勞動(dòng)合同試用期相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同試用期相關(guān)規(guī)定1.試用期的定義根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一定的試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是用人單位和勞動(dòng)者在確立勞動(dòng)關(guān)系后，用于相互考察、了解和協(xié)商的期間。試用期期滿，如果勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為普通勞動(dòng)合同。2.試用期的具體規(guī)定2.1.協(xié)議的簽訂用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確試用期具體期限和轉(zhuǎn)正條件，例如規(guī)定是否需要通過(guò)考核，考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么等。用人單位不得對(duì)試用期作出與法律、法規(guī)和政策相抵觸的規(guī)定。2.2.試用期的延長(zhǎng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定，試用期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)原試用期的一半，并且應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意。2.3.試用期的解除在試用期內(nèi)，用人單位或者勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向勞動(dòng)者支付工資，不得低于本單位相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗啤?.4.轉(zhuǎn)正的條件試用期期滿，如果用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得繼續(xù)采取試用期的形式：未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者工資；未參加社會(huì)保險(xiǎn)；違反國(guó)家規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；違法解除勞動(dòng)合同；其他違法用工行為。同時(shí)，勞動(dòng)者符合公司轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)，即經(jīng)過(guò)試用期考核合格的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。3.注意事項(xiàng)試用期應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)關(guān)系確立后的一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，合同附帶的“試用條款”并不等同于試用期。在試用期內(nèi)，用人單位不能降低勞動(dòng)者的工資待遇。因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)是對(duì)等的，沒(méi)有依法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制。用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期期滿前根據(jù)實(shí)際情況做出決策，避免出現(xiàn)“一切都還在考察”的局面。勞動(dòng)者在使用偽造證書(shū)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等信息進(jìn)入用人單位后，通過(guò)單位內(nèi)部的試用期考核之后，無(wú)法證明自己的真實(shí)水平從而無(wú)法正式錄用，則在試用期內(nèi)的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)