勞務(wù)派遣工會(huì)員委托管理協(xié)議_第1頁(yè)
勞務(wù)派遣工會(huì)員委托管理協(xié)議_第2頁(yè)
勞務(wù)派遣工會(huì)員委托管理協(xié)議_第3頁(yè)
勞務(wù)派遣工會(huì)員委托管理協(xié)議_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

勞務(wù)派遣工會(huì)員委托管理協(xié)議XXX工會(huì)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“派遣方工會(huì)”)和XXXXX公司(以下稱“用工方工會(huì)”)友好協(xié)商,為保障勞務(wù)派遣人員加入工會(huì)組織和參加工會(huì)活動(dòng)的需要,就勞務(wù)派遣人員的工會(huì)相關(guān)管理事宜達(dá)成如下一致意見:1.派遣方工會(huì)和用工方工會(huì)是勞務(wù)派遣工會(huì)員的共同管理人,依法維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。2.勞務(wù)派遣人員的工會(huì)會(huì)籍在派遣方工會(huì)。會(huì)籍管理工作,即會(huì)員申請(qǐng)、登記、轉(zhuǎn)移或注銷,由派遣方工會(huì)負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣人員的日常工會(huì)活動(dòng)和管理,由派遣方工會(huì)委托用工方工會(huì)集體管理。委托管理的期限跟隨勞務(wù)派遣的結(jié)束而自動(dòng)終止。即單個(gè)勞務(wù)派遣人員的派遣工作結(jié)束,該勞務(wù)派遣人員的日常工會(huì)活動(dòng)和管理的委托即自動(dòng)終止,但該終止不影響其他勞務(wù)派遣人員繼續(xù)委托的效力。3.用工方工會(huì)只接受派遣方工會(huì)勞務(wù)派遣人員集體會(huì)員管理的委托,不接受勞務(wù)派遣人員單個(gè)要求申請(qǐng)加入用工方工會(huì)。4.用工方工會(huì)保障被委托管理的勞務(wù)派遣人員在用工單位享有以下權(quán)利:(1)參加用工單位崗位安全教育培訓(xùn)的權(quán)利;(2)在用工單位符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所從事生產(chǎn)和工作的權(quán)利;(3)參加用工方工會(huì)組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)的權(quán)利;(4)被用工方工會(huì)關(guān)心和慰問的權(quán)利。5.勞務(wù)派遣人員的工會(huì)經(jīng)費(fèi)(派遣人員工資總額的2%)由用工方工會(huì)按規(guī)定提出并按月支付給派遣方工會(huì)。派遣方工會(huì)應(yīng)按月將工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的40%上解其上一級(jí)工會(huì),同時(shí)在每月最后一個(gè)工作日前將工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的X%轉(zhuǎn)給用工方工會(huì),并由用工方工會(huì)開具收據(jù)給派遣方工會(huì)。用工方工會(huì)收到的2%經(jīng)費(fèi)的X%全部由用工方工會(huì)管理和使用。用工方工會(huì)承諾將從派遣方工會(huì)收到的工會(huì)經(jīng)費(fèi)全部用于勞務(wù)派遣人員的工會(huì)活動(dòng)。6.當(dāng)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益受到侵犯時(shí),可要求派遣方工會(huì)或用工方工會(huì)維護(hù)合法權(quán)益,為其提供援助與支持。勞務(wù)派遣人員在用工方的工作存續(xù)期間,用工方工會(huì)主要負(fù)責(zé)維護(hù)勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的工作。7.《勞務(wù)派遣協(xié)議》簽訂生效的同時(shí),派遣方工會(huì)應(yīng)以書面形式將勞務(wù)派遣人員的工會(huì)管理事項(xiàng)發(fā)函委托給用工方工會(huì)。Toadapttothefrequentchangesoflabordispatchpersonnel,thedispatchingtradeunionshouldtimelyandregularlysendletterstotheemployer'stradeuniontoadjustandexplainthechangesoflabordispatchpersonnel.Thetermofthisagreementshallbeconsistentwiththe"LaborDispatchAgreement"signedbetweenXXXXCompanyandXXXXCompany.Oncethe"LaborDispatchAgreement"isterminated,thisagreementwillautomaticallyterminate.Anyamendmentorsupplementtothisagreementshallbeeffectiveonlyafterconsultationandsignaturebybothparties'representativesinwriting.Thisagreementshalltakeeffectafterbeingsignedandsealedbythelegalrepresentativeorauthorizedrepresentativeofthedispatchingtradeunionandtheemployer'stradeunion.Twocopiesofthisagreementshallbemade,witheachpartyholdingone

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論