醫(yī)院勞動(dòng)合同的

草擬和簽訂一、引言勞動(dòng)合同是以就業(yè)為基礎(chǔ)的，規(guī)范員工與雇主之間的關(guān)系，始終是當(dāng)前社會(huì)中最為基本的規(guī)范或協(xié)議之一。而醫(yī)院作為一個(gè)服務(wù)集中地，醫(yī)護(hù)人員構(gòu)成醫(yī)院的核心力量，也就意味著醫(yī)院勞動(dòng)力規(guī)模巨大，其勞動(dòng)合同維護(hù)著醫(yī)護(hù)人員的權(quán)益，保障著醫(yī)院的穩(wěn)定運(yùn)行。一份好的勞動(dòng)合同應(yīng)該合理規(guī)范、詳細(xì)準(zhǔn)確地規(guī)定醫(yī)院與醫(yī)護(hù)人員之間的權(quán)利義務(wù)，務(wù)必做到法律保障、人性化管理和雙方公開透明。在本文中，我們將會(huì)討論在醫(yī)院中，醫(yī)護(hù)人員的勞動(dòng)合同的書寫和簽訂。二、勞動(dòng)合同的書寫勞動(dòng)合同作為一份生效的合同，需要于在簽訂之前，醫(yī)院須要準(zhǔn)備以下資料：1、員工個(gè)人資料員工的個(gè)人資料應(yīng)該是介紹員工基本信息的文件，包括員工姓名、性別、年齡、家庭住址、教育背景以及聯(lián)絡(luò)方式等信息。2、崗位說明書勞動(dòng)合同中，崗位說明書是十分重要的，此文件與勞務(wù)合同以及應(yīng)聘時(shí)的職位說明大體相同，主要是要詳細(xì)描述員工在醫(yī)院的職位以及具體職責(zé)，規(guī)范員工崗位行為與工作績效。3、公司規(guī)章制度企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是對員工和企業(yè)之間關(guān)系的準(zhǔn)確準(zhǔn)則，員工在簽訂勞務(wù)合同時(shí)需認(rèn)真核查，了解企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，以此規(guī)范自身行為，保障自身權(quán)益。4、工資福利待遇工資福利待遇表主要列出員工工資薪酬及相關(guān)福利待遇，雙方協(xié)議確定，其中應(yīng)標(biāo)明稅后工資、加班、餐費(fèi)、交通費(fèi)補(bǔ)貼等細(xì)節(jié)。5、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任勞務(wù)合同對衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的工作環(huán)境、應(yīng)急處理情況、危險(xiǎn)因素、安全預(yù)防進(jìn)行了規(guī)范，雙方應(yīng)共同協(xié)議訂立合理措施，對員工的安全生產(chǎn)進(jìn)行積極保障。三、勞動(dòng)合同的簽訂一份合同的簽訂意味著企業(yè)和員工之間的“契約”關(guān)系，合同簽訂前，除了對于合同文件本身的公開和透明，還需要注意以下幾點(diǎn)：1、明確雙方的權(quán)利與義務(wù)勞務(wù)合同中需要清楚詳細(xì)地說明員工與醫(yī)院之間的權(quán)利與義務(wù)，從法律的角度，合同應(yīng)該是公開透明的。2、約定合同有效期在文檔內(nèi)書寫合同有效期，如果是書面合同，則雙方應(yīng)當(dāng)在文檔內(nèi)簽字確認(rèn)。3、保障員工個(gè)人隱私安全特別是涉及到個(gè)人隱私方面的條款，應(yīng)得到員工的認(rèn)可，如：是否同意集團(tuán)架構(gòu)下其他企業(yè)員工的互相借調(diào)等，很多問題都需要在簽訂勞動(dòng)合同之前進(jìn)行協(xié)商。4、確定勞動(dòng)合同的解除條款如果有發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，應(yīng)當(dāng)規(guī)定解除條件以及解除后對于員工的福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}進(jìn)行約定。四、總結(jié)醫(yī)院勞動(dòng)合同的草擬和簽訂，需要醫(yī)護(hù)人員和醫(yī)院共同協(xié)商，雙方應(yīng)當(dāng)確保協(xié)議公開透明、互惠互利，合法合規(guī)，保障人性化管理。在簽訂勞動(dòng)合同前準(zhǔn)確詳細(xì)的書寫每項(xiàng)細(xì)節(jié)，約定各方的權(quán)利和義務(wù)，須考慮到員工的