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文檔簡介

員工就職合同1.合同背景在勞動關系中，雙方交換的，始終是雇傭人的勞動力和雇主的付費。為保障雙方權益，規(guī)范就業(yè)關系，需要制定員工就職合同。本合同是雇傭雙方達成一致并簽署的文件，記錄了雇傭人和雇主之間約定的雇傭期限、工作職責、工資待遇、保密協(xié)議等內容，旨在確保雇傭關系的合法性和規(guī)范性。2.合同內容2.1雇傭人信息姓名：性別：身份證號：學歷：聯(lián)系方式：2.2雇主信息公司名稱：公司地址：法人代表：聯(lián)系方式：2.3雇傭期限本合同自雇傭人到崗日期起生效，有效期為[]，到期自動終止。雙方均有權在合同到期前[]天提出續(xù)約或解約要求，經雙方協(xié)商一致后簽訂書面補充協(xié)議。2.4工作職責雇傭人的工作職責如下：[][][]2.5工資待遇雇傭人基本工資為人民幣[]元/月，另按照勞動合同法規(guī)定繳納社會保險。工資發(fā)放日期為每月[]日（節(jié)假日順延），以銀行轉賬形式支付。雇傭人享有帶薪休假[]天/年，具體管理辦法另行制定。2.6保密協(xié)議雇傭人應當為公司的商業(yè)秘密和商業(yè)機密保密，任何時候不得泄漏、出售、透露或以任何形式給予他人。同時，雇傭人應當采取必要措施，防范有可能導致商業(yè)秘密和商業(yè)機密泄露的風險。若雇傭人因瀆職、過錯等原因泄露、丟失了公司的商業(yè)秘密和商業(yè)機密，雇傭人應當承擔相應的法律責任。此保密協(xié)議有效期自合同簽訂之日起，到合同解除之日止。3.合同效力本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如因特殊原因變更或解除，應經過雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。如出現糾紛，應首先通過友好協(xié)商方式解決，協(xié)商不成的，可根據勞動法規(guī)委托有關部門調解或向法院提起訴訟。3.1簽署人甲方（雇主）：簽字：日期：乙方（雇傭人）：簽字：日期：4.結語員工就職合同是維護企業(yè)絕對主權的法律形式，它明確規(guī)定企業(yè)用人原則和用人方式，合法穩(wěn)定、互惠合作、締造雙贏，以實現員工和企業(yè)的共同發(fā)展和利益。因此，每一名員工的參與

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