人力資源部門個人職責(zé)（28篇）

第人力資源部門個人職責(zé)（28篇）

人力資源部門個人職責(zé)（通用28篇）

人力資源部門個人職責(zé)篇1

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序;

5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

人力資源部門個人職責(zé)篇2

1.人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃;組織架構(gòu)規(guī)劃及管理;公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施;

2.人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施;

3.人力資源相關(guān)體系文件管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理;

4.人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理;

人力資源部門個人職責(zé)篇3

1.制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃。

2.組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。

3.負責(zé)招聘面試、人員培訓(xùn)、企業(yè)文化引導(dǎo)等工作。

4.負責(zé)員工入職、在職、調(diào)職培訓(xùn)的監(jiān)督管理工作。

人力資源部門個人職責(zé)篇4

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源模式(包含各崗位職責(zé)分析、招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展的體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部門個人職責(zé)篇5

1、負責(zé)組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

2、負責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理和勞動合同管理

3、協(xié)助各部門對新員工轉(zhuǎn)正評估，并辦理相關(guān)手續(xù);

4、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新;

5、負責(zé)員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表;

6、負責(zé)各類規(guī)章制度的修訂和實施(如考勤制度、休假制度、績效考核制度等)

7、協(xié)助上級做好員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、歸檔工作，并做好績效面談工作;

8、負責(zé)新員工培訓(xùn)計劃的組織和實施。

人力資源部門個人職責(zé)篇6

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施;

2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系，根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導(dǎo)、考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用等

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構(gòu)，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制;

4、完善公司培訓(xùn)體及培訓(xùn)管理制度，負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準(zhǔn)招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關(guān)鍵崗位，保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標(biāo)穩(wěn)定;

6、安排并指導(dǎo)人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結(jié)果進行考核和評價;

7、負責(zé)公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力資源部門個人職責(zé)篇7

1、負責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負責(zé)安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、負責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。

3、負責(zé)辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責(zé)歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

4、負責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。

6、負責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

7、負責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。

8、負責(zé)審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并組織實施。

人力資源部門個人職責(zé)篇8

1、協(xié)助公司完成公司崗位設(shè)置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設(shè);

2、負責(zé)制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作，按公司要求進行工資核算、分析工作;

3、負責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)工作;

4、負責(zé)公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;

5、負責(zé)公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

6、公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人交代的其他工作。

人力資源部門個人職責(zé)篇9

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2.負責(zé)推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

3.部門年度計劃及重點工作的落實，負責(zé)分解工作任務(wù)，并進行組織實施，指導(dǎo)與監(jiān)督;

4.負責(zé)集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;

5.負責(zé)集團薪酬與績效考核的管理;

6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;

7.負責(zé)集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

8.負責(zé)部門團隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

任職要求：

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;

3.熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;

4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

人力資源部門個人職責(zé)篇10

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、根據(jù)公司年度績效目標(biāo)，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標(biāo)、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標(biāo)達成;

3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場競爭力;

4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結(jié)，確保計劃完成;

5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定;

6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運作及關(guān)鍵績效指標(biāo)，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關(guān)績效激勵政策;

7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關(guān)政策，監(jiān)督、落實人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;

8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進行。

人力資源部門個人職責(zé)篇11

1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發(fā);

5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作;

人力資源部門個人職責(zé)篇12

1.協(xié)助公司的文職及技術(shù)崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，并進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責(zé)人才庫建立和維護;培訓(xùn)，組織文化，人才發(fā)展等;

2.負責(zé)推進公司社會責(zé)任等驗廠認證體系項目工作;

3.負責(zé)公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

4.完成上級交代的相關(guān)工作;

人力資源部門個人職責(zé)篇13

1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

3.負責(zé)招聘渠道拓展和維護，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

4.負責(zé)各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;

5.負責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;

6.負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。

人力資源部門個人職責(zé)篇14

1、根據(jù)集團的中國零售業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展，規(guī)劃、組織、執(zhí)行及檢討人力資源的各項功能;

2、負責(zé)全國人力資源部門事務(wù)的全面管理并向中國零售營運總監(jiān)及集團人力資源總監(jiān)匯報;

3、制定和完善系統(tǒng)化的人力資源管理體系及有關(guān)政策和流程;

4、制定全國人力資源需求及招聘計劃并帶領(lǐng)各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標(biāo);

5、負責(zé)規(guī)劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，執(zhí)行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設(shè)及后備人才管理;

7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;

8、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議。

人力資源部門個人職責(zé)篇15

1.建立并不斷完善適合公司發(fā)展需求的組織能力建設(shè)與發(fā)展系統(tǒng);

2.建立并不斷完善與公司人才發(fā)展及儲備戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系;

3.計劃、組織、協(xié)調(diào)、評估公司各類培訓(xùn)項目;

4.拓展培訓(xùn)項目和講師資源;

5.積極推進企業(yè)文化的傳承。

人力資源部門個人職責(zé)篇16

1.全面負責(zé)公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實施，策劃和實施公司組織機構(gòu)設(shè)置調(diào)整。

2.負責(zé)公司中高級管理人員的整合和調(diào)配。

3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度，組織實施公司考核評估系統(tǒng)。

人力資源部門個人職責(zé)篇17

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調(diào)配、補給集團的人力資源，并監(jiān)督實施;

2、參與集團經(jīng)營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;

3、負責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，監(jiān)控人力資源成本費用支出;

4、搭建人力資源管理架構(gòu)，建立、完善適應(yīng)集團發(fā)展的人力資源管理體系及制度，并負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行，提升集團核心競爭力;

5、負責(zé)規(guī)劃和完善集團中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;

6、根據(jù)公司總體發(fā)展要求，指導(dǎo)并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;

7、負責(zé)塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。

8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責(zé)。

人力資源部門個人職責(zé)篇18

1、負責(zé)總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表;

3、負責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確;

4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時準(zhǔn)確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;

5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

6、按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部門個人職責(zé)篇19

1、匹配經(jīng)營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內(nèi)部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度;

2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要;

3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊;

4、建立有效的激勵與約束機制;

5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

6、公司行政規(guī)章的完善，日常行政事務(wù)的處理，對外部事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào);

7、獨立應(yīng)對外部公共關(guān)系維護;

8、行政制度的完善及執(zhí)行;

9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人力資源部門個人職責(zé)篇20

1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。

3.根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

5.負責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

7.負責(zé)員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關(guān)系。

8.完成公司交付的其他任務(wù)。

人力資源部門個人職責(zé)篇21

1.日常招聘工作，簡歷篩選，電話邀約，面試，跟進結(jié)果，保證招聘人員質(zhì)量!

2.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動.

人力資源部門個人職責(zé)篇22

1、負責(zé)招聘項目推動工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試;

2、負責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答;

3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

5、負責(zé)考勤的統(tǒng)計核算管理;

6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作

人力資源部門個人職責(zé)篇23

1、負責(zé)公司人力資源體系完善，配合領(lǐng)導(dǎo)進行公司人力資源規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

5、制定整體培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成公司培訓(xùn)體系建立;

6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

人力資源部門個人職責(zé)篇24

組織實施績效考核計劃，完善考核制度及流程，進行過程管理、分析評估，及績效改進;

負責(zé)eHR考核系統(tǒng)的管理維護，確保季度、年度績效考核工作正常上線運行;

協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點培養(yǎng)和考察選拔等工作;

完善培訓(xùn)管理體系、開展年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定院年度培訓(xùn)工作方案;

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按層次制定并實施培訓(xùn)計劃;

協(xié)助指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門建立和實施年度培訓(xùn)計劃及管理，定期進行培訓(xùn)情況分析;

按ISO質(zhì)量管理體系要求，做好培訓(xùn)相關(guān)資料的記錄及評估分析;

協(xié)助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關(guān)工作;

負責(zé)組織開展全員年度總結(jié)、年度評優(yōu)等相關(guān)工作(A角色);

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部門個人職責(zé)篇25

1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

2、負責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

3、對業(yè)務(wù)部門問題進行匯總分析，組織開展培訓(xùn)工作，協(xié)調(diào)和推進人事口與各部門的各項工作溝通;

4、維護員工穩(wěn)定性，開展與落實企業(yè)文化，制定具體活動方案，組織實施員工活動;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定月度和年度人力資源規(guī)劃，控制人力成本的支出;

6、根據(jù)集團相關(guān)要求完成績效考核等其他工作。

人力資源部門