2020上海勞務(wù)派遣協(xié)議

2020年上海市勞務(wù)派遣協(xié)議一、協(xié)議背景為規(guī)范上海市勞務(wù)派遣行業(yè)的運行和管理，保障勞務(wù)派遣人員的勞動權(quán)益，加強用工單位與勞務(wù)派遣公司的溝通和協(xié)作，特制定此協(xié)議。二、協(xié)議雙方用工單位（以下簡稱“甲方”）：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：勞務(wù)派遣公司（以下簡稱“乙方”）：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：三、派遣崗位本次使用勞務(wù)派遣服務(wù)的崗位名稱為：工作地點：工作內(nèi)容：工作時間：工作周期：期望的員工性別、年齡：員工數(shù)量：四、用工單位責任1、甲方應(yīng)確保所提供的用工需求真實、合法，不得提供違反國家法律、法規(guī)和勞動法規(guī)的用工需求。2、甲方應(yīng)與乙方簽訂正式合同，明確工作區(qū)域、工作時間、工作崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等。3、甲方應(yīng)按時支付勞務(wù)費用，不得違反相關(guān)勞動法律規(guī)定，不得惡意拖欠和減少支付勞務(wù)費用。4、甲方應(yīng)確保為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境，并依法給予勞動保護和福利待遇。5、甲方應(yīng)向乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保勞務(wù)派遣人員能夠勝任崗位工作。五、勞務(wù)派遣公司責任1、乙方應(yīng)當按照法律法規(guī)的要求，對派遣員工實行勞動關(guān)系、社會保險、工資福利、安全衛(wèi)生等方面的管理。2、乙方有義務(wù)向勞動者介紹工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作時間、工作地點、工資待遇信息及其他相關(guān)情況，并在派遣前與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同。3、乙方應(yīng)定期、全面地了解勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作情況，加強對員工的管理和培訓(xùn)，切實保護勞務(wù)派遣人員的勞動權(quán)益。4、乙方應(yīng)當獨立承擔在勞動派遣過程中的風險責任，如發(fā)生勞動糾紛或事故，應(yīng)當及時處理，承擔法律責任。六、勞務(wù)派遣人員的權(quán)益1、依照法律法規(guī)規(guī)定享有講究性別平等、工作時間、工資待遇、休息休假等權(quán)利。2、依法參加社會保險，享受社會保險待遇。3、享有安全衛(wèi)生權(quán)，要求用工單位為其提供安全和衛(wèi)生條件，減少工傷事故的發(fā)生。4、依照法律法規(guī)規(guī)定享有有限度的上下崗安置、培訓(xùn)等權(quán)利。七、協(xié)議解除1、協(xié)議期滿后，經(jīng)協(xié)商雙方如無異議可自動續(xù)簽，若有變更需求，雙方應(yīng)及時協(xié)商并簽訂書面變更協(xié)議。2、甲方或乙方在任何一方違反協(xié)議規(guī)定且未能改正的情況下，均有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方承擔違約責任。八、爭議解決1、協(xié)議執(zhí)行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，妥善解決糾紛。2、如協(xié)商未果，應(yīng)提交有關(guān)行政機關(guān)或仲裁機構(gòu)處理。九、協(xié)議生效本協(xié)議自