勞務(wù)工隊(duì)伍管理制度

勞務(wù)工隊(duì)伍管理制度1、制度目的為規(guī)范勞務(wù)工隊(duì)伍管理，加強(qiáng)勞務(wù)工隊(duì)伍的教育培訓(xùn)，保障勞務(wù)工隊(duì)伍的勞動(dòng)權(quán)益，提高勞務(wù)工服務(wù)水平和質(zhì)量，特制定本勞務(wù)工隊(duì)伍管理制度。2、管理范圍本勞務(wù)工隊(duì)伍管理制度適用于本單位招募的勞務(wù)工隊(duì)伍。3、管理原則3.1、公平、公正原則。對(duì)所招募的勞務(wù)工進(jìn)行公平、公正的管理，不得區(qū)別對(duì)待。3.2、尊重勞務(wù)工權(quán)益原則。尊重勞務(wù)工合法權(quán)益，不得侵犯勞務(wù)工權(quán)益。3.3、教育培訓(xùn)原則。加強(qiáng)勞務(wù)工隊(duì)伍的教育培訓(xùn)，提升服務(wù)水平和質(zhì)量。3.4、安全生產(chǎn)原則。保障勞務(wù)工安全生產(chǎn)，不得違反安全生產(chǎn)規(guī)定。4、管理制度4.1、招募標(biāo)準(zhǔn)本單位招募勞務(wù)工應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：年齡在18-50歲之間；具有勞動(dòng)能力；無(wú)犯罪記錄；具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。4.2、管理流程4.2.1、簽訂勞務(wù)合同本單位應(yīng)與招募的勞務(wù)工簽訂合法有效的勞務(wù)合同，合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞務(wù)工個(gè)人基本情況；服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、期限；勞務(wù)費(fèi)用支付、發(fā)放方式；服務(wù)期間勞務(wù)工待遇、福利；服務(wù)期間勞務(wù)工權(quán)利義務(wù)。4.2.2、安全教育培訓(xùn)本單位應(yīng)對(duì)所招募勞務(wù)工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，內(nèi)容應(yīng)包括：安全操作規(guī)程；緊急情況處理方法；企業(yè)安全管理要求；預(yù)防事故措施；安全防范知識(shí)。4.2.3、日常管理本單位應(yīng)對(duì)所招募勞務(wù)工進(jìn)行日常管理，包括：管理所住宿舍；管理工作場(chǎng)所；做好勞務(wù)工生活衛(wèi)生；維護(hù)勞務(wù)工權(quán)益。5、誤工處理在合同期限內(nèi)，因勞務(wù)工自身原因或不可抗力因素導(dǎo)致未能按期履約，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)處理，如減少工作量、延期履約等；如造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)處理。6、勞務(wù)費(fèi)用及保護(hù)本單位應(yīng)按合同約定及時(shí)支付勞務(wù)工工資，不得拖欠；同時(shí)，保障勞務(wù)工基本權(quán)益，對(duì)于勞務(wù)工承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)給予