家居裝飾設計師聘用合同

家居裝飾設計師聘用合同2022家居裝飾設計師聘用合同正文內(nèi)容甲方：工程有限公司乙方（受聘人）： 身份證號：聯(lián)系重言舌：甲方系專業(yè)從事家居裝飾設計，智能家居安裝的公司，現(xiàn)聘請乙方到甲方處工作,為明確雙方的權利與義務，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)憤商一致，達成憤議如下：一、合同期限為壹年：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關系自然^止。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方憤商同意，可以續(xù)訂聘用合同。二、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為設計部主任設計師。工作要求：1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續(xù)。2、依據(jù)公司與業(yè)主意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供考。3、工程合同簽訂后，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必須加班配合。4、設計人員應對尺寸進行現(xiàn)場實地復核，設計內(nèi)容要完整。負責設計的方案負袁技術交底。5、不得利用公司資源，外接業(yè)務、中介業(yè)務、轉(zhuǎn)包業(yè)務或以任何形式收受建材商回扣，收受的應上繳公司，違反者按辭退處理。6、各類設計圖紙，必須經(jīng)公司同意后方可出圖。7、在施工過程中，向項目實施人員現(xiàn)場解釋圖紙內(nèi)容、技術要求，根據(jù)工程部和客戶要求實施現(xiàn)場指導，確保工程設計和施工效果。8、在施工過程中對不科學、不合理的設計部分與同行及施工管理人憤商，酌情修改，力爭不返工、少返工。9、施工過程中由于設計主觀原因?qū)е鹿こ谭倒さ?，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔，并在當月工資結算時扣除。10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計草稿要及時銷毀,需^用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方可借出、復制。11、未經(jīng)公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是客戶信息、設計圖紙和公司近期主要工作內(nèi)容、計劃。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。12、外接的設計圖紙，根據(jù)圖紙內(nèi)容、數(shù)量由設計人員填寫委IE工單，交給設計部:人，人審簽后交財務扎口。財務收款后，開出收款憑據(jù)，并簽字放行，客戶憑此據(jù)領圖。不見憑據(jù)，不得發(fā)出圖紙。13、絕對服從公司管理，遵守公司管理規(guī)定，及時完成公司交辦的其他事務。三、薪酬待遇：底薪加提成1、甲方支付給乙方的月工資底薪為：o2、業(yè)務提成：A、業(yè)務設計部按照成交價總額提3%-6%,基裝業(yè)務3萬元以上為3%,8萬元以上為4%,15萬元以上為5%,20萬元以上為6%。整裝業(yè)務通提2%。B、每個月見面客戶（建筑面積120平米以上）按照3比1的簽單率進行考核。見面客戶減少的或增加，按照比例增減簽單率，乙方承^在甲方現(xiàn)有價格基礎上成交單價提高10%。簽單率未達到的，按照百分比扣減底薪。簽單客戶必須保If公司的毛利潤不低于30%,低于的按照二分之一比例承擔經(jīng)濟責任。C、設計部收取的設計費除去費用（業(yè)務提成3%,效果圖費用）開支后，按照5比5的比例分配。乙方的業(yè)務提成按月計算，客戶付款后結算。五、乙方在職期間所開發(fā)的一切客戶為甲方所有。乙方不得私下訂單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將承擔5000元的違約責任。六、憤議解除1、設計人員要具備良好的職業(yè)道德，合同期滿不續(xù)簽時，應提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己:M責的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結清與公司帳務。否則，公司有權扣除乙方的一個月工資2、如乙方在任職期內(nèi)參與其它與本公司業(yè)務相類似的經(jīng)濟活動，以權謀私出賣甲方技術資料和商業(yè)信息的，甲方有權余冬止合同，辭退。3、乙方在任職期內(nèi)必須嚴格遵守甲方各項管理制度，嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的，甲方有權追究責任，冬冬止合同辭退。4、甲方未能按時支付工資及業(yè)務提成的，乙方有權^止合同。5、甲方單位被撤消，聘用合同自行幺冬止。6、本合同期滿后，乙方在甲方產(chǎn)生的客戶資源歸甲方所有。7、經(jīng)合同雙方常事人憤商一致，聘用合同可以解除。8、雙方不能以任何理由提前余冬止和解除本合同，違約者支付人民幣5000元作為違約金給對方。9、合同履行期間，乙方單方面要求提前解除聘用合同或因乙方違反公司管理規(guī)定被辭退的，甲方有權不支付未結算部分工資及業(yè)務提成費用，乙方同時應支付人民幣5000元作為違約金給甲方。七、本合同