面試技巧：國(guó)企外企大不同

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i'mimpressedbythevalueofyourcompany,people,technology,andprofit,acompanywhichputsthepeopleonthefirstpositionisthecompanyeveryonewannajoin,andthetrainingplanfortheemployeesalsoimpressesme,i'mconfidenti'mafastlearner,ificouldbepartofyourcompany,iwouldlearnalot

——首先

等待時(shí)間

在面試之前，外企總是讓你等待更長(zhǎng)的時(shí)間，直到你望眼欲穿，順利通過(guò)了多層篩選，幾近絕望，才會(huì)收到面試通知。

女性經(jīng)理人[lady.icxo]：一些好的外企，通常在面試之前，會(huì)安頓一輪或者多輪筆試，筆試的內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)、邏輯、智力和實(shí)事。題量極大，且監(jiān)考嚴(yán)格，在加入這種筆試之前，你最好先復(fù)習(xí)一下古代的名句，高中數(shù)學(xué)里面的數(shù)列問(wèn)題，再看看最近一個(gè)月的實(shí)事新聞，然后搞分明諸如“意大利總理是誰(shuí)？〞、“古巴首都在哪里？〞、“什么是藍(lán)籌股？〞之類(lèi)的問(wèn)題。

最好再看幾本智力測(cè)驗(yàn)的書(shū)，這樣，通過(guò)筆試的幾率會(huì)比擬大。

特別需要注意的是，試卷上面的字跡，一定要分明美觀，否那么，閱卷試官的法眼很可能就不會(huì)青睞于你了。

就外企的錄取比率而言，通過(guò)筆試比通過(guò)面試難得多，如果你可以順利通過(guò)一家優(yōu)秀外企的所有考驗(yàn)，可以說(shuō)，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，這決不是聳人聽(tīng)聞。

在國(guó)企，人事經(jīng)理認(rèn)為你的條件合格，通知你加入面試了，則你就根本上成功了80%，也就是說(shuō)，在國(guó)企，根本上加入面試的5個(gè)人可以留下4個(gè)。

同樣的比例，在外企，可能10個(gè)人只能留下1個(gè)，甚至1個(gè)都不留，寧缺勿濫也。

——第二

面試的形式兩者也大不相同。

外企的面試，形式多樣，把戲繁多，我曾經(jīng)加入過(guò)一些外企的面試，有的讓我和競(jìng)爭(zhēng)者答辯，有的讓我去倉(cāng)庫(kù)估算存貨價(jià)值，有的當(dāng)場(chǎng)測(cè)試打字速度，更有的讓我說(shuō)服面試官買(mǎi)下我的一支鋼筆，實(shí)在讓人防不勝防。

當(dāng)然也有很大一局部?jī)H限于口頭交流。

國(guó)企，一問(wèn)一答的形式幾乎是100%的。

在外企，通常是一個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，甚至一個(gè)面試官對(duì)多個(gè)應(yīng)聘者，而在國(guó)企，通常是多個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，讓人應(yīng)接不暇，顧此失彼。當(dāng)然，外企的面試官很有可能是老外，即使不是老外，面試官也通常會(huì)用一半的時(shí)間讓你用英語(yǔ)和他交流，所以你的英語(yǔ)口語(yǔ)太差就意味著失敗，而在國(guó)企的面試中，根本遇不到講英語(yǔ)的場(chǎng)面，你的普通話太差也不行。

——第三

面試中的問(wèn)題角度和難度不同。

外企的問(wèn)題，通常是“旁敲側(cè)擊〞型，通過(guò)一個(gè)看似普通的問(wèn)題來(lái)考驗(yàn)?zāi)愕膫€(gè)人能力，舉個(gè)例子，“你有什么缺點(diǎn)？〞如果你簡(jiǎn)單的答復(fù)諸如“粗心〞、“交際能力不強(qiáng)〞等等，則我告訴你，完了，這個(gè)問(wèn)題你的得分是0.

面試官其實(shí)對(duì)你的缺點(diǎn)不感興趣，他們只是希望了解你通過(guò)什么辦法克服缺點(diǎn)，最好，你能夠展開(kāi)說(shuō)一些和問(wèn)題無(wú)關(guān)的東西。你如果不能聽(tīng)出面試問(wèn)題的潛臺(tái)詞，則，珍貴的面試時(shí)機(jī)就會(huì)被浪費(fèi)。

國(guó)企的問(wèn)題，可以說(shuō)是“兩個(gè)極端〞型，他們的開(kāi)場(chǎng)問(wèn)題通常是問(wèn)你是不是獨(dú)生子女，家里有幾口人，住在什么地方，喜歡干什么等等，然后急轉(zhuǎn)直上，問(wèn)你對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)了解多少，對(duì)一些業(yè)務(wù)問(wèn)題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，最簡(jiǎn)單的和高難度的都會(huì)問(wèn)到，你要做好思想準(zhǔn)備。

——第四

價(jià)值取向不同。

外企的面試官希望找到一個(gè)成熟，活潑，聰慧的新員工，最好你了解最新的時(shí)尚資訊，個(gè)性突出，精力充分，思想跳躍，富有創(chuàng)意。

對(duì)于只會(huì)服從上司，沒(méi)有思想的下屬，外企的老板是不喜歡的。

國(guó)企的面試官那么更多的把目光聚焦在對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，政治上上進(jìn)，遵守規(guī)章制度，樂(lè)于付出等方面。

外企的人事主管，很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，一見(jiàn)如故，第一次見(jiàn)面就有朋友的感覺(jué)，成功就唾手可得了。

國(guó)企的人事主管大多年長(zhǎng)，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺(jué)得你像剛才加入工作的自己，則錄取的幾率也會(huì)大大增加。怎樣才能找到“共同語(yǔ)言〞，就看你是不是會(huì)“見(jiàn)風(fēng)使舵〞了。據(jù)個(gè)例子，同樣一個(gè)問(wèn)題“進(jìn)入我公司以后，首先應(yīng)該做到的是什么？〞

外企的面試官希望聽(tīng)到：有創(chuàng)意。

國(guó)企的面試官那么希望聽(tīng)到：遵守公司制度。

興趣愛(ài)好廣泛人人喜歡，但是外企的面試官希望你愛(ài)好蹦的、上網(wǎng)、駕駛等新玩藝，而國(guó)企的面試官那么希望你精于書(shū)法、圍棋、民歌等“傳統(tǒng)工程〞。

價(jià)值取向的不同或者因?yàn)槟挲g，或者因?yàn)槲幕尘?，面試官的喜好不同決定了你必須“投其所好〞，這點(diǎn)尤為重要。

——最后

還有一個(gè)小問(wèn)題，就是在問(wèn)及你的薪資要求時(shí)，面對(duì)國(guó)企的面試官，你切不可要求過(guò)高，3000元足矣。以顯示你樂(lè)于付出，不計(jì)報(bào)酬。如果你要求較高，即使企業(yè)準(zhǔn)備支付你所要求的工資，老總也會(huì)不太開(kāi)心。如果企業(yè)真的只能給出1000元的月薪，而你認(rèn)為太低，最多“拒簽〞。

面對(duì)外企的面試官，你千萬(wàn)不要自貶身價(jià)，要求盡可提在6000元以上，以顯示你對(duì)自身能力的自信和對(duì)方企業(yè)的財(cái)大氣粗，面試官如果認(rèn)定要你，而你的要求稍高于企業(yè)所準(zhǔn)備支付的，他一定會(huì)和你商量的，放心。

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