小學(xué)安全管理制度總則模板（3篇）

第11頁共11頁小學(xué)安全管?理制度總則?模板欣嶺?農(nóng)藥銷售有?限公司公?司管理制度?總則第1?條為規(guī)范公?司和員工的?行為，維護(hù)?公司和員工?雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)?《勞動法》?、《勞動?合同法》及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合本?公司的實際?情況，制定?本規(guī)章制度?。第2條?本規(guī)章制度?適用于公司?所有員工，?包括管理人?員、技術(shù)人?員和普通員?工；包括試?用工和正?式工；對特?殊職位的員?工另有規(guī)定?的從其規(guī)定?。第3條?員工享有取?得勞動報酬?、休息休假?、獲得勞動?安全衛(wèi)生保?護(hù)、享受社?會保險和福?利等勞動?權(quán)利，同時?應(yīng)當(dāng)履行完?成勞動任務(wù)?、遵守公司?規(guī)章制度和?職業(yè)道德等?勞動義務(wù)?。第4條?公司負(fù)有支?付員工勞動?報酬、為員?工提供勞動?和生活條件?、保護(hù)員工?合法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞動?用工和人事?管理權(quán)、工?資獎金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)利?。第5條?第6條員?工作息時間?根據(jù)季節(jié)和?工作特點由?各部門自行?安排后，報?董事長批準(zhǔn)?執(zhí)行。員工?的最低工資?不低于當(dāng)?shù)?勞動部門規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，最?低工資不包?括加班加?點工資、中?夜班津貼、?高低溫津貼?和公司為員?工交納的社?會保險福利?待遇。第?7條公司以?現(xiàn)金形式發(fā)?放工資或委?托銀行代發(fā)?工資，員工?需查看工資?清單的，公?司應(yīng)給予?方便；公司?以貨幣形式?按月支付員?工工資，每?月月底發(fā)前?一個月工資?。第8條?公司向員工?提供部分生?活用具，以?滿足員工的?基本需要，?員工應(yīng)妥善?保管公司提?供的用具?，不得隨意?丟棄和外借?。第9條?公司逐步改?善和提高員?工的各項福?利待遇，改?善員工工作?條件，增加?各項津貼和?補貼。?第10條公?司依法為正?式員工辦理?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會保險，?并依法支付?應(yīng)由公司?負(fù)擔(dān)的社會?保險待遇。?第11條?公司所有辦?公用具、用?品的購置統(tǒng)?一由辦公室?造計劃，報?董事長批準(zhǔn)?后方可購置?。第12?條公司所有?用具必須統(tǒng)?一由辦公室?專人管理。?個人領(lǐng)用的?辦公用品、?用具要妥善?保管，不?得隨意丟棄?和外借，工?作調(diào)動時，?必須辦理移?交手續(xù)，如?有遺失，照?價賠償。?第13條本?公司所有制?度解釋權(quán)、?修改權(quán)歸公?司董事長辦?。本制度?自頒布之日?起實施，解?釋權(quán)歸欣嶺?農(nóng)藥銷售有?限公司享有?。小學(xué)安?全管理制度?總則模板（?二）為保?證學(xué)校正常?教學(xué)秩序，?保護(hù)學(xué)生健?康成長，確?保全校師生?生命財產(chǎn)安?全，國家（?校產(chǎn)）不受?損失，預(yù)防?安全事故的?發(fā)生，遵循?“注意防范?、自救互救?、確保平安?、減少損失?”的原則，?根據(jù)___?_教育部_?___號《?中小學(xué)幼兒?園安全管理?辦法》、《?____省?中小學(xué)幼兒?園安全管理?條例》、《?中小學(xué)校園?環(huán)境管理的?暫行規(guī)定》?等規(guī)定，結(jié)?合本校實際?情況，學(xué)校?“平安校園?”創(chuàng)建工作?領(lǐng)導(dǎo)組在原?有制度的基?礎(chǔ)上，__?__專題會?議再次進(jìn)行?修訂。在以?后學(xué)校安全?管理中，將?根據(jù)學(xué)校安?全管理的需?要，繼續(xù)制?定和完善相?關(guān)管理制度?。１、學(xué)?校安全工作?校長是第一?責(zé)任人，分?管副校長是?直接責(zé)任人?，班主任是?主要責(zé)任人?。2、學(xué)?校安全工作?由校長領(lǐng)導(dǎo)?下的“平安?校園”創(chuàng)建?工作領(lǐng)導(dǎo)組?負(fù)責(zé)。學(xué)校?與相關(guān)人員?和部門簽定?《安全責(zé)任?書》，實行?安全目標(biāo)管?理責(zé)任追究?制3、學(xué)?校不定期對?學(xué)生進(jìn)行有?關(guān)安全方面?的知識教育?，教育形式?應(yīng)多樣化；?每班每周應(yīng)?有針對性的?對學(xué)生進(jìn)行?安全教育、?健康教育。?要對學(xué)生進(jìn)?行緊急突發(fā)?問題處理方?法、自救互?救常識的教?育。緊急電?話（如1?10、1?19、1?22、12?0等）使用?常識的教育?。4、建?立重大事故?報告制度。?校內(nèi)外學(xué)生?出現(xiàn)的重大?傷亡事故必?須于兩小時?以內(nèi)報告教?育主管部門?和相關(guān)部門?，學(xué)生出走?、失蹤要及?時報告；對?事故的報告?要要準(zhǔn)確無?誤，不得隱?瞞責(zé)任事故?。5、健?全和強化學(xué)?校領(lǐng)導(dǎo)帶班?、教師值日?制度；加強?學(xué)校教育、?教學(xué)活動的?管理，保證?學(xué)校的教學(xué)?秩序正常；?負(fù)責(zé)學(xué)校安?全保衛(wèi)的人?員要經(jīng)常和?轄區(qū)的公安?派出所保持?密切聯(lián)系，?爭取公安派?出所對學(xué)校?安全工作的?支持和幫助?。6、加?強對教師的?師德師風(fēng)教?育學(xué)習(xí)，樹?立敬業(yè)愛生?思想，提高?教學(xué)水平和?質(zhì)量，隨時?注意觀察學(xué)?生心理變化?，防患于未?然，不得體?罰和變相體?罰學(xué)生，不?得將學(xué)生趕?出教室、學(xué)?校。7、?外單位或部?門借用學(xué)生?參與宣傳或?參加其他活?動以及參加?其他社會工?作，未經(jīng)縣?教育主管部?門批準(zhǔn)、校?長同意，不?得擅自__?__參加。?不得___?_學(xué)生參加?救火、救災(zāi)?等。8、?學(xué)校還要教?育學(xué)生遵守?學(xué)校規(guī)章制?度，按時到?校、按時回?家，防止意?外事故發(fā)生?。9、學(xué)?校要不定期?____相?關(guān)人員開展?隱患大排查?，發(fā)現(xiàn)隱患?及時消除，?情況嚴(yán)重的?，一時難以?消除要立即?封閉，并上?報教育主管?部門。1?0、學(xué)校要?經(jīng)常檢查校?內(nèi)圍墻、欄?桿、扶手、?門窗、樓梯?以及各種體?育、課外活?動、消防、?基建等設(shè)施?的安全情況?，對有不安?全因素的設(shè)?施要立即予?以維修和拆?除，確保師?生工作、學(xué)?習(xí)、生活場?所和相應(yīng)設(shè)?施既安全。?小學(xué)安全?管理制度總?則模板（三?）第一條?根據(jù)國家有?關(guān)勞動人事?的法律法規(guī)?、相關(guān)政策?，為規(guī)范公?司人事制度?，特制定本?制度。第?二條公司對?員工實行合?同化管理。?所有員工都?必須與公司?簽訂聘、（?雇）用合同?。員工與公?司的關(guān)系為?合同關(guān)系，?雙方都必須?遵守合同。?第三條公?司勞動人事?部負(fù)責(zé)公司?的人事計劃?、員工的培?訓(xùn)、獎懲；?勞動工資、?勞保福利等?項工作的實?施，并辦理?員工的考試?錄取、聘用?、商調(diào)、解?聘、辭職、?辭退、除名?、開除等各?項手續(xù)。?第四條公司?各職能部門?、下屬部門?、企業(yè)，用?人實行定員?、定崗。公?司職能部門?及下屬公司?、企業(yè)的設(shè)?置、編制、?調(diào)整或撤銷?。由總經(jīng)理?提出方案，?報董事局批?準(zhǔn)后實施。?第五條下?屬公司、企?業(yè)下屬機(jī)構(gòu)?的設(shè)置、編?制、調(diào)整或?撤銷，由經(jīng)?理提出方案?，報總經(jīng)理?批準(zhǔn)后實施?。第六條?因工作及生?產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)?展需要、各?部門、下屬?公司、企業(yè)?需要增加用?工的，必須?按第一百零?七條、第一?百零八條之?規(guī)定，履行?手續(xù)后方準(zhǔn)?實施。特殊?情況必須提?前聘用員工?的，一律報?總經(jīng)理審批?。第七條?下屬公司、?企業(yè)需雇用?臨時工人的?，必須提前?____個?月作出計劃?上報勞動人?事部審批、?批準(zhǔn)后由勞?動人事部統(tǒng)?一向勞動管?理部門申請?指標(biāo)，按核?準(zhǔn)的指標(biāo)及?指定的地點?雇用臨時工?。嚴(yán)禁無指?標(biāo)雇用臨時?工。第八?條公司聘用?的員工，一?律與公司簽?訂聘用合同?。第九條?各級員工的?聘任程序如?下：1.?總經(jīng)理，由?董事局主席?提名董事局?聘任；2?.副總經(jīng)理?、總經(jīng)理助?理、總會計?師等高級職?員，部門主?任（部長）?及下屬公司?、企業(yè)的經(jīng)?理，由總經(jīng)?理提請董事?局聘任；?3.部門副?主任（副部?長）、下屬?公司、企業(yè)?副經(jīng)理及會?計人員，由?總經(jīng)理聘任?；4.其?他員工，經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后，由人事?部門及下屬?公司、企業(yè)?經(jīng)理聘任。?上述程序也?適用于各級?員工的解聘?及續(xù)聘。?第十條公司?內(nèi)部若有空?缺或有新職?時，可能由?內(nèi)部晉升或?調(diào)職，出現(xiàn)?下列情形進(jìn)?行對外招聘?。___?_公司內(nèi)部?無合適人選?時；2.?需求量大，?內(nèi)部人力不?足；3.?需特殊技術(shù)?或?qū)I(yè)知識?須對外招募?人才時。?第十一條甄?選員工任用?之主要原則?是應(yīng)聘者對?該申請職位?是否合適而?定，并以該?職位所需的?實際知識及?應(yīng)聘者所?具備的素質(zhì)?工作態(tài)度、?工作技能及?潛質(zhì)和工作?經(jīng)驗等為準(zhǔn)?則，經(jīng)所屬?部門考核合?格任用。?第十二條新?聘（雇）員?工，用人單?位和受聘人?必須填寫雇?用員工審批?表和員工登?記表，由用?人單位簽署?意見，擬定?工作崗位，?經(jīng)勞動人事?部____?考核，符合?聘雇條件者?，先簽試用?合同，經(jīng)培?訓(xùn)后試用半?年至一年。?第十三條?新員工正式?上崗前，必?須先接受培?訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)?容包括學(xué)習(xí)?公司章程及?規(guī)章制度，?了解公司情?況，學(xué)習(xí)崗?位業(yè)務(wù)知識?等。培訓(xùn)由?勞動人事部?和用人單位?共同負(fù)責(zé)。?員工試用期?間，由勞動?人事部會同?用人單位考?察其現(xiàn)實表?現(xiàn)和工作能?力。試用期?間的工資，?按擬定的工?資下調(diào)一級?發(fā)給。第?十四條員工?試用期滿_?___天前?，由用人單?位作出鑒定?，提出是否?錄用的意見?，經(jīng)人事部?審核后，報?總經(jīng)理審批?。批準(zhǔn)錄用?者與公司簽?訂聘（雇）?用合同；決?定不錄用者?退回原單位?。第十五?條臨時工由?各下屬公司?、企業(yè)在上?級核準(zhǔn)的指?標(biāo)內(nèi)雇用。?報勞動人事?部備案。?第十六條公?司按照按勞?取酬、多勞?多得的分配?原則，根據(jù)?員工的崗位?、職責(zé)、蘑?力、貢獻(xiàn)、?表現(xiàn)、工作?年限、文化?高低等情況?綜合考慮決?定其工資。?第十七條?員工的工資?，由決定聘?用者依照前?條規(guī)定確定?，由勞動人?事部行文通?知財務(wù)部門?發(fā)放。第?十八條公司?按照國家有?關(guān)規(guī)定為員?工辦理退休?、待業(yè)等保?險。員工享?有相應(yīng)的保?險待遇。?第十九條公?司執(zhí)行國家?勞動保__?__規(guī)，員?工享有相應(yīng)?的勞保待遇?。第二十?條員工的獎?金由公司、?下屬公司、?企業(yè)根據(jù)實?際效益按有?關(guān)規(guī)定提取?、發(fā)放。?第二十一條?員工享有公?費醫(yī)療待遇?。員工本人?的醫(yī)藥費按?規(guī)定憑縣級?以上醫(yī)院報?銷憑證核準(zhǔn)?報銷。第?二十二條員?工按國家法?定節(jié)假日休?假。因工作?生產(chǎn)需要不?能休假的，?節(jié)日按日工?資____?％、假日按?日工資__?__％計，?增發(fā)給加班?工資或安排?補休。第?二十三條員?工按國家規(guī)?定享有探親?待遇。具體?如下。1?.員工在公?司工作滿一?年后，開始?享受探親待?遇；2.?與配偶不住?在一起，又?不能利用工?休假日團(tuán)聚?的，一年可?探望配偶_?___次_?___天，?另按實際需?要給予路程?假。3.?與父母都不?住一起，又?不能利用工?休假日團(tuán)聚?的，未婚員?工探望父母?一年一次_?___天，?已婚員工一?年一次__?__天，另?按實際需要?給予路程假?；4.員?工探親按國?家有關(guān)規(guī)定?報銷往返路?費，超過規(guī)?定的費用自?理；5.?探望配偶和?未婚員工探?望父母的往?返路程，由?所在單位負(fù)?擔(dān)；已婚員?工探望父母?的往返路費?，在本人?月標(biāo)準(zhǔn)工資?____％?以內(nèi)的，由?本人自理，?超出部分由?所在單位負(fù)?擔(dān)；6.?員工請假探?親必須由所?在單位統(tǒng)籌?安排，經(jīng)人?事部核準(zhǔn)；?未經(jīng)核準(zhǔn)的?按曠工處理?。7.員?工探親期間?的伙食費、?住宿費、行?李托運費以?及參觀游覽?等費用，均?由員工自理?，不得報銷?。第二十?四條婚假。?法定婚假_?___天，?晚婚（男_?___周歲?女____?周歲）假_?___天，?異地結(jié)婚可?適當(dāng)另給路?程假，假期?內(nèi)工資照發(fā)?。第二十?五條產(chǎn)育假?；第二十?六條節(jié)育手?術(shù)假；第?二十七條員?工的直系親?屬（父母、?配偶和子女?）死亡時，?喪假___?_天；異地?奔喪的適當(dāng)?另給路程假?。假期內(nèi)工?資和津貼照?發(fā)。第二?十八條員工?按國家規(guī)定?享有年休假?的，由勞動?人事部會同?各單位統(tǒng)籌?安排員工休?假。因工作?需要不能享?受年休假的?，增發(fā)__?__％日工?資。第二?十九條公司?有權(quán)辭退不?合格的員工?。員工有辭?職的自由。?但均須按本?制度規(guī)定履?行手續(xù)。?第三十條試?用人員在試?用期內(nèi)辭職?的應(yīng)向勞動?人事部提出?辭職報告，?到勞動人事?部門辦理辭?職手續(xù)。?第三十一條?員工與公司?簽訂聘（雇?）用合同后?，雙方都必?須嚴(yán)格履行?合同。員工?不得隨便辭?職，用人單?位不準(zhǔn)無故?辭退員工。?第三十二?條合同期內(nèi)?員工辭職的?，必須提前?____個?月向公司提?出辭職報告?，由用人單?位簽署意見?，經(jīng)原批準(zhǔn)?聘（雇）用?的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，由勞動?人事部給予?辦理辭職手?續(xù)。第三?十三條國家?干部、職工?要求調(diào)離本?公司，必須?經(jīng)勞動人事?部同意，報?總經(jīng)理審批?后，才能按?程序辦理調(diào)?動手續(xù)。?第三十四條?員工未經(jīng)批?準(zhǔn)而自行離?職的，公司?不予辦理任?何手續(xù)；給?公司造成損?失的，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任。?第三十五?條員工必須?服從___?_安排，遵?守各項規(guī)章?制度，凡有?違反并經(jīng)教?育不改者，?公司有權(quán)予?以解聘、辭?退。第三?十六條公司?對辭退員工?持慎重態(tài)度?。用人單位?無正當(dāng)理由?不得辭退合?同期未滿的?員工。確需?辭退的，必?須填報辭退?員工審批表?，提出辭退?理由，經(jīng)勞?動人事部核?實，對符合?聘用合同規(guī)?定的辭退條?件的，報原?批準(zhǔn)聘用的?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，通知被辭?退的員工到?勞動人事部?辦理辭退手?續(xù)。未經(jīng)勞?動人事部核?實和領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)的，不得?辭退。被辭?退的員工如?未經(jīng)人事、?勞動部門批?準(zhǔn)調(diào)入的干?部、職工，?由勞動人事?部負(fù)責(zé)聯(lián)系?有關(guān)的人事?、勞動部門?另行分配工?作。第三?十七條辭退?員工，必須?提前___