醫(yī)院精神文明考核實施方案（三篇）

第17頁共17頁醫(yī)院精神文?明考核實施?方案為進(jìn)?一步推進(jìn)醫(yī)?院精神文明?建設(shè)，加快?我院創(chuàng)市文?明單位步伐?、加強(qiáng)黨員?干部和全體?職工的思想?建設(shè)，全面?提升干部職?工隊伍整體?素質(zhì)，結(jié)合?我院實際，?制定考核辦?法如下：?一、指導(dǎo)思?想以__?__和"_?___"重?要思想及_?___精神?指導(dǎo)創(chuàng)建活?動，堅持以?人為本，深?入貫徹落實?____，?緊緊圍繞等?級評審、創(chuàng)?市文明單位?和醫(yī)院中心?工作，把開?展精神文明?建設(shè)先進(jìn)單?位創(chuàng)建活動?與醫(yī)院思想?建設(shè)、組織?建設(shè)、作風(fēng)?建設(shè)及文化?建設(shè)結(jié)合起?來，深化醫(yī)?院管理年活?動，突出素?質(zhì)教育，綜?合整治，規(guī)?范管理，扎?實推動我院?精神文明創(chuàng)?建工作向深?度和廣度拓?展，促進(jìn)全?院干部職工?熱愛本職工?作，恪守職?業(yè)道德，保?障醫(yī)療安全?、提高醫(yī)療?服務(wù)質(zhì)量，?努力開創(chuàng)我?院各項工作?的新局面。?二、組織?領(lǐng)導(dǎo)1、?領(lǐng)導(dǎo)小組?組長：孫美?春賀衛(wèi)副?組長：談幸?福吳根龍張?文娟組員?：王俊軍李?祖榮張建青?顧彩紅工?作職責(zé)：?1)領(lǐng)導(dǎo)小?組不定期在?全院范圍進(jìn)?行抽查。?2)每季度?對考核的內(nèi)?容進(jìn)行匯總?通報點評。?3)對督?查成員工作?執(zhí)行力情況?進(jìn)行監(jiān)督檢?查。充分?做到一級抓?一級，層層?落實。年終?還將根據(jù)考?核情況成績?突出的科室?和個人給予?表彰和獎勵?。對精神文?明工作不力?的科室和個?人，醫(yī)院將?追究責(zé)任。?2、工作?小組組長?：吳根龍?副組長：周?怡李祖榮陸?小妹張靜娟?組員：朱?才珍顧彩紅?錢怡農(nóng)朱紅?王雅玲張春?英陳維維鐘?敏楊麗芳陸?聞婷下設(shè)?四個督查小?組第一小?組：組長?：周怡組?員：朱才珍?顧彩紅職工?代表第二?小組：組?長：李祖榮?組員：錢?怡農(nóng)朱紅王?雅玲職工代?表第三小?組：組長?：陸小妹?組員：張春?英陳維維職?工代表第?四小組：?組長：張靜?娟組員：?鐘敏楊麗芳?陸聞婷職工?代表工作?職責(zé)：1?)督查小組?根據(jù)醫(yī)院制?定的精神文?明考核測評?表的任務(wù)和?要求，從思?想政治、醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)、規(guī)?范服務(wù)、勞?動紀(jì)律、環(huán)?境衛(wèi)生、指?令性工作、?科室管理等?七大方面，?每周不定時?至少進(jìn)行一?次督查，每?次檢查情況?列入當(dāng)季度?科室績效考?核。2)?四個督查小?組每月輪流?負(fù)責(zé)督查，?本月負(fù)責(zé)的?小組主要負(fù)?責(zé)該月全院?范圍內(nèi)的精?神文明檢查?工作。3?)對每次檢?查出的問題?由督查小組?組長及時向?科室負(fù)責(zé)人?反饋，簽字?確認(rèn)，并由?科內(nèi)及時拿?出整改、落?實和處理意?見。4)?對不按規(guī)定?要求的檢查?組人員也要?追究相應(yīng)責(zé)?任。三、?考核內(nèi)容?詳見附頁?____區(qū)?中醫(yī)醫(yī)院?本辦法自頒?布起實施?醫(yī)院精神文?明考核實施?方案（二）?為全面深?化公立醫(yī)院?綜合改革，?進(jìn)一步明確?改革目標(biāo)任?務(wù)，建立完?善管理運行?新機(jī)制，制?定本實施方?案。一、?總體要求?堅持醫(yī)療、?醫(yī)藥、醫(yī)保?“三醫(yī)聯(lián)動?”，以取消?藥品加成，?破除“以藥?補(bǔ)醫(yī)”機(jī)制?，建立合理?的經(jīng)費補(bǔ)償?機(jī)制，調(diào)整?醫(yī)療服務(wù)價?格，推進(jìn)人?事分配制度?改革，控制?醫(yī)療費用不?合理增長，?綜合推進(jìn)便?民利民惠民?措施為重點?，全面推開?省級公立醫(yī)?院綜合改革?。創(chuàng)新體制?機(jī)制，完善?制度框架，?提升服務(wù)能?力，進(jìn)一步?落實政府辦?醫(yī)責(zé)任，調(diào)?動各方面積?極性，發(fā)揮?公立醫(yī)院主?體作用，建?設(shè)人民滿意?醫(yī)院，推進(jìn)?健康青海建?設(shè)。二、?實施范圍?在全院各科?室全面開展?綜合改革，?實現(xiàn)公立醫(yī)?院綜合改革?全覆蓋。?三、主要目?標(biāo)___?_年，全面?實施公立醫(yī)?院綜合改革?，取消藥品?加成，實施?零差率銷售?，調(diào)整醫(yī)療?服務(wù)價格，?建立合理補(bǔ)?償機(jī)制，醫(yī)?療費用不合?理增長得到?有效控制。?____年?，探索建立?現(xiàn)代醫(yī)院管?理制度和符?合醫(yī)療行業(yè)?特點的人事?薪酬制度，?基本理順醫(yī)?療服務(wù)比價?關(guān)系，深化?醫(yī)保支付方?式改革，擴(kuò)?大臨床路徑?，深入推進(jìn)?便民利民惠?民措施，加?強(qiáng)重點學(xué)科?建設(shè)，增強(qiáng)?示范輻射功?能，醫(yī)療服?務(wù)能力明顯?提升。_?___年，?全面完成公?立醫(yī)院綜合?改革任務(wù)，?基本建立現(xiàn)?代醫(yī)院管理?制度，形成?多層次醫(yī)療?保障體系，?構(gòu)建布局合?理、分工協(xié)?作的醫(yī)療服?務(wù)體系和分?級診療就醫(yī)?新格局。?四、主要任?務(wù)(一)?實施藥品零?差率銷售。?公立醫(yī)院全?面取消藥品?(不含中藥?飲片)加成?，建立公立?醫(yī)院醫(yī)藥分?開運行新機(jī)?制。取消加?成后的減收?部分通過三?個渠道進(jìn)行?補(bǔ)償：財政?合理補(bǔ)助_?___%，?調(diào)整醫(yī)療服?務(wù)價格平移?____%?，醫(yī)院加強(qiáng)?精細(xì)化管理?、降低運行?成本節(jié)約_?___%。?將藥品儲藏?、保管、損?耗等費用列?入醫(yī)院運行?成本予以補(bǔ)?償。(二?)健全完善?經(jīng)費補(bǔ)償機(jī)?制。一是強(qiáng)?化政府責(zé)任?，研究省級?公立醫(yī)院功?能定位和布?局，制定省?級醫(yī)院發(fā)展?規(guī)劃，財政?對省級公立?醫(yī)院符合規(guī)?劃的基本建?設(shè)項目、大?型設(shè)備購置?、重點學(xué)科?發(fā)展、人才?培養(yǎng)、符合?國家規(guī)定的?政策性虧損?、承擔(dān)公共?衛(wèi)生任務(wù)、?緊急救治及?公共服務(wù)等?產(chǎn)生的經(jīng)費?予以保障。?二是落實中?(藏、蒙)?、傳染病、?精神病、職?業(yè)病、婦產(chǎn)?、兒童醫(yī)院?等專科醫(yī)院?的投入傾斜?政策。三是?建立妥善化?解省屬公立?醫(yī)院合理合?規(guī)長期債務(wù)?機(jī)制。對醫(yī)?院債務(wù)進(jìn)行?審計，鎖定?合理合規(guī)長?期債務(wù)，統(tǒng)?一納入政府?債務(wù)平臺管?理，列入醫(yī)?院發(fā)展規(guī)劃?，逐步化解?(具體辦法?由省衛(wèi)生計?生委、省財?政廳、省發(fā)?展改革委負(fù)?責(zé)制定)。?(三)調(diào)?整醫(yī)療服務(wù)?價格。按照?“總量控制?、結(jié)構(gòu)調(diào)整?、有升有降?、合理穩(wěn)妥?”的原則，?調(diào)整醫(yī)療服?務(wù)價格，逐?步理順醫(yī)療?服務(wù)比價關(guān)?系；提高診?療、手術(shù)、?護(hù)理等技術(shù)?含量高的醫(yī)?療服務(wù)價格?標(biāo)準(zhǔn)，降低?檢驗、檢查?等項目價格?標(biāo)準(zhǔn)，提高?標(biāo)準(zhǔn)納入醫(yī)?保范疇予以?補(bǔ)償。同步?強(qiáng)化價格、?醫(yī)保等相關(guān)?政策銜接。?探索建立以?成本為基礎(chǔ)?的價格動態(tài)?調(diào)整機(jī)制，?按供給側(cè)結(jié)?構(gòu)調(diào)整原則?，及時調(diào)整?醫(yī)療服務(wù)價?格，有效疏?導(dǎo)價格矛盾?。自___?_年___?_月___?_日起省級?公立醫(yī)院統(tǒng)?一執(zhí)行《全?國醫(yī)療服務(wù)?價格項目規(guī)?范(___?_年版)》?。通過推進(jìn)?集中采購、?醫(yī)?？刭M、?規(guī)范診療行?為等配套政?策，降低藥?品耗材費用?，為調(diào)整醫(yī)?療服務(wù)價格?騰出空間。?(四)推?進(jìn)人事管理?制度改革。?一是創(chuàng)新公?立醫(yī)院編制?管理，以確?定的床位數(shù)?和業(yè)務(wù)量為?基數(shù)合理核?定省級公立?醫(yī)院用人總?量，探索實?行省級公立?醫(yī)院人員總?量控制和人?員總量備案?制。二是落?實公立醫(yī)院?用人自主權(quán)?，由醫(yī)院根?據(jù)服務(wù)業(yè)務(wù)?量及醫(yī)務(wù)人?員實際需求?，實行公開?招聘制度；?醫(yī)院緊缺高?層次人才可?按有關(guān)規(guī)定?由醫(yī)院采取?靈活方式考?核聘用。三?是探索建立?符合醫(yī)療衛(wèi)?生行業(yè)特點?的人事薪酬?制度，提高?業(yè)務(wù)收入中?技術(shù)勞務(wù)性?收入的比重?。建立健全?科學(xué)量化的?績效考核體?系，完善激?勵約束機(jī)制?，逐步形成?多勞多得、?優(yōu)績優(yōu)酬的?收入分配機(jī)?制。嚴(yán)禁給?醫(yī)務(wù)人員設(shè)?定創(chuàng)收指標(biāo)?，醫(yī)務(wù)人員?薪酬不得與?業(yè)務(wù)收入掛?鉤。(具體?辦法由省編?辦、省人力?資源社會保?障廳、省衛(wèi)?生計生委負(fù)?責(zé)制定。)?(五)加?強(qiáng)精細(xì)化管?理。一是優(yōu)?化醫(yī)院內(nèi)部?運行管理，?探索建立醫(yī)?療和行政相?互分工協(xié)作?的運行管理?機(jī)制。二是?注重流程精?細(xì)化管理，?精簡服務(wù)環(huán)?節(jié)，優(yōu)化服?務(wù)流程，改?進(jìn)服務(wù)質(zhì)量?，提升醫(yī)院?綜合管理水?平。三是建?立省級公立?醫(yī)院總會計?師制度。經(jīng)?省編委研究?批復(fù)，省級?公立醫(yī)院各?增加一名領(lǐng)?導(dǎo)職數(shù)，設(shè)?立總會計師?，作為醫(yī)院?領(lǐng)導(dǎo)班子成?員，負(fù)責(zé)強(qiáng)?化醫(yī)院財務(wù)?管理，成本?核算與控制?，降低醫(yī)院?管理運行成?本，做好預(yù)?算和支出管?理，完善醫(yī)?院財務(wù)運行?監(jiān)管制度(?具體辦法由?省衛(wèi)生計生?委、省財政?廳、省編辦?負(fù)責(zé)制定)?。四是推進(jìn)?省級公立醫(yī)?院后勤服務(wù)?社會化改革?，進(jìn)一步提?升效率，降?低成本。五?是健全第三?方調(diào)解機(jī)制?，全面推進(jìn)?醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)?療責(zé)任保險?，引導(dǎo)患者?購買麻醉意?外等險種。?(六)控?制醫(yī)藥費用?不合理增長?。一是在省?人民醫(yī)院和?西寧市第一?人民醫(yī)院開?展日間手術(shù)?試點，為三?級醫(yī)院全面?開展日間手?術(shù)探索經(jīng)驗?。二是擴(kuò)大?臨床路徑管?理，實施臨?床路徑管理?的病例數(shù)達(dá)?到醫(yī)院出院?病例數(shù)的_?___%，?同步提高按?病種付費病?種數(shù)和覆蓋?面，___?_年底省級?綜合公立醫(yī)?院按病種付?費病種數(shù)不?少于___?_個。三是?在醫(yī)保付費?總額控制基?礎(chǔ)上，開展?按病種、按?定額、按床?日付費等相?結(jié)合的復(fù)合?型支付方式?改革，逐步?減少按項目?付費，探索?實施按疾病?診斷相關(guān)組?(drgs?)付費和醫(yī)?聯(lián)體內(nèi)醫(yī)保?支付方式改?革；省級公?立醫(yī)院門診?次均費用、?住院次均費?用較上年增?長幅度不得?超過當(dāng)年居?民消費價格?指數(shù)(__?__年不超?過____?%)。四是?按照總量控?制、結(jié)構(gòu)調(diào)?整的辦法，?改變公立醫(yī)?院收入結(jié)構(gòu)?，提高業(yè)務(wù)?收入中技術(shù)?勞務(wù)性收入?的比重，降?低藥品和衛(wèi)?生材料收入?的比重，確?保公立醫(yī)院?良性運行和?發(fā)展。力爭?到____?年省級公立?醫(yī)院藥占比?(不含中藥?飲片)總體?降到___?_%左右；?百元醫(yī)療收?入(不含藥?品收入)中?消耗的衛(wèi)生?材料降到_?___元以?下。(七?)提升醫(yī)療?服務(wù)質(zhì)量和?水平。一是?強(qiáng)化省級公?立醫(yī)院區(qū)域?醫(yī)療、科研?、人才培養(yǎng)?綜合示范帶?動功能，鼓?勵支持省級?公立醫(yī)院開?展疑難重癥?診療和高精?尖專特醫(yī)療?技術(shù)研究及?推廣應(yīng)用，?通過相關(guān)國?家級醫(yī)院的?幫扶，提升?我省省級醫(yī)?院醫(yī)療技術(shù)?水平。嚴(yán)格?限制公立醫(yī)?院特需服務(wù)?規(guī)模，提供?特需服務(wù)的?比例不超過?全部醫(yī)療服?務(wù)的___?_%。二是?建立省級區(qū)?域醫(yī)療(醫(yī)?學(xué))中心和?區(qū)域臨床專?科中心，積?極爭取國家?級臨床重點?專科建設(shè)項?目，支持推?動省級臨床?重點?？坪?省縣共建特?色?？平ㄔO(shè)?，提升綜合?服務(wù)能力。?三是優(yōu)化分?級診療制度?，加快推進(jìn)?三級醫(yī)院專?家資源有效?下沉，逐步?減少三級醫(yī)?院普通門診?量，加強(qiáng)專?科專病專家?門診，強(qiáng)化?急診急救服?務(wù)，全面推?行預(yù)約診療?服務(wù)。(?八)加強(qiáng)衛(wèi)?生信息化建?設(shè)。一是在?全面加強(qiáng)醫(yī)?院應(yīng)用與管?理信息系統(tǒng)?建設(shè)的基礎(chǔ)?上，完善標(biāo)?準(zhǔn)化電子病?歷為核心的?醫(yī)院臨床業(yè)?務(wù)信息系統(tǒng)?，開展以病?人為中心的?健康保障信?息網(wǎng)絡(luò)體系?建設(shè)。二是?依據(jù)全省衛(wèi)?生專網(wǎng)接入?與信息交換?標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)?醫(yī)院重點業(yè)?務(wù)數(shù)據(jù)交換?，統(tǒng)籌推進(jìn)?遠(yuǎn)程醫(yī)療、?分級診療、?慢病管理、?公共衛(wèi)生應(yīng)?急處置、醫(yī)?療服務(wù)監(jiān)管?等區(qū)域協(xié)同?業(yè)務(wù)的開展?。三是加強(qiáng)?醫(yī)保信息與?醫(yī)療信息、?用藥信息的?全程交換對?接，加強(qiáng)醫(yī)?療、醫(yī)保、?醫(yī)療救助、?商保信息數(shù)?據(jù)聯(lián)通對接?和監(jiān)控。四?是加大“互?聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療?服務(wù)”的投?入和應(yīng)用，?發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)?技術(shù)優(yōu)勢，?開展診間結(jié)?算、手機(jī)等?移動設(shè)備支?付、提供自?助打印、網(wǎng)?絡(luò)查詢檢查?檢驗結(jié)果等?便民利民服?務(wù)。五是醫(yī)?聯(lián)體牽頭單?位負(fù)責(zé)年內(nèi)?實現(xiàn)醫(yī)聯(lián)體?內(nèi)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)?互通與信息?交換共享。?五、工作?要求(一?)加強(qiáng)組織?領(lǐng)導(dǎo)。落實?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，?強(qiáng)化部門職?責(zé)，確保各?項改革措施?落到實處。?(二)強(qiáng)?化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)?。各成員單?位和地區(qū)要?加強(qiáng)銜接，?緊密配合，?有效發(fā)揮改?革“組合拳?”作用，形?成改革合力?。(三)?加大督導(dǎo)考?核。對省級?公立醫(yī)院改?革進(jìn)展情況?進(jìn)行專項督?查。加強(qiáng)考?核通報，考?核結(jié)果要與?財政補(bǔ)助資?金掛鉤，建?立獎懲機(jī)制?。(四)?做好總結(jié)宣?傳。各有關(guān)?部門要不斷?總結(jié)改革經(jīng)?驗，大力宣?傳改革成效?和典型經(jīng)驗?，為改革營?造良好的社?會輿論氛圍?。醫(yī)院精?神文明考核?實施方案（?三）(試?行)為加?強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)?的管理，規(guī)?范醫(yī)師的執(zhí)?業(yè)行為，提?高醫(yī)師素質(zhì)?，保證醫(yī)療?質(zhì)量和醫(yī)療?安全，建立?對醫(yī)師規(guī)范?有效的激勵?和約束機(jī)制?，根據(jù)衛(wèi)生?部《醫(yī)師定?期考核管理?辦法》以及?吉林省衛(wèi)生?廳《吉林省?醫(yī)師定期考?核管理辦法?實施細(xì)則(?試行)》，?制定本方案?。一、指?導(dǎo)思想以?____和?____為?指導(dǎo)，樹立?和落實__?__，通過?建立醫(yī)師定?期考核制度?，全面評價?醫(yī)師職業(yè)道?德、工作業(yè)?績和業(yè)務(wù)水?平，客觀公?正記錄醫(yī)師?的執(zhí)業(yè)狀況?，進(jìn)一步規(guī)?范醫(yī)師醫(yī)療?服務(wù)行為，?提高醫(yī)療服?務(wù)質(zhì)量，改?善醫(yī)療服務(wù)?態(tài)度，提高?醫(yī)師素質(zhì)，?構(gòu)建和諧醫(yī)?患關(guān)系，更?好地為廣大?人民群眾的?健康服務(wù)。?二、實施?范圍凡依?法取得執(zhí)業(yè)?資格并注冊?的執(zhí)業(yè)醫(yī)師?、執(zhí)業(yè)助理?醫(yī)師均為考?核對象。經(jīng)?注冊在吉林?中山醫(yī)院醫(yī)?療、預(yù)防、?保健科室中?執(zhí)業(yè)的醫(yī)師?。按考核類?別分為臨床?、中醫(yī)(包?括中醫(yī)、中?西醫(yī)結(jié)合等?)、口腔和?公共衛(wèi)生。?三、組織?機(jī)構(gòu)吉林?中山醫(yī)院成?立醫(yī)師定期?考核領(lǐng)導(dǎo)小?組，負(fù)責(zé)中?山醫(yī)院定期?考核工作。?領(lǐng)導(dǎo)小組組?長由吉林中?山醫(yī)院王雅?華院長擔(dān)任?，副組長為?蘇旭院長，?成員由醫(yī)務(wù)?科、人事科?、黨辦組成?。領(lǐng)導(dǎo)小組?下設(shè)辦公室?，辦公室設(shè)?在醫(yī)務(wù)科。?主要職責(zé)?。全面組織?、協(xié)調(diào)、指?導(dǎo)醫(yī)院內(nèi)醫(yī)?師定期考核?工作；完成?考核人員資?質(zhì)審查；確?定考核科目?及內(nèi)容；對?考核醫(yī)師定?期進(jìn)行抽查?；考核結(jié)果?納入醫(yī)院綜?合目標(biāo)管理?等。2?醫(yī)院成立考?核委員會，?要以貫徹本?方案及《吉?林省醫(yī)師定?期考核管理?辦法實施細(xì)?則(試行)?》(以下簡?稱《辦法》?)為重點，?根據(jù)本方案?工作目標(biāo)和?重點要求，?按照客觀、?科學(xué)、公平?、公正、公?開原則認(rèn)真?做好醫(yī)師考?核工作組織?實施。在考?核周期內(nèi)完?成醫(yī)師職業(yè)?道德、工作?業(yè)績及業(yè)務(wù)?水平綜合考?核，全面評?價醫(yī)師從業(yè)?行為。四?、工作內(nèi)容?按照衛(wèi)生?部及吉林省?衛(wèi)生廳關(guān)于?醫(yī)師定期考?核管理辦法?有關(guān)規(guī)定，?制定本院醫(yī)?師定期考核?管理辦法。?明確考核組?織，確定考?核內(nèi)容、考?核程序及考?核方式，有?效運用考核?結(jié)果，加強(qiáng)?考核監(jiān)督管?理，確保醫(yī)?師定期考核?工作順利進(jìn)?行。具體內(nèi)?容見《辦法?》。五、?實施步驟?(一)動員?部署階段：?完成醫(yī)師?定期考核工?作的準(zhǔn)備、?動員和組織?發(fā)動工作，?主要開展以?下工作：?1.召開醫(yī)?師考核工作?會議，下發(fā)?本方案，對?醫(yī)師考核進(jìn)?行全面部署?；同時下發(fā)?《辦法》，?為下一步工?作開展提供?政策依據(jù)。?2.成立?考核領(lǐng)導(dǎo)小?組，全面組?織、協(xié)調(diào)、?指導(dǎo)院內(nèi)醫(yī)?師定期考核?工作。3?.各考核科?室依據(jù)本方?案及《辦法?》有關(guān)要求?，成立考核?組織，制定?考核實施方?案，保證醫(yī)?師考核工作?有序進(jìn)行。?(二)組?織實施階段?：1.申?報審批階段?(1)申?請。醫(yī)院按?照《辦法》?向區(qū)衛(wèi)生局?提交《醫(yī)師?定期考核機(jī)?構(gòu)申請表》?、醫(yī)師定期?考核組織、?醫(yī)師定期考?核工作制度?及實施方案?，提出設(shè)臵?醫(yī)師定期考?核機(jī)構(gòu)申請?。(2)?批準(zhǔn)。經(jīng)區(qū)?衛(wèi)生局審查?、書面批準(zhǔn)?。2.考?核實施階段?、3考?核內(nèi)容由考?核機(jī)構(gòu)確定?，對一般程?序的醫(yī)師，?采取綜合筆?試方式進(jìn)行?考核，其中?：法律法規(guī)?(____?%)、基礎(chǔ)?知識(__?__%)、?專業(yè)知識(?____%?)、基本技?能(___?_%)；對?簡易程序的?醫(yī)師，按照?衛(wèi)生部《醫(yī)?師定期考核?管理辦法》?第十四條要?求。(1?)通知。醫(yī)?院將《醫(yī)師?定期考核通?知單》書面?通知接受定?期考核的每?位醫(yī)師，同?時在醫(yī)院內(nèi)?部征詢被考?核醫(yī)師考核?周期內(nèi)行政?處分、行政?處罰和醫(yī)療?事故等情況?。(2)?簡易程序申?報。醫(yī)師定?期考核程序?分為一般程?序與簡易程?序。一般程?序為按照《?辦法》第三?章規(guī)定進(jìn)行?的考核。?簡易程序為?本人書寫述?職報告，報?考核委員會?簽署意見并?審核。按?照《辦法》?有關(guān)規(guī)定，?完成繼續(xù)教?育學(xué)分并符?合下列條件?的醫(yī)師定期?考核執(zhí)行簡?易程序：①?具有___?_年以上執(zhí)?業(yè)經(jīng)歷，考?核周期內(nèi)有?良好行為記?錄(良好行?為記錄是指?醫(yī)師在執(zhí)業(yè)?過程中受到?所在單位或?上級行政部?門給予的獎?勵、表彰、?完成政府指?令性任務(wù)、?取得的技術(shù)?成果等)的?；②具有_?___年以?上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷?，考核周期?內(nèi)無不良行?為記錄(不?良行為記錄?是指因違反?醫(yī)療衛(wèi)生管?理法規(guī)和診?療規(guī)范常規(guī)?受到的行政?處罰、處分?以及發(fā)生的?醫(yī)療事故等?)的。其他?醫(yī)師定期考?核按照一般?程序進(jìn)行。?對要求執(zhí)?行簡易程序?考核的醫(yī)師?，由本人填?寫《醫(yī)師定?期考核執(zhí)行?簡易程序申?請表》，有?醫(yī)師良好行?為記錄內(nèi)容?的，填寫《?醫(yī)師行為記?錄表》，并?提交有關(guān)證?明文件，報?考核委員會?審核。(?3)工作業(yè)?績和職業(yè)道?德評定：?醫(yī)院對被考?核醫(yī)師進(jìn)行?工作成績和?職業(yè)道德評?定，在《醫(yī)?師定期考核?表》簽署評?定意見后報?醫(yī)師考核機(jī)?構(gòu)；有醫(yī)師?行為記錄內(nèi)?容的，填寫?《醫(yī)師行為?記錄表》報?考核機(jī)構(gòu)，?并由考核機(jī)?構(gòu)確認(rèn)行為?記錄結(jié)果。?(4)業(yè)?務(wù)水平測試?：考核機(jī)構(gòu)?進(jìn)行業(yè)務(wù)水?平理論及技?能(醫(yī)療衛(wèi)?生相4?關(guān)法律法規(guī)?及“三基三?嚴(yán)”等)考?試。醫(yī)師在?考核周期內(nèi)?按規(guī)定通過?住院醫(yī)師規(guī)?范化培訓(xùn)或?通過晉升上?一級專業(yè)技?術(shù)職務(wù)考試?，可視為業(yè)?務(wù)水平測評?合格，考核?時僅考核工?作成績和職?業(yè)道德。?(5)作出?考核結(jié)論：?考核結(jié)果分?為合格和不?合格。工?作成績、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)水平三項?任何一項不?能通過評定?或測評的，?即為不合格?。對考核?不合格的醫(yī)?師，衛(wèi)生行?政部門可以?責(zé)令其暫停?執(zhí)業(yè)活動_?___個月?至____?個月，并接?受培訓(xùn)和繼?續(xù)醫(yī)學(xué)教育?；暫停執(zhí)業(yè)?活動期滿，?由考核機(jī)構(gòu)?再次進(jìn)行考?核。對考核?合格者，允?許其繼續(xù)執(zhí)?業(yè)，但該醫(yī)?師在本考核?周期內(nèi)不得?評優(yōu)和晉升?；對考核不?合格的，由?衛(wèi)生行政部?門注銷注冊?，收回醫(yī)師?執(zhí)業(yè)證書。?衛(wèi)生部《?醫(yī)師定期考?核管理辦法?》第五章第?二十七條規(guī)?定：醫(yī)師在?考核周期內(nèi)?有下列情形?之一的，考?核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?認(rèn)定為考核?不合格：?(一)在發(fā)?生的醫(yī)療事?故中負(fù)有完?全或主要責(zé)?任的；(?二)未經(jīng)所?在機(jī)構(gòu)或者?衛(wèi)生行政部?門批準(zhǔn)，擅?自在注冊地?點以外的醫(yī)?療、預(yù)防、?保健機(jī)構(gòu)進(jìn)?行執(zhí)業(yè)活動?的；(三?)跨執(zhí)業(yè)類?別進(jìn)行執(zhí)業(yè)?活動的；?(四)代他?人參加醫(yī)師?資格考試的?；(五)?在醫(yī)療衛(wèi)生?服務(wù)活動中?索要患者及?其親友財物?或者牟取其?他不正當(dāng)利?益的；(?六)索要或?者收受醫(yī)療?器械、藥品?、試劑等生?產(chǎn)、銷售企?業(yè)或其工作?人員給予的?回扣、提成?或者謀取其?他不正當(dāng)利?益的；5?(七)通?過介紹病人?到其他單位?檢查、治療?或者購買藥?品、醫(yī)療器?械等收取回?扣或者提成?的；(八?)出具虛假?醫(yī)學(xué)證明文?件，參與虛?假醫(yī)療廣告?宣傳和藥品?醫(yī)療器械促?銷的；(?九)未按照?規(guī)定執(zhí)行醫(yī)?院感染控制?任務(wù)，未有?效實施消毒?或者無害化?處臵，造成?疾病傳播、?流行的；?(十)故意?泄漏傳染病?人、病原攜?帶者、疑似?傳染病病人?、密切接觸?者涉及個人?隱私的有關(guān)?信息、資料?的；(十?一)疾病預(yù)?防控制機(jī)構(gòu)?的醫(yī)師未依?法履行傳染?病監(jiān)測、報?告、調(diào)查、?處理職責(zé)，?造成嚴(yán)重后?果的；(?十二)考核?周期內(nèi)，有?一次以上醫(yī)?德考評結(jié)果?為醫(yī)德較差?的；(十?三)無正當(dāng)?理由不參加?考核，或者?擾亂考核秩?序的；(?十四)違反?《執(zhí)業(yè)醫(yī)師?法》有關(guān)規(guī)?定，被行政?處罰的。?考核委員會?綜合工作成?績和職業(yè)道?德評定意見?及業(yè)務(wù)水平?測試結(jié)果，?對被考核醫(yī)?師作出考核?結(jié)論，在《?醫(yī)師定期考?核表》上簽?署意見。并?將開展醫(yī)師?定期考核工?作進(jìn)展情況?和最終考核?結(jié)果報區(qū)衛(wèi)?生局。(?三)總結(jié)階?段全面總?結(jié)院內(nèi)醫(yī)師?考核工作，?適時召開醫(yī)?師考核管理?經(jīng)驗交流會?議，就加強(qiáng)?醫(yī)師管理，?提高醫(yī)療質(zhì)?量，保證醫(yī)?療安全，改?進(jìn)醫(yī)療服務(wù)?的經(jīng)驗進(jìn)行?交流?？偨Y(jié)?和樹立一批?服務(wù)好、患?者及服務(wù)對?象反映好的?先進(jìn)典型，?進(jìn)行宣傳報?導(dǎo)。同時，?研究部署下?一周期醫(yī)師?考核工作。?六、工作?要求6?(一)提高?認(rèn)識，加強(qiáng)?領(lǐng)導(dǎo)實行?醫(yī)師定期考?核是《執(zhí)業(yè)?醫(yī)師法》規(guī)?定的一項法?定的醫(yī)師考?核制度，各?職能科室及?臨床科室必?須高度重視?，確保此項?工作的順利?開展；同時?要做好宣傳?、教育和發(fā)?動工作，及?時總結(jié)醫(yī)師?定期考核工?作的做法和?經(jīng)驗。要堅?持客觀、科?學(xué)、公平、?公正、公開?的原則，按?計劃嚴(yán)密組?織，規(guī)范開?展醫(yī)師考核?工作。對考?核工作中發(fā)?現(xiàn)的問題，?要及時與區(qū)?衛(wèi)生局聯(lián)系?。(二)?加強(qiáng)配合，?緊密協(xié)調(diào)?醫(yī)師考核時?間緊、任務(wù)?重、工作新?、要求高，?相關(guān)職能與?臨床科室要?加強(qiáng)配合，?嚴(yán)格按照醫(yī)?師定期考核?的有關(guān)規(guī)定?和計劃要求?，協(xié)調(diào)一致?開展工作，?確保首輪考?核工作順利?完成。(?三)抓住重?點，結(jié)合實?際本方案?及《辦法》?提出的重點?要求是對醫(yī)?師考核的基?本要求，各?臨床科室要?結(jié)合本專業(yè)?實際確定本?科室的具體?要求和工作?措施。工作?中要以方案?為重點，同?時推動《辦?法》的落實?，盡可能制?訂一些操作?性強(qiáng)的考核?措施。在?醫(yī)師考核中?，必須重視?醫(yī)師日常表?現(xiàn)。醫(yī)師的?工作業(yè)績評?定要與專業(yè)?技術(shù)人員年?度考核情況?相銜接，職?業(yè)道德評定?要和醫(yī)務(wù)人?員醫(yī)德考評?制度相結(jié)合?，要客觀評?價醫(yī)師平時?執(zhí)業(yè)情況。?(四)深?入宣傳，廣?泛動員要?加強(qiáng)本院醫(yī)?師的教育與?培訓(xùn)，營造?注重患者、?注重管理、?注重質(zhì)量、?注重安全的?教育氛圍，?讓廣大醫(yī)師?自覺的履行?職責(zé)，自覺?接受考核組?織評價，自?覺的改進(jìn)工?作，提高自?身素質(zhì)，為?群眾健康服?好務(wù)。(?五)發(fā)現(xiàn)問?題，嚴(yán)肅處?理醫(yī)院將?加強(qiáng)對考核?工作監(jiān)督檢?查，對發(fā)現(xiàn)?的違法違紀(jì)?行為，要及?時嚴(yán)肅處理?，并予以通?報和曝光。?7在考?核工作中，?出現(xiàn)衛(wèi)生部?《醫(yī)師定期?考核管理辦?法》第六章?第二十九條?規(guī)定情形之?一的，取消?考核委員會?成員資格。?1、不履?行考核職責(zé)?或者未按規(guī)?定履行職責(zé)?的；2、?在考核工作?中有弄虛作?假、徇私舞?弊行為的；?3、在考?核過程中顯?失公平的；?4、考核?人員索要或?者收受被考?核醫(yī)師及其?所在機(jī)構(gòu)財?物的；5?、拒絕接受?衛(wèi)生行政部?門監(jiān)督或者?抽查核實的?；6、省?級以上衛(wèi)生?行政部門規(guī)?定的其他情?形。考核?機(jī)構(gòu)工作人?員違反有關(guān)?規(guī)定，弄虛?作假、玩忽?職守、濫用?職權(quán)、徇私?舞弊，按《?執(zhí)業(yè)醫(yī)師法?》第四十二?條規(guī)定：尚?不構(gòu)成犯罪?的，依法給?予行政處分?；構(gòu)成犯罪?的，依法追?究刑事責(zé)任?。醫(yī)師以?賄賂或欺騙?手段取得考?核結(jié)果的，?應(yīng)當(dāng)取消其?考核結(jié)果，?并判定為該?考核周期考?核不合格。