工會角色定位與履行社會職能講座(工會干部培訓(xùn)課件)

明確工會角色定位

全面履行工會各項社會職能2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校1

廣州市總工會干部學(xué)校一、工會發(fā)展道路與角色定位二、新時期工會工作的主要內(nèi)容和特點(diǎn)三、企業(yè)工會重在實踐四、建設(shè)職工之家當(dāng)好“娘家人”2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校2一、我國工會發(fā)展道路與工會角色定位我國工會發(fā)展道路是歷史的選擇，工會80多年的歷史，新中國60多年的實踐，改革開放30多年的經(jīng)驗總結(jié)。結(jié)論：走什么樣的工會發(fā)展道路，建設(shè)什么樣的工會，決定了我國工會在新時期應(yīng)扮演的社會角色。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校3第一次全國勞動大會的意義1922年5月1日—6日，由中國勞動組合書記部發(fā)起，邀請全國各黨派工會團(tuán)體，在廣州召開了中國工人階級第一次全國性盛會—第一次全國勞動大會。參加大會代表173人，代表12個城市、110多個工會、34萬會員。會議為中華全國總會的建立，作了思想和組織上的準(zhǔn)備。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校4中國勞動組合書記部

1921年8月11日，中國共產(chǎn)黨在上海成立了領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動的總機(jī)關(guān)——中國勞動組合書記部。為了貫徹黨的“一大”提出的黨在當(dāng)前的中心任務(wù)是組織工人階級，加強(qiáng)黨對工人運(yùn)動的領(lǐng)導(dǎo)的精神，黨中央在中國產(chǎn)業(yè)中心——上海，成立了中國勞動組合書記部，張國燾為總主任，毛澤東為湖南部主任。張國燾等在《共產(chǎn)黨》月刊上發(fā)表成立宣言。勞動組合書記部出版了指導(dǎo)工人運(yùn)動的刊物《勞動周刊》，發(fā)表了《中國勞動組合書記部宣言》。1922年，總部由上海遷到北京，主任改為鄧中夏，改《工人周刊》為機(jī)關(guān)刊物。主要活動是對工人進(jìn)行宣傳教育，組織工會，領(lǐng)導(dǎo)工人開展罷工斗爭。初期以鐵路工人為工作重點(diǎn)。1922年5月1日，中國勞動組合書記部在廣州召開了第一次全國勞動大會。會議通過了共產(chǎn)黨提出的“打倒帝國主義”、“打倒軍閥”的口號和罷工援助、1925年5月1日，中國勞動組合書記部在廣州召開了第二次全國勞動大會。會議通過了工人階級與政治斗爭、經(jīng)濟(jì)斗爭、組織問題、工農(nóng)聯(lián)合等30個決議案，成立了中華全國總工會。至此，中國勞動組合書記部完成了自己的歷史使命。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校5第二次全國勞動大會與中華全國總工會成立1925年5月1日—7日，第二次全國勞動大會在廣州召開，281人，代表166個工會，54萬會員。大會通過了《中華全國總工會章程》等系列議案。宣告中華全國總工會成立。標(biāo)志事件：五卅反帝運(yùn)動和省港大罷工。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校6第一、我國工會角色定位及其歷史演變1、角色定位的概念：在一個社會組織中，主體所擁有的不可代替性。我國工會在當(dāng)前社會環(huán)境中，工會組織自身的角色設(shè)計和角色行為以及自身的建設(shè)，在中國社會發(fā)展道路中其作用是其他組織無法替代的。例如：NGO組織、同鄉(xiāng)會。2億8000萬會員的社會組織，社會創(chuàng)造能力是巨大的。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校72、我國工會角色的演變建國前以反帝反封建建立民主國家為己任。建國初期至1978年。我國工會確定了“以生產(chǎn)為中心，生產(chǎn)、生活、教育三位一體的基本工作任務(wù)。（如：創(chuàng)造生產(chǎn)新紀(jì)錄、合理化建議、技術(shù)革新、勞動競賽）。工會的角色是群眾性大生產(chǎn)運(yùn)動的倡導(dǎo)者和組織者。改革開放以來，工會開始探索和強(qiáng)化作為職工利益的代表者和維護(hù)者的角色。（生產(chǎn)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了變化，民營和外資企業(yè)的進(jìn)入和發(fā)展，勞資矛盾由小到大、高位運(yùn)行，已經(jīng)是社會矛盾的焦點(diǎn)）。工會的五子登科已成為過去時，以維護(hù)為核心工作任務(wù)成為工會的特色。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校83、工會維護(hù)責(zé)任的現(xiàn)實要求

工會的維護(hù)是建立在發(fā)展的基礎(chǔ)上的維護(hù)。沒有經(jīng)濟(jì)發(fā)展就沒有職工的權(quán)利。（就業(yè)再就業(yè)工作、維護(hù)職工收入分配權(quán)益、職工社會保障權(quán)益、勞動保護(hù)工作、女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的維護(hù)等，必須建立在發(fā)展的基礎(chǔ)上）。工會在企業(yè)層面的維護(hù)是和諧雙贏，共謀發(fā)展。（世界500強(qiáng)成功的經(jīng)驗：勞資合作共贏，處理好糾紛，發(fā)展是第一要務(wù)）工會應(yīng)堅守維權(quán)底線——保護(hù)職工的基本權(quán)利不受侵害。國際勞動組織指出：工人的基本權(quán)利應(yīng)獨(dú)立于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平而受到尊重，即：工人自由結(jié)社權(quán)和集體談判權(quán)。為什么農(nóng)民工勤奮勞苦卻不富有？（制度成本過高導(dǎo)致制度缺失,權(quán)勢資本尋租席卷財富、價格雙軌制、外來資本、外來務(wù)工與本地政府的不作為）2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校9最低工資標(biāo)準(zhǔn)是該地區(qū)工資底線

不是企業(yè)制定工資的標(biāo)準(zhǔn)2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校10第二、經(jīng)濟(jì)全球化給工會角色定位提出新課題1、經(jīng)濟(jì)全球化對工會產(chǎn)生了深刻復(fù)雜的影響

勞工層面：反映在就業(yè)、工資、工會入會率、勞工權(quán)利、社會保障和職工技能等方面。(歐州高福利國家的困境、新興工業(yè)國家的低門檻）

資本層面：經(jīng)濟(jì)全球化為跨國公司尋求更廉價的勞動力、壓低本國工人工資提供了良機(jī)。政府在壓力下常常會對資本妥協(xié)。2、發(fā)達(dá)國家主流工會的基本政策和實踐（1）爭取和維護(hù)結(jié)社自由權(quán)、集體談判權(quán)和罷工權(quán)。（2）工人參與企業(yè)民主管理，限制資本權(quán)利，平衡勞資關(guān)系，保障勞動者權(quán)益。（3）支持左翼政黨執(zhí)政和議會游說，爭取有利于工人的政策和法律立法，實現(xiàn)社會民主、充分就業(yè)、公平分配等。（4）加強(qiáng)社區(qū)聯(lián)系爭取媒體和非政府組織的支持，形成有利于工人的談判態(tài)勢，促進(jìn)工人權(quán)益保護(hù)。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校111、全球化是資本的全球化，是資強(qiáng)勞弱的全球化。全球化促使資本尋找勞動力價值的洼地，發(fā)展中國家為了獲取管理、資金、技術(shù)和市場紛紛降低本國的投資門坎，尤其是在勞動制度方面妥協(xié)、讓步。以犧牲本國環(huán)境和勞動力利益換取經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2、中國經(jīng)過近30年的全球化，利弊互現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)有了較大的發(fā)展，犧牲了環(huán)境和一代勞動者，社會可持續(xù)發(fā)展受到嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，新一輪的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)化導(dǎo)致政府和房地產(chǎn)利益一體化，犧牲了農(nóng)民的利益和中西部環(huán)境的惡化。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校122023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校133、全球化導(dǎo)致發(fā)達(dá)國家產(chǎn)業(yè)工人減少，中產(chǎn)生活質(zhì)量降低，工會影響力下降。

（日本在2005年出版了《下流社會》，認(rèn)為中層社會下流化，是由于資本流出和中產(chǎn)階層壓力造成的。韓國人寫文章分析本國牛肉、辣白菜漲價的原因是由于中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大量中高端食材的采購導(dǎo)致物價上漲。國外的好山、好水、好風(fēng)光源自多年的整改和產(chǎn)業(yè)的大量外遷，去工業(yè)化的結(jié)果）。4、全球化最大的挑戰(zhàn)是政府的政策更有利于資本方向傾斜，導(dǎo)致勞資關(guān)系在制度增面的失衡。不論是在發(fā)達(dá)國家還是中國。

（西門子增資中國。底特律的破產(chǎn)和奧巴馬的呼喊產(chǎn)業(yè)回歸。富士康等跨國企業(yè)在深圳難以承擔(dān)日益上漲的工資壓力，江西、山西、河南、湖南的政府敞開了胸懷，承諾不買社保或以最低的方式購買）。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校145、經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)——工會的定位首先，從構(gòu)建和諧、均衡的勞資關(guān)系格局出發(fā)，推動政府的政策更有利于勞工的方向發(fā)展，建立公平、公正、合理的勞動關(guān)系格局。（從爭議到談判、從訴訟到罷工目的就是均衡勞動關(guān)系，建立同社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和道德水平一致的勞動關(guān)系）其次，工會應(yīng)做到以職工為本，工會的權(quán)利來自職工授權(quán)、工會的生存來自職工的認(rèn)同、工會的工作動力源自工人的需要、工會工作的評價標(biāo)準(zhǔn)源自職工的認(rèn)可。（習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)勞動價值和公平正義的意義）再次，工會應(yīng)積極推動體面勞動目標(biāo)，充分就業(yè)、人格尊嚴(yán)所必需的勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件、有效的社會保障以及社會對話的權(quán)利和途徑。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校156、經(jīng)濟(jì)全球化與工會工作的新布局從工作范圍看：打破傳統(tǒng)的國有制造業(yè)，向非公企業(yè)擴(kuò)展。加大區(qū)域性和行業(yè)性工會的力度，輻射到下崗失業(yè)的職工和中小非公企業(yè)的職工。工會工作易吸收產(chǎn)業(yè)工人和進(jìn)城農(nóng)民工，還要考慮大量的白領(lǐng)。從工作內(nèi)容看：除工資、工時、勞動條件外，勞動就業(yè)質(zhì)量、職業(yè)培訓(xùn)、個人發(fā)展、職工參與和社會對話。以勞動者經(jīng)濟(jì)利益為核心，構(gòu)建包括政治民主權(quán)利、精神文化權(quán)利、教育發(fā)展權(quán)利等。從工作方式看：從依附性和對抗性思路向互動性和協(xié)調(diào)性轉(zhuǎn)變，從經(jīng)驗維權(quán)向科學(xué)維權(quán)和依法維權(quán)轉(zhuǎn)變，從工會單方維權(quán)向社會化維權(quán)轉(zhuǎn)變。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校16案例分析：金磚五國全球化機(jī)遇與困境2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校17所謂的“中等收入陷阱”是指當(dāng)一個國家的人均收入達(dá)到中等水平后，由于不能順利實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長動力不足，最終出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)停滯的一種狀態(tài)。國際上公認(rèn)的成功跨越“中等收入陷阱”的國家和地區(qū)有日本和“亞洲四小龍”，但就比較大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)體而言，僅有日本和韓國實現(xiàn)了由低收入國家向高收入國家的轉(zhuǎn)換。日本人均國內(nèi)生產(chǎn)總值在1972年接近3000美元，到1984年突破1萬美元。韓國1987年超過3000美元，1995年達(dá)到了11469美元。從中等收入國家跨入高收入國家，日本花了大約12年時間，韓國則用了8年。

“中等收入陷阱”發(fā)生的原因主要就是低端制造業(yè)轉(zhuǎn)型失敗，低端制造業(yè)可以帶來中等收入，但是伴隨而來的污染，低質(zhì)，低價，都是惡性循環(huán)。低端制造改高端制造，是完全靠高科技解決，而高科技不是幾十年能追趕的。2012年我國人均GDP6100美金。第三、工會要明確自己的地位工會的性質(zhì)決定了工會的地位工會是黨和政權(quán)的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)橋梁、紐帶、支柱工會地位問題是一個熱門話題流行說法——工會的地位應(yīng)當(dāng)和工人階級的地位相適應(yīng)大前提：工會的地位應(yīng)當(dāng)和工人階級的地位相適應(yīng)小前提：工人階級處于領(lǐng)導(dǎo)地位邏輯結(jié)論：工會處于領(lǐng)導(dǎo)地位2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校18第四、新時期工會角色定位的特點(diǎn)和職能1、政治性：自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和走中國特色社會主義發(fā)展道路。（工會不是一般的群團(tuán)組織，從最初的勞動組合書記部，全工總成立，工會同共產(chǎn)黨的關(guān)系是密不可分的。十六大后習(xí)近平提出工會要把廣大職工團(tuán)結(jié)在黨和政府周圍，要聽黨的話跟黨走。）2、多重性：工作任務(wù)的多樣性，維權(quán)、維穩(wěn)、建設(shè)、教育、幫扶等等。（中國的工會是中國政權(quán)的重要支柱之一，工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級，是建設(shè)、維護(hù)、發(fā)展的重要力量。不能出現(xiàn)“獨(dú)立工會”，第二工會）。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校19一、特點(diǎn)3、法制性：一是工會依法維權(quán)、維穩(wěn)。大力宣傳法律作用和開展法律援助活動，二是推動相關(guān)的勞動關(guān)系立法。4、獨(dú)立性：工會接收黨的領(lǐng)導(dǎo)不會影響其作為社會團(tuán)體活動的獨(dú)立性。（省總黃主席提出工會去行政化）5、創(chuàng)新性：理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，面向生產(chǎn)、面向基層、面向群眾。服務(wù)社會服務(wù)職工，建設(shè)和諧社會，成為不可或缺的社會力量。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校20二、職能50年代，工會的任務(wù)是以生產(chǎn)建設(shè)為中心，生產(chǎn)、生活、教育“三位一體”1988年工會十一大才使用了“職能”一詞，提出工會有四項社會職能：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育1994年12月在全總第十二屆二次執(zhí)委會上，提出了工會工作總體思路，總體思路的實質(zhì)是突出工會的維護(hù)職能2001年10月修訂的《工會法》第六條規(guī)定：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校21工會十五大報告指出：中國工會是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，其性質(zhì)和地位決定了既要全面履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等各項社會職能，又要突出維護(hù)職能。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校22全面履行，突出維護(hù)1）維護(hù)職能維護(hù)職能是工會產(chǎn)生、存在和發(fā)展基本職能，其他職能都是以此為前提衍生和擴(kuò)展的?！豆ā芬?guī)定：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職能，在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會維護(hù)的主要方式平等協(xié)商簽訂集體合同2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校23維穩(wěn)的職能是中國工會性質(zhì)決定的，要把廣大職工團(tuán)結(jié)在黨和政府周圍，工會是當(dāng)今社會的支柱，工人階級是黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，是社會主義建設(shè)的主力軍。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校242）建設(shè)職能建設(shè)職能是指：工會動員和組織廣大群眾積極參與國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展任務(wù)。調(diào)動廣大職工及積極性、創(chuàng)造性，同時開展工會自身的經(jīng)濟(jì)事業(yè)。促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和社會財富的增加，滿足職工日益增長的物質(zhì)文化需求。組織勞動競賽崗位練兵合理化建議（1、工人吃飯與工作的關(guān)系、2、勞動光榮與社會認(rèn)同的反差，投機(jī)和不勞而獲的蔓延）2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校25工會建設(shè)職能——勞動光榮2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校26社會對勞動的的認(rèn)同，反映出一個社會的主體價值的走向。評價是否成功，不能是有幾套房子、幾輛車子、多少票子，李嘉誠的神話、比爾蓋茨的輝煌被人們膜拜傳揚(yáng)。能站在云端金字塔上的人畢竟是少數(shù)，而且很難復(fù)制。大多數(shù)人是辛勞工作、默默無聞走完自己的人生。對普通勞動者工作狀態(tài)、生活狀態(tài)的關(guān)注和評價，是社會運(yùn)行的穩(wěn)壓器。按勞分配應(yīng)與資本、技術(shù)和管理一樣，甚至比重更高。過分過分強(qiáng)調(diào)后者，是對人的勞動的歧視。3）參與職能包括：工會代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)民主管理。體現(xiàn)了廣大職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。比如，參與立法和制定政策，與同級政府召開聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議，加強(qiáng)企業(yè)職工民主管理通常信息渠道。工會履行參與職能的具體內(nèi)容職工代表大會廠務(wù)公開與陽光工程行政與工會聯(lián)席會議2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校274）教育職能工會幫助職工群眾不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)，工會成為廣大職工的大學(xué)校。工會履行教育職能的特點(diǎn)

——寓教于樂職工素質(zhì)建設(shè)工程職工文體活動職工素質(zhì)培訓(xùn)2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校28工會四項職能間的關(guān)系維護(hù)職能，是工會的中心職能；建設(shè)職能，是從根本上維護(hù)職工利益；參與職能，是從源頭維護(hù)職工的利益；教育職能，是為了提高職工的自身素質(zhì)，提高職工自我保護(hù)能力。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校29二、現(xiàn)階段工會工作的內(nèi)容和特點(diǎn)工會十六大：今后五年工會工作的目標(biāo)任務(wù)1、依靠工人階級，確保廣大職工主人翁地位。（黨的階級基礎(chǔ)，依靠誰、團(tuán)結(jié)誰、爭取誰、打擊誰）2、調(diào)動廣大職工積極性、主動性、創(chuàng)造性，發(fā)揮主力軍作用。（支柱作用、主人翁）。3、加強(qiáng)維權(quán)和服務(wù)工作，保護(hù)廣大職工的各項權(quán)益。4、努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會，增強(qiáng)工會凝聚力。（建設(shè)“三型工會”是今后工會自身建設(shè)的方向，自我完善。）2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校30工會十六大意義旗幟問題。道路問題。精神狀態(tài)問題。改革創(chuàng)新推進(jìn)工會工作。奮斗目標(biāo)問題。實現(xiàn)中國夢。習(xí)近平指出：中國絕不能在根本性問題上出現(xiàn)顛覆性的錯誤。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校31新時期我國工人運(yùn)動的時代主題

習(xí)近平同志指出：我國工人運(yùn)動的時代主題，是為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗。工會要牢牢抓住這個主題，把推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，把做好新形勢下職工群眾工作、調(diào)動職工群眾積極性和創(chuàng)造性作為中心任務(wù)，把鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任，竭誠為職工群眾服務(wù)，切實維護(hù)職工群眾權(quán)益，不斷煥發(fā)工會組織的生機(jī)活力。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校32（一）、突出維權(quán)主業(yè)，是工會服務(wù)大局和服務(wù)職工的主要手段。突出維權(quán)主業(yè)是工會的地位、性質(zhì)和作用所決定的。建立工會組織目的就是要為黨做好職工群眾工作，衡量工會工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)就看工會為黨贏得了多少職工群眾。(工會跟黨走，職工是否跟工會走？）突出維權(quán)主業(yè)是黨委的要求、職工的期待和工會的職責(zé)所決定的。部分企業(yè)存在的勞動工資偏低、勞動時間過長、勞動條件欠佳、人文關(guān)懷缺失等問題嚴(yán)重?fù)p害了職工的合法權(quán)益，為勞資糾紛埋下隱患。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校33堅持中國特色的維權(quán)觀主動維權(quán)

要求工會從被動的狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橛y而上，主動進(jìn)取的工作狀態(tài)。依法維權(quán)

要求工會運(yùn)用法律武器在法制范圍內(nèi)依法維護(hù)職工的權(quán)益?？茖W(xué)維權(quán)

要求工會建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系長效機(jī)制，推動形成黨政主導(dǎo)、社會協(xié)同、各方參與、工會運(yùn)作的維權(quán)格局，保障機(jī)制、利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校34（二）、突出維權(quán)主業(yè)，必須構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，建立和諧勞動關(guān)系是工會的重要職責(zé)。勞資糾紛多發(fā)、高發(fā)，甚至釀成群體性事件，很多時候是因為職工的意見訴求無處表達(dá)。必須堅決克服機(jī)關(guān)化、行政化傾向，進(jìn)一步暢通訴求渠道，讓職工有話說、有地方說。沃爾瑪罷工有三點(diǎn)值得思考：（1、工人聚集，警察介入矛盾社會化。2、企業(yè)分化工人，拉攏和打擊。企業(yè)工會領(lǐng)袖關(guān)鍵時刻同資方保持一致。地方工會態(tài)度或同情或泰然。3、外來務(wù)工人員與本地政府的管理態(tài)度，難與形成和諧勞動關(guān)系）。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校35廣東省總工會的要求：一是要建立并公布工會主席的信箱，讓廣大職工可以把意見訴求直接反映上來。二是要開通工會主席直通車，每個工會領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系基層工會干部、一線職工和勞動模范，定期見面交流，聽取意見建議。三是要進(jìn)一步完善基層工會信息員制度，把企業(yè)工會主席、工會委員、工會積極分子等納入勞動關(guān)系信息員隊伍，及時掌握企業(yè)勞動關(guān)系情況。四是要建立工情信息報告網(wǎng)絡(luò)，與主流媒體共建廣東“工人在線”平臺和廣東“工情在線”綜合信息系統(tǒng)，多渠道傾聽職工群眾、基層工會呼聲。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校36（三）、突出維權(quán)主業(yè)，必須抓好企業(yè)工會工作企業(yè)工會占全省基層工會的84.9%；企業(yè)工會會員占全省工會會員的87.9%。企業(yè)工會直接面對職工群眾，處在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的第一線，在實現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏中具有不可替代的地位和作用。工會干部專業(yè)水平亟待提高。專業(yè)化是阻礙工會干部提升的瓶頸。專業(yè)化即專業(yè)理念、專業(yè)知識、專業(yè)技能、專業(yè)精神。工會基礎(chǔ)理論、各項業(yè)務(wù)知識，專業(yè)的工作方法。廣州工會建設(shè)課題組在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),許多工會干部專業(yè)化水平不高，積極開展工作的動力不足，對工會遇到的新問題新趨勢缺乏發(fā)展眼光和應(yīng)對能力。工會人力資源建設(shè)，建立穩(wěn)定的、專業(yè)化的干部隊伍，保證年度學(xué)習(xí)時數(shù)，不斷提升自身素質(zhì)。

2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校37（四）、突出維權(quán)主業(yè)，走群眾路線

工會組織要更加牢固地樹立群眾觀念，站穩(wěn)群眾立場，更加堅定地貫徹落實黨的群眾路線，始終堅持從群眾中來，到群眾中去，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，用群眾方法做工會工作。做好群眾工作，實質(zhì)上是干部對群眾的感情問題。工會干部要懷著對職工群眾的深厚感情，把工會工作作為事業(yè)去追求、去奮斗、去奉獻(xiàn)，把工會維權(quán)工作做細(xì)做實做好。真正做到職工困難第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人。做實“職工有困難找工會”、“職工要維權(quán)找工會”。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校38（五）、突出維權(quán)主業(yè)提高工作能力和水平

貫徹落實習(xí)近平總書記把工會建設(shè)成為“職工之家”的指示，按照“維權(quán)到位、服務(wù)做實”的工作要求。建設(shè)“服務(wù)型”工會，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，為職工提供各種看得見、摸得著，符合職工實際需要的服務(wù)。建設(shè)“創(chuàng)新型”工會，積極探索做好維權(quán)工作的新途徑、新方法，利用大眾傳媒特別是網(wǎng)絡(luò)等載體，宣傳工會工作和主張，樹立工會良好的社會形象，使工會維權(quán)聲音更響、力度更大、措施更實、效果更好。建設(shè)“實力型”工會，全省各級工會要進(jìn)一步調(diào)整經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，加大對維權(quán)工作的投入，真正體現(xiàn)工會經(jīng)費(fèi)來于職工，用于職工。建設(shè)“學(xué)習(xí)型”工會，提升工會干部素質(zhì)能力，教育廣大職工維權(quán)、建設(shè)、參與、幫扶和企業(yè)文化建設(shè)。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校39廣州市工會建設(shè)與創(chuàng)新思路工會發(fā)展要符合工人階級隊伍變化的特點(diǎn)（工會要積極回應(yīng)工人多元利益訴求實現(xiàn)工人期待的社會公平。2013初的環(huán)衛(wèi)工人罷工事件、2014年春節(jié)前后的穗寶押運(yùn)罷工影響到市民的生活）工會要發(fā)揮社會結(jié)構(gòu)優(yōu)化助推器的作用（社會結(jié)構(gòu)優(yōu)化要考公共政策推動和修正，工會要積極參與相關(guān)政策的制定，保障工人權(quán)益、提高工人素質(zhì)，促進(jìn)勞資和諧）據(jù)央視報道：中國大國地位得到世界的認(rèn)同，其實，關(guān)鍵是國民是否認(rèn)同？建設(shè)上下貫通定位清晰的工會體系（產(chǎn)業(yè)工會、行業(yè)工會與地方工會的積極作為，沃爾瑪、諾基亞的罷工）建立有效的工會工作社會評價機(jī)制推進(jìn)工會人力資源建設(shè)解決異地務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)和城市融入的難題（主動維權(quán)與國民待遇的解決）2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校40新形勢工會工作的難點(diǎn)一、職工隊伍分化為不同的職工群體，使工會工作對象多元化、復(fù)雜化。不同的群體有各自的利益訴求和價值選擇。職工思想觀念更加多元化，行為方式更加自主，參與意識更加強(qiáng)烈，價值取向世俗化、功利化趨勢明顯，特別是傳統(tǒng)思想教育與現(xiàn)實生活的反差，讓不少職工感到困惑和迷茫。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校41“中國夢、勞動美”全國勞模先進(jìn)事跡報告團(tuán)的精彩報告2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校42二、職工就業(yè)方式多樣化，工會維權(quán)工作復(fù)雜化、經(jīng)常化。勞動關(guān)系出現(xiàn)了復(fù)雜多變的趨勢，所有者、經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾日益凸現(xiàn)，職工就業(yè)、生存與企業(yè)增效減員、追求利潤最大化這對矛盾越來越尖銳。例如：機(jī)關(guān)事業(yè)單位，既有公務(wù)員隊伍，也有工人，還有大量臨時聘用和勞務(wù)派遣人員。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校432023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校44三、維穩(wěn)工作與工會工作，維穩(wěn)是要維護(hù)全國人民的根本利益，維權(quán)是維護(hù)職工的具體利益。在影響社會穩(wěn)定的客觀因素大量存在的情況下，自上而下的維穩(wěn)方式需要重新設(shè)計和改進(jìn)，因為理順職工情緒、解決分配不公、化解社會矛盾，是工會無力解決的。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校45“其實我們并不是惡意去停工，我們只是希望我們的工資可以和公司的盈利掛鉤，可以實現(xiàn)本田哲學(xué)‘三個喜悅’中‘制造的喜悅’。”“(我們)權(quán)益遭到侵犯也是家常便飯，非到了不得已的地步，是不會團(tuán)結(jié)起來維權(quán)的。我們需要社會和企業(yè)建立真正維權(quán)的組織，能實實在在地為工人維權(quán)的組織?！蹦虾１咎锕と死钚【暝趨⒓颖本┡e辦的停工事件研討會時說。在群體勞動爭議中，企業(yè)工會常常是個尷尬的角色。由于種種原因，在勞資矛盾沖突中，工會要么袖手旁觀，較少作為，要么反而站在企業(yè)一邊。工會要創(chuàng)新求變。中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系系主任喬健表示，目前自上而下組建工會的這種模式模糊了企業(yè)工會的性質(zhì)，導(dǎo)致工會嚴(yán)重缺乏獨(dú)立性，定位不清。大部分企業(yè)工會精力在組織勞動競賽等方面，在維權(quán)方面幾乎無作為。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校46南海本田停工事件的反思2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校47四、貧富差距擴(kuò)大和社會矛盾的增多，影響了工會作用的發(fā)揮，加大了工會工作的難度。2010年我國基尼系數(shù)已達(dá)0.5，遠(yuǎn)超國際警戒線。隨著我國分配制度的改革，分配方式和工資收入的多樣化，提高了部分職工的收入，但總體而言，從事一般工作的一線員工仍處于低收入狀態(tài)，仍在為生存和就業(yè)而掙扎。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校48脆弱的社會保障體系官方數(shù)據(jù)顯示，2010年，老年人養(yǎng)老49%靠家庭，24%靠政府養(yǎng)老金，5%靠低保，20%（主要是農(nóng)村人口）的人靠勞動。（河北農(nóng)民鋸?fù)冉K人在家自己透析河南人開胸驗肺北京井底人，與所謂的大國地位不相稱。）。葉檀指出：能夠靠政府過上有尊嚴(yán)的老年生活的，只有兩類人，一類是公務(wù)員，他們不繳費(fèi)而替代率幾乎高達(dá)百分百，（工作時工資是多少，退休工資一分不少）一類是在肥缺部門如著名醫(yī)院工作的事業(yè)單位員工，他們可以基本保持生活品質(zhì)不下降，至于企業(yè)單位退休員工，要有尊嚴(yán)請挽起袖子自謀生計。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校492023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校50五、工會自身過多的行政化特征，使得工會組織難以維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會是職工自愿組織而形成的社會團(tuán)體。但在現(xiàn)行體制下，這種自愿結(jié)合的群眾組織的性質(zhì)是很難體現(xiàn)的。"工會是黨聯(lián)系群眾的紐帶"、"工會是國家政權(quán)的重要社會支柱"，這是工會組織在任何時候都必須堅持的原則。行政化模糊了工會社會組織同政府的界限2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校51六、工會外部環(huán)境及新形勢下工會與職工關(guān)系的內(nèi)在變化，使得工會工作有邊緣化的趨勢，工會功能弱化。社會成員自組織化和再組織化趨勢增加，社會矛盾多發(fā)，工會傳統(tǒng)優(yōu)勢難以發(fā)揮作用，亟需拓展新的領(lǐng)域。(非正式組織的大量出現(xiàn)：同鄉(xiāng)會、互助會。社工組織，境外資金資助的勞工組織等）網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下社會組織發(fā)育加快，整個社會呈現(xiàn)去中心化和無邊界化的趨勢，蓬勃興起的社會組織給職工提供了更多的選擇機(jī)會，工會組織的地位受到挑戰(zhàn)。（ＮＧＯ呼吁工會讓渡社會資源給他們）。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校52總之：新形勢下工會工作的難點(diǎn)在組織機(jī)構(gòu)、工作方式、利益訴求渠道建設(shè)、職工隊伍思想狀態(tài)、維權(quán)的力度、自身建設(shè)等存在很多問題。在勞動關(guān)系日益多變的形勢下，工會必須創(chuàng)新求變。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校53三、企業(yè)工會工作重在實踐——有為才能有位2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校5411月25日諾基亞東莞工廠的員工在園區(qū)內(nèi)的空地上打出了維權(quán)橫幅，提出“不要出售我們，我們是有尊嚴(yán)和人權(quán)的！”。關(guān)于罷工的原因，有員工表示是“諾基亞向微軟出售手機(jī)業(yè)務(wù)的過程中未能得到公平對待，他們沒有像諾基亞越南工廠的員工一樣獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。諾基亞東莞工廠早在1995年就已經(jīng)成立，是諾基亞全球重要的生產(chǎn)基地之一，員工規(guī)模大約為數(shù)千人。在微軟和諾基亞的交易結(jié)束以后，諾基亞東莞工廠也將會成為微軟下屬的企業(yè)。

（一）、東莞諾基亞罷工事件諾基亞將自己最核心的手機(jī)業(yè)務(wù)以71.7億美元的“白菜價”賣給微軟。在中國市場，曾經(jīng)位居手機(jī)市場霸主地位的諾基亞的影響力仍勢單力薄。中國智能手機(jī)市場份額排名中，三星的銷量位居第一，而諾基亞的銷量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于本土的“中華酷聯(lián)”（中興、華為、酷派、聯(lián)想）和小米。諾基亞于2013年10月推出了新版的員工手冊，“非員工本人原因，或因諾基亞生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致停工、停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，諾基亞應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付員工工資；超過一個工資支付周期的，諾基亞可以根據(jù)員工提供的勞動，與員工重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)；諾基亞未安排員工工作的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系”。員工對其中部分內(nèi)容強(qiáng)烈反對，但“諾基亞依然強(qiáng)行在收購日2014年1月1日起實施”。此次罷工的實質(zhì)：因為諾基亞市場份額的減少，降低工資、節(jié)省成本、直至解雇工人，引發(fā)勞資關(guān)系惡化。同其他企業(yè)停工罷工沒有區(qū)別。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校55為什么企業(yè)惡性勞動關(guān)系事件越來越多？1、日常管理中，企業(yè)存在未嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)而導(dǎo)致的法律風(fēng)險；（集體合同、勞動法規(guī)缺失，加班勞動環(huán)境惡化）2、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整或變化引起的裁員、勞動條件與勞動標(biāo)準(zhǔn)的降低所導(dǎo)致的勞動者集體沖突風(fēng)險；（諾基亞、沃爾瑪?shù)馁Y本變遷引發(fā)的工潮）3、長期侵害勞動者群體利益的行業(yè)或產(chǎn)業(yè)、行政體制，導(dǎo)致的行業(yè)或產(chǎn)業(yè)沖突，以及社會沖突。（血汗工廠)4、企業(yè)用工道德領(lǐng)域的隱性風(fēng)險與工會的缺失。（廉價的實習(xí)生、臨時工、勞務(wù)派遣工）2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校56（二）、工會主席的職責(zé)錯位1、老板或企業(yè)負(fù)責(zé)人任工會主席深圳2012年對72家企業(yè)工會的調(diào)查，企業(yè)負(fù)責(zé)人(廠長、總經(jīng)理、副廠長、副總?cè)肆Y源部經(jīng)理任工會主席的占48.4%，兼職其他廠級副職任工會主席的占16.7%）。2、老板工會與工會的性質(zhì)是不符的。他們的地位立場與普通工人的利益存在沖突。不能履行工會的職責(zé)。工會主席由資方指定，工人的民主選舉權(quán)就被剝奪。3、在一些企業(yè)出現(xiàn)了，工會主席代表企業(yè)同工人打官司。反映出基層企業(yè)工會尤其是非公企業(yè)工會組建的問題。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校57

北京基層工會主席有望實現(xiàn)工資由上級工會負(fù)擔(dān)，“經(jīng)濟(jì)命脈”與企業(yè)脫離，將首次出現(xiàn)“身份獨(dú)立”的基層工會主席，其實際意義？2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校58工會主席職業(yè)化值得探索人事、工資不與企業(yè)發(fā)生直接關(guān)系，派駐的工會干部敢于理直氣壯地維護(hù)職工權(quán)益。河北金石煤礦工會主席楊吉增、利源煤礦工會主席韓朝輝，上崗后發(fā)現(xiàn)礦工使用的礦燈年久失修，自救器材也損壞嚴(yán)重，立即向礦方提出更改意見，問題馬上得以解決。派駐的工會干部，不僅限于“抓安全”，還在勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等方面與企業(yè)協(xié)商，讓職工包括農(nóng)民工享受到了應(yīng)有的權(quán)利和待遇。工會真正成為工人的“知心人”。派駐3個月后，在各礦召開的工會會員大會上，這些工會干部全部高票當(dāng)選為工會主席。推行工會主席職業(yè)化試點(diǎn)工作，以期探索破解企業(yè)工會主席受與企業(yè)直接發(fā)生勞動關(guān)系的制約，工作起來理不直、氣不壯、腰不硬的難題。

2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校59案例：深圳一家企業(yè)罷免工會主席2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校60工人們罷免的五大“罪狀”包括：工會運(yùn)作不透明，工會各項決議不向會員公開，會員無法充分了解工會的運(yùn)作情況；如建立合理薪資制度等。未能盡到保障員工基本權(quán)益的職責(zé)；公司組織員工外出旅游，工會主席未經(jīng)組織討論通過，便擅自答應(yīng)公司從工會經(jīng)費(fèi)中撥出人民幣2萬元作為此次活動的經(jīng)費(fèi)。22名員工在公司的誘騙下簽訂了對員工不利的離職協(xié)議；工會主席不但沒有維護(hù)員工的利益，反而協(xié)助資方私下勸說員工簽訂被公司單方面修改過的勞動合同。怎樣評價發(fā)生罷免工會主席的案例？

其一，會員的主體意識、民主意識強(qiáng)。工會的主體是會員，工會主席是會員民主選舉（不論是直接選舉或間接選舉）出來的，理應(yīng)受到會員的監(jiān)督。歐姆的幾十個會員，認(rèn)為工會主席不稱職，不能代表他們說話辦事，據(jù)此提出罷免的訴求，既是他們主體意識的表達(dá)，也是他們的民主權(quán)利。其二，尊重雙方的權(quán)利。會員有提出罷免工會主席的權(quán)利，工會主席也有解釋、澄清的權(quán)利。在這一案例中，工會主席并沒有一味地感到委屈而回避問題，而是予以公開回應(yīng)。他的回應(yīng)，既指出罷免理由部分不實，也表示對其中的五點(diǎn)內(nèi)容需待調(diào)查整理再做答復(fù)。這說明，要求罷免與被要求罷免的雙方都比較理智，權(quán)利都得到了尊重。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校61其三，事件得到規(guī)范處理。據(jù)了解，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，歐姆工會在上級工會的指導(dǎo)下，將召開工會委員會會議，對會員提出的罷免建議案進(jìn)行研究討論，然后形成決議。只要按規(guī)范操作，不論罷免能否進(jìn)行，對歐姆的廣大會員來說，都是一次民主化的洗禮。其四，上級工會態(tài)度鮮明、規(guī)范處置。事件發(fā)生后，深圳市、區(qū)、街道三級工會迅速介入，除了調(diào)查了解有關(guān)情況外，還對企業(yè)工會的工作提出了不少建議，有效地指導(dǎo)企業(yè)工會開展工作。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校62（三）、企業(yè)工會工作思路第一、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)要規(guī)范化合資企業(yè)中能夠獨(dú)立設(shè)置工會的僅僅是極小的一部分，大多企業(yè)將工會和黨委合并，成立一個綜合部門，一般稱為黨群工作部；還有一部分企業(yè)將工會掛靠在綜合管理部，有的企業(yè)連工會的牌子都沒有。機(jī)構(gòu)不規(guī)范，工作沒有吸引力凝聚力。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校63第二、工會干部的素質(zhì)和能力的提升合資企業(yè)工會人員設(shè)置基本上以兼職為主，大多企業(yè)的工會主席、工會委員都是兼職的。更有一些企業(yè)的工會主席是由主管人力資源的副總經(jīng)理兼任。工會干部兼職且流動性大，接受系統(tǒng)的工會理論學(xué)習(xí)機(jī)會少，全總要求工會干部每年都有固定的學(xué)時要求。（工會學(xué)、社會學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共管理學(xué)、心理學(xué)）工會干部的個人能力和素質(zhì)參差不齊，有的工會干部將主業(yè)變成了副業(yè)?！岸嘁皇虏蝗缟僖皇?，你不反映維權(quán)，他們就全當(dāng)作不知道”。個別工會干部還存在“事不關(guān)己高高掛起”的心態(tài)，影響了工會的維權(quán)。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校642023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校65第三、企業(yè)工會的引導(dǎo)作用一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導(dǎo)教育。二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開展好個別教育。三是積極做好職工矛盾的調(diào)解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉(zhuǎn)化教育。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校66第四、企業(yè)工會工作的抓手一是職代會工作與廠務(wù)公開建立健全職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、政務(wù)公開制度，民主參與及民主評議制度作為重點(diǎn)內(nèi)容。嚴(yán)格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校67二是工資集體談判與集體合同三方機(jī)制的建設(shè)沃爾瑪員工通過罷工“甘地式”抗?fàn)帬幦〖w談判，沃爾瑪進(jìn)入中國16年，發(fā)展迅速，然而，中國的勞工并沒有分享發(fā)展的成果。16年工齡的員工在深圳只有2500元。16年前的沃爾瑪，1500元工資，物價上漲50%，不談判、不協(xié)商、不停工，工人的權(quán)益就無法保障。工會在開展工資集體談判時，要宣傳鼓動工人參加，學(xué)習(xí)談判的流程技巧和相關(guān)法律知識，既要考慮工資平均增長率，也要考慮工時定額。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校68三是企業(yè)文化建設(shè)和幫扶工作企業(yè)文化建設(shè)是凝聚人心，樹立企業(yè)核心價值理念的活動。物質(zhì)文化、精神文化、制度文化、行為文化等。（美國通用電氣的文化建設(shè)，集聚了人心，激發(fā)了員工的創(chuàng)造精神）幫扶工作，是雪中送炭。可以化解矛盾、解決員工實際問題，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。（幫扶的目標(biāo)、幫扶的力度與幫扶的效果）2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校69企業(yè)工會的基本任務(wù)

1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

2、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

3、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校705、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

6、對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

7、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

8、維護(hù)女職工的特殊利益。

9、加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

10、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)和工會的企、事業(yè)。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校712023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校72四、工會推進(jìn)體面勞動助力實現(xiàn)中國夢

---建設(shè)職工之家、當(dāng)好娘家人2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校73案例分析：工會推進(jìn)體面勞動的措施1999年6月，國際勞工組織在87屆國際勞工大會上提交了《體面勞動》的報告。報告指出：國際勞工組織當(dāng)前的首要目標(biāo)是促進(jìn)男女在自由、公正和具有人格尊嚴(yán)的條件下獲得體面的、生產(chǎn)性的可持續(xù)工作機(jī)會。體面勞動的四個目標(biāo)：第一、促進(jìn)工作中的基本權(quán)利。如勞動者自由選擇職業(yè)，有表達(dá)自己意愿和參加民主管理的渠道，避免惡劣勞動環(huán)境，防治工傷事故和職業(yè)病，禁止歧視、同工同酬，避免超負(fù)荷工作。把人放在了體面勞動的中心位置，突出勞動者的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校74第二、促進(jìn)就業(yè)，包括充分就業(yè)和生產(chǎn)性就業(yè)。生產(chǎn)性就業(yè)是指能帶來社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的就業(yè)。體面勞動的就業(yè)排斥那些毫無意義的就業(yè)。那些沒有實現(xiàn)自我價值的就業(yè)是應(yīng)該避免的。（派遣制的漏洞、黑工廠）第三、社會保護(hù)與社會保障。體面勞動要建立一套養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險健全的保險制度。主要在于對弱勢群體的保護(hù)。（養(yǎng)老金雙軌制問題）第四、社會對話。建立勞、資、政三方談判對話機(jī)制。我國的關(guān)鍵是社會管理體系和社會溝通機(jī)制的中國特色如合同三方對話融合。（工會話語權(quán)和談判機(jī)制的建立）第五、體面勞動目標(biāo)如何在我國落地實施、如何與我國國情相結(jié)合？工會應(yīng)該怎樣去做？建立和諧的勞動關(guān)系和科學(xué)的薪酬體系是體面勞動的關(guān)鍵所在。關(guān)于年終獎只有20個饅頭是一個笑話還是真實的事件？2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校75體面勞動折射出社會不同利益的需求2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校76工資是體面勞動的標(biāo)志之一2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校77工作環(huán)境是體面勞動的標(biāo)志之一2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校78有悖于人性管理的“土辦法”2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校79

廣西桂林某通信公司日前推出新措施，向業(yè)績差的部門發(fā)寫有“烏龜獎”、“王八獎”的錦旗，且還讓員工穿上相應(yīng)的外套。因為在國人的印象中，“烏龜”、“王八”的詞語用在人身上，一定是罵人的話，并且是極具侮辱性和不中聽的話，不到萬不得已情況下很少有人使用這樣尖酸刻薄的詞語。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校80領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任缺失后的工作狀態(tài)：

礦長剝工人的皮、工人剝電纜的皮2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校81任意加班，無視職工的權(quán)益2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校82案例：國外的人性化的福利政策給我們的啟示死亡福利谷歌公司向來以豐厚員工福利聞名業(yè)界，但日前曝光的一項谷歌新福利還是讓世人瞠目：如果員工不幸去世，其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數(shù)薪酬；他們的未成年子女還能每月收到1000美元的生活費(fèi)直至19歲成年，如果是全日制學(xué)校的學(xué)生可以領(lǐng)到23歲。除此之外，配偶還能獲得去世員工的股權(quán)授予。全球3.4311萬名職員都有資格?！斑z屬福利”給谷歌人才戰(zhàn)略帶來的無形效果難以估量，被媒體認(rèn)為是“前無古人后無來者”的超級福利。2023/8/12廣州市總工會干部學(xué)校83失戀休假