未簽勞動(dòng)合同受工傷

未簽勞動(dòng)合同受工傷一、背景介紹在中國勞動(dòng)法中，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的基本約定，是保障雙方權(quán)益的重要合同。如果勞動(dòng)者在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下受到工傷，會(huì)給雙方帶來極大的麻煩和損失。那么，未簽勞動(dòng)合同受工傷的情況該如何處理呢？二、法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，自發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之日起即進(jìn)入無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系?！币簿褪钦f，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，也進(jìn)入了無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。不過，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第六十三條規(guī)定，“用人單位未執(zhí)行本法、法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可以責(zé)令支付勞動(dòng)者因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處罰款。用工單位的行政上一級人民政府可以依法責(zé)令用人單位改正，并對負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分?！币虼?，用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，屬于違法行為，如果導(dǎo)致勞動(dòng)者受到工傷，則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。三、賠償辦法如果勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同的情況下受到了工傷，應(yīng)首先及時(shí)向用人單位提出要求報(bào)工傷，并要求用人單位賠償醫(yī)療費(fèi)、傷殘賠償金、工傷津貼等相關(guān)費(fèi)用。同時(shí)，還可以申請勞動(dòng)保障部門的認(rèn)定，獲得勞動(dòng)關(guān)系和工傷認(rèn)定。另外，如果用人單位拒絕或者遲延支付賠償款項(xiàng)，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門申請仲裁或者提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。四、防范措施為了避免未簽勞動(dòng)合同受工傷的情況發(fā)生，勞動(dòng)者應(yīng)該主動(dòng)要求用人單位按照法律規(guī)定簽訂合同，并且在簽訂合同時(shí)要仔細(xì)核對合同內(nèi)容，確保列明工資、保險(xiǎn)、休假等條目，并保留好勞動(dòng)合同副本和工資收據(jù)等重要證據(jù)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，加強(qiáng)對勞動(dòng)者的安全保障。五、結(jié)語未簽勞動(dòng)合同受工傷是一種令人遺憾的事情，但是我們可以通過加強(qiáng)法律意識、強(qiáng)化安全保障、以及及時(shí)要求用人單位簽訂合同等方式，來預(yù)防并減少該情況的發(fā)生。同時(shí)，