2023人事專員個人年終總結標準范文（2篇）

第6頁共6頁2023?人事專員?個人年終?總結標準?范文我?們每個人?都是在不?斷的總結?中成長，?在不斷的?審視中完?善自我。?____?年自我也?是在總結?、審視中?腳踏實地?地完成好?本職工作?，現(xiàn)將_?___年?工作總結?如下：?1、招聘?：按照?公司的年?度規(guī)劃，?透過公共?招聘網(wǎng)、?前程無憂?、醫(yī)藥報?、內(nèi)部推?薦等渠道?進行人才?招聘。招?聘的崗位?有：安全?管理人員?、研發(fā)人?員，其中?研發(fā)人員?錄用了_?___人?。年底的?中高層崗?位競聘是?今年招聘?工作的重?點，共發(fā)?布了__?__個崗?位信息，?從___?_月__?__日發(fā)?布簡歷至?____?月___?_日截止?，共收到?簡歷__?__份，?簡歷的來?源基本上?來自前程?無憂。初?試共安排?了___?_人，進?入復試的?有___?_人，其?中的__?__人從?中脫穎而?出與公司?內(nèi)部的_?___人?一齊參加?最后的競?聘。為配?合此次競?聘工作，?精心設計?了復試人?員崗位筆?試題，競?聘評估打?分標準，?并努力協(xié)?調(diào)安排好?面試時光?，用心做?好整個面?試過程中?的后勤保?障工作。?2、培?訓：對?于新入職?的員工做?了安全防?范、員工?手冊、公?司有關規(guī)?章制度等?方面的入?職培訓，?同時為新?員工協(xié)助?辦理后勤?手續(xù)等工?作，使新?員工快速?適應公司?環(huán)境。自?我則在_?___月?份完成了?人事管理?繼續(xù)教育?的驗證工?作。3?、社保、?公積金、?各類保險?：每月?在___?_日之前?做好社保?、公積金?的繳納工?作，并與?財務對帳?完成各部?門的費用?分攤報表?。___?_月及_?___月?初完成了?社保繳納?基數(shù)及公?積金基數(shù)?的調(diào)整工?作，根據(jù)?市總工會?和公積金?管理中心?的要求完?成公積金?繳存狀況?的自查工?作。對?于新入職?的員工及?時為其辦?理了社保?、公積金?、檔案的?轉入，對?于退休人?員及時為?其辦理了?退休手續(xù)?及公積金?的轉入手?續(xù)。完?成了一年?一度的殘?疾人保障?金、欠薪?保障金的?繳納。在?職、退休?職工住院?保險和職?工特種重?病的續(xù)保?工作。本?年度為_?___位?職工辦理?了特種重?病的保險?理賠。?對于__?__-_?___年?共___?_個未完?成獻血指?標的名額?作了獻血?補償金處?理，共計?____?元。4?、福利：?全年一?次的高溫?補貼，全?年二次的?醫(yī)藥、購?藥補貼，?每___?_月一次?的交通費?補貼都按?時發(fā)放到?每個員工?的手里;?。對于?每二年一?次的職工?體險，先?后比較了?瑞美、美?年、愛康?國賓三家?體檢中心?，最后確?定了性價?比較高的?瑞美體檢?中心，并?將體檢須?知和體檢?卡發(fā)到每?個員工手?中。重陽?節(jié)前夕為?退休職工?購買了禮?品卡。?5、合同?管理：?本年度自?我進公司?以后，新?進員工的?合同簽訂?____?人;老員?工合同續(xù)?簽___?_人;退?聘人員退?聘協(xié)議書?的簽訂_?___人?。6、?各類報表?：每月?底收集下?屬企業(yè)的?人員信息?并進行分?類統(tǒng)計匯?總，按時?上報人員?信息分析?。每季度?完成季度?報表和國?資委統(tǒng)計?報表并及?時上報。?7、完?成上藥布?置的工作?：為配?合___?_年校園?招聘，年?中的時候?對本部及?下屬企業(yè)?的應屆生?招聘狀況?進行了調(diào)?研。下屬?各企業(yè)出?于人力成?本、用工?需求、以?往校招效?果方面的?思考，不?需要招應?屆生，所?以此次上?藥組織的?____?校園招聘?會我們公?司及下屬?企業(yè)沒有?參加。?上藥集團?為了增強?人力資源?管理信息?的完整性?、準確性?、實時性?，改善日?常事務勞?動效率，?將啟動人?力資源管?理系統(tǒng)項?目建設。?調(diào)研通知?下發(fā)后，?我認真細?致地為此?次調(diào)研準?備材料，?并與同事?一齊接待?了上藥及?用友公司?人員的來?訪調(diào)研，?順利完成?了此次調(diào)?研工作。?近一年?來，我雖?然努力完?成一些工?作，但在?有些方面?還存在一?些不足之?處，如專?業(yè)水平、?工作潛力?上還有待?進一步提?高，對工?作崗位的?全方位認?識還不夠?等等，這?些問題，?我決心在?今后的工?作中努力?加以改善?和解決，?使自我更?好地做好?本職工作?，服務公?司。針?對以上存?在的不足?和問題，?在新的一?年中我打?算做好以?下三點來?彌補工作?中的不足?：一、?加強對人?力資源專?業(yè)知識的?學習，參?加人力資?源相關培?訓，做到?全面深入?的掌握本?職工作的?專業(yè)知識?，以便結?合實際更?好的開展?工作。?二、以實?踐帶學習?全方位提?高自我的?工作潛力?。在注重?學習的同?時也需要?抓實踐，?在實踐中?利用所學?知識，用?知識指導?實踐全方?位的提高?自我的工?作潛力和?工作水平?。三、?對工作中?有些進展?不順利的?問題，需?要濾清思?路重新整?理，對工?作中的不?足進行改?善，養(yǎng)成?做事細致?、全方面?思考問題?的好習慣?。最后?感謝我的?領導和同?事們，感?謝領導熱?忱的指導?我，感謝?同事誠懇?地對待我?。在新的?一年里我?決心再接?再厲，更?上一層樓?。20?23人事?專員個人?年終總結?標準范文?（二）?____?年，我有?幸進入公?司獨立優(yōu)?化部門負?責人事行?政工作，?在這里感?謝領導對?我的精心?培養(yǎng)，給?予我工作?上的支持?。我將更?加認真的?對待__?__年的?工作。目?前所負責?工作范圍?涉及部門?各份數(shù)據(jù)?分析與新?聞源外推?效果跟蹤?。以下總?結了工作?的幾個方?面及以后?的工作計?劃。人?事行政工?作復雜，?目前部門?已配備了?各種管理?表，有員?工紀律跟?蹤表、各?組組員項?目分配表?、獎金分?配表、月?份就診表?、轉正試?題表、員?工面試、?入職、轉?正、離職?表、從人?員招聘至?任用，根?據(jù)各組的?實際需要?，有針對?性，合理?地招聘員?工，配備?到各崗位?。較好完?成各組人?員的入職?、離職、?調(diào)崗等人?事審批工?作;規(guī)范?員工檔案?，對資料?不齊全的?作出補齊?;確定員?工勞動合?同簽定人?數(shù)，配合?人事部工?作事宜。?對辦公室?日常紀律?管理，不?定期通知?宣傳消防?知識并做?好辦公室?管理工作?;對辦公?室清潔衛(wèi)?生，安全?進行巡查?;跟蹤后?勤安排員?工人住宿?，關注員?工宿舍衛(wèi)?生安全等?情況;排?解員工之?間的人和?事矛盾。?對優(yōu)化?部門就診?各數(shù)據(jù)分?析：在優(yōu)?化就診表?優(yōu)化效果?統(tǒng)計表進?行跟蹤發(fā)?現(xiàn)問題進?行周與周?的對比和?本月與上?個月的對?比從中找?出原因，?并進行跟?優(yōu)化工程?師對接一?起分析問?題的所在?處。做?好每個周?的新聞源?外推效果?跟蹤的統(tǒng)?計以極新?聞源的就?診對比，?從中檢查?看那個平?臺就診人?數(shù)比較多?，積極告?訴他們作?出改整。?對于_?___年?需加強的?方面：負?責部門的?人事行政?工作、協(xié)?調(diào)方面還?有所的欠?缺，對部?門工作情?況，人員?紀律的檢?查力度待?提高;積?極對公司?企業(yè)文化?及工作氛?圍的建設?;建議?，員工培?訓機制的?待完善和?加強;應?從傳統(tǒng)的?勞動人事?管理逐步?向現(xiàn)代化?人力資源?管理方面?過渡;我?將在__?__年繼?續(xù)完善公?司制度，?特別是在?日常行政?管理和人?事管理方?面加大制?度建設的?力度勵志?網(wǎng)/，修?訂和完善?獎懲規(guī)定?，激勵機?制等制度?;加強?培訓力度?，完善培?訓機制。?強化管理?制度的培?訓，便于?在實際工?作的正常?操作，需?根據(jù)實際?情況制定?培訓計劃?，使培訓?工作能起?到切實的?效果;協(xié)?助各部門?工作，加?強與員工?溝通，加?強團結，?迅速營造?良好辦公?環(huán)境;加?強勞動人?事管理工?作勞動?人事管理?工作實現(xiàn)?規(guī)范化管?理方面仍?有待加強?，提升管?理水平，?完善人