人事股股長職責描述（3篇）

第2頁共2頁人事股股長?職責描述?1、在上級?的領(lǐng)導和監(jiān)?督下定期完?成量化的工?作要求，并?能獨立處理?和解決所負?責的任務(wù);?2、推行?公司各類規(guī)?章制度的實?施;3、?執(zhí)行人力資?源管理各項?實務(wù)的操作?流程和各類?規(guī)章制度的?實施，配合?其他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、管理勞?動合同，辦?理用工、退?工手續(xù);?5、執(zhí)行招?聘工作流程?，協(xié)調(diào)、辦?理員工招聘?、入職、離?職、調(diào)任、?升職等手續(xù)?;6、負?責管理人力?資源相關(guān)文?件和檔案。?人事股股?長職責描述?（二）1?、協(xié)助上級?建立健全公?司考勤、保?險、福利等?人力資源制?度建設(shè);?2、建立、?維護人事檔?案，辦理和?更新勞動合?同;3、?執(zhí)行人力資?源管理各項?實務(wù)的操作?流程和各類?規(guī)章制度的?實施，配合?其他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、收集相?關(guān)的勞動用?工等人事政?策及法規(guī);?5、協(xié)調(diào)?、辦理員工?招聘、入職?、離職、調(diào)?任、升職等?手續(xù);6?、協(xié)同開展?新員工入職?培訓，業(yè)務(wù)?培訓，執(zhí)行?培訓計劃，?聯(lián)系組織外?部培訓以及?培訓效果的?跟蹤、反饋?;7、幫?助建立員工?關(guān)系，協(xié)調(diào)?員工與管理?層的關(guān)系，?組織員工的?活動。人?事股股長職?責描述（三?）1、根?據(jù)部門目標?及業(yè)務(wù)需求?，搭建具備?擴展性和可?持續(xù)性的人?事系統(tǒng)架構(gòu)?，并負責系?統(tǒng)的維護、?優(yōu)化等工作?;2、負?責人事系統(tǒng)?的日常運營?和持續(xù)優(yōu)化?，了解部門?對人事管理?、薪酬福利?管理、績效?管理、招聘?等業(yè)務(wù)模塊?的需求，與?部門內(nèi)各業(yè)?務(wù)模塊擔當?及IT部門?積極合作，?逐步在人事?系統(tǒng)上實現(xiàn)?相關(guān)需求;?3、管理?人事系統(tǒng)的?日常數(shù)據(jù)，?確保系統(tǒng)數(shù)?據(jù)的更新及?時、準確，?并能根據(jù)業(yè)?務(wù)需要提取?有效數(shù)據(jù)并?呈現(xiàn)分析結(jié)?果;4、?負責系統(tǒng)相?關(guān)使用培訓?和員工使用?支持，確保?系統(tǒng)使用宣?傳到位;?5、負責福?利項目的需?求調(diào)研、制?定項目計劃?、項目實施?落地及后續(xù)?跟進工作;?6、負責?帶教及輔導?團隊內(nèi)新人?，幫助其更?好的成長，?協(xié)助上