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第11頁共11頁指紋考勤?管理制度?范本為?強(qiáng)化考勤?管理工作?,規(guī)范和?簡化考勤?程序,公?司決定將?原打卡機(jī)?考勤方式?取消,全?面啟用指?紋簽到考?勤系統(tǒng),?并制定指?紋考勤管?理辦法。?本制度至?公布之日?起執(zhí)行。?一、管?理辦法:?1、考?勤機(jī)是對?員工上下?班時間的?記錄和證?實。采用?指紋考勤?機(jī)必需本?人親自考?勤,嚴(yán)格?控制代打?卡現(xiàn)象。?2、指?紋簽到實?行每天兩?次簽到制?度,按公?司規(guī)定的?作息時間?(上班8?:00前?為簽到、?下班16?:30后?為簽退)?。員工要?嚴(yán)格遵守?工作時間?,上下班?按時考勤?。3、?公司共_?___兩?臺指紋考?勤機(jī),均?放置在公?司門衛(wèi)處?供全廠員?工做考勤?使用。?4、考勤?機(jī)上下班?時間是已?根據(jù)實際?情況進(jìn)行?設(shè)定,若?各部門或?個人有任?何變化,?(如換班?、公出、?病假、事?假、婚假?、喪假、?年假等)?,需填寫?相應(yīng)的表?格由領(lǐng)導(dǎo)?簽字后交?總經(jīng)辦由?考勤員留?存?zhèn)洳椋?否則將一?律按曠工?處理。?5、各種?考勤制度?及考勤處?罰規(guī)定仍?依據(jù)公司?《員工手?冊》、《?員工過失?管理辦法?》和公司?各項規(guī)章?制度(如?考勤制度?等)執(zhí)行?。6、?加班是以?規(guī)定下班?時間以后?實際簽退?時間減去?正常下班?時間來計?算的。月?末各部門?領(lǐng)導(dǎo)需對?員工的加?班及其他?出勤情況?進(jìn)行審核?,無誤后?部門主管?委派部門?相關(guān)人員?將對本月?出勤情況?做出統(tǒng)計?報表。作?為每月工?資發(fā)放及?各項評比?的依據(jù)。?7、員?工應(yīng)特殊?情況無法?正??记?,需即使?填寫《考?勤補(bǔ)簽單?》并交部?門主管審?批后,交?總經(jīng)辦考?勤員留存?備查,否?則將一律?按曠工處?理。8?、各部門?及班組考?勤記錄在?每月__?__日前?匯總完畢?交至總經(jīng)?辦考勤員?留存?zhèn)洳?。9、?員工要嚴(yán)?格按照考?勤機(jī)的操?作規(guī)程及?使用方法?使用,不?得將水、?油、灰塵?、砂礫等?物質(zhì)留在?指紋采集?窗口上,?也不要用?尖硬的東?西接觸考?勤機(jī)。若?有個人損?壞將對其?通告批評?并造價賠?償。1?0、考勤?機(jī)上已設(shè)?定管理員?,其他人?員不得隨?意操作。?若遇到自?己不能解?決的問題?可到總經(jīng)?辦找相關(guān)?人員處理?,若自己?擅自擺弄?出現(xiàn)的問?題,將對?其通告批?評并造價?賠償。?二、考勤?機(jī)使用注?意事項:?1、簽?到及簽退?時,手指?平壓于指?紋采集窗?口上,指?紋紋心盡?量對正窗?口中心,?手指不要?傾斜或放?在指紋采?集窗口太?偏的位置?。保持手?指水平按?在指紋采?集頭上,?并且覆蓋?盡可能大?的面積。?不要垂直?____?指紋在指?紋采集頭?上;不要?快速的敲?擊手指;?也不要滑?動手指。?指紋輸入?結(jié)束后,?出現(xiàn)語音?提示“謝?謝”為成?功驗證指?紋,確認(rèn)?完畢后方?能離開。?如有漏打?卡現(xiàn)象一?律按指紋?考勤指示?時間為準(zhǔn)?。2、?若手指皮?膚干燥無?法輸入有?效指紋,?可用力摩?擦手指與?手掌,因?為摩擦可?以產(chǎn)生油?脂,或可?采用哈氣?等辦法,?適當(dāng)濕潤?手指。?3、每位?員工在采?集指紋時?都采集_?___個?手指,當(dāng)?其中一個?由于某種?原因不能?及時輸入?成功時,?可采用另?一只手指?考勤。?4、為節(jié)?省電量及?延長考勤?機(jī)使用時?間,連續(xù)?____?分鐘無人?使用時考?勤機(jī)前門?衛(wèi)管理人?員將指紋?考勤機(jī)關(guān)?閉。三?、指紋考?勤時間及?規(guī)定1?、員工遲?到及早退?遲到。?員工比規(guī)?定上班時?間晚__?__分鐘?指紋考勤?均記遲到?處理。超?過___?_分鐘做?請假處理?。早退?。員工比?規(guī)定下班?時間早_?___分?鐘指紋考?勤均記早?退處理。?超過__?__分鐘?做請假處?理。處?理辦法。?員工上班?或下班遲?到或早退?____?分鐘內(nèi)扣?____?元,每超?過___?_分鐘增?加___?_元,累?計___?_次以上?扣全勤獎?____?元。2?、請假必?須預(yù)先填?寫假條:?2.1?、凡因需?請假員工?,必須提?前一天填?寫《請假?單》→交?由所屬部?門主管(?工段長)?審批后→?由員工本?人交至總?經(jīng)辦考勤?專員處→?該請假方?可生效,?否則一律?做曠工處?理。2?.2、凡?未經(jīng)主管?簽批或未?提交請假?條,一律?做曠工處?理。特殊?情況下經(jīng)?部門主管?口頭批準(zhǔn)?或電話請?假者,事?后也要辦?理請假手?續(xù),否則?做曠工處?理。2?.3、凡?請假時間?為超過_?___天?(包括_?___天?)以上者?,必須由?部門負(fù)責(zé)?人及(工?段長)審?批后,經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后方可?生效。?3、延時?加班/雙?休日加班?/公休/?出差/曠?工/病假?/工傷/?調(diào)班/外?出3.?1、延時?加班:?指周一至?周五超出?正常工作?時間的工?作時間。?在此之前?必須提前?由本部門?主管簽字?確認(rèn)填寫?《加班申?請單》交?總經(jīng)辦考?勤員留存?登記備查?,否則將?一律不做?加班處理?。如只有?上班時間?或下班時?間一律不?做加班處?理。3?.2、雙?休日加班?:指周?六及周日?休息時間?老公司上?班時間。?在此之前?必須提前?由本部門?主管簽字?確認(rèn)填寫?《加班申?請單》交?總經(jīng)辦考?勤員留存?登記備查?,否則將?一律不做?加班處理?。如只有?上班時間?或下班時?間一律不?做加班處?理。_?___公?休:指?帶薪假期?(如婚假?、喪假、?年休假等?可計公休?假期)。?一般必須?提前一天?填寫相關(guān)?單據(jù),交?總經(jīng)辦考?勤員留存?登記備查?,否則將?一律做曠?工處理。?3.4?、出差:?指公司?外派員工?出廠維修?或培訓(xùn)等?工作。任?何部門在?外派人員?外出時間?都要做好?相關(guān)記錄?。生產(chǎn)一?線人員外?出前必須?至管理售?后維修人?員(張純?波)處辦?理登記工?作,如有?漏登等情?況有部門?主管負(fù)全?部責(zé)任。?3.5?、曠工:?以下情況?均做曠工?處理:?(1)、?采取不正?當(dāng)手段騙?取、涂改?、偽造休?假憑證的?;(2?)、未請?假或請假?未批準(zhǔn)的?;(3?)、不服?從調(diào)動經(jīng)?過教育未?到崗的;?(4)?、指紋打?卡記錄中?無故無上?班時間或?下班時間?的;(?5)、其?他違規(guī)違?紀(jì)造成的?無故缺勤?。3.?6、病假?:必須?提供三級?甲等以上?醫(yī)院開具?的正規(guī)病?假單,同?時提供病?歷卡。方?可計入為?病假。如?無該憑證?按實際發(fā)?生假期處?理。3?.7、工?傷。由人?事部門出?證明是否?按工傷處?理。3?.8、調(diào)?班(調(diào)休?):所?有調(diào)班(?調(diào)休)必?須先有出?勤后才能?進(jìn)行調(diào)休?,請各部?門主管在?簽批調(diào)休?單時特別?注意,如?發(fā)生先休?息后加班?者一律不?做調(diào)休處?理。3?.9、外?出任何?人員在工?作時間內(nèi)?離開廠區(qū)?必須進(jìn)行?指紋確認(rèn)?后才能離?開倉儲。?門衛(wèi)負(fù)責(zé)?做好監(jiān)督?工作,如?有遺漏將?追究門衛(wèi)?的相關(guān)責(zé)?任。請每?位員工積?極配合相?關(guān)工作,?如有不配?合人員門?衛(wèi)有權(quán)不?放行,同?時通知公?司領(lǐng)導(dǎo)處?理該員工?。四、?特別重申?:1、?任何加班?申請單、?請假單、?年假單等?假單必須?在發(fā)生前?將相關(guān)單?據(jù)交總經(jīng)?辦考勤員?留存登記?備查。?2、所有?出差記錄?必須在每?月___?_號前由?售后維修?負(fù)責(zé)人(?張純波)?處匯總。?3、上?下班指紋?機(jī)在發(fā)生?異常(不?顯示等)?由門衛(wèi)簽?字登記,?(班組)?部門主管?證明當(dāng)天?交至總經(jīng)?辦考勤員?留存登記?。(下班?時異常,?隔天早上?交總經(jīng)辦?考勤員)?。五、?本制度未?盡事宜按?公司有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?本制度自?批準(zhǔn)之日?執(zhí)行,本?制度解釋?權(quán)歸總經(jīng)?理辦公室?。指紋?考勤管理?制度范本?(二)?一、目的?為規(guī)范?面部識別?、指紋考?勤機(jī)的使?用方法和?管理規(guī)定?,嚴(yán)格公?司考勤制?度管理,?特制訂本?制度。?二、考勤?按指紋方?法和注意?事項1?、考勤機(jī)?是對員工?上下班時?間的記錄?和證實,?采用面部?識別、指?紋考勤機(jī)?必需本人?親自考勤?,嚴(yán)格控?制代替考?勤現(xiàn)象。?2、簽?到及簽退?時,掃描?面部或按?指紋前必?須保持清?潔,面部?或手指上?不要帶有?臟物,確???记诘?一次成功?率。3?、按指紋?時手指水?平放于指?紋考勤機(jī)?的感應(yīng)屏?上,指紋?紋心盡量?對正窗口?中心,要?盡量大面?積接觸感?應(yīng)屏,不?要垂直_?___或?敲擊手指?,也不要?滑動手指?。指紋機(jī)?語音提示?“已簽到?、謝謝”?即操作成?功;如不?成功,請?重新操作?,否則視?為未出勤?。4、?面部識別?時請與考?勤機(jī)保持?30-6?0厘米距?離處將人?臉正對鏡?頭,眼睛?盯著鏡頭?的中央處?,緩緩的?前后移動?臉部,保?持神態(tài)自?然。5?、考勤簽?到實行每?天四次簽?到制度,?即上午上?班、中午?下班、下?午上班、?下班各按?一次。按?公司規(guī)定?的作息時?間,上班?簽到,下?班為簽退?。員工要?遵守工作?時間,上?下班按時?考勤,無?論是否公?私事遲到?、早退都?必須按指?紋。6?、上班時?間:上?午:7:?30—1?1:30?(簽到時?間為7:?30前,?簽退時間?為11:?30-1?2:30?)下午?:13:?00—1?8:30?(簽到時?間為12?:30-?1:00?前,簽退?時間為1?8:30?后)7?、員工遲?到及早退?遲到。?員工比規(guī)?定上班時?間晚__?__分鐘?指紋考勤?均按遲到?處理。超?過___?_分鐘做?請假處理?,否則視?為缺勤。?早退。?員工比規(guī)?定下班時?間早__?__分鐘?指紋考勤?均按早退?處理。超?過___?_分鐘做?請假處理?,否則視?為缺勤。?三、特?殊情況考?勤若當(dāng)?日出現(xiàn)漏?按考勤指?紋的人員?,必須_?___小?時內(nèi)到辦?公室登記?特殊考勤?表。每月?因個人原?因忘記打?卡,補(bǔ)簽?次數(shù)不能?超過三次?,超過三?次后不予?補(bǔ)簽,按?缺勤處理?。指紋考?勤機(jī)無當(dāng)?日考勤記?錄且沒有?文字證明?的一律視?為無故缺?勤,按曠?工處理。?請公司?全體人員?嚴(yán)格按照?制度規(guī)定?執(zhí)行,否?則,造成?的后果自?負(fù),杜絕?事實發(fā)生?后弄虛作?假刻意補(bǔ)?救。指?紋考勤管?理制度范?本(三)?1、實?行長白班?制的員工?每天必須?準(zhǔn)時在考?勤機(jī)上刷?____?次指紋,?上午上班?前刷一次?,上午下?班后刷一?次,下午?上班前刷?一次,下?午下班后?刷一次。?2、白?班員工因?病假、事?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假、探?親假、年?休假、因?公出差、?臨時有事?外出等不?能按時刷?指紋的,?必須履行?請假手續(xù)?,請假條?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人簽字?后交考勤?員。2?.1各部?門部長經(jīng)?公司總經(jīng)?理簽字后?交公司人?力資源處?備案。?2.2各?部門副書?紀(jì)經(jīng)各部?門負(fù)責(zé)人?簽字后交?公司人力?資源處備?案。2?.3其他?人員經(jīng)各?部門相關(guān)?負(fù)責(zé)人簽?字后交各?部門考勤?員備案。?3、白?班員工每?天(公司?領(lǐng)導(dǎo)、各?部門部長?及副書紀(jì)?)的請假?條最遲于?次日上午?____?點前交公?司人力資?源處,由?人力資源?處負(fù)責(zé)在?考勤系統(tǒng)?中及時進(jìn)?行處理,?并于9:?30將出?勤情況發(fā)?給公司領(lǐng)?導(dǎo)、各部?門部長及?副書紀(jì)。?3.1?每天的請?假條超過?次日__?__點之?后將不予?接收及處?理。3?.2請長?假的人員?及時將請?假單交人?力資源處?審核,并?在考勤系?統(tǒng)中處理?。4、?各部門考?勤機(jī)必須?時時聯(lián)網(wǎng)?考勤系統(tǒng)?,非停電?、考勤機(jī)?損壞原因?導(dǎo)致考勤?機(jī)___?_的,考?核各部門?副書紀(jì)_?___元?/次.臺?。5、?人力資源?處每周周?四匯總上?周周四至?本周周三?的指紋打?卡情況,?并將公司?領(lǐng)導(dǎo)、各?部門部長?及書紀(jì)指?紋打卡情?況進(jìn)行通?報。對于?未按時刷?指紋也未?請假者(?停電、考?勤機(jī)損壞?原因?qū)е?不能刷指?紋情況除?外),按?曠工處理?,未刷指?紋情況與?工資掛鉤?,半天未?刷指紋則?扣除半天?工資。?5.1每?周周三將?上周周四?至本周周?二的指紋?打卡情況?統(tǒng)計匯總?,上傳至?平臺,各?部門及時?進(jìn)行反饋?,最遲于?周三下班?之前反饋?完畢。?5.2每?周周四將?上周周四?至本周周?三的指紋?打卡情況?統(tǒng)計匯總?,上傳至?平臺,各?部門再次?進(jìn)行反饋?,最遲于?周四9:?00之前?反饋完畢?。5.?3反饋完?畢后,上?傳至行政?經(jīng)理簽批?,由考核?主管下發(fā)?。指紋?考勤管理?制度范本?(四)?考勤是公?司管理的?基礎(chǔ)性工?作,為了?維持良好?的生產(chǎn)管?理秩序,?提高工作?效率,加?強(qiáng)公司勞?動紀(jì)律,?力求做到?既有嚴(yán)肅?認(rèn)真,又?有靈活務(wù)?實、有章?可循的考?勤管理,?特制定本?制度。?一、工作?時間:?上午08?:30-?11:3?0下午1?2:15?-17:?15二?、適用范?圍:除?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?、財務(wù)總?監(jiān)之外的?所有南之?非一線員?工。注?:新產(chǎn)品?拓展部因?工作環(huán)境?限制,考?勤以記錄?統(tǒng)計為準(zhǔn)?。三、?管理規(guī)定?:1、?打卡規(guī)定?:公司?實行上、?下班打卡?制度。全?體員工必?須自覺遵?守,按時?親自打卡?。打卡次?數(shù):__?__次,?即上班_?___次?和下班_?___次?。若出現(xiàn)?故障,請?及時聯(lián)系?綜合管理?部陳晨。?注:無?論任何原?因,到達(dá)?公司和離?開公司必?須打卡。?2、因?公外出需?要填寫《?外出申請?單》,并?需在回公?司后一個?工作日內(nèi)?交至綜合?管理部。?3、所?有請假必?須先履行?請假審批?手續(xù),待?相應(yīng)審批?權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后方?可休假;?特殊情況?來不及辦?理請假審?批手續(xù)的?,必須在?休假之前?以電話方?式請假,?上班后立?即補(bǔ)辦請?假審批手?續(xù),否則?以曠工處?理。4?、請假的?審批權(quán)限
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