yōu)選寫(xiě)什么

企業(yè)文化選修課論文范文優(yōu)選寫(xiě)什么企業(yè)文化選修課論文范文優(yōu)選寫(xiě)什么在企業(yè)管理學(xué)領(lǐng)域中，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)而言具有重要作用，甚至直接影響到了企業(yè)的興衰成敗。下面是學(xué)習(xí)啦我?guī)?lái)的關(guān)于企業(yè)文化論文范文的內(nèi)容，歡迎瀏覽參考!企業(yè)文化論文范文篇1試談企業(yè)文化與內(nèi)部控制關(guān)系摘要:文中，以加強(qiáng)和完善內(nèi)部控制，施行企業(yè)文化建設(shè)為研究對(duì)象，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)快速發(fā)展，確保企業(yè)目的順利實(shí)現(xiàn)，是當(dāng)前企業(yè)界最關(guān)注的話題。將從內(nèi)部控制與企業(yè)文化的關(guān)系出發(fā)，進(jìn)而詳細(xì)分析二者之間怎樣進(jìn)行互相影響和互相補(bǔ)充，說(shuō)明了加強(qiáng)內(nèi)部控制與企業(yè)文化建設(shè)對(duì)促進(jìn)企業(yè)科學(xué)快速發(fā)展的重要作用，提出了怎樣加強(qiáng)內(nèi)部控制與企業(yè)文化建設(shè)的意見(jiàn)，在于促進(jìn)企業(yè)科學(xué)快速發(fā)展。關(guān)鍵詞:企業(yè)環(huán)境;企業(yè)文化;企業(yè)控制;企業(yè)協(xié)調(diào)不同的企業(yè)有不同的環(huán)境、條件、發(fā)展目的、經(jīng)營(yíng)管理方式、發(fā)展歷程和文化傳統(tǒng)，在不同的時(shí)間階段，發(fā)展具有一定特色的企業(yè)文化進(jìn)而進(jìn)行有序的協(xié)調(diào)管理企業(yè)，做好合理的內(nèi)部控制，以求企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，其中企業(yè)文化具有一定的作用。1企業(yè)文化的概述在企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的環(huán)境下，企業(yè)明確本人的發(fā)展目的以及本人的歷程，進(jìn)而構(gòu)成企業(yè)文化，構(gòu)成一個(gè)企業(yè)的中樞神經(jīng)，將企業(yè)員工的思想觀念、思維方式、行為方式進(jìn)行統(tǒng)一和融合，使員工本身價(jià)值的體現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展目結(jié)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)到達(dá)有機(jī)合;為確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)目的而施行的程序和政策，在良好的企業(yè)文化基礎(chǔ)上建立的內(nèi)部控制制度，必然會(huì)成為人們的行為規(guī)范，假如能夠得到很好的貫徹執(zhí)行，能夠有效地解決公司治理和發(fā)展的問(wèn)題[1]。相對(duì)于社會(huì)文化而言，企業(yè)文化屬于一種亞文化，它是由企業(yè)員工素質(zhì)、價(jià)值觀以及社文化影響構(gòu)成的內(nèi)部文化。細(xì)化而言，一個(gè)企業(yè)在構(gòu)成本人的企業(yè)文化后，不僅能夠統(tǒng)一員工的思想、明確企業(yè)的戰(zhàn)略目的、提煉本人的核心價(jià)值理念，使公司全體員工樹(shù)立共同的價(jià)值觀，更能使全體員工自覺(jué)地把個(gè)人目的和企業(yè)目的結(jié)合在一起。更進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)成更具特征及向?qū)缘钠髽I(yè)精神文化，在內(nèi)外環(huán)境的影響下，由經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、道德觀念以及企業(yè)價(jià)值觀等因素構(gòu)成，通過(guò)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)過(guò)中構(gòu)成的精神成果和文化觀念，是企業(yè)各種活動(dòng)的指導(dǎo)思想，屬于企業(yè)發(fā)展的核心文化。2內(nèi)部控制的概述相對(duì)而言，內(nèi)部環(huán)境是影響、制約企業(yè)內(nèi)部控制制度建立與執(zhí)行的各種內(nèi)部因素的總稱，是施行內(nèi)部控制的基礎(chǔ)，其中包括企業(yè)文化這一重要要素。因而企業(yè)在施行內(nèi)部控制時(shí)應(yīng)當(dāng)權(quán)衡成本與預(yù)期效益，以適當(dāng)?shù)某杀緦?shí)現(xiàn)有效控制;應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、競(jìng)爭(zhēng)狀況和風(fēng)險(xiǎn)水平相適應(yīng)，并隨著情況的變化及時(shí)加以調(diào)整。比方，企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生變化，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的范圍重新調(diào)整，管理水平需要提高時(shí)，也需要對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有一定的歷史性改變及轉(zhuǎn)折，企業(yè)施行內(nèi)部控制不能盲目，要顧全大局遵循全面性原則，同時(shí)，在施行內(nèi)部控制時(shí)對(duì)目的的保證程度不是絕對(duì)保證，而是合理保證，因而，要符合成本效益原則，不僅如此，在進(jìn)行控制時(shí)要考慮平衡性，管理層不能構(gòu)成一邊倒現(xiàn)象，要實(shí)行權(quán)利決定制衡，進(jìn)而遵循制衡性原則[2]。3企業(yè)文化與內(nèi)部控制的關(guān)系相比于企業(yè)文化與內(nèi)部控制而言，企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)的企業(yè)責(zé)任、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)觀念、企業(yè)精神以及行為規(guī)范都有一定的影響。企業(yè)的內(nèi)部控制需要對(duì)企業(yè)的治理構(gòu)造、管理構(gòu)造進(jìn)行權(quán)責(zé)分配，同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)，進(jìn)而在調(diào)整企業(yè)管理人員的權(quán)責(zé)范圍，優(yōu)化企業(yè)資源配置的經(jīng)過(guò)中，加強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)過(guò)也是非常有必要的，在這個(gè)內(nèi)部控制的經(jīng)過(guò)中就會(huì)涉及到個(gè)人利益和企業(yè)利益的沖突問(wèn)題，這時(shí)企業(yè)文化能夠?yàn)閮?nèi)部控制的環(huán)境提供良好的基礎(chǔ)，有利于內(nèi)部控制的制定。企業(yè)文化作為企業(yè)的一種意識(shí)形態(tài)，對(duì)于企業(yè)管理層和其他員工都有一定的約束，它會(huì)給員工浸透企業(yè)價(jià)值觀及企業(yè)道德信念，這些意識(shí)形態(tài)在企業(yè)內(nèi)部施行經(jīng)過(guò)都會(huì)存在，所以企業(yè)在內(nèi)部控制施行經(jīng)過(guò)中，會(huì)考慮企業(yè)價(jià)值觀等因素，進(jìn)而構(gòu)成了以企業(yè)文化為基礎(chǔ)的觀念。企業(yè)的各級(jí)管理者要將企業(yè)文化上升到管理方法的高度，將其作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的宏大動(dòng)力和精神支柱，與時(shí)俱進(jìn)的先進(jìn)企業(yè)文化具有輻射、守望、規(guī)范、融合，凝聚以及導(dǎo)向等重要功能。同時(shí)，行之有效地監(jiān)督體系是企業(yè)是內(nèi)部控制機(jī)制建設(shè)的重要方面，對(duì)內(nèi)部控制的作用和發(fā)揮起著特別重要的保障作用。4主要案例分析自改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越趨于成熟與穩(wěn)定，其中有很多優(yōu)秀的企業(yè)值得我們學(xué)習(xí)與借鑒。要么不干，干就爭(zhēng)第一，海爾的張瑞敏廠長(zhǎng)憑借這一信念將海爾逐步發(fā)展做大及做強(qiáng)，1984年12月張瑞敏一上任就很快從用戶的一封來(lái)信中得知當(dāng)時(shí)很多產(chǎn)品賣(mài)不出去是由于產(chǎn)品有缺陷不符合市場(chǎng)需要。這種情況的出現(xiàn)究其原因主要源于職工思想松散、精神不振。于是張瑞敏為振奮精神帶頭將不合格的76臺(tái)冰箱通通砸毀并自責(zé)自罰讓全廠職工真正領(lǐng)悟到市場(chǎng)的殘酷無(wú)情，真正認(rèn)識(shí)到在市場(chǎng)的劇烈競(jìng)爭(zhēng)中制造有缺陷的產(chǎn)品就是制造積壓品、制造廢品、就是自己淘汰和自掘墳?zāi)?。企業(yè)要興隆就必須樹(shù)立要么不干要干就干好、干大、干強(qiáng)的堅(jiān)定決心，真正認(rèn)識(shí)到干什么都有競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)中不是勝利就是失敗，作為海爾人一定要具備敢與強(qiáng)者較量、兩軍相遇勇者勝的雄心壯志。逐步構(gòu)成的企業(yè)文化讓海爾不斷發(fā)展與壯大，也作為成功的案例讓更多的企業(yè)借鑒[3]。由此能夠看出企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)文化建設(shè)，培育積極向上的價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任感，倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樹(shù)立當(dāng)代管理理念，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。一方面，企業(yè)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行需要企業(yè)提供文化氣氛和施行環(huán)境;另一方面，在內(nèi)部控制制度實(shí)行經(jīng)過(guò)中不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)做出奉獻(xiàn)。內(nèi)部控制與企業(yè)文化同為當(dāng)代企業(yè)制度，二者在各自制度建設(shè)中互為前提，互相支撐，共同完善。參考文獻(xiàn):[1]毛伯林.試論會(huì)計(jì)文化(上)[J].財(cái)會(huì)通訊，1993年08期.[2]劉鵬飛.完善內(nèi)部控制環(huán)境的有效途徑[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，2005年11期[3]俞雪花，周西有.基于企業(yè)文化視角的內(nèi)部控制措施研究[J].財(cái)政監(jiān)督，2020年18期.企業(yè)文化論文范文篇2試論企業(yè)文化理念與員工行動(dòng)力的關(guān)系隨著新技術(shù)革命的興起與發(fā)展，我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)提升愈加迅猛，企業(yè)逐步重視文化理念的創(chuàng)新與發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)員工創(chuàng)新行為的培養(yǎng)產(chǎn)生了宏大作用，為了更好地加強(qiáng)企業(yè)文化管理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)外提升影響力和公信度，對(duì)內(nèi)則提升凝聚力和向心力，使企業(yè)員工不斷提高個(gè)人覺(jué)悟，開(kāi)掘創(chuàng)新能力，最終促進(jìn)本身能力與企業(yè)文化的協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)以上內(nèi)容，本文采取理論分析法和相應(yīng)的資料查閱對(duì)企業(yè)文化與員工創(chuàng)新行動(dòng)的關(guān)系進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的對(duì)策與建議，希望能對(duì)企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的提高起到有意義的作用。一、企業(yè)文化與員工創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展使腦力勞動(dòng)在企業(yè)整個(gè)勞動(dòng)構(gòu)成中的比例越來(lái)越高，這也意味著傳統(tǒng)企業(yè)文化的管理對(duì)員工的控制方式遭到挑戰(zhàn)，企業(yè)必須通過(guò)本身文化理念的創(chuàng)新與發(fā)展對(duì)員工的行動(dòng)力進(jìn)行引導(dǎo)和激發(fā)，防止傳統(tǒng)管理方式的滯后性和局限性。企業(yè)文化理念是由環(huán)境條件、價(jià)值觀念、領(lǐng)導(dǎo)人物以及文化儀式等部分組成的，當(dāng)前企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的思維方式、行為形式和行動(dòng)規(guī)范均有著較為重要的影響。企業(yè)文化管理的對(duì)象是整個(gè)企業(yè)，其內(nèi)容必然涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)層面。而當(dāng)前企業(yè)文化的理念范圍較為狹隘，且存在心理定向的文化趨勢(shì)，容易將文化看作對(duì)環(huán)境的反映或依靠。所以，我國(guó)相關(guān)企業(yè)文化存在的首要問(wèn)題就是把企業(yè)文化的現(xiàn)象存在當(dāng)做本質(zhì)存在，無(wú)法擺脫已有經(jīng)歷的規(guī)律，進(jìn)而忽視了文化的行為方式。為了愈加有效地提高文化理念價(jià)值，企業(yè)全體員工均應(yīng)當(dāng)介入到企業(yè)文化的建設(shè)中。加之員工創(chuàng)新行為所產(chǎn)生的實(shí)際效果對(duì)企業(yè)管理及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的影響將特別明顯，而企業(yè)文化理念的創(chuàng)新具有長(zhǎng)期性和連續(xù)性，并且當(dāng)前大部分企業(yè)的員工思維遭到局限，甚至存在企業(yè)員工普遍老化的現(xiàn)象，此現(xiàn)狀極不利于新穎文化理念的出現(xiàn)和傳播，進(jìn)而需要企業(yè)對(duì)員工不斷進(jìn)行培訓(xùn)，采取一定措施提升員工工作的積極性，使員工愈加主動(dòng)地為企業(yè)文化理念的更新作出奉獻(xiàn)，使企業(yè)文化體系愈加系統(tǒng)、完善。二、企業(yè)文化對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響因素員工的創(chuàng)新行為是整個(gè)企業(yè)文化創(chuàng)新的基礎(chǔ)，而企業(yè)文化理念的更新是員工創(chuàng)新行為的帶動(dòng)力，二者互相影響，共同促進(jìn)企業(yè)員工高效完成工作任務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的快速提升。筆者就企業(yè)文化對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響因素進(jìn)行分析，并對(duì)下面兩大方面進(jìn)行闡述：(一)企業(yè)文化組織對(duì)創(chuàng)新的鼓勵(lì)。企業(yè)文化的組織氣氛能夠從領(lǐng)導(dǎo)能力、組織構(gòu)造及工作流程三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)對(duì)員工創(chuàng)新產(chǎn)生影響。其中，領(lǐng)導(dǎo)能力和企業(yè)引導(dǎo)的組織戰(zhàn)略對(duì)于員工個(gè)人創(chuàng)新行為的影響最為明顯，而合理的組織構(gòu)造和工作流程主要起促進(jìn)和催化作用，使員工創(chuàng)新工作具備更高的明晰度和嚴(yán)謹(jǐn)性;且展示這種影響的方式則是通過(guò)企業(yè)的獎(jiǎng)賞制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置合理的獎(jiǎng)賞制度對(duì)員工創(chuàng)新的作用效果進(jìn)行一定程度的賞罰，使員工創(chuàng)新行為遭到個(gè)體學(xué)習(xí)、動(dòng)機(jī)影響的同時(shí)遭到一定制度的規(guī)范，防止員工積極性的挫傷，進(jìn)而對(duì)員工創(chuàng)新的鼓勵(lì)作用起到長(zhǎng)期維持的效果。(二)企業(yè)文化資源對(duì)創(chuàng)新的管理。創(chuàng)新不是通過(guò)空想就能夠?qū)崿F(xiàn)的，企業(yè)只要對(duì)其文化資源進(jìn)行合理配置，實(shí)現(xiàn)資源利用的高效，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工創(chuàng)新工作的管理與控制。從員工本身的角度來(lái)看，企業(yè)文化能夠被視為個(gè)人對(duì)組織情境的整體認(rèn)知，資源支持則能夠被視為企業(yè)勇于創(chuàng)新的資源的足夠程度。企業(yè)文化將相應(yīng)的資源信息提供應(yīng)員工，其中包含員工可能發(fā)生的行為所帶來(lái)潛在產(chǎn)出的預(yù)期信息;而員工則反過(guò)來(lái)利用這種資源信息來(lái)規(guī)范和豐富本身的創(chuàng)新行為，通過(guò)提高工作的努力程度、改善創(chuàng)新的行為方式來(lái)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的目的性和任務(wù)取向。三、企業(yè)促進(jìn)員工創(chuàng)新行為的對(duì)策與建議為使企業(yè)文化理念對(duì)塑造員工行為力獲得愈加有效、積極的作用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取相關(guān)措施做好促進(jìn)員工創(chuàng)新行為的工作，進(jìn)而使他們?cè)谧杂X(jué)主動(dòng)落實(shí)企業(yè)價(jià)值觀、文化理念的基礎(chǔ)上為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造更多的財(cái)富，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。筆者根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)歷提出下面幾個(gè)方面的對(duì)策：(一)重視人力資源管理，提高員工整體素質(zhì)。首先，企業(yè)在進(jìn)行一線員工選拔與聘請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重員工綜合素質(zhì)的考核，譬如通過(guò)面試等綜合測(cè)試來(lái)考察面試者。在企業(yè)內(nèi)部，則需要定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)不同工作層面部門(mén)員工之間的互相溝通學(xué)習(xí)，進(jìn)而多角度、全方位地提升員工的學(xué)習(xí)能力，使員工主動(dòng)學(xué)習(xí)接受教育的品質(zhì)。其次，相關(guān)人員還應(yīng)關(guān)注員工的工作積極性，了解他們對(duì)于本身從事部門(mén)工作的興趣及效率，定期調(diào)整員工工作分配，使員工以愈加積極的姿態(tài)促進(jìn)行動(dòng)力的發(fā)生。最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，將愈加高效的經(jīng)營(yíng)方式融入到企業(yè)本身的發(fā)展中，同時(shí)使員工感遭到企業(yè)對(duì)他們的重視與期望，促進(jìn)員工提升創(chuàng)新績(jī)效。(二)激發(fā)創(chuàng)新組織氣氛，加強(qiáng)員工行為訓(xùn)練。積極主動(dòng)地將創(chuàng)新理念貫徹落實(shí)到企業(yè)工作的每一層面，定期開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)激發(fā)員工的創(chuàng)新思維，防止創(chuàng)新效用的被動(dòng)化。只要企業(yè)的整體環(huán)境遭到創(chuàng)新觀念的影響，才能塑造濃郁的創(chuàng)新氣氛。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)政策鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，大力鼓勵(lì)為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做出考慮與奉獻(xiàn)的員工，且要注意克制陳舊管理方法、等級(jí)觀念和保守意識(shí)等傳統(tǒng)思維的限制，在允許失敗的前提下大力倡導(dǎo)企業(yè)變革的價(jià)值觀，圍繞保證企業(yè)安全生產(chǎn)、優(yōu)化工藝流程以及穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)等工作目的進(jìn)行創(chuàng)新工作的開(kāi)展，使員工在思想徹底得到解放與鼓勵(lì)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)創(chuàng)新行為的發(fā)生，在企業(yè)整體工作氣氛中提升良好的創(chuàng)新積極性。(三)構(gòu)建文化評(píng)估體系，建立健全基本制度。創(chuàng)新理念的構(gòu)建需要得到絕大部分員工的理念認(rèn)同，再經(jīng)過(guò)一系列的訓(xùn)練經(jīng)過(guò)來(lái)支持使其保持穩(wěn)固，因而，企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建文化評(píng)估體系來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新理念的完善，進(jìn)而使文化理念的構(gòu)成變得可循環(huán)，嚴(yán)格根據(jù)要求構(gòu)成符合理念的行為方式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重以文化為引導(dǎo)，制定下發(fā)員工行為的基本規(guī)范，并監(jiān)督員工全面執(zhí)行，發(fā)生特殊情況時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行整改和細(xì)化，堅(jiān)持做好企業(yè)文化理念與規(guī)章制度管理相結(jié)合的基本方法