樂(lè)隊(duì)規(guī)章管理制度范文（3篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)樂(lè)隊(duì)規(guī)章管?理制度范文?為了規(guī)范?公司經(jīng)營(yíng)管?理，增強(qiáng)全?體職員的事?業(yè)心和責(zé)任?感，提高工?作效率，保?證各項(xiàng)工作?任務(wù)的順利?完成，根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)公司?法》和《勞?動(dòng)法》，特?制定以下各?項(xiàng)管理制度?，以資共同?遵照?qǐng)?zhí)行。?一、勞動(dòng)?紀(jì)律制度?為規(guī)范公司?內(nèi)部管理、?嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)?律，維護(hù)正?常工作秩序?，培養(yǎng)良好?的工作作風(fēng)?，特制定本?制度。第?一章勞動(dòng)作?息制度第?一條全體員?工有責(zé)任和?義務(wù)保持工?作場(chǎng)所的清?潔衛(wèi)生，遵?守規(guī)定的作?息時(shí)間，維?護(hù)良好的工?作環(huán)境。?第二條全體?員工應(yīng)在正?常上班前作?好自己崗位?的清潔衛(wèi)生?，當(dāng)日清潔?值班人員按?清潔值日規(guī)?定做好公共?場(chǎng)所的清潔?衛(wèi)生。第?三條因工作?需要通知員?工加班時(shí)，?員工不得無(wú)?故不到崗或?中途脫崗。?員工如有特?殊情況不能?加班時(shí)應(yīng)向?負(fù)責(zé)安排加?班的總經(jīng)理?說(shuō)明理由，?不得故意推?諉。第四?條根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?的相關(guān)規(guī)定?，本公司的?作息時(shí)間擬?定為：每周?為六個(gè)工作?日，休假一?天。星期六?沒(méi)工作可在?家休息。每?個(gè)員工按國(guó)?家規(guī)定享有?法定節(jié)假日?和公休日的?權(quán)利，節(jié)假?日加班享有?加班工資，?原則上每個(gè)?工作日的作?息時(shí)間安排?如下：上午?8：30-?12：00?，下午1：?30-5：?00，如遇?季節(jié)變化，?根據(jù)季節(jié)調(diào)?整作息時(shí)間?。第二章?考勤制度?第五條本公?司考勤由辦?公室負(fù)責(zé)考?核執(zhí)行，考?勤記載要求?真實(shí)、準(zhǔn)確?、完整，不?得因顧及私?情和講求面?子而故意遺?漏、隱瞞。?第六條本?公司嚴(yán)禁無(wú)?故缺勤，擅?離職守。?第七條本公?司員工上下?班，實(shí)行簽?到制。要實(shí)?事求是，不?得弄虛作假?，為難辦公?室記錄人員?。第八條?辦公室在每?月終了須得?將考勤情況?匯總，上報(bào)?總經(jīng)理審核?簽字后交財(cái)?務(wù)部，以備?核發(fā)工資時(shí)?作為應(yīng)扣依?據(jù)。第三?章請(qǐng)銷假制?度第九條?員工上班，?因公外出，?須向總經(jīng)理?報(bào)告，并在?辦公室去向?登記本上認(rèn)?真填寫外出?日期、時(shí)間?、事由等。?第十條員?工如因私事?須請(qǐng)假，應(yīng)?提前一天到?辦公室填寫?請(qǐng)假條，注?明請(qǐng)假原因?和天數(shù)，由?分管的副總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?，辦公室備?案。請(qǐng)假須?待批準(zhǔn)后才?能離崗，嚴(yán)?禁先離崗后?請(qǐng)假和電話?請(qǐng)假，否則?按曠工處理?（特殊原因?除外）。員?工因病請(qǐng)假?，回公司后?應(yīng)出示醫(yī)院?證明和購(gòu)藥?票據(jù)。所有?請(qǐng)假假期屆?滿，須到辦?公室辦理銷?假手續(xù)。?第十一條法?定假期及婚?、喪、產(chǎn)假?按國(guó)家勞動(dòng)?法相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，手續(xù)?仍按上條規(guī)?定辦理。?第十二條員?工產(chǎn)假、婚?假、探親假?等假日工資?福利待遇參?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四章組?織紀(jì)律及處?罰規(guī)定第?十三條每位?員工應(yīng)嚴(yán)格?遵守公司的?一切規(guī)章制?度，絕對(duì)服?從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?，注意同級(jí)?關(guān)系的相互?配合，各盡?其責(zé)，恪盡?職守，高度?自覺(jué)，接受?管理，服從?安排，自我?約束，如上?班不服從安?排，不聽(tīng)從?指揮者，初?次對(duì)其進(jìn)行?批評(píng)教育，?若屢教不知?悔改者，堅(jiān)?決予以辭退?。第十四?條員工上班?嚴(yán)禁睡覺(jué)、?嘻鬧、無(wú)端?爭(zhēng)吵、上網(wǎng)?游戲或私聊?，隨意串崗?、電話聊天?等一切與?工作無(wú)關(guān)的?行為。違記?者每次扣款?____元?。上班嚴(yán)禁?遲到、早退?，凡每月累?計(jì)遲到、早?退____?次者視為曠?工一天，曠?工一天扣發(fā)?當(dāng)事人三天?工資，曠工?三天以上者?，公司有權(quán)?予以辭退。?遲到早退每?次扣款__?__元。?第十五條員?工因事請(qǐng)假?，報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)，如確?遇特殊情況?需要續(xù)假者?，應(yīng)將詳細(xì)?理由告知總?經(jīng)理，由總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?方能續(xù)假；?若請(qǐng)假人不?履行上述手?續(xù)擅自延長(zhǎng)?休假時(shí)間，?則以曠工論?處。第十?六條每位員?工除作好公?司的本職工?作外，還應(yīng)?該團(tuán)結(jié)、互?相幫助，共?同提高服務(wù)?質(zhì)量，維護(hù)?公司企業(yè)形?象。所有員?工接待客戶?要做到來(lái)有?問(wèn)聲，走有?送聲，嚴(yán)禁?態(tài)度生硬，?方法簡(jiǎn)單，?更不得與客?戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)?。對(duì)情節(jié)嚴(yán)?重，有損公?司形象的行?為，不論何?種理由對(duì)當(dāng)?事人一律予?以開(kāi)除。?第十七條員?工如對(duì)工作?有意見(jiàn)或建?議，應(yīng)及時(shí)?向分管的領(lǐng)?導(dǎo)反映，也?可以單獨(dú)交?換意見(jiàn)或以?書面的形式?進(jìn)行溝通，?嚴(yán)禁越級(jí)匯?報(bào)或當(dāng)面頂?撞，甚至出?言不遜等行?為，違者一?律予以辭退?。第十八?條嚴(yán)格遵守?“三公一誠(chéng)?”的原則，?嚴(yán)守崗位職?責(zé)，對(duì)拍賣?標(biāo)的的保留?價(jià)要嚴(yán)格保?密，不得與?競(jìng)買人惡意?串通，損害?委托人的利?益。不得相?互打聽(tīng)與本?職份內(nèi)無(wú)關(guān)?的其他內(nèi)部?情況，保守?商業(yè)秘密，?違規(guī)者一律?予以辭退。?第十九條?公司負(fù)責(zé)安?全的人員要?時(shí)刻提高警?惕，對(duì)公司?辦公場(chǎng)所要?注意防火防?盜，下班時(shí)?要關(guān)好門窗?，消除事故?隱患。在公?司舉行拍賣?會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，?應(yīng)盡職盡責(zé)?維護(hù)好拍賣?會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的秩?序和安全。?二、工資?制度為了?遵循按勞分?配的原則，?保障公司員?工基本收入?不低于無(wú)錫?市的最低基?本工資標(biāo)準(zhǔn)?的要求，公?司實(shí)行基本?工資和績(jī)效?工資相結(jié)合?的工資制度?。公司根據(jù)?年度經(jīng)營(yíng)效?益情況，對(duì)?員工進(jìn)行效?益獎(jiǎng)勵(lì)。?第一條員工?的基本收入?公司根據(jù)?員工現(xiàn)任職?務(wù)和工作崗?位，固定發(fā)?放員工的月?工資，其月?工資包括以?下幾個(gè)方面?：1、基?本工資。不?低于___?_市公布的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的要求。?2、工齡?工資。按有?關(guān)規(guī)定的要?求，員工在?本公司工作?時(shí)間達(dá)一年?以上者，每?年受享月平?均____?至____?元工齡工資?。3、崗?位津貼。公?司根據(jù)各部?門不同崗位?的勞動(dòng)強(qiáng)度?以及員工的?自身素質(zhì)、?業(yè)務(wù)水平等?情況確定放?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。?4、養(yǎng)老保?險(xiǎn)和醫(yī)療保?險(xiǎn)。對(duì)為公?司服務(wù)滿一?年的員工按?照有關(guān)規(guī)定?所明確的標(biāo)?準(zhǔn)實(shí)施。?第二條推行?績(jī)效工資?為了激勵(lì)員?工，使員工?全身心的投?入到公司的?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中?，為公司增?效、發(fā)展而?努力工作。?公司視經(jīng)營(yíng)?情況，按月?或按季對(duì)公?司經(jīng)營(yíng)做出?貢獻(xiàn)的員工?發(fā)放績(jī)效工?資，充分體?現(xiàn)員工敬業(yè)?愛(ài)崗的精神?。第三條?實(shí)行年度獎(jiǎng)?勵(lì)制度公?司視經(jīng)營(yíng)情?況和員工的?工作表現(xiàn)，?對(duì)員工實(shí)行?年度獎(jiǎng)勵(lì)，?其年度獎(jiǎng)勵(lì)?標(biāo)準(zhǔn)由公司?對(duì)員工按有?突出貢獻(xiàn)和?一般貢獻(xiàn)進(jìn)?行差額獎(jiǎng)勵(lì)?。第四條?工資發(fā)放日?和發(fā)放方式?公司按每?月一次以貨?幣形式支付?員工工資，?次月十五號(hào)?為發(fā)薪日。?工資發(fā)放一?律采用現(xiàn)金?封閉式。員?工的個(gè)人收?入按照無(wú)錫?市個(gè)人所得?稅繳納基數(shù)?和標(biāo)準(zhǔn)，由?公司代扣代?繳。第五?條勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待遇?____?公司除按月?發(fā)放員工養(yǎng)?老保險(xiǎn)外，?按全市統(tǒng)一?規(guī)定為服務(wù)?公司滿一年?的員工繳納?失業(yè)保險(xiǎn)及?其他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?____公?司按照國(guó)家?規(guī)定為已婚?女工的享有?孕期、產(chǎn)假?、哺乳期及?計(jì)劃生育等?假期和工資?待遇。_?___公司?將員工按規(guī)?定所享有的?法定節(jié)假日?及婚、喪假?視為有薪假?期。__?__公司在?員工合同期?內(nèi)，享受國(guó)?家規(guī)定的探?親假，在批?準(zhǔn)探親期間?，均發(fā)給基?本工資，路?費(fèi)按規(guī)定報(bào)?銷。5.?為了提高員?工的技能水?平，公司不?定期的組織?人員參加培?訓(xùn)學(xué)習(xí)，其?學(xué)習(xí)費(fèi)用由?公司負(fù)擔(dān)。?但員工必須?在公司工作?達(dá)三年以上?，否則，其?費(fèi)用由其本?人承擔(dān)。?____公?司將視員工?的工作職能?、性質(zhì)，對(duì)?員工給予適?當(dāng)?shù)慕煌ā?通訊、差旅?等費(fèi)用補(bǔ)貼?。第六條?其他員工?通過(guò)試用期?，正式轉(zhuǎn)正?后，享受本?制度所確定?的工資、福?利等待遇。?三、財(cái)產(chǎn)?管理制度?第一條本公?司在職員工?要樹立愛(ài)護(hù)?公物，人人?有責(zé)的思想?，不準(zhǔn)隨意?損壞公物，?更不得化公?為私，如有?損壞，照價(jià)?賠償。第?二條公司所?有財(cái)產(chǎn)應(yīng)由?辦公室負(fù)責(zé)?管理，辦公?室負(fù)責(zé)實(shí)物?管理，財(cái)務(wù)?部負(fù)責(zé)帳務(wù)?管理，要求?做到帳實(shí)、?帳表、帳薄?六相符。?第三條建立?購(gòu)物、領(lǐng)用?登記制度，?各部門需要?添置的固定?資產(chǎn)或低值?易耗品，必?須先填報(bào)認(rèn)?購(gòu)單交辦公?室，辦公室?根據(jù)公司情?況進(jìn)行統(tǒng)一?安排，可采?用先調(diào)劑使?用，如無(wú)法?調(diào)劑確需購(gòu)?買的，由辦?公室簽置意?見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)總?經(jīng)理審批后?方可購(gòu)買，?實(shí)物購(gòu)回后?要先登記后?使用。第?四條辦公室?要對(duì)各部門?辦公使用的?所有財(cái)產(chǎn)和?低值易耗品?建立登記薄?，由各部門?辦理領(lǐng)用手?續(xù)，并妥善?保管使用。?公用物品由?辦公室負(fù)責(zé)?管理，如保?管不善造成?人為損失和?遺失，由當(dāng)?事人照價(jià)賠?償。第五?條公司員工?離職，任何?人都不得將?公物和自己?保管使用的?財(cái)物帶走，?辦公室要負(fù)?責(zé)清理收回?。第六條?辦公室定期?和不定期對(duì)?公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)?行清理、檢?查，每年終?結(jié)合會(huì)計(jì)決?算，對(duì)財(cái)產(chǎn)?進(jìn)行全面清?理，如發(fā)現(xiàn)?無(wú)故丟失或?故意損壞者?，除照原價(jià)?賠償外，還?將上報(bào)公司?領(lǐng)導(dǎo)給予處?分。第七?條財(cái)務(wù)管理?人員如因工?作調(diào)動(dòng)，必?須辦理移交?手續(xù)。四?、財(cái)務(wù)管理?公司財(cái)務(wù)?審批原則上?實(shí)行總經(jīng)理?一支筆審批?制，每項(xiàng)支?出均由報(bào)銷?人填寫《費(fèi)?用報(bào)銷單》?，部門負(fù)責(zé)?人做出意見(jiàn)?，分管領(lǐng)導(dǎo)?和財(cái)務(wù)審核?后報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。（?一）財(cái)務(wù)管?理規(guī)定：?為嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，加強(qiáng)?財(cái)務(wù)管理，?現(xiàn)對(duì)本公司?財(cái)務(wù)管理作?以下具體規(guī)?定：加強(qiáng)?貨幣資金管?理，確保貨?幣資金安全?使用1、?有關(guān)銀行往?來(lái)業(yè)務(wù)，必?須在公司開(kāi)?戶銀行的帳?戶內(nèi)進(jìn)行，?開(kāi)戶銀行的?帳戶預(yù)留印?簽須為：公?司財(cái)務(wù)專用?章、法人代?表私章、出?納員私章。?2、建立?內(nèi)部牽制制?度，實(shí)行錢?、帳分管，?為保證資金?安全，對(duì)預(yù)?留銀行印簽?，必須由二?人分管，法?人代表的私?章由公司主?任保管，財(cái)?務(wù)專用章由?財(cái)務(wù)部門保?管。3、?公司財(cái)務(wù)部?門要建立銀?行存款日記?帳，使用訂?本式帳簿，?對(duì)開(kāi)出的支?票逐筆登記?，禁止開(kāi)空?頭支票，凡?不需使用現(xiàn)?金的業(yè)務(wù)一?律使用轉(zhuǎn)帳?支票。4?、往來(lái)業(yè)務(wù)?一律使用銀?行匯票，不?得使用現(xiàn)金?，以免業(yè)務(wù)?人員接觸資?金造成往來(lái)?帳目混亂和?給公司帶來(lái)?損失。5?、出差借支?，必須填寫?借支單，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，到財(cái)務(wù)部?門辦理借支?手續(xù)。結(jié)帳?時(shí)，須做到??？顚?bào)，?不允許混亂?沖帳。財(cái)務(wù)?部門應(yīng)遵循?前帳不清，?后帳不借的?原則。6?、建立現(xiàn)金?日記帳，一?律使用訂本?式帳簿，做?到帳帳相符?，帳實(shí)相符?，日清月結(jié)?，公司將不?定期檢查現(xiàn)?金庫(kù)存。?7、出納要?妥善保管好?現(xiàn)金或支票?、發(fā)票、收?據(jù)等有價(jià)證?券，如因管?理不善，造?成現(xiàn)金被盜?和票據(jù)遺失?由出納員賠?償。（二?）現(xiàn)金借支?審批制度?為了加強(qiáng)對(duì)?現(xiàn)金的管理?，嚴(yán)格控制?現(xiàn)金使用，?避免亂借支?、亂審批，?給公司資金?造成損失，?特制定管理?制度如下：?根據(jù)公司?經(jīng)營(yíng)需要，?急需使用現(xiàn)?金時(shí)，由經(jīng)?辦人填寫現(xiàn)?金借支單，?報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)?審查同意，?經(jīng)財(cái)務(wù)部門?簽字，報(bào)總?經(jīng)理簽字同?意后，出納?才能付款，?否則拒付。?（三）發(fā)?票管理規(guī)定?本規(guī)定主?要指發(fā)票（?包括自制或?購(gòu)買的《拍?賣保證金收?據(jù)》）的管?理與使用，?必須按照國(guó)?家稅務(wù)局制?定的發(fā)票使?用規(guī)定執(zhí)行?，為明確責(zé)?任，加強(qiáng)管?理，特制定?以下條款：?1、發(fā)票?的領(lǐng)?。?由公司指定?專人到國(guó)、?地稅局領(lǐng)取?的發(fā)票（包?括自制或購(gòu)?買的《拍賣?保證金收據(jù)?》），一律?要求登記發(fā)?票號(hào)碼、份?數(shù)存檔備查?。2、發(fā)?票的保管：?公司所有?使用的發(fā)票?或收據(jù)指定?由會(huì)計(jì)保管?，根據(jù)有領(lǐng)?導(dǎo)簽字的《?發(fā)票使用審?批表》取用?。3、發(fā)?票的使用：?當(dāng)需要開(kāi)?具發(fā)票時(shí)，?由會(huì)計(jì)報(bào)主?管領(lǐng)導(dǎo)審批?，再憑《發(fā)?票使用審批?表》到會(huì)計(jì)?處領(lǐng)取發(fā)票?由專人開(kāi)具?后交領(lǐng)導(dǎo)復(fù)?核。每月?末由會(huì)計(jì)制?表，將當(dāng)月?的發(fā)票使用?情況匯報(bào)公?司領(lǐng)導(dǎo)。?4、相應(yīng)的?責(zé)任：必?須嚴(yán)格按照?國(guó)家的相關(guān)?法律法規(guī)使?用和保管發(fā)?票，如有違?反上述規(guī)定?或出現(xiàn)代開(kāi)?、虛開(kāi)等違?法違規(guī)行為?的，公司將?按照相應(yīng)的?法律法規(guī)對(duì)?當(dāng)事人進(jìn)行?刑事及經(jīng)濟(jì)?處罰，財(cái)務(wù)?人員有權(quán)拒?絕不按規(guī)定?開(kāi)具發(fā)票的?要求。發(fā)票?如有被盜、?丟失的，則?處罰主要責(zé)?任人伍仟元?，主管理領(lǐng)?導(dǎo)叁仟元。?（四）、?差旅費(fèi)用及?業(yè)務(wù)招待費(fèi)?用報(bào)銷規(guī)定?：職工因?公出差由部?門負(fù)責(zé)人填?定“差旅單?”經(jīng)分管領(lǐng)?導(dǎo)簽字同意?后，憑差旅?單和借條到?財(cái)務(wù)借支，?差畢回公司?后三日內(nèi)到?財(cái)務(wù)部門報(bào)?銷沖帳，報(bào)?銷標(biāo)準(zhǔn)依照?：“差旅補(bǔ)?貼報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)?”。公司因?業(yè)務(wù)需應(yīng)酬?招待的，根?據(jù)招待事由?報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同?意后按公司?內(nèi)訂的招待?標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)。?公司除總經(jīng)?理外，其他?任何未經(jīng)允?許不得簽單?，違者單費(fèi)?自負(fù)。樂(lè)?隊(duì)規(guī)章管理?制度范文（?二）一、?美容師儀容?儀表1、?每天著裝整?潔，淡妝上?崗，微笑服?務(wù)；2、?頭發(fā)不得有?異味，不得?燙夸張發(fā)型?和夸張顏色?，長(zhǎng)發(fā)必須?扎起；3?、不濃妝艷?抹，不涂指?甲油，不留?過(guò)長(zhǎng)指甲；?4、勤洗?澡無(wú)異味；?5、工服?勤換洗，保?持干凈，清?新亮麗；?6、站姿、?坐姿、走姿?自然大方，?面帶微笑、?熱情，使用?禮貌用語(yǔ)；?二、員工?日常行為規(guī)?范1、員?工必須按店?內(nèi)規(guī)章制度?，按時(shí)上下?班，不遲到?，不早退，?不礦工；?2、堅(jiān)守崗?位，未經(jīng)批?準(zhǔn)不得擅自?離崗，違者?按遲到處理?；3、上?班期間不得?在店內(nèi)喧嘩?、吵架、睡?覺(jué)、玩手機(jī)?；4、愛(ài)?護(hù)公共物品?，店內(nèi)儀器?不工作時(shí)必?須關(guān)閉電源?；5、衛(wèi)?生隨時(shí)打掃?，保持地面?、美容床、?小推車和操?作臺(tái)衛(wèi)生、?無(wú)雜物、干?凈、整齊；?6、床單?、枕巾必須?及時(shí)換洗店?內(nèi)垃圾及時(shí)?清理；7?、嚴(yán)禁在顧?客面前爭(zhēng)吵?，討論店內(nèi)?和其他顧客?問(wèn)題，注意?自身修養(yǎng)；?8、員工?應(yīng)團(tuán)結(jié)互助?，不得惡意?傷人，不得?聚眾聊天；?9、不得?與顧客發(fā)生?爭(zhēng)吵，要耐?心與顧客溝?通解釋，了?解顧客發(fā)牢?騷原因，以?便更好的解?決問(wèn)題，樹?立企業(yè)形象?和自身形象?；10、?遵守店內(nèi)制?度，輪流值?班，如發(fā)現(xiàn)?不值班扣除?當(dāng)天工資；?11、愛(ài)?護(hù)公共財(cái)物?，不得偷資?、浪費(fèi)，操?作完畢，物?歸原處，擺?放整齊；?12、劃分?衛(wèi)生責(zé)任區(qū)?，保持各自?區(qū)域的衛(wèi)生?（包括儀器?）；13?、樹立良好?的職業(yè)道德?，未經(jīng)同意?不準(zhǔn)私自與?顧客用超出?護(hù)理范圍物?品，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)按超出部?分的5倍賠?償；14?、不準(zhǔn)在顧?客面前談?wù)?工資待遇和?店內(nèi)問(wèn)題，?給工作帶來(lái)?不必要的麻?煩；15認(rèn)?真配合工作?，服從領(lǐng)導(dǎo)?安排和調(diào)遣?，違者視開(kāi)?除處理；?16、員工?不得互相包?庇隱瞞；?17、樹立?團(tuán)隊(duì)，不勾?心斗角，不?排擠他人，?不損人利己?，共同發(fā)展?進(jìn)步；1?8、維護(hù)院?內(nèi)利益，不?帶情緒上班?，創(chuàng)造良好?的工作氛圍?和環(huán)境；?19、噴霧?機(jī)三天一換?水、一清洗?；三、考?勤制度1?、不遲到、?不早退和不?礦工；2?、每月四天?公休，提前?一周安排，?節(jié)假日照常?上班；3?、每月事假?不得超過(guò)兩?天，不打招?呼者按自動(dòng)?離職處理；?4、有事?須提前請(qǐng)假?，如特殊情?況第一時(shí)間?告知管理人?員，否則視?為礦工；?四、顧客管?理制度1?、對(duì)待顧客?要熱情，有?禮貌，使用?文明用語(yǔ)。?如“歡迎光?臨”、“請(qǐng)?”、“謝謝?”等；2?、定期回訪?顧客；3?、對(duì)于第一?次到店咨詢?的顧客，應(yīng)?配合顧客認(rèn)?真完成填寫?顧客檔案，?合理安排；?4、認(rèn)真?對(duì)待每一位?顧客，不偷?工減料應(yīng)付?客人；5?、如接到顧?客投訴員工?自身原因須?當(dāng)面向顧客?道歉，一次?警告，多次?停薪培訓(xùn)；?6、熱情?對(duì)待每一位?顧客，不準(zhǔn)?分高低貴賤?；五、財(cái)?物制度1?、除收銀員?以外，任何?人不得私自?收錢；2?、客人買單?，應(yīng)帶客人?到前臺(tái)交付?款項(xiàng)，須開(kāi)?收據(jù)，顧客?簽字；3?、客人欠款?，在檔案注?冊(cè)，服務(wù)的?美容師簽字?；4、如?發(fā)現(xiàn)工作人?員玩單，罰?____元?，情節(jié)嚴(yán)重?交公安部門?處理；5?、收銀員賬?目不對(duì)，按?實(shí)際金額全?權(quán)賠付；?六、庫(kù)房管?理1、庫(kù)?房管理人員?應(yīng)及時(shí)盤點(diǎn)?，做好出庫(kù)?、入庫(kù)；?2、每月月?初上交貨物?盤點(diǎn)表，如?發(fā)現(xiàn)貨物短?缺，按實(shí)際?金額賠付；?3、做好?出庫(kù)表，每?出一瓶產(chǎn)品?，美容師簽?字確認(rèn)；?4、保持貨?物充足，及?時(shí)補(bǔ)充貨物?；5、院?用產(chǎn)品需店?長(zhǎng)簽字有效?，贈(zèng)送產(chǎn)品?同上；6?、庫(kù)管私自?賣貨，拿貨?視開(kāi)除處理?，扣除當(dāng)月?工資；七?、獎(jiǎng)勵(lì)制度?1、全勤?無(wú)請(qǐng)假、無(wú)?遲到、無(wú)早?退獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金?____元?；2、提?出良好意見(jiàn)?，經(jīng)公司采?用并帶來(lái)良?好的效益的?獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金_?___元；?3、每月?評(píng)出優(yōu)秀美?容師獎(jiǎng)，連?續(xù)累計(jì)三次?獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金_?___元；?八、懲罰?制度1、?遲到、早退?每分鐘__?__元，超?____分?鐘扣除當(dāng)天?工資；2?、每月遲到?三次，按曠?工處理，曠?工一次扣三?天工資，連?續(xù)曠工三次?，按自動(dòng)離?職；3、?每天上班時(shí)?間不經(jīng)允許?擅自離崗，?一次罰__?__元，超?____次?，按曠工處?理；九、?解聘和辭職?制度1、?在職期間表?現(xiàn)差，心態(tài)?不端正，不?服從分配，?與同事之間?矛盾惡化，?不僅欺蒙上?司，損壞企?業(yè)形象，偷?東西等一切?不良行為，?經(jīng)多次教育?無(wú)效一律解?聘。情況嚴(yán)?重者扣除當(dāng)?月工資或提?成，并送往?公安部門處?理；2、?解聘后未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)同意，?不準(zhǔn)在美容?院和宿舍逗?留；辭職?1、需提?前一個(gè)月遞?交辭職報(bào)告?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同?意批準(zhǔn)方可?生效；2?、辭職期間?工作積極，?不帶動(dòng)員工?情緒，交接?好一切工作?；3、辭?職報(bào)告遞交?后，不分新?顧客，實(shí)行?自銷自提；?4、辭職?后兩個(gè)月發(fā)?全部工資；?5、實(shí)習(xí)?員工不滿半?月，不予發(fā)?工資；6?、年假前遞?交辭職報(bào)告?者不享受（?帶薪年假）?年后工作日?不超過(guò)__?__天，扣?除帶薪年?假工資；?十、請(qǐng)假規(guī)?定1、員?工有事請(qǐng)假?需由店長(zhǎng)同?意，未經(jīng)允?許按曠工處?理；2、?當(dāng)月出勤累?計(jì)不超過(guò)_?___天者?不予發(fā)放工?資；3、?當(dāng)月出勤不?及____?天者，保險(xiǎn)?自行交付；?4、員工?婚嫁為_(kāi)_?__天，員?工不允許兩?天以上公休?日連休；?5、年假后?三天不到崗?者，取消帶?薪年假。?樂(lè)隊(duì)規(guī)章管?理制度范文?（三）為?了求得餐廳?的發(fā)展，也?為了要求分?工任務(wù)明確?，更為了保?證工作很好?地進(jìn)行，特?地制定以下?規(guī)章：経?營(yíng)管理：?財(cái)務(wù)制度：?會(huì)議要求?：每日開(kāi)?業(yè)前召開(kāi)_?___分種?的碰頭會(huì)檢?討昨日的經(jīng)?營(yíng)情況作?出匯報(bào)和安?排今日的工?作事項(xiàng)，每?月舉行一次?總結(jié)會(huì)議，?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，?完善餐廳的?經(jīng)營(yíng)；與會(huì)?人員不得無(wú)?故缺席，不?得遲到多于?____分?鐘，也不得?提早___?_分鐘離會(huì)?；若有事情?耽誤可以請(qǐng)?假，但須有?請(qǐng)假條以及?負(fù)責(zé)人的簽?名；有特殊?情況的可以?向負(fù)責(zé)人申?請(qǐng)晚到或早?退；缺席、?遲到、早退?如無(wú)負(fù)責(zé)人?的許可，一?律按缺席算?—根據(jù)人事?部規(guī)章制度?的會(huì)議條例?給予處分。?營(yíng)運(yùn)要求?：1、成?員應(yīng)自覺(jué)維?護(hù)餐廳的形?象，不做有?損餐廳形象?的事；2?、成員應(yīng)將?團(tuán)結(jié)合作放?在首位，遵?循集體主義?的基本原則?，分工明?確但也要求?團(tuán)結(jié)友愛(ài)；?3、成員?對(duì)餐廳交予?的工作應(yīng)認(rèn)?真積極的完?成；4、?成員應(yīng)積極?進(jìn)取，不斷?完善自身能?力，不斷提?高辦事效率?，并積極?為餐廳出謀?劃策且多做?實(shí)事。值?班要求：?1、成員須?嚴(yán)格按照各?管理范圍的?制度執(zhí)行任?務(wù)，不得違?反其中任?何一條；?2、成員值?班須聽(tīng)從人?事部的值班?安排，不得?隨意調(diào)班、?曠班；如?有調(diào)班的須?事先通知人?事部，有事?不能值班的?也需提前向?人事部請(qǐng)假?，好讓人事?部另作安排?；3、成?員值班時(shí)須?嚴(yán)格按照打?卡制度，要?準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，?不能代他?人或讓他人?代打卡；?4、每個(gè)班?次的值班成?員到場(chǎng)后第?一件事就是?檢查上個(gè)班?次的人員?值班情況，?如發(fā)現(xiàn)上一?班次的值班?情況有不妥?之處，應(yīng)及?時(shí)讓其處理?，待檢查無(wú)?誤、財(cái)務(wù)交?接完畢后才?可讓其離開(kāi)?；5、值?班成員交接?工作時(shí)應(yīng)對(duì)?上一班次成?員的值班情?況如實(shí)登?記。（以?上值班要求?如發(fā)現(xiàn)有