高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)階段綜合檢測(cè)部編版選修2

PAGE階段綜合檢測(cè)三時(shí)間:75分鐘滿分:100分一、選擇題:本題共16小題,每小題3分,共48分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1.勞動(dòng)合同的下列條款中,不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是 ()A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) D.試用期解析:試用期不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款。A、B、C三項(xiàng)都是必備條款。本題是逆向選擇題,故選D項(xiàng)。答案:D2.甲某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同后,在試用期中嚴(yán)重失職,給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失,本人也受傷住院,該企業(yè)與甲某的勞動(dòng)關(guān)系 ()A.可以解除,在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除B.可以解除,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后解除C.可以解除,在勞動(dòng)部門同意后解除D.不可以解除勞動(dòng)合同解析:甲某在工作中受傷,企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù);甲某在試用期出現(xiàn)嚴(yán)重失職給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失,所以企業(yè)可以根據(jù)合同中相關(guān)約定在醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)關(guān)系,故選B項(xiàng)。答案:B3.M公司單方面將趙某的底薪降低,同時(shí)將崗位津貼設(shè)置為考核工資,未完成考核則不能足額發(fā)放。趙某不同意此做法,M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。由此可見 ()①M(fèi)公司侵犯了趙某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②趙某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前必須與該公司簽訂仲裁協(xié)議③薪資調(diào)整應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則④趙某可以直接向人民法院提起訴訟A.①③ B.①④ C.②③ D.②④解析:①③符合題意,“M公司單方面將趙某的底薪降低,同時(shí)將崗位津貼設(shè)置為考核工資,未完成考核則不能足額發(fā)放”,這侵犯了趙某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的薪酬待遇,實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;②說法錯(cuò)誤,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由一方當(dāng)事人提起,不需要簽訂仲裁協(xié)議;④說法錯(cuò)誤,勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向人民法院起訴。答案:A4.劉某在一家玩具廠工作,“五一”勞動(dòng)節(jié)期間廠里安排加班,節(jié)后卻沒有安排休息。原來說加班期間每天補(bǔ)助100元,但月底發(fā)工資時(shí),廠方并未兌現(xiàn)承諾。對(duì)此下列認(rèn)識(shí)正確的是 ()①玩具廠侵害了劉某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②玩具廠侵害了劉某休息休假的權(quán)利③劉某應(yīng)該履行義務(wù),服從企業(yè)管理④玩具廠侵害了勞動(dòng)者享有社會(huì)福利的權(quán)利A.①② B.③④ C.②④ D.②③解析:①符合題意,原來說加班期間每天補(bǔ)助100元,但月底發(fā)工資時(shí),廠方并未兌現(xiàn)承諾,玩具廠侵害了劉某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;②符合題意,劉某在一家玩具廠工作,“五一”勞動(dòng)節(jié)期間廠里安排加班,節(jié)后沒有安排休息,玩具廠侵害了劉某休息休假的權(quán)利;③不符合題意,材料強(qiáng)調(diào)的是玩具廠侵犯了劉某的權(quán)利,而不是強(qiáng)調(diào)劉某要履行義務(wù);④不符合題意,材料中玩具廠并沒有侵害勞動(dòng)者享有社會(huì)福利的權(quán)利。答案:A5.2021年2月,徐某與A公司簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同。在此期間,徐某并未享受到公司在合同中承諾的每年員工旅游、體檢等福利待遇。徐某對(duì)此表示不滿,于是在2022年3月私自與B公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同。下列對(duì)本案分析正確的有 ()A.A公司未按要求履行合同的必備條款B.以徐某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)C.徐某的行為正確維護(hù)了自身合法權(quán)益D.徐某與A公司所訂合同不得隨意變更解析:A項(xiàng)不符合題意,合同必備條款包括:勞動(dòng)合同期限,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),工作時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),等等,“每年員工旅游、體檢等福利待遇”不屬于必備條款;B項(xiàng)不符合題意,徐某與A公司簽訂的勞動(dòng)時(shí)間還在期限范圍內(nèi),不能以徐某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn);C項(xiàng)說法錯(cuò)誤,徐某的行為違背了與A公司簽訂的勞動(dòng)合同,不合法;D項(xiàng)符合題意,材料中“徐某與A公司簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同……徐某對(duì)此表示不滿,于是在2022年3月私自與B公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同”,說明徐某與A公司所訂合同不得隨意變更。答案:D6.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,可以協(xié)商解決。關(guān)于協(xié)商解決,下列說法正確的是 ()①?zèng)]有必要,無法解決問題②必須在自愿、平等的基礎(chǔ)上③如果協(xié)商一致,可以達(dá)成和解協(xié)議④和解協(xié)議是最有效的解決辦法A.①② B.①④ C.③④D.②③解析:①④說法不正確,②③說法正確,故選D項(xiàng)。答案:D7.2020年9月,張某入職某公司。2021年中秋節(jié)期間,張某申請(qǐng)調(diào)休假被公司駁回,但張某仍然回家休假。公司以張某連續(xù)曠工三天以上,未完成工作任務(wù)等事由,解除勞動(dòng)合同。后張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁委終結(jié)審理后,張某不服裁定,遂訴至人民法院。下列對(duì)本案分析正確的是 ()①除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序,不得直接向人民法院提起訴訟②勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決具有法律約束力③張某若不服人民法院判決可委托辯護(hù)人提起上訴④因張某連續(xù)曠工三天以上,公司可以解除勞動(dòng)合同A.①② B.①③ C.②③ D.①④解析:①②正確,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決具有法律約束力,并且除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序,不得直接向人民法院提起訴訟;③錯(cuò)誤,在刑事訴訟中幫助犯罪嫌疑人、被告人進(jìn)行訴訟活動(dòng)的人稱為辯護(hù)人;④錯(cuò)誤,公司侵犯了張某休息休假的權(quán)利,不能單方面解除合同。答案:A8.《中華人民共和國公司法》是一部為規(guī)范公司的組織和行為,保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益而制定的法律。按照我國的有關(guān)法律規(guī)定,我國法定公司形式有 ()①股份有限公司②個(gè)人籌集資本興建的公司③在社會(huì)上籌集資本興建的公司④有限責(zé)任公司A.①④ B.②③ C.①② D.③④解析:依據(jù)教材基礎(chǔ)知識(shí)可知我國法定的公司形式是股份有限公司和有限責(zé)任公司。②③不符合題意,個(gè)人籌集資本、在社會(huì)上籌集資本都是公司籌資的方式,并不是公司的形式。故選A項(xiàng)。答案:A9.某快遞公司有一批服裝聯(lián)系不到收件人,便私自將服裝分發(fā)給了當(dāng)?shù)貫?zāi)民。事件被曝光后,該公司陷入了信任危機(jī)。這啟示企業(yè)要 ()A.遵守市場(chǎng)道德,堅(jiān)持社會(huì)效益第一B.健全法律法規(guī),尊法學(xué)法守法用法C.追求自身利潤(rùn),發(fā)揮市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)D.遵循市場(chǎng)規(guī)則,積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任解析:A項(xiàng)說法錯(cuò)誤,企業(yè)把經(jīng)濟(jì)效益放在第一位;B項(xiàng)說法錯(cuò)誤,健全法律法規(guī)的主體是國家,而不是企業(yè);C項(xiàng)不符合題意,追求自身利潤(rùn),發(fā)揮市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)不屬于該公司陷入了信任危機(jī)對(duì)企業(yè)的啟示;D項(xiàng)符合題意,這啟示企業(yè)要遵循市場(chǎng)規(guī)則,積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。故選D項(xiàng)。答案:D10.(2022·廣東)預(yù)付式消費(fèi)在美發(fā)、健身等服務(wù)領(lǐng)域普遍存在。消費(fèi)者可以享受到價(jià)格優(yōu)惠,省去每次結(jié)算的麻煩;商家預(yù)收顧客的資金,也可在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)資金回籠?？此剖请p贏之舉,但存在商家不兌現(xiàn)承諾、不接受會(huì)員卡退費(fèi)、擅自變更服務(wù)甚至卷款跑路等問題。實(shí)現(xiàn)預(yù)付式消費(fèi)“雙贏”,需要()①商家加大營銷力度,吸引消費(fèi)者超前消費(fèi)②消費(fèi)者強(qiáng)化維權(quán)意識(shí),與商家簽訂書面合同③政府部門加強(qiáng)監(jiān)管,要求發(fā)卡商家交定金④商家依法誠信經(jīng)營,全面履行合同A.①② B.①③ C.②④ D.③④解析:針對(duì)預(yù)付式消費(fèi)出現(xiàn)的問題,實(shí)現(xiàn)預(yù)付式消費(fèi)“雙贏”,需要消費(fèi)者強(qiáng)化維權(quán)意識(shí),與商家簽訂書面合同,需要商家依法誠信經(jīng)營,全面履行合同,②④正確。加大營銷力度并不能解決預(yù)付式消費(fèi)出現(xiàn)的問題,排除①;定金是指當(dāng)事人約定的,并不是政府要求繳納的,③錯(cuò)誤。答案:C當(dāng)前一些餐飲娛樂場(chǎng)所及其他服務(wù)行業(yè)“禁止自帶酒水”“最低消費(fèi)××元”等限制性條款不時(shí)引起消費(fèi)糾紛,已經(jīng)成為消費(fèi)者投訴的熱點(diǎn)。據(jù)此完成11~12題。11.商家“禁止自帶酒水”“最低消費(fèi)××元”的做法 ()①是一種搭售行為,違背了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的公平性②說明企業(yè)有自主經(jīng)營權(quán),企業(yè)可以自主規(guī)定消費(fèi)方式③妨礙了消費(fèi)者的正常消費(fèi)行為,不利于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)④反映了市場(chǎng)的發(fā)展還不完善、不規(guī)范A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②④解析:企業(yè)有自主經(jīng)營權(quán),但企業(yè)的規(guī)定必須符合法律法規(guī),必須遵循市場(chǎng)交易的原則,不能妨礙、損害消費(fèi)者的合法權(quán)益,不能采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段。②說法不正確,應(yīng)排除;①③④說法正確且符合題意。故選B項(xiàng)。答案:B12.上述商家的行為侵犯了 ()A.消費(fèi)者獲得消費(fèi)知識(shí)方面的權(quán)利B.消費(fèi)者人身和財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利C.消費(fèi)者依法獲得賠償?shù)臋?quán)利D.消費(fèi)者自主選擇商品或服務(wù)方式的權(quán)利解析:消費(fèi)行為是個(gè)人行為,企業(yè)不得干預(yù)。企業(yè)“禁止自帶酒水”“最低消費(fèi)××元”的做法侵犯了消費(fèi)者的自主選擇權(quán),是對(duì)個(gè)人行為的干預(yù)。A、B、C三項(xiàng)不符合題意。答案:D13.在某商場(chǎng)推出的“一等獎(jiǎng)為價(jià)值2000元家電一臺(tái)”的促銷活動(dòng)中,李先生獲得一等獎(jiǎng),獎(jiǎng)品是一臺(tái)舊冰箱。李先生要求更換新品,商場(chǎng)以“此次活動(dòng)的最終解釋權(quán)歸本商場(chǎng)”為由拒絕更換。此事表明 ()①商場(chǎng)的行為侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)②規(guī)范市場(chǎng)秩序是市場(chǎng)健康發(fā)展的客觀要求③商場(chǎng)的行為侵犯了消費(fèi)者的安全權(quán)④商家的各種競(jìng)爭(zhēng)手段都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的合理選擇A.①② B.①③ C.②④D.③④解析:本題考查學(xué)生對(duì)消費(fèi)者權(quán)利知識(shí)的理解和掌握。商家以“最終解釋權(quán)歸本商場(chǎng)”為由拒絕更換新品,顯然侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán),也說明規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序?qū)τ谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必要性,所以選①②;商場(chǎng)沒有侵犯消費(fèi)者的安全權(quán),排除③;④的說法錯(cuò)誤。故選A項(xiàng)。答案:A14.A公司和B公司均是從事搬家服務(wù)的經(jīng)營者,存在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。其中,A公司企業(yè)名稱及商標(biāo)在業(yè)內(nèi)具有較高知名度。然而,B公司在其網(wǎng)站上使用與A公司商標(biāo)相近的標(biāo)識(shí),借A公司的榮譽(yù)、業(yè)績(jī)進(jìn)行宣傳,使用與A公司相同的宣傳語及網(wǎng)站圖片,以吸引客戶。對(duì)此,A公司將B公司訴至人民法院。該案件中的B公司 ()①其行為屬于典型的“搭便車”,構(gòu)成侵權(quán)②其行為構(gòu)成虛假宣傳,是不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為③侵犯了A公司的專利權(quán),應(yīng)賠償其損失④應(yīng)承擔(dān)停止侵害并恢復(fù)原狀的責(zé)任A.①② B.①④ C.②③ D.③④解析:A公司企業(yè)名稱及商標(biāo)在業(yè)內(nèi)具有較高知名度,B公司商標(biāo)與A公司商標(biāo)相近則侵犯了A公司的商標(biāo)權(quán),其行為屬于典型的“搭便車”;B公司使用與A公司相同的宣傳語及網(wǎng)站圖片,屬于虛假宣傳,是不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,①②符合題意。B公司的行為侵犯的是A公司的商標(biāo)權(quán)不是專利權(quán),③錯(cuò)誤。B公司應(yīng)承擔(dān)停止侵害、賠償損失等責(zé)任,但是不承擔(dān)恢復(fù)原狀的責(zé)任,④不符合題意。答案:A15.外賣、社交、酒店旅游等電商市場(chǎng)集中度日益提高,有的平臺(tái)運(yùn)營公司利用優(yōu)勢(shì)地位和商家的依賴性,要求中小商家在不同平臺(tái)間“二選一”,如果商家被發(fā)現(xiàn)在其他平臺(tái)同時(shí)銷售,平臺(tái)運(yùn)營公司會(huì)對(duì)商家進(jìn)行懲處,甚至直接下線其所有商品。下列選項(xiàng)分析正確的是 ()A.公司把“二選一”作為經(jīng)營戰(zhàn)略,是獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段B.公司應(yīng)加強(qiáng)與同類公司的聯(lián)合,共同制定策略,進(jìn)一步控制市場(chǎng)C.“二選一”是排除和限制競(jìng)爭(zhēng)的行為,損害了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)D.針對(duì)此類行為,國家行政機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行查處,做到公正司法解析:公司把“二選一”作為經(jīng)營戰(zhàn)略,屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),而不是獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段,故A項(xiàng)不選。進(jìn)一步控制市場(chǎng)容易形成壟斷,是錯(cuò)誤的,故B項(xiàng)不選?！岸x一”是排除和限制競(jìng)爭(zhēng)的行為,損害了消費(fèi)者的自主選擇權(quán),故C項(xiàng)入選。針對(duì)此類行為,國家行政機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行查處,嚴(yán)格執(zhí)法,而公正司法的主體是司法機(jī)關(guān),故D項(xiàng)不選。答案:C16.個(gè)人所得稅是人們?cè)谌粘Ｉ钪凶钪匾亩惙N。下列說法正確的有 ()①個(gè)人所得稅法律制度改革由最初的注重公平轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)注效率②新的個(gè)人所得稅制度提高了免征額③個(gè)人所得稅的征收對(duì)象包括個(gè)體和企業(yè)④個(gè)人所得稅法律制度的完善有利于提高公民的納稅意識(shí)和法治觀念A(yù).①② B.③④ C.①③ D.②④解析:本題考查對(duì)個(gè)人所得稅的認(rèn)識(shí)。個(gè)人所得稅法律制度改革由最初的注重效率轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)注公平,①說法錯(cuò)誤;個(gè)人所得稅的征收對(duì)象是個(gè)體,③錯(cuò)誤;②④說法正確且符合題意。故選D項(xiàng)。答案:D二、非選擇題:本題共4小題,共52分。17.張某與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同,但張某工作后經(jīng)常無故遲到、請(qǐng)假。月底發(fā)工資時(shí),公司按照規(guī)定扣發(fā)張某200元工資。張某以勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利為由,要求公司足額發(fā)放工資。運(yùn)用勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的知識(shí),對(duì)上述材料進(jìn)行分析。(10分)解析:本題考查對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的認(rèn)識(shí)。分析問題時(shí)先指出權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不可分割的,然后運(yùn)用這一原理對(duì)張某的行為進(jìn)行分析即可。答案:張某的行為是錯(cuò)誤的,公司的做法是正確的。①權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí),也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。②張某經(jīng)常無故遲到、請(qǐng)假,沒有很好地完成勞動(dòng)任務(wù),沒有全面遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,公司按照規(guī)定扣發(fā)一定的工資是合理、合法的。18.近年來,隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,快遞、外賣、網(wǎng)約車等新就業(yè)形態(tài)發(fā)展迅速,為社會(huì)提供了大量就業(yè)崗位。小張于2021年7月入職一家快遞公司,勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月,在此期間月工資為8000元,工作時(shí)間執(zhí)行快遞公司規(guī)章制度,即早9時(shí)至晚9時(shí),每周工作6天。兩個(gè)月后,小張以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排,快遞公司便以他在試用期間不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。后小張向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,結(jié)合《法律與生活》知識(shí),你認(rèn)為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持小張的仲裁申請(qǐng)?請(qǐng)說明理由。(16分)解析:結(jié)合法律條文,然后結(jié)合材料分析快遞公司的違法事實(shí)即可。答案:仲裁委員會(huì)支持小張的申請(qǐng)。理由:依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,快遞公司制定的加班制度違反了法律規(guī)定,在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定的加班條款違法,這部分條款是無效的。小張拒絕超時(shí)加班安排,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,是依法維護(hù)自身權(quán)益的行為。19.梁某進(jìn)城務(wù)工,經(jīng)人介紹到某建筑公司上班。上班第二天,梁某在工作時(shí)從2米高的架板上跌落摔傷,經(jīng)診斷為腰部壓縮性骨折,該公司支付了6000元的醫(yī)療費(fèi)后便不聞不問。勞動(dòng)保障部門認(rèn)定梁某系因工受傷,梁某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但該公司卻以雙方未簽訂勞動(dòng)合同等理由拒絕執(zhí)行仲裁協(xié)議。梁某遂訴至人民法院。人民法院審理認(rèn)為,雖然雙方未簽訂正式的書面勞動(dòng)合同,但在該建筑公司發(fā)給其承建工程的某學(xué)校的介紹信中,明確寫明梁某系其單位職工。因此,人民法院認(rèn)定雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立,梁某在上班時(shí)間因工作原因受到傷害,應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。故一審判決,判令該建筑公司向梁某支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇6萬余元。請(qǐng)運(yùn)用所學(xué)法律知識(shí)分析上述案例。(14分)解析:本題以案例為背景,考查簽訂勞動(dòng)合同的意義、勞動(dòng)者的權(quán)利及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式等知識(shí)。梁某受工傷,但因未簽訂正式勞動(dòng)合同所以維權(quán)出現(xiàn)困難,這說明了簽訂勞動(dòng)合同的重要性;但因梁某與該建筑公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,公司應(yīng)該保障其享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利,所以應(yīng)該支付梁某工傷保險(xiǎn)待遇。梁某首先申請(qǐng)仲裁,然后提起訴訟,體現(xiàn)了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。答案:①勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。有了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù),可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。因此,勞動(dòng)者要重視與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,材料中梁某正是因?yàn)闆]有依法與該建筑公司簽訂勞動(dòng)合同,才在最初的維權(quán)中遭到拒絕。②案例中梁某經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定屬于工傷,理應(yīng)享受工傷待遇。③職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議時(shí),按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)者與公司發(fā)