勞動(dòng)合同法課件

勞動(dòng)合同法PPT課件刀客特萬(wàn)2023-08-0801.02.03.04.目錄勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同的簽訂與履行勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理勞動(dòng)合同法概述1法律背景勞動(dòng)合同法頒布時(shí)間：2008年1月1日目的：規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益適用范圍：適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系主要內(nèi)容：包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等規(guī)定，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和法律責(zé)任等。法律適用范圍適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的行為。01適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的行為。02適用于勞動(dòng)者與用人單位之間因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。03適用于勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或者終止發(fā)生的爭(zhēng)議。04法律目的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益得到保障01維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定：促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保障社會(huì)穩(wěn)定02促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展：通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步03保障社會(huì)公平正義：通過(guò)法律手段，保障社會(huì)公平正義，維護(hù)社會(huì)秩序04勞動(dòng)合同的簽訂與履行2簽訂程序01雙方協(xié)商一致，達(dá)成勞動(dòng)合同意向03勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份02雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)04勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效，雙方應(yīng)履行合同約定合同內(nèi)容合同期限：明確合同開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間01工作內(nèi)容：明確員工的工作內(nèi)容和職責(zé)02工作地點(diǎn)：明確員工的工作地點(diǎn)03工作時(shí)間：明確員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間04工資待遇：明確員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式05社會(huì)保險(xiǎn)：明確員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇06違約責(zé)任：明確雙方違約責(zé)任和賠償方式07解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序08履行與變更變更效力：變更后的合同內(nèi)容對(duì)雙方具有約束力，原合同相應(yīng)條款失效04變更程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案03履行：雙方按照合同約定履行義務(wù)，包括工資、工時(shí)、福利等01變更：在合同履行過(guò)程中，雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容，如工資、工時(shí)等02勞動(dòng)合同的解除與終止3終止條件勞動(dòng)合同期滿01勞動(dòng)者死亡或宣告失蹤02勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡03勞動(dòng)者因工傷或職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力04企業(yè)破產(chǎn)、解散或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照05勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失06勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任07勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同08勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同09勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同10經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制：勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理4爭(zhēng)議解決途徑01協(xié)商：雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議02調(diào)解：通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解03仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁04訴訟：向人民法院提起訴訟爭(zhēng)議處理程序01協(xié)商：雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議03仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁04訴訟：向人民法院提起訴訟02調(diào)解：向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解法律責(zé)任01勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理：用人單位和勞動(dòng)者之間的糾紛處理03法律責(zé)任的承擔(dān)：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)