集團(tuán)公司特崗人員管理制度

集團(tuán)公司特崗人員管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范特崗人員的管理行為，制定本管理制度。本管理制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司制度。第二條定義本管理制度中，特崗人員是指在公司各子公司、部門(mén)、項(xiàng)目組中暫時(shí)調(diào)離職務(wù)，擔(dān)任非正式職務(wù)的人員。第三條適用范圍本管理制度適用于公司各子公司、部門(mén)、項(xiàng)目組中的特崗人員的管理。第四條責(zé)任公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)特崗人員管理負(fù)有直接責(zé)任；人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)特崗人員管理工作。第二章特崗人員的管理第五條崗位職責(zé)特崗人員應(yīng)按照給予的工作任務(wù)、崗位職責(zé)和工作計(jì)劃，認(rèn)真履行職責(zé)。特崗人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助完成公司各項(xiàng)任務(wù)。第六條工作時(shí)間特崗人員須按規(guī)定的工作時(shí)間在公司里辦公，不得隨意外出。如有特殊情況需外出，應(yīng)先報(bào)告所在部門(mén)，并征得公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。第七條薪資待遇特崗人員工資待遇按照公司規(guī)定的崗位工資進(jìn)行支付，并按照月底結(jié)算工資。特崗人員福利待遇與正式員工相同。第八條工作安排特崗人員工作安排由公司所在部門(mén)安排，特崗人員未經(jīng)所在部門(mén)批準(zhǔn)，不得隨意外出或請(qǐng)假。特崗人員的工作計(jì)劃和工作進(jìn)展情況應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)進(jìn)行匯報(bào)和反饋。第九條學(xué)習(xí)培訓(xùn)公司將組織必要的培訓(xùn)，提升特崗人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。特崗人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加并認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容，并配合公司組織相關(guān)考核工作。第十條離職特崗人員工作期限屆滿或任務(wù)完成后，應(yīng)當(dāng)按照公司正式員工的離職程序離職。如特崗人員需要提前離職，須提前向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三章管理措施第十一條管理督促公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)特崗人員的工作進(jìn)行督促和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，幫助特崗人員平穩(wěn)過(guò)渡。第十二條獎(jiǎng)懲制度特崗人員工作期間，如有出色的工作表現(xiàn)，公司將向所在部門(mén)推薦，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。如發(fā)現(xiàn)特崗人員有違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律等行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。第十三條工作評(píng)估公司將對(duì)特崗人員的工作進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估結(jié)果成為特崗人員綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。評(píng)估結(jié)果將納入特崗人員的工作檔案。第四章附則第十四條本制度的解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸公司所有。