不固定期限合同

不固定期限合同什么是不固定期限合同不固定期限合同是指合同約定的勞動(dòng)關(guān)系期限不確定或未約定期限的勞動(dòng)合同，它的合同期限不是一定的時(shí)間，而是取決于勞動(dòng)者和用人單位的公平協(xié)商或者公正認(rèn)定。不固定期限合同是勞動(dòng)法規(guī)定的三種勞動(dòng)合同之一，另外兩種是固定期限合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。不固定期限合同的特點(diǎn)不固定期限合同有以下幾個(gè)特點(diǎn)：合同期限不固定，可以一直續(xù)簽下去，直到一方提出解除或者達(dá)到法定退休年齡，不固定期限合同不需要事先規(guī)定具體的解除事由，但是任何一方都可以在特定條件下向另一方提出解除合同的請(qǐng)求，不固定期限合同一般適用于高端人才和臨時(shí)性勞動(dòng)者等人群。不固定期限合同的法律意義不固定期限合同和固定期限合同在法律上具有同等效力。行政法規(guī)明確規(guī)定，不固定期限勞動(dòng)合同視同固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，嚴(yán)禁口頭約定。因此，用人單位和從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待不固定期限勞動(dòng)合同，嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)處理。不固定期限合同的解除協(xié)商解除：不固定期限合同可以在任何一方提出解除請(qǐng)求的情況下解除，雙方可以協(xié)商解除時(shí)間和方式；解除勞動(dòng)合同是要給對(duì)方一定的通知期，根據(jù)員工工作年限和離職時(shí)的薪資，給于對(duì)方不同的通知期，通知期為一個(gè)月至六個(gè)月；解除勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)方應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和協(xié)商補(bǔ)償；不固定期限合同的優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)不固定期限合同簽約方的靈活性和自主性更高；對(duì)臨時(shí)性用工需求的企業(yè)來說，不固定期限勞動(dòng)合同是確保用人單位與用工者之間的靈活性，與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)互為因果的必要手段，可以有效滿足企業(yè)人力資源需求以及用工者的職業(yè)發(fā)展要求；缺點(diǎn)考慮到法定的列舉性事由過于簡(jiǎn)單，容易導(dǎo)致用人單位機(jī)關(guān)可以在企圖尋找合法的解除理由而實(shí)行非法解除或者費(fèi)用影響不到位的違法行為；對(duì)于用工者來說，不固定期限勞動(dòng)合同一定程度上沒有穩(wěn)定性，由于缺少固定要求的時(shí)間終點(diǎn)，往往導(dǎo)致勞動(dòng)力價(jià)值不能被合理評(píng)估，薪酬待遇相對(duì)較低，合同也易被人為解除。不固定期限合同的適用范圍根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不固定期限合同一般適用于以下情形：對(duì)于高層次、復(fù)雜工種或臨時(shí)性工種人員，因勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定性使用；長(zhǎng)期從事科研、技術(shù)開發(fā)和新產(chǎn)品開發(fā)等方面商業(yè)機(jī)密性強(qiáng)的部門工作，需要確保工作保密的穩(wěn)定性；其他可以簽訂不確定期限勞動(dòng)合同的人員；總結(jié)不固定期限合同在用人單位和用工者之間是一個(gè)靈活性很高的合同形式，既能夠在一定程度上滿足用人單位的用工需求，又能夠?yàn)橛霉ふ邉?chuàng)造更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。但是，其合同期限不確定，對(duì)