企業(yè)勞動保障規(guī)章制度（3篇）

第32頁共32頁企業(yè)勞動保?障規(guī)章制度?贛州市航?發(fā)新型建材?有限公司?第一章總則?第___?_條為規(guī)范?企業(yè)和職工?的行為，維?護(hù)企業(yè)和職?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合企?業(yè)的實(shí)際情?況，制定本?規(guī)章制度。?第___?_條本規(guī)章?制度適用于?企業(yè)和全體?職工，職工?包括管理人?員、技術(shù)人?員和普通職?工；包括試?用工和正式?工；對特殊?職位的職工?另有規(guī)定的?從其規(guī)定。?第___?_條職工享?有取得勞動?報酬、休息?休假、獲得?勞動安全衛(wèi)?生保護(hù)，享?受社會保險?和福利等勞?動權(quán)利，同?時應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動任?務(wù)、遵守企?業(yè)規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動義務(wù)?。第__?__條企業(yè)?負(fù)有支付職?工勞動報酬?、為職工提?供勞動和生?活條件、保?護(hù)職工合法?勞動權(quán)益等?義務(wù)，同時?享有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)、?勞動用工和?人事管理權(quán)?、工資獎金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二?章企業(yè)勞動?用工制度?第一節(jié)職工?招用與培訓(xùn)?教育第_?___條職?工應(yīng)聘企業(yè)?職位時，一?般應(yīng)當(dāng)年滿?____周?歲（必須年?滿____?周歲），并?持有居民_?___等合?法證件。?第____?條企業(yè)錄用?職工不收取?押金，不要?求擔(dān)保、不?扣留居民_?___、暫?住證、畢業(yè)?證書、職業(yè)?資格證書等?證件。第?____條?企業(yè)加強(qiáng)職?工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)?職工素質(zhì)和?崗位要求，?實(shí)行職前培?訓(xùn)、職業(yè)教?育或在崗深?造培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)職工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識。?第____?條企業(yè)提供?專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)選送職工?專業(yè)技術(shù)脫?產(chǎn)培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項(xiàng)，?由勞動合同?或培訓(xùn)協(xié)議?另行約定。?第二節(jié)勞?動合同管理?第___?_條企業(yè)招?用職工實(shí)行?勞動合同制?度，自職工?錄用之日起?____日?內(nèi)簽訂勞動?合同，勞動?合同由雙方?各執(zhí)一份，?報勞動部門?備案一份。?第___?_條勞動合?同必須經(jīng)職?工本人、企?業(yè)法定代表?人（或法定?代表人書面?授權(quán)的人）?簽字，并加?蓋企業(yè)公章?方能生效。?第___?_條勞動關(guān)?系自用工之?日起建立，?勞動合同自?雙方簽字蓋?章時成立并?生效。第?____條?企業(yè)對新錄?用的職工實(shí)?行試用期制?度，根據(jù)勞?動合同期限?的長短，設(shè)?定試用期：?合同期限不?滿____?個月的，不?設(shè)定試用期?；合同期限?滿____?個月不滿_?___年的?，試用期_?___個月?；合同期限?滿____?年不滿__?__年的，?試用期__?__個月；?合同期限滿?____年?以上的，試?用期不超過?____個?月。試用期?包括在勞動?合同期限中?。第__?__條職工?有下列情形?之一的，企?業(yè)可以解除?勞動合同：?（1）在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?提供與錄用?相關(guān)的虛假?的證書或者?勞動關(guān)系狀?況證明的；?（3）嚴(yán)?重違反企業(yè)?依法制定并?公示的工作?制度的；?（4）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對企?業(yè)利益造成?重大損害的?；（5）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。企業(yè)依?本條規(guī)定解?除勞動合同?，不支付職?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第_?___條有?下列情形之?一，企業(yè)提?前____?天書面通知?職工本人，?可以解除勞?動合同：?（1）職工?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?能從事企業(yè)?另行安排的?適當(dāng)工作的?；（2）?職工不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（3）勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)協(xié)?商就變更勞?動合同內(nèi)容?不能達(dá)成協(xié)?議的。企?業(yè)依本條規(guī)?定解除勞動?合同，依法?支付職工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第___?_條職工提?前____?日以書面形?式通知企業(yè)?，可以解除?勞動合同。?職工在試用?期內(nèi)提前_?___日通?知企業(yè)，可?以解除勞動?合同。知悉?企業(yè)商業(yè)_?___的職?工，勞動合?同或保密協(xié)?議對提前通?知期另有約?定的從其約?定。職工?依本條規(guī)定?解除勞動合?同，企業(yè)不?支付職工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第___?_條職工有?下列情形之?一的，勞動?合同終止：?（1）勞?動合同期滿?的；（2?）職工開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的；?（3）職工?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；（4?）企業(yè)被依?法宣告破產(chǎn)?的；（5?）企業(yè)被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?企業(yè)決定提?前解散的；?（6）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?其中除企業(yè)?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，職工不同?意續(xù)訂的情?形外，終止?固定期限勞?動合同的；?企業(yè)被依法?宣告破產(chǎn)的?；企業(yè)被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?企業(yè)決定提?前解散的；?企業(yè)應(yīng)依法?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?____條?企業(yè)違反規(guī)?定解除或者?終止勞動合?同的，應(yīng)當(dāng)?依照《勞動?合同法》第?四十七條規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向職工支?付賠償金。?第___?_條職工違?反規(guī)定解除?勞動合同，?對企業(yè)造成?損失的，職?工應(yīng)賠償企?業(yè)下列損失?：1、甲?方為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用費(fèi)?；2.對?生產(chǎn)，經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失；3?.本合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?企業(yè)與職工?雙方對職工?賠償計(jì)算有?異議，可按?職工勞動合?同未履行的?期限，每滿?未履行__?__年賠償?____個?月工資；不?滿____?年滿___?_個月賠償?____個?月工資；不?滿未履行_?___個月?賠償半個月?工資。第?三節(jié)工作時?間與休息休?假第__?__條企業(yè)?實(shí)行___?_小時工作?制（或按計(jì)?件工作制）?，對特殊崗?位的職工實(shí)?行不定時或?綜合計(jì)時工?作制。第?____條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與職工?協(xié)商可以依?法延長日工?作時間，但?按國家規(guī)定?執(zhí)行。第?____條?其他休息休?假按國家規(guī)?定執(zhí)行。?第四節(jié)工資?福利第_?___條職?工基本工資?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工資?是職工完成?法定工作時?間應(yīng)享有的?工資報酬。?第___?_條企業(yè)實(shí)?行計(jì)時工資?和計(jì)件工資?，此外包括?加班工資、?獎金、津貼?和補(bǔ)貼。計(jì)?時工資和計(jì)?件工資以勞?動合同約定?或單價協(xié)議?書為準(zhǔn)。計(jì)?算公式如下?：計(jì)件單價?____某?等級工人的?日（小時）?工資標(biāo)準(zhǔn)÷?日（小時）?產(chǎn)量定額?若按工時定?額計(jì)算計(jì)件?單價，計(jì)算?公式為：?計(jì)件單價_?___某等?級工人的日?（小時）工?資標(biāo)準(zhǔn)__?__單位產(chǎn)?品的工時定?額第__?__條企業(yè)?以現(xiàn)金形式?發(fā)放工資或?委托銀行代?發(fā)工資，企?業(yè)在支付工?資時向職工?提供其本人?的工資清單?（一式二份?），職工領(lǐng)?取工資時應(yīng)?在工資清單?上簽名。?第____?條企業(yè)以貨?幣形式按月?足額支付職?工工資；本?月工資于次?月____?日前支付；?依法解除或?終止勞動合?同時，在解?除或終止勞?動合同后_?___日內(nèi)?一次性付清?職工工資。?第___?_條有下列?情況之一，?企業(yè)可以代?扣或減發(fā)職?工工資而不?屬于克扣工?資：（1?）代扣代繳?職工個人負(fù)?擔(dān)的社會保?險費(fèi)；（?2）扣除依?法賠償給企?業(yè)的費(fèi)用；?（3）扣?除職工違規(guī)?違紀(jì)受到企?業(yè)處罰的罰?款；（4?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定可以扣除?的工資或費(fèi)?用。第_?___條企?業(yè)建立正常?的工資調(diào)整?機(jī)制，逐步?改善和提高?職工各項(xiàng)福?利待遇，改?善職工食宿?條件和工作?條件。第?五節(jié)社會保?險第__?__條企業(yè)?按政府規(guī)定?為職工辦理?養(yǎng)老保險、?醫(yī)療保險、?失業(yè)保險、?工傷保險、?生育保險等?各項(xiàng)社會保?險。繳納各?項(xiàng)社會保險?費(fèi)依法由企?業(yè)和個人分?別承擔(dān)。?第三章職工?勞動紀(jì)律制?度第一節(jié)?勞動紀(jì)律與?職工守則?第____?條職工必須?遵守如下考?勤和辭職制?度：（1?）按時上班?、下班，不?得遲到、早?退；（2?）必須自己?打卡，不得?委托他人打?卡或代替他?人打卡；?（3）有事?、有病必須?向部門經(jīng)理?或主管請假?，不得無故?曠工；（?4）一次遲?到或早退_?___分鐘?以上的，應(yīng)?辦理請假手?續(xù)，否則以?曠工論處；?（5）未?履行請假、?續(xù)假、補(bǔ)假?手續(xù)而擅不?到崗者，均?以曠工論處?；第__?__條職工?必須遵守如?下安全守則?和操作規(guī)程?：（1）?生產(chǎn)主管和?領(lǐng)班要做好?機(jī)器設(shè)備的?保養(yǎng)、維修?和用前檢查?工作，在確?保機(jī)器設(shè)備?可安全使用?后，方可投?入使用；?（2）操作?機(jī)器設(shè)備時?，必須嚴(yán)格?遵守技術(shù)操?作規(guī)程，保?證產(chǎn)品質(zhì)量?，維護(hù)設(shè)備?安全及保障?人身的安全?；（3）?設(shè)備使用過?程中，如發(fā)?現(xiàn)有異常情?況，操作工?應(yīng)及時告知?車間主任和?相關(guān)技術(shù)人?員處理，不?得擅自盲目?操作；（?4）發(fā)現(xiàn)直?接危及人身?安全的緊急?情況，要立?即采取應(yīng)急?措施，并及?時將情況向?領(lǐng)班、部門?主管或部門?經(jīng)理報告；?（5）對?消防設(shè)備、?衛(wèi)生設(shè)備及?其他危險防?止設(shè)備，不?得有隨意移?動、撤走及?減損其效力?的行為；?（6）維修?機(jī)器、電器?、電線必須?關(guān)閉電源或?關(guān)機(jī)，并由?相關(guān)技術(shù)人?員或電工負(fù)?責(zé)作業(yè)；?（7）危險?物品必須按?規(guī)定放置在?安全的地方?，不得隨意?亂放；（?8）車間和?倉庫嚴(yán)禁吸?煙，吸煙要?在指定場所?，并充分注?意煙火。?第二節(jié)獎勵?與懲罰第?____條?為增強(qiáng)職工?責(zé)任感，調(diào)?動職工積極?性和創(chuàng)造性?，提高勞動?生產(chǎn)率和工?作效率，企?業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績突?出的職工實(shí)?行獎勵制度?。獎勵分為?表揚(yáng)、晉升?、獎金三種?。第__?__條對有?下列事跡之?一的職工，?除給予通報?表揚(yáng)外，另?給予晉升、?獎金的獎勵?：（1）?對于生產(chǎn)技?術(shù)或管理制?度，提出具?體方案，經(jīng)?執(zhí)行確有成?效，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益，對企業(yè)?貢獻(xiàn)較大的?；（2）?節(jié)約物料，?或?qū)U料利?用具有成效?，能提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?，對企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的；?（3）遇?有災(zāi)情，勇?于負(fù)責(zé)，奮?不顧身，處?置得當(dāng)，極?力搶救，使?企業(yè)利益免?受重大損失?的；（4?）敢于同壞?人、壞事作?斗爭，__?__損害企?業(yè)利益行為?，使企業(yè)避?免重大損失?的；（5?）其他應(yīng)當(dāng)?給予獎勵的?。第__?__條為維?護(hù)正常的生?產(chǎn)秩序和工?作秩序，嚴(yán)?肅廠規(guī)廠紀(jì)?，企業(yè)對違?規(guī)違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的職?工實(shí)行懲罰?制度。懲罰?分為：警告?、記過、罰?款、解除勞?動合同四種?。第__?__條職工?有下列情形?之一，經(jīng)查?證屬實(shí)，第?一次口頭警?告；批評教?育無效的，?第二次以后?每次書面警?告____?次，并罰款?____至?____元?：（1）?委托他人打?卡或代替他?人打卡的；?（2）無?正當(dāng)理由經(jīng)?常遲到或早?退（每次_?___分鐘?以上）的；?（3）非?機(jī)械設(shè)備的?操作者，隨?意操作機(jī)械?設(shè)備的；?（4）在禁?煙區(qū)吸煙的?；（5）?有其他與上?述情形情節(jié)?相當(dāng)?shù)那樾?的。第四?章保密制度?與競業(yè)限制?第___?_條為了維?護(hù)企業(yè)利益?，保護(hù)企業(yè)?的商業(yè)__?__，特制?訂本保密制?度，企業(yè)全?體職工必須?嚴(yán)格遵守。?第___?_條本規(guī)定?所稱的商業(yè)?____是?指不為公眾?所知悉，能?為企業(yè)帶來?經(jīng)濟(jì)利益，?具有實(shí)用性?并經(jīng)企業(yè)采?取保密措施?的技術(shù)信息?和經(jīng)營信息?，以及企業(yè)?依法律規(guī)定?或者有關(guān)協(xié)?議的約定，?對外承擔(dān)保?密義務(wù)的事?項(xiàng)。第_?___條可?能成為企業(yè)?商業(yè)___?_的技術(shù)信?息包括技術(shù)?方案、工程?設(shè)計(jì)、制造?方法、配方?、工藝流程?、技術(shù)指標(biāo)?、計(jì)算機(jī)軟?件、實(shí)驗(yàn)數(shù)?據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)?果、圖紙、?樣品、模型?、模具、技?術(shù)文檔、操?作手冊等等?。第__?__條可能?成為企業(yè)商?業(yè)____?的經(jīng)營信息?包括客戶_?___、客?戶訂單、營?銷計(jì)劃、采?購資料、財(cái)?務(wù)資料、進(jìn)?貨渠道、產(chǎn)?銷策略、經(jīng)?營目標(biāo)、經(jīng)?營項(xiàng)目、管?理訣竅、貨?源情報、內(nèi)?____文?件、___?_、經(jīng)濟(jì)合?同、合作協(xié)?議等等。?第____?條未經(jīng)企業(yè)?同意，職工?在職期間不?得自營或者?為他人經(jīng)營?與企業(yè)同類?的營業(yè)。?第五章附則?第___?_條本制度?是勞動法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的具?體化，本規(guī)?定與現(xiàn)行勞?動法律、法?規(guī)、規(guī)章有?抵觸的，以?現(xiàn)行勞動法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?為準(zhǔn)。第?____條?本制度與勞?動合同有抵?觸的，以勞?動合同為準(zhǔn)?。第__?__條本制?度未盡事宜?或法律規(guī)定?更新時，通?過通告的形?式補(bǔ)充或更?新。第_?___條本?制度已由職?工代表大會?（或全體職?工）討論，?并與工會協(xié)?商后確定，?并向全體職?土公布。?本企業(yè)向每?位職工發(fā)放?本手冊，職?工簽收以此?作為已向職?工公示的證?明。第_?___條本?制度自__?__年__?__月__?__日生效?。企業(yè)勞?動保障規(guī)章?制度（二）?第一章總?則第__?__條為規(guī)?范____?新特中醫(yī)院?和員工的行?為，維護(hù)_?___新特?中醫(yī)院和員?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合實(shí)?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第_?___條_?___新特?中醫(yī)院是在?____市?民政局注冊?的民辦企業(yè)?單位，__?__新特中?醫(yī)院法人代?表：陳雙發(fā)?；業(yè)務(wù)活動?地址：__?__市江漢?區(qū)姑嫂樹長?港路園丁苑?____號?；開辦資金?：____?萬元整；業(yè)?務(wù)范圍：醫(yī)?療衛(wèi)生；業(yè)?務(wù)主管單位?：____?市衛(wèi)生局。?第___?_條___?_新特中醫(yī)?院下設(shè)：醫(yī)?務(wù)科護(hù)理部?財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)?部辦公室?第____?條本規(guī)章制?度適用于單?位所有員工?，包括管理?人員、技術(shù)?人員和普通?員工；包括?試用工和正?式工；對特?殊職位的員?工另有規(guī)定?的從其規(guī)定?。第__?__條員工?享有取得勞?動報酬、休?息休假、獲?得勞動安全?衛(wèi)生保護(hù)、?享受社會保?險和福利等?勞動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動?任務(wù)、遵守?規(guī)章制度和?職業(yè)道德等?勞動義務(wù)。?第___?_條單位負(fù)?有支付員工?勞動報酬、?為員工提供?勞動和生活?條件、保護(hù)?員工合法勞?動權(quán)益等義?務(wù)，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、勞?動用工和人?事管理權(quán)、?工資獎金分?配權(quán)、依法?制定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)利?。第二章?員工招用與?培訓(xùn)教育?第____?條招用員工?實(shí)行男女平?等、民族平?等原則，特?殊工種或崗?位對性別、?民族有特別?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?____條?招用員工實(shí)?行全面考核?、擇優(yōu)錄用?、任人唯賢?、先內(nèi)部選?用后對外招?聘的原則，?不招用不符?合錄用條件?的員工。?第____?條員工應(yīng)聘?職位時，一?般應(yīng)當(dāng)年滿?____周?歲（必須年?滿____?周歲），身?體健康，現(xiàn)?實(shí)表現(xiàn)良好?。員工應(yīng)聘?時提供的_?___、畢?業(yè)證、計(jì)生?證等證件必?須是本人的?真實(shí)證件，?不得借用或?偽造證件欺?騙。錄用員?工，不收取?員工的押金?（物），不?扣留員工的?____、?畢業(yè)證等證?件。第_?___條單?位十分重視?員工的培訓(xùn)?和教育，根?據(jù)員工素質(zhì)?和崗位要求?，實(shí)行崗前?培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗?深造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)員?工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)?道德意識。?第___?_條單位用?于員工職業(yè)?技能培訓(xùn)費(fèi)?用的支付和?員工違約時?培訓(xùn)費(fèi)用的?賠償問題由?勞動合同另?行約定。?第____?條單位對新?錄用的員工?實(shí)行試用期?制度，根據(jù)?勞動合同期?限的長短，?試用期為_?___天至?____個?月：合同期?限不滿__?__個月的?，試用期_?___天；?合同期限滿?____個?月不滿一年?的，試用期?____天?；合同期限?滿一年不滿?兩年的，試?用期___?_天；合同?期限滿兩年?以上的，試?用期___?_至___?_個月。試?用期包括在?勞動合同期?限中，并算?作本單位的?工作年限。?第三章勞?動合同管理?第___?_條單位招?用員工實(shí)行?勞動合同制?度，自員工?入職之日起?____日?內(nèi)簽訂勞動?合同，勞動?合同由雙方?各執(zhí)一份。?第___?_條勞動合?同統(tǒng)一使用?勞動局印制?的勞動合同?文本，勞動?合同必須經(jīng)?員工本人、?醫(yī)院法定代?表人（或法?定代表人書?面授權(quán)的人?）簽字，并?加蓋單位公?章方能生效?。勞動合同?自雙方簽字?蓋章時成立?并生效；勞?動合同對合?同生效時間?或條件另有?約定的，從?其約定。?第____?條在本單位?連續(xù)工作滿?____年?以上的員工?，可以與單?位簽訂無固?定期限的勞?動合同，但?醫(yī)院不同意?續(xù)延的除外?。第__?__條單位?與員工協(xié)商?一致可以解?除勞動合同?，由醫(yī)院提?出解除勞動?合同的，依?法支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。雙方協(xié)?商一致可以?變更勞動合?同的內(nèi)容，?包括變更合?同期限、工?作崗位、勞?動報酬、違?約責(zé)任等。?第___?_條員工有?下列情形之?一的，醫(yī)院?可以解除勞?動合同：?（1）在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的；?（2）嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者醫(yī)?院規(guī)章制度?的；（3?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對醫(yī)院利?益造成重大?損害的；?（4）被依?法追究刑事?責(zé)任的；?（5）被勞?動教養(yǎng)的；?（6）醫(yī)?院依法制定?的懲罰制度?中規(guī)定可以?辭退的；?（7）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?醫(yī)院依本條?規(guī)定解除勞?動合同，可?以不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第_?___條有?下列情形之?一，單位提?前____?天書面通知?員工，可以?解除勞動合?同：（1?）員工患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不能從?事醫(yī)院另行?安排的適當(dāng)?工作的（經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認(rèn)）?；（2）?員工不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（3）勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)協(xié)?商不能達(dá)成?協(xié)議的；?（4）單位?開展業(yè)務(wù)活?動發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減人員的?；（5）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。醫(yī)院依?本條規(guī)定解?除勞動合同?，按國家及?本省、市有?關(guān)規(guī)定支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金（按本?規(guī)定第__?__條支付?）；未提前?____天?通知員工的?，另多支付?員工一個月?工資的補(bǔ)償?金（代通知?金）；依本?條第一款第?（1）項(xiàng)解?除勞動合同?，除依法支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，同時?支付員工六?個月工資的?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。患重病的?增加___?_%，患絕?癥的增加_?___%。?第___?_條員工有?下列情形之?一，單位不?得依據(jù)本規(guī)?定第___?_條的規(guī)定?解除勞動合?同，但可以?依據(jù)本規(guī)定?第____?條的規(guī)定解?除勞動合同?：（1）?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷被?確認(rèn)完全喪?失或部分喪?失勞動能力?的；（2?）患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?（3）女?職工在符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的（?4）應(yīng)征入?伍，在義務(wù)?服兵役期間?的；（5?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第_?___條單?位與員工可?以在勞動合?同中約定違?反勞動合同?的違約責(zé)任?，違約金的?約定，遵循?公平、合理?的原則。?員工違__?__律規(guī)定?或勞動合同?的約定解除?勞動合同，?應(yīng)賠償醫(yī)院?下列損失：?（1）單?位錄用員工?所支付的費(fèi)?用；（2?）單位為員?工支付的培?訓(xùn)費(fèi)用，雙?方另有約定?的按約定辦?理；（3?）對單位造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失；?（4）勞動?合同約定的?其他賠償費(fèi)?用。第_?___條非?單位過錯，?員工提出解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知醫(yī)院。?知悉醫(yī)院商?業(yè)____?的員工，勞?動合同或保?密協(xié)議對提?前通知期另?有約定的從?其約定（不?超過___?_個月）。?員工給單?位造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未處?理完畢的，?不得依前兩?款規(guī)定解除?勞動合同。?員工自動?離職，屬于?違法解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)按本規(guī)定?第____?條第二款的?規(guī)定賠償單?位的損失。?第___?_條有下列?情形之一，?勞動合同終?止：（1?）勞動合同?期滿，雙方?不再續(xù)訂的?；（2）?勞動合同約?定的終止條?件出現(xiàn)的；?（3）員?工死亡或被?人民法院宣?告失蹤、死?亡的；（?4）單位依?法解散、破?產(chǎn)或者被撤?銷的；（?5）法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。終?止勞動合同?，單位可以?不支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；法律、法?規(guī)、規(guī)章有?特別規(guī)定的?從其規(guī)定。?第___?_條員工在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)，女職?工在符合計(jì)?劃生育規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)，勞動合?同期滿的，?勞動合同的?期限自動延?續(xù)至醫(yī)療期?、孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?滿為止（本?規(guī)定第__?__條的情?形除外）。?第___?_條勞動合?同期滿醫(yī)院?需要續(xù)簽勞?動合同的，?提前___?_天通知員?工，并在_?___日內(nèi)?重新簽訂勞?動合同；不?再續(xù)簽的，?在合同期滿?前書面通知?員工，向員?工出具《終?止勞動合同?通知書》，?并在合同期?滿后___?_個工作日?內(nèi)辦理終止?勞動合同手?續(xù)。第_?___條單?位解除勞動?合同，向員?工出具《解?除勞動合同?通知書》，?并在合同解?除后___?_個工作日?內(nèi)辦理解除?勞動合同手?續(xù)。第_?___條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹?付標(biāo)準(zhǔn)按員?工在本醫(yī)院?的連續(xù)工作?年限計(jì)算：?每滿一年，?發(fā)給員工一?個月工資；?滿半年不滿?一年的，按?一年計(jì)發(fā)；?不滿半年的?發(fā)給半個月?工資。單?位依本規(guī)定?第____?條和第__?__條第（?2）項(xiàng)解除?勞動合同的?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金最高不超?過____?個月工資；?依本規(guī)定第?____條?第（1）、?（3）、（?4）項(xiàng)等員?工無過錯情?形解除勞動?合同時，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金可?以超過__?__個月工?資（不封頂?）。經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的月?工資以解除?勞動合同前?三個月員工?的月平均工?資計(jì)算，包?括計(jì)時工資?、計(jì)件工資?、加班加點(diǎn)?工資、獎金?和工資性的?補(bǔ)貼、津貼?。第四章?工作時間與?休息休假?第____?條單位實(shí)行?每日工作_?___小時?、每周工作?____小?時的標(biāo)準(zhǔn)工?時制度；對?特殊崗位的?員工，經(jīng)勞?動部門批準(zhǔn)?實(shí)行不定時?工作制或綜?合計(jì)時工作?制的另行規(guī)?定。第_?___條員?工每天正常?上班時間為?：上午8：?00-11?：30，下?午14：0?0-17：?30第_?___條單?位根據(jù)生產(chǎn)?需要，經(jīng)與?員工協(xié)商可?以依法延長?日工作時間?和安排員工?休息日（星?期六、日?）加班，但?每日延長工?作時間一般?不超過__?__小時，?并保證員工?每周至少休?息一天。?第____?條員工加班?加點(diǎn)應(yīng)由部?門經(jīng)理、主?管安排或經(jīng)?本人申請而?由部門經(jīng)理?、主管批準(zhǔn)?；員工經(jīng)批?準(zhǔn)加班的，?依國家規(guī)定?支付加班工?資或安排補(bǔ)?休。第_?___條員?工的休息日?和法定休假?日如下：?（1）休息?日：星期日?；（2）?休假日。元?旦____?天、春節(jié)_?___天、?五一節(jié)__?__天、國?慶節(jié)___?_天。第?____條?員工的其他?假期如下：?（1）、?年休假。工?作滿一年未?滿五年者_(dá)?___天，?滿五年未滿?十年者_(dá)_?__天，滿?十年未滿二?十年者_(dá)_?__天，滿?二十年以上?者_(dá)___?天。年休假?與春節(jié)假一?起連休。?（2）、婚?假。員工本?人結(jié)婚，可?享受婚假_?___天；?晚婚者（男?年滿___?_周歲、女?年滿___?_周歲）增?加____?天。（3?）、喪假。?員工直系親?屬（父母、?配偶、子女?）死亡，可?享受喪假_?___天；?員工配偶的?父母死亡，?經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)?理批準(zhǔn)，可?給予___?_天以內(nèi)的?喪假。（?4）、產(chǎn)假?。女員工生?育，可享受?產(chǎn)假___?_天，其中?產(chǎn)前休假_?___天；?難產(chǎn)的增加?____天?；多胞胎生?育的，每多?生育一個嬰?兒增加產(chǎn)假?____天?；實(shí)行晚育?者（___?_周歲以后?生育第一胎?）增加產(chǎn)假?____天?；領(lǐng)取《獨(dú)?生子___?_待證》的?增加產(chǎn)假_?___天，?產(chǎn)假期間給?予男方看護(hù)?假____?天。（5?）、探親假?。在醫(yī)院連?續(xù)工作滿一?年以上的員?工，與配偶?或者父母不?住在一地，?又不能在公?休假日內(nèi)回?家居住一個?白天和一個?晚上的，在?年休假期間?安排探親，?不再另行休?探親假。?第五章工資?福利與勞動?保險第_?___條員?工的最低工?資不低于_?___市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，最低工資?不包括加班?加點(diǎn)工資、?住房補(bǔ)貼、?伙食補(bǔ)貼、?中夜班津貼?、高低溫津?貼、有毒有?害津貼和社?會保險福利?待遇。第?____條?單位實(shí)行結(jié)?構(gòu)工資制，?員工的工資?總額包括基?礎(chǔ)工資、崗?位（職務(wù)）?工資、工齡?工資、加班?加點(diǎn)工資、?獎金、津貼?和補(bǔ)貼；員?工的基本工?資（標(biāo)準(zhǔn)工?資）包括基?礎(chǔ)工資、崗?位工資和工?齡工資。工?資____?決定、計(jì)算?、增減等事?項(xiàng)另行規(guī)定?。第__?__條員工?的加班加點(diǎn)?工資以員工?的基本工資?作為計(jì)算基?數(shù)；員工的?正常日工資?＝基本工資?÷____?天，小時工?資＝基本工?資÷___?_小時；加?班加點(diǎn)工資?是正常日工?資或小時工?資的法定倍?數(shù)。第_?___條按?勞動法的規(guī)?定，平日加?點(diǎn)，支付基?本工資的_?___%的?加點(diǎn)工資；?休息日加班?，支付基本?工資的__?__%的加?班工資；法?定休假日加?班，支付基?本工資的_?___%的?加班工資。?第___?_條休息日?安排員工加?班，醫(yī)院可?以安排員工?補(bǔ)休而不支?付加班工資?。第__?__條單位?以現(xiàn)金形式?發(fā)放工資或?委托銀行代?發(fā)工資，醫(yī)?院在支付工?資時向員工?提供其本人?的工資清單?（一式二份?），員工領(lǐng)?取工資時應(yīng)?在工資清單?上簽名。?第____?條單位以貨?幣形式按月?支付員工工?資；每月_?___日發(fā)?放前一個月?的工資；依?法解除或終?止勞動合同?時，在解除?或終止勞動?合同后__?__日內(nèi)一?次性付清員?工工資和依?法享有的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第___?_條單位停?工、停產(chǎn)在?一個工資支?付周期內(nèi)（?____個?月內(nèi)）的，?按勞動合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?支付員工工?資；停工、?停產(chǎn)超過一?個工資支付?周期的，發(fā)?給員工基本?生活費(fèi)，基?本生活費(fèi)的?標(biāo)準(zhǔn)不低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的___?_%。第?____條?員工醫(yī)療期?在一年內(nèi)累?計(jì)不超過六?個月的，其?病傷假工資?為：工齡不?滿五年者，?為本人工資?的____?%；工齡滿?五年不滿十?年者，為本?人工資的_?___%；?工齡十年以?上者，為本?人工資的_?___%。?第___?_條員工醫(yī)?療期在一年?內(nèi)累計(jì)超過?六個月的，?停發(fā)病假工?資，按下列?標(biāo)準(zhǔn)付給病?傷救濟(jì)費(fèi)：?工齡不滿五?年者，為本?人工資的_?___%；?工齡滿五年?及五年以上?者，為本人?工資的__?__%。?第____?條病傷假工?資或救濟(jì)費(fèi)?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?____%?。第__?__條因員?工原因給單?位造成經(jīng)濟(jì)?損失的，醫(yī)?院可以要求?員工賠償，?并可從員工?本人工資中?扣除，但每?月扣除部分?不超過員工?當(dāng)月工資的?____%?，扣除后不?低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。依?單位規(guī)章制?度對員工進(jìn)?行處罰的罰?款可以在工?資中扣除，?但每月扣除?部分不超過?員工當(dāng)月工?資的___?_%，扣除?后不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。罰款和?賠償可以同?時執(zhí)行，但?每月扣除的?工資總額不?超過本人工?資的___?_%，扣除?后不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第__?__條員工?依法享受節(jié)?日休假、年?休假、探親?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?期間，工資?照發(fā)。員工?因私事請假?，醫(yī)院不予?發(fā)放工資。?第___?_條有下列?情況之一，?單位可以代?扣或減發(fā)員?工工資而不?屬于克扣工?資：（1?）代扣代繳?員工個人所?得稅；（?2）代扣代?繳員工個人?負(fù)擔(dān)的社會?保險費(fèi)、住?房公積金；?（3）法?院判決、裁?定中要求代?扣的撫養(yǎng)費(fèi)?、贍養(yǎng)費(fèi)；?（4）扣?除依法賠償?給醫(yī)院的費(fèi)?用；（5?）扣除員工?違規(guī)違紀(jì)受?到醫(yī)院處罰?的罰款；?（6）勞動?合同約定的?可以減發(fā)的?工資；（?7）依法制?定的醫(yī)院規(guī)?章制度規(guī)定?可以減發(fā)的?工資；（?8）經(jīng)濟(jì)效?益下浮而減?發(fā)的浮動工?資；（9?）員工請事?假而減發(fā)的?工資。（?10）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定可以?扣除的工資?或費(fèi)用。?第____?條單位逐步?改善和提高?員工的各項(xiàng)?福利待遇，?改善員工的?食宿條件和?工作條件，?增加各項(xiàng)津?貼和補(bǔ)貼。?第___?_條單位依?法為員工辦?理養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險?，并依法支?付應(yīng)由醫(yī)院?負(fù)擔(dān)的社會?保險待遇。?單位依法?為員工繳存?住房公積金?。第六章?勞動安全衛(wèi)?生與勞動保?護(hù)第__?__條單位?努力貫徹安?全第一、?預(yù)防為主的?方針，為員?工提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護(hù)用品，對?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?員工和未成?年工定期進(jìn)?行檢查。?第____?條單位對員?工進(jìn)行醫(yī)療?安全教育和?培訓(xùn)，使員?工具備必要?的安全生產(chǎn)?意識，熟悉?醫(yī)院安全管?理制度和醫(yī)?療安全操作?規(guī)程，掌握?本崗位的醫(yī)?療安全操作?技能。第?____條?單位實(shí)行安?全責(zé)任制，?分管院長（?或部門負(fù)責(zé)?人）對本部?門的安全問?題負(fù)責(zé)，法?定代表人對?全醫(yī)院的安?全問題負(fù)責(zé)?。第__?__條單位?對女職工和?未成年工實(shí)?行特殊勞動?保護(hù)，不安?排女職工和?未成年工從?事法律、法?規(guī)禁止的勞?動。法律?、法規(guī)、規(guī)?章對女職工?和未成年工?有其他特殊?待遇的從其?規(guī)定。第?七章勞動紀(jì)?律與員工守?則第__?__條員工?必須遵守如?下考勤和辭?職制度：?（1）、按?時上班、下?班，不得遲?到、早退；?（2）、?必須自己簽?到，不得委?托他人簽到?或代替他人?簽到；（?4）、有事?、有病必須?向部門負(fù)責(zé)?人請假，不?得無故曠工?；（5）?請假必須事?先填寫《請?假單》，并?附上相關(guān)證?明（病假應(yīng)?有醫(yī)生證明?），在不得?已的情況下?，應(yīng)提早電?話、電報或?委托他人請?假，上班后?及早補(bǔ)辦請?假手續(xù)；?（6）、一?次遲到或早?退____?分鐘以上的?，應(yīng)辦理請?假手續(xù)，否?則以曠工論?處；（7?）、未履行?請假、續(xù)假?、補(bǔ)假手續(xù)?而擅不到崗?者，均以曠?工論處；?（8）、員?工因故辭職?，應(yīng)提前一?個月向部門?負(fù)責(zé)人提交?《辭職通知?書》，試用?期內(nèi)辭職應(yīng)?提前一周書?面通知；?（9）、員?工辭職由部?門負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，辭職獲?準(zhǔn)后，憑辦?公室簽發(fā)的?《離職通知?書》辦理移?交手續(xù)。?第____?條員工必須?遵守如下工?作守則和職?業(yè)道德：?（1）、進(jìn)?入醫(yī)院，必?須按規(guī)定佩?戴胸牌和穿?著工作服；?（2）、?愛崗敬業(yè)，?勤奮工作，?服從醫(yī)院合?法合理的正?常調(diào)動和工?作安排；?（3）、嚴(yán)?格遵守單位?的各項(xiàng)規(guī)章?制度、醫(yī)療?安全操作規(guī)?程和崗位責(zé)?任制；（?4）、工作?期間，忠于?職守，不消?極怠工，不?干私活，不?串崗，不吃?零食，不打?鬧嬉戲，不?大聲說笑、?喧嘩等，盡?職盡責(zé)做好?本職工作；?（5）、?平時養(yǎng)成良?好、健康的?衛(wèi)生習(xí)慣，?不隨地吐痰?，不亂丟煙?頭雜物，保?持醫(yī)院環(huán)境?衛(wèi)生清潔；?（6）、?愛護(hù)公物，?小心使用醫(yī)?院機(jī)器設(shè)備?、工具、物?料，不得盜?竊、___?_或故意損?壞醫(yī)院財(cái)物?；（7）?、提倡增收?節(jié)支，開源?節(jié)流，節(jié)約?用水、用電?、用氣，嚴(yán)?禁浪費(fèi)公物?和公物私用?；（8）?、搞好單位?內(nèi)部人際關(guān)?系，團(tuán)結(jié)友?愛，不得無?理取鬧、打?架斗毆、造?謠生事；?（9）、關(guān)?心單位，維?護(hù)醫(yī)院形象?，敢于同有?損單位形象?和利益的行?為作斗爭。?（10）?、上班時間?一到即刻開?始工作，下?班之后無特?別事務(wù)不得?逗留；（?11）、上?班時間原則?上不準(zhǔn)會客?和打私人電?話，因故而?經(jīng)部門負(fù)責(zé)?人同意的除?外；（1?2）、遵守?單位的保密?制度，不得?泄露醫(yī)院的?商業(yè)___?_。第_?___條員?工必須遵守?如下安全守?則和操作規(guī)?程：（1?）、要做好?醫(yī)療設(shè)備的?保養(yǎng)、維修?和用前檢查?工作，在確?保設(shè)醫(yī)療備?可安全使用?后，方可投?入使用；?（2）、操?作醫(yī)療設(shè)備?時，必須嚴(yán)?格遵守技術(shù)?操作規(guī)程，?保證產(chǎn)品質(zhì)?量，維護(hù)設(shè)?備安全及保?障人身的安?全；（3?）、醫(yī)療設(shè)?備使用過程?中，如發(fā)現(xiàn)?有異常情況?，操作工應(yīng)?及時告知領(lǐng)?導(dǎo)和相關(guān)醫(yī)?務(wù)技術(shù)人員?處理，不得?擅自盲目動?作；（4?）、發(fā)現(xiàn)直?接危及人身?安全的緊急?情況，要立?即采取應(yīng)急?措施，并及?時將情況向?領(lǐng)導(dǎo)、部門?主管或部門?經(jīng)理報告；?（5）、?倉庫的消防?通道，必須?經(jīng)常保持暢?通，不得放?置任何物品?；（6）?、對消防設(shè)?備、衛(wèi)生設(shè)?備及其他危?險防止設(shè)備?，不得有隨?意移動、撤?走及減損其?效力的行為?；（7）?、維修機(jī)器?、電器、電?線必須關(guān)閉?電源或關(guān)機(jī)?，并由相關(guān)?技術(shù)人員或?電工負(fù)責(zé)作?業(yè)；（8?）、非機(jī)械?設(shè)備的操作?人員，不得?隨意操作機(jī)?械設(shè)備；?（9）、危?險物品必須?按規(guī)定放置?在安全的地?方，不得隨?意亂放；?（10）、?手術(shù)室、藥?房、倉庫嚴(yán)?禁吸煙，吸?煙要在指定?場所，并充?分注意煙火?。（11?）、嚴(yán)禁攜?帶易燃__?__、有毒?有害的危險?物品進(jìn)入醫(yī)?院；（1?2）、收工?時要整理機(jī)?械、器具、?物料及文件?等，確認(rèn)火?、電、氣的?安全，關(guān)好?門窗、上好?門鎖。第?八章獎勵與?懲罰第_?___條為?增強(qiáng)員工的?責(zé)任感，鼓?勵員工的積?極性和創(chuàng)造?性，提高勞?動生產(chǎn)率和?工作效率，?單位對表現(xiàn)?優(yōu)秀、成績?突出的員工?實(shí)行獎勵制?度。獎勵?分為表揚(yáng)、?記功、晉升?、加薪、發(fā)?獎金五種。?第___?_條員工品?行端正，工?作努力，忠?于職守、遵?規(guī)守紀(jì)，關(guān)?心醫(yī)院，服?從安排，足?為其他員工?楷模者，給?予通令表揚(yáng)?。第__?__條對有?下列事跡之?一的員工，?除給予通令?表揚(yáng)外，另?給予記功、?晉升、加薪?、發(fā)獎金四?種獎勵的一?種或一種以?上的獎勵：?（1）、?對于醫(yī)療技?術(shù)或管理制?度，提出具?體方案，經(jīng)?執(zhí)行確有成?效，能提高?醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效?益，對單位?貢獻(xiàn)較大的?；（2）?、節(jié)約物料?，或?qū)U料?利用具有成?效，能提高?單位經(jīng)濟(jì)效?益，對單位?貢獻(xiàn)較大的?；（3）?、遇有__?__，勇于?負(fù)責(zé)，奮不?顧身，處置?得當(dāng)，極力?搶救，使單?位利益免受?重大損失；?（4）、?敢于同壞人?、壞事作斗?爭，___?_損害醫(yī)院?利益的行為?，使單位避?免重大損失?的；（5?）、對單位?利益和發(fā)展?作出其他顯?著貢獻(xiàn)的；?（6）、?其他應(yīng)當(dāng)給?予獎勵的。?第___?_條為維護(hù)?正常的秩序?，醫(yī)院對違?規(guī)違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的員?工實(shí)行懲罰?制度。懲?罰分為。警?告、記過、?罰款、辭退?四種。第?____條?員工有下列?情形之一，?經(jīng)查證屬實(shí)?，批評教育?無效的，第?一次口頭警?告，第二次?以后每次書?面警告__?__次，并?罰款___?_至___?_元；每警?告____?次記過__?__次；一?個月內(nèi)被記?過____?次以上或一?年內(nèi)被記過?____次?以上的，予?以辭退：?（1）、委?托他人簽到?或代替他人?簽到的；?（2）、無?正當(dāng)理由經(jīng)?常遲到或早?退（每次_?___分鐘?以上）的；?（3）、?不戴胸牌或?不穿工作服?進(jìn)入醫(yī)院的?；（4）?、擅離職守?或串崗的?（5）、消?極怠工，上?班干私活的?；（6）?、隨地吐痰?或亂丟垃圾?，污染環(huán)境?衛(wèi)生的；?（7）、浪?費(fèi)醫(yī)院財(cái)物?或公物私用?的；（8?）、未經(jīng)批?準(zhǔn)，上班時?間會客或打?私人電話的?；（9）?、非醫(yī)療機(jī)?械設(shè)備的操?作者，隨意?操作機(jī)械設(shè)?備的；（?10）、下?班后不按規(guī)?定關(guān)燈、關(guān)?電、關(guān)水、?關(guān)氣、關(guān)窗?、鎖門的；?（11）?、對患者服?務(wù)態(tài)度惡劣?，給社會造?成影響的；?（12）?、攜帶危險?物品入醫(yī)院?的；（1?3）、在禁?煙區(qū)吸煙的?；（14?）、隨意移?動消防設(shè)備?或亂放物品?，阻塞消防?通道的；?（17）、?有其他與上?述情形情節(jié)?相當(dāng)?shù)那樾?的。第_?___條員?工有下列情?形之一，經(jīng)?查證屬實(shí)，?批評教育無?效的，每次?記過___?_次，并罰?款____?至____?元；一個月?內(nèi)被記過_?___次以?上或一年內(nèi)?被記過__?__次以上?的，予以辭?退：（1?）、無正當(dāng)?理由不服從?醫(yī)院正常調(diào)?動或負(fù)責(zé)人?工作安排的?；（2）?、未執(zhí)行單?位各項(xiàng)管理?制度的；?（3）、無?理取鬧，打?架斗毆，影?響單位工作?秩序和員工?生活秩序的?；（4）?、利用工作?或職務(wù)便利?，收受__?__而使單?位利益受損?的；（5?）、上班時?間打牌、下?棋的；（?6）、將單?位內(nèi)部的文?件、帳本給?單位外的人?閱讀的；?（7）、私?自調(diào)換床位?或留宿外人?的；（8?）、有其他?與上述情形?情節(jié)相當(dāng)?shù)?情形的。?第____?條員工有下?列情形之一?，經(jīng)查證屬?實(shí)，批評教?育無效的，?予以辭退：?（1）、?一個月內(nèi)累?計(jì)曠工超過?____日?或者一年內(nèi)?累計(jì)曠工超?過____?日的；（?2）、提供?與錄用有關(guān)?的虛___?_或勞動關(guān)?系狀況證明?，騙取醫(yī)院?錄用的；?（3）、違?反操作規(guī)程?，損壞機(jī)器?設(shè)備、工具?，浪費(fèi)原材?料，造成單?位經(jīng)濟(jì)損失?____元?以上的；?（4）、盜?竊、___?_、侵占或?故意損壞醫(yī)?院財(cái)物，造?成單位經(jīng)濟(jì)?損失___?_元以上的?；（5）?、違反醫(yī)院?保密制度，?泄露醫(yī)院商?業(yè)____?，造成單位?經(jīng)濟(jì)損失_?___元以?上的；（?6）、有其?他與上述情?形情節(jié)相當(dāng)?的情形的。?第___?_條員工違?規(guī)違紀(jì)對醫(yī)?院造成經(jīng)濟(jì)?損失的，除?按規(guī)定處罰?外，還應(yīng)賠?償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?損失。對?員工的罰款?，每次不超?過員工當(dāng)月?工資的__?__%。?企業(yè)勞動保?障規(guī)章制度?（三）第?一章總則?第一條為?規(guī)范本企業(yè)?和職工的行?為，維護(hù)企?業(yè)和職工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動法、勞動?合同法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合企業(yè)?的實(shí)際情況?，制定本規(guī)?章制度。?第二條本規(guī)?章制度適用?于企業(yè)和全?體職工，職?工包括管理?人員、技術(shù)?人員和普通?職工；對特?殊職位的職?工另有規(guī)定?的從其規(guī)定?。第三條?職工享有取?得勞動報