員工守則和規(guī)章制度范文（四篇）

第25頁(yè)共25頁(yè)員工守則?和規(guī)章制?度范文?（一）準(zhǔn)?時(shí)上下班?，對(duì)所擔(dān)?負(fù)的工作?爭(zhēng)取時(shí)效?，不拖延?不積壓。?（二）?服從上級(jí)?指揮，如?有不同意?見(jiàn)，應(yīng)婉?轉(zhuǎn)相告或?以書(shū)面陳?述，一經(jīng)?上級(jí)主管?決定，應(yīng)?立即遵照?執(zhí)行。?（三）盡?忠職守，?保守業(yè)務(wù)?上的秘密?。（四?）愛(ài)護(hù)本?公司財(cái)物?，不浪費(fèi)?，不化公?為私。?（五）遵?守公司一?切規(guī)章及?工作守則?。（六?）保持公?司信譽(yù)，?不作任何?有損公司?信譽(yù)的行?為。（?七）注意?本身品德?修養(yǎng)，切?戒不良嗜?好。（?八）不私?自經(jīng)營(yíng)與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)的商?業(yè)或兼任?公司以外?的職業(yè)。?（九）?待人接物?要態(tài)度謙?和，以爭(zhēng)?取同仁及?顧客的合?作。（?十）嚴(yán)謹(jǐn)?操守，不?得收受與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)人士?或行號(hào)的?饋贈(zèng)、賄?賂或向其?挪借款項(xiàng)?。第二?條本公司?員工因過(guò)?失或故意?致公司遭?受損害時(shí)?，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?第三條?員工每是?工作__?__小時(shí)?，星期六?、日及紀(jì)?念日休假?。如因工?作需要，?可依照政?府有關(guān)規(guī)?定適當(dāng)延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，所延?長(zhǎng)時(shí)數(shù)為?加班，可?給加班費(fèi)?或補(bǔ)休。?第四條?管理部門?之每日上?、下班時(shí)?間，可依?季節(jié)之變?化事先制?定，公告?實(shí)行。業(yè)?務(wù)部門每?日工作時(shí)?間，應(yīng)視?業(yè)務(wù)需要?，制定為?一班制，?或多班輪?值制。如?采用晝夜?輪班制，?所有班次?，必須1?星期調(diào)整?____?次。第?五條上、?下班應(yīng)親?自簽到或?打卡，不?得委托他?人代簽或?代打，如?有代簽或?代打情況?發(fā)生，雙?方均以曠?工論處。?第六條?員工應(yīng)嚴(yán)?格按要求?出勤。?第七條本?公司每日?工作時(shí)間?訂為_(kāi)_?__小時(shí)?，如因工?作需要，?可依照政?府有關(guān)規(guī)?定延長(zhǎng)工?作時(shí)間至?____?小時(shí)，所?延長(zhǎng)時(shí)數(shù)?為加班。?除前項(xiàng)規(guī)?定外，因?天災(zāi)事變?，季節(jié)關(guān)?系，依照?政策有關(guān)?規(guī)定，仍?可延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?但每日總?工作時(shí)間?不得超過(guò)?____?小時(shí)，其?延長(zhǎng)之總?時(shí)間，每?月不得超?過(guò)___?_小時(shí)。?其加班費(fèi)?依照公司?有關(guān)規(guī)定?辦理。?第八條每?日下班后?及例假日?，員工應(yīng)?服從安排?值日值宿?。第九?條員工請(qǐng)?假，應(yīng)照?下列規(guī)定?辦理（?一）病假?──因病?須治療或?休養(yǎng)者可?請(qǐng)病假，?每年累計(jì)?不得超過(guò)?____?天，可以?未請(qǐng)事假?及特別休?假抵充逾?期仍未痊?愈的天數(shù)?，即予停?薪留職，?但以__?__年為?限。（?二）事假?──因私?事待理者?，可請(qǐng)事?假，每年?累計(jì)不得?超過(guò)__?__天，?可以特別?休假抵充?。（三?）婚假─?─本人結(jié)?婚，可請(qǐng)?婚假__?__天，?晚婚者加?____?天，子女?結(jié)婚可請(qǐng)?____?天。（?四）喪假?──祖父?母、父母?或配偶喪?亡者，可?請(qǐng)喪假_?___天?;外祖父?母或配偶?之承重祖?父母、父?母或子女?喪亡者，?可請(qǐng)喪假?（五）?產(chǎn)假──?女性從業(yè)?人員分娩?，可請(qǐng)產(chǎn)?假___?_天（假?期中之星?期例假均?并入計(jì)算?）。（?六）公假?──因參?加政府舉?辦之資格?考試（不?以就業(yè)為?前提者）?、征兵及?參加選舉?者，可請(qǐng)?公假，假?期依實(shí)際?需要情況?決定。?（七）公?傷假──?因公受傷?可請(qǐng)公傷?假，假期?依實(shí)際需?要情況決?定。第?十條請(qǐng)假?逾期，除?病假依照?前條第一?款規(guī)定辦?理外，其?余均以曠?工論處。?但因患重?病非短期?內(nèi)所能治?愈，經(jīng)醫(yī)?師證明屬?實(shí)者，可?視其病況?與在公司?資歷及服?務(wù)成績(jī)，?報(bào)請(qǐng)總經(jīng)?理特準(zhǔn)延?長(zhǎng)其病假?，最多_?___個(gè)?月。事假?逾期系因?特別或意?外事故經(jīng)?提出有力?證件者，?可請(qǐng)總經(jīng)?理特準(zhǔn)延?長(zhǎng)其事假?，最多_?___天?，逾期再?按前規(guī)定?辦理。?第十一條?請(qǐng)假期內(nèi)?之薪水，?依下列規(guī)?定支給。?（一）?請(qǐng)假未逾?規(guī)定天數(shù)?或經(jīng)延長(zhǎng)?病事假者?，其請(qǐng)假?期間內(nèi)薪?水照發(fā)。?（二）?請(qǐng)公假者?薪水照發(fā)?。（三?）公傷假?工資依照?勞動(dòng)保險(xiǎn)?條例由保?險(xiǎn)機(jī)關(guān)支?付，并由?公司補(bǔ)足?其原有收?入的差額?。第十?二條從業(yè)?人員請(qǐng)假?，均應(yīng)填?具請(qǐng)假單?呈核，病?假在__?__日以?上者，應(yīng)?附醫(yī)師的?證明，公?傷假應(yīng)附?勞保醫(yī)院?或特約醫(yī)?院的證明?，副經(jīng)理?以上人員?請(qǐng)假，以?及申請(qǐng)?zhí)?準(zhǔn)處長(zhǎng)病?事假者，?應(yīng)呈請(qǐng)總?經(jīng)理核準(zhǔn)?，其余人?員均由直?屬核準(zhǔn)，?必要時(shí)可?授權(quán)下級(jí)?主管核準(zhǔn)?。凡未經(jīng)?請(qǐng)假或請(qǐng)?假不準(zhǔn)而?未到者，?以曠工論?處。第?十三條曠?工___?_天扣發(fā)?當(dāng)日薪水?，不足_?___天?照每天_?___小?時(shí)比例以?小時(shí)為單?位扣發(fā)。?第十四?條第九條?一、二款?規(guī)定請(qǐng)病?、事假之?日數(shù)，系?自每一從?業(yè)人員報(bào)?到之日起?屆滿__?__年計(jì)?算。全年?均未請(qǐng)病?、事假者?，每年給?予___?_個(gè)月之?不請(qǐng)假獎(jiǎng)?金,每請(qǐng)?假___?_天，即?扣發(fā)該項(xiàng)?獎(jiǎng)金__?__天，?請(qǐng)病事假?逾___?_天者，?不發(fā)該項(xiàng)?獎(jiǎng)金。?第十五條?本公司人?員服務(wù)滿?____?年者，得?依下列規(guī)?定，給予?特別休假?（一）?工作滿_?___年?以上未滿?____?年者，每?年___?_日。?（二）工?作滿__?__年以?上未滿_?___年?者，每年?____?日。（?三）工作?滿___?_年以上?未滿__?__年者?，每年_?___日?。（四?）工作滿?____?年以上者?,每滿_?___年?加給__?__日,?但休假總?數(shù)不得超?過(guò)___?_日。?第十六條?特別休假?，應(yīng)在不?妨礙工作?之范圍內(nèi)?，由各部?門就業(yè)務(wù)?情況排定?每人輪流?休假日期?后施行。?如因工作?需要，得?隨時(shí)令其?銷假工作?，等工作?完畢公務(wù)?較閑時(shí)，?補(bǔ)足其應(yīng)?休假期。?但如確因?工作需要?，至年終?無(wú)法休假?者，可按?未休日數(shù)?，計(jì)發(fā)其?與薪水相?同的獎(jiǎng)金?。員工?守則和規(guī)?章制度范?文（二）?一、總?則為深?入___?__，踐?行___?_方略，?加強(qiáng)員工?職業(yè)道德?建設(shè)，規(guī)?范員工職?業(yè)行為，?促進(jìn)__?__公司?科學(xué)發(fā)展?、和諧發(fā)?展，特制?定本守則?。本守?則是__?__公司?對(duì)員工職?業(yè)行為的?基本要求?，是__?__方略?在員工行?為上的體?現(xiàn)，是員?工應(yīng)該自?覺(jué)遵守的?行為規(guī)范?和從業(yè)準(zhǔn)?則。二?、職業(yè)操?守第一?條：熱愛(ài)?祖國(guó)、熱?愛(ài)___?_、熱愛(ài)?崗位第?二條：遵?紀(jì)守法、?忠于職守?、令行禁?止第三?條：客戶?至上、誠(chéng)?實(shí)守信、?優(yōu)質(zhì)服務(wù)?第四條?：努力學(xué)?習(xí)、精通?業(yè)務(wù)、勤?奮工作?第五條：?開(kāi)拓創(chuàng)新?、敬業(yè)奉?獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)?協(xié)作第?六條：廉?潔從業(yè)、?清白做人?、干凈干?事第七?條：節(jié)約?環(huán)保、居?安思危、?艱苦創(chuàng)業(yè)?三、職?業(yè)禁區(qū)?第一條：?嚴(yán)禁違反?安全規(guī)定?第二條?：嚴(yán)禁違?背行風(fēng)規(guī)?定第三?條：嚴(yán)禁?違反財(cái)經(jīng)?紀(jì)律第?四條：嚴(yán)?禁緩報(bào)虛?報(bào)瞞報(bào)?第五條：?嚴(yán)禁泄露?企業(yè)秘密?第六條?：嚴(yán)禁牟?取非法利?益第七?條：嚴(yán)禁?損害公司?形象四?、員工誓?詞我是?光榮的_?___人?，自覺(jué)踐?行___?_方略，?積極投身?____?事業(yè)，恪?守職業(yè)操?守，遠(yuǎn)離?職業(yè)禁區(qū)?，想盡辦?法去完成?每一項(xiàng)任?務(wù)，為實(shí)?現(xiàn)公司戰(zhàn)?略目標(biāo)努?力奮斗!?員工守?則和規(guī)章?制度范文?（三）?第一條本?公司員工?均應(yīng)遵守?下列規(guī)定?（一）?準(zhǔn)時(shí)上下?班，對(duì)所?擔(dān)負(fù)的工?作爭(zhēng)取時(shí)?效，不拖?延不積壓?。（二?）服從上?級(jí)指揮，?如有不同?意見(jiàn)，應(yīng)?婉轉(zhuǎn)相告?或以書(shū)面?陳述，一?經(jīng)上級(jí)主?管決定，?應(yīng)立即遵?照?qǐng)?zhí)行。?（三）?盡忠職守?，保守業(yè)?務(wù)上的秘?密。（?四）愛(ài)護(hù)?本公司財(cái)?物，不浪?費(fèi)，不化?公為私。?（五）?遵守公司?一切規(guī)章?及工作守?則。（?六）保持?公司信譽(yù)?，不作任?何有損公?司信譽(yù)的?行為。?（七）注?意本身品?德修養(yǎng)，?切戒不良?嗜好。?（八）不?私自經(jīng)營(yíng)?與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)的?商業(yè)或兼?任公司以?外的職業(yè)?。（九?）待人接?物要態(tài)度?謙和，以?爭(zhēng)取同仁?及顧客的?合作。?（十）嚴(yán)?謹(jǐn)操守，?不得收受?與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)人?士或行號(hào)?的饋贈(zèng)、?賄賂或向?其挪借款?項(xiàng)。第?二條本公?司員工因?過(guò)失或故?意致公司?遭受損害?時(shí)，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任?。第三?條員工每?是工作_?___小?時(shí)，星期?六、日及?紀(jì)念日休?假。如因?工作需要?，可依照?政府有關(guān)?規(guī)定適當(dāng)?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，所?延長(zhǎng)時(shí)數(shù)?為加班，?可給加班?費(fèi)或補(bǔ)休?。第四?條管理部?門之每日?上、下班?時(shí)間，可?依季節(jié)之?變化事先?制定，公?告實(shí)行。?業(yè)務(wù)部門?每日工作?時(shí)間，應(yīng)?視業(yè)務(wù)需?要，制定?為一班制?，或多班?輪值制。?如采用晝?夜輪班制?，所有班?次，必須?1星期調(diào)?整___?_次。?第五條上?、下班應(yīng)?親自簽到?或打卡，?不得委托?他人代簽?或代打，?如有代簽?或代打情?況發(fā)生，?雙方均以?曠工論處?。第六?條員工應(yīng)?嚴(yán)格按要?求出勤。?第七條?本公司每?日工作時(shí)?間訂為_(kāi)?___小?時(shí)，如因?工作需要?，可依照?政府有關(guān)?規(guī)定延長(zhǎng)?工作時(shí)間?至___?_小時(shí)，?所延長(zhǎng)時(shí)?數(shù)為加班?。除前項(xiàng)?規(guī)定外，?因天災(zāi)事?變，季節(jié)?關(guān)系，依?照政策有?關(guān)規(guī)定，?仍可延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，但每日?總工作時(shí)?間不得超?過(guò)___?_小時(shí)，?其延長(zhǎng)之?總時(shí)間，?每月不得?超過(guò)__?__小時(shí)?。其加班?費(fèi)依照公?司有關(guān)規(guī)?定辦理。?第八條?每日下班?后及例假?日，員工?應(yīng)服從安?排值日值?宿。第?九條員工?請(qǐng)假，應(yīng)?照下列規(guī)?定辦理?（一）病?假──因?病須治療?或休養(yǎng)者?可請(qǐng)病假?，每年累?計(jì)不得超?過(guò)___?_天，可?以未請(qǐng)事?假及特別?休假抵充?逾期仍未?痊愈的.?天數(shù)，即?予停薪留?職，但以?____?年為限。?（二）?事假──?因私事待?理者，可?請(qǐng)事假，?每年累計(jì)?不得超過(guò)?____?天，可以?特別休假?抵充。?（三）婚?假──本?人結(jié)婚，?可請(qǐng)婚假?____?天，晚婚?者加__?__天，?子女結(jié)婚?可請(qǐng)__?__天。?（四）?喪假──?祖父母、?父母或配?偶喪亡者?，可請(qǐng)喪?假___?_天;外?祖父母或?配偶之承?重祖父母?、父母或?子女喪亡?者，可請(qǐng)?喪假（?五）產(chǎn)假?──女性?從業(yè)人員?分娩，可?請(qǐng)產(chǎn)假_?___天?（假期中?之星期例?假均并入?計(jì)算）。?（六）?公假──?因參加政?府舉辦之?資格考試?（不以就?業(yè)為前提?者）、征?兵及參加?選舉者，?可請(qǐng)公假?，假期依?實(shí)際需要?情況決定?。（七?）公傷假?──因公?受傷可請(qǐng)?公傷假，?假期依實(shí)?際需要情?況決定。?第十條?請(qǐng)假逾期?，除病假?依照前條?第一款規(guī)?定辦理外?，其余均?以曠工論?處。但因?患重病非?短期內(nèi)所?能治愈，?經(jīng)醫(yī)師證?明屬實(shí)者?，可視其?病況與在?公司資歷?及服務(wù)成?績(jī)，報(bào)請(qǐng)?總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長(zhǎng)其?病假，最?多___?_個(gè)月。?事假逾期?系因特別?或意外事?故經(jīng)提出?有力證件?者，可請(qǐng)?總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長(zhǎng)其?事假，最?多___?_天，逾?期再按前?規(guī)定辦理?。第十?一條請(qǐng)假?期內(nèi)之薪?水，依下?列規(guī)定支?給。（?一）請(qǐng)假?未逾規(guī)定?天數(shù)或經(jīng)?延長(zhǎng)病事?假者，其?請(qǐng)假期間?內(nèi)薪水照?發(fā)。（?二）請(qǐng)公?假者薪水?照發(fā)。?（三）公?傷假工資?依照勞動(dòng)?保險(xiǎn)條例?由保險(xiǎn)機(jī)?關(guān)支付，?并由公司?補(bǔ)足其原?有收入的?差額。?第十二條?從業(yè)人員?請(qǐng)假，均?應(yīng)填具請(qǐng)?假單呈核?，病假在?____?日以上者?，應(yīng)附醫(yī)?師的證明?，公傷假?應(yīng)附勞保?醫(yī)院或特?約醫(yī)院的?證明，副?經(jīng)理以上?人員請(qǐng)假?，以及申?請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處?長(zhǎng)病事假?者，應(yīng)呈?請(qǐng)總經(jīng)理?核準(zhǔn)，其?余人員均?由直屬核?準(zhǔn)，必要?時(shí)可授權(quán)?下級(jí)主管?核準(zhǔn)。凡?未經(jīng)請(qǐng)假?或請(qǐng)假不?準(zhǔn)而未到?者，以曠?工論處。?第十三?條曠工_?___天?扣發(fā)當(dāng)日?薪水，不?足___?_天照每?天___?_小時(shí)比?例以小時(shí)?為單位扣?發(fā)。第?十四條第?九條一、?二款規(guī)定?請(qǐng)病、事?假之日數(shù)?，系自每?一從業(yè)人?員報(bào)到之?日起屆滿?____?年計(jì)算。?全年均未?請(qǐng)病、事?假者，每?年給予_?___個(gè)?月之不請(qǐng)?假獎(jiǎng)金,?每請(qǐng)假_?___天?，即扣發(fā)?該項(xiàng)獎(jiǎng)金?____?天，請(qǐng)病?事假逾_?___天?者，不發(fā)?該項(xiàng)獎(jiǎng)金?。第十?五條本公?司人員服?務(wù)滿__?__年者?，得依下?列規(guī)定，?給予特別?休假（?一）工作?滿___?_年以上?未滿__?__年者?，每年_?___日?。（二?）工作滿?____?年以上未?滿___?_年者，?每年__?__日。?（三）?工作滿_?___年?以上未滿?____?年者，每?年___?_日。?（四）工?作滿__?__年以?上者,每?滿___?_年加給?____?日,但休?假總數(shù)不?得超過(guò)_?___日?。第十?六條特別?休假，應(yīng)?在不妨礙?工作之范?圍內(nèi)，由?各部門就?業(yè)務(wù)情況?排定每人?輪流休假?日期后施?行。如因?工作需要?，得隨時(shí)?令其銷假?工作，等?工作完畢?公務(wù)較閑?時(shí)，補(bǔ)足?其應(yīng)休假?期。但如?確因工作?需要，至?年終無(wú)法?休假者，?可按未休?日數(shù)，計(jì)?發(fā)其與薪?水相同的?獎(jiǎng)金。?員工守則?和規(guī)章制?度范文（?四）目?錄第一?章公司簡(jiǎn)?介第二?章：機(jī)構(gòu)?設(shè)置第?三章：公?司質(zhì)量方?針、服務(wù)?宗旨、服?務(wù)風(fēng)格?第四章：?員工守則?第五章?：人事管?理規(guī)定?第六章：?勞動(dòng)管理?規(guī)定第?七章：?jiǎn)T?工獎(jiǎng)懲條?例第八?章：規(guī)范?服務(wù)指南?第九章?：《員工?手冊(cè)》修?訂與解釋?第一章?公司簡(jiǎn)介?第二章?機(jī)構(gòu)設(shè)置?第三章?公司質(zhì)量?方針、服?務(wù)宗旨、?服務(wù)風(fēng)格?第四章?員工守則?一、自?覺(jué)遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)，?執(zhí)行公司?的各項(xiàng)管?理規(guī)定，?服從工作?安排。?二、愛(ài)崗?敬業(yè)，工?作熱情主?動(dòng)，努力?做好本崗?工作，積?極為公司?的生存發(fā)?展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)?策、貢獻(xiàn)?力量。?三、尊重?上級(jí)，團(tuán)?結(jié)同志，?相互協(xié)調(diào)?配合。?四、努力?學(xué)習(xí)鉆研?業(yè)務(wù)，提?高業(yè)務(wù)水?平。五?、客戶至?上，積極?為客戶排?憂解難，?以優(yōu)質(zhì)規(guī)?范服務(wù)贏?得客戶的?信任，為?公司贏得?良好聲譽(yù)?。六、?儀容整潔?，精神飽?滿，舉止?規(guī)范。?七、愛(ài)護(hù)?公司財(cái)產(chǎn)?，厲行節(jié)?約。第?五章人事?管理規(guī)定?一、管?理權(quán)限?____?公司實(shí)行?法人代表?全權(quán)負(fù)責(zé)?制，總經(jīng)?理對(duì)公司?負(fù)有全部?責(zé)任，擁?有全面管?理權(quán)。?____?公司實(shí)行?分級(jí)管理?、層層負(fù)?責(zé)，責(zé)權(quán)?利相結(jié)合?的管理辦?法。副總?經(jīng)理協(xié)助?總經(jīng)理工?作，對(duì)分?管工作負(fù)?有責(zé)任，?擁有職責(zé)?相稱的管?理權(quán)限;?總經(jīng)理助?理?yè)碛新?責(zé)相稱的?管理權(quán)限?。3.?職能部門?實(shí)行部門?經(jīng)理負(fù)責(zé)?制。經(jīng)?理對(duì)本部?門工作負(fù)?有全部責(zé)?任和管理?權(quán)限，對(duì)?本部門經(jīng)?營(yíng)管理指?標(biāo)、安全?生產(chǎn)指標(biāo)?的具體落?實(shí)、完成?具有直接?責(zé)任。對(duì)?完成職責(zé)?內(nèi)的經(jīng)營(yíng)?管理活動(dòng)?具有指揮?權(quán);對(duì)主?管、領(lǐng)班?的任免、?人員調(diào)配?具有建議?權(quán)。主管?和領(lǐng)班協(xié)?助經(jīng)理工?作，對(duì)分?管工作負(fù)?有責(zé)任和?相應(yīng)的權(quán)?限。二?、管理崗?位層次設(shè)?置本著?精簡(jiǎn)、高?效的原則?，在保證?正常經(jīng)營(yíng)?的前提下?，根據(jù)工?作需要確?定機(jī)構(gòu)編?制，高效?率、滿負(fù)?荷，合理?配備各級(jí)?崗位人員?。我公司?崗位層次?設(shè)置為：?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?、總經(jīng)理?助理（必?要時(shí)可設(shè)?總會(huì)計(jì)師?、總工程?師）、經(jīng)?理、主管?、領(lǐng)班。?三、任?免1.?任免程序?總經(jīng)理?由主管上?級(jí)征得董?事會(huì)同意?后聘任或?解聘;副?總經(jīng)理由?總經(jīng)理提?名，報(bào)主?管上級(jí)同?意后聘任?或解聘;?經(jīng)理由公?司領(lǐng)導(dǎo)提?名，人事?部考核、?總經(jīng)理辦?公會(huì)決定?聘任或解?聘;主管?和領(lǐng)班由?經(jīng)理提名?，人事部?考核，公?司領(lǐng)導(dǎo)審?核，報(bào)總?經(jīng)理辦公?會(huì)批準(zhǔn)后?由公司聘?任或解聘?。__?__具有?下列情形?之一的管?理者予以?解聘①?由于工作?需要，調(diào)?離原崗位?;②不?能勝任本?崗工作;?③考核?中長(zhǎng)期居?于末位;?④嚴(yán)重?違規(guī)違紀(jì)?或出現(xiàn)重?大過(guò)失。?四、任?期總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理任期?為三年;?總經(jīng)理助?理、部門?經(jīng)理的任?期為兩年?;主管和?領(lǐng)班的任?期為一年?。被聘人?員均實(shí)行?三個(gè)月的?試用期，?試用期滿?經(jīng)考核合?格后正式?聘任，不?合格者按?管理權(quán)限?予以解聘?。五、?考核1?.考核分?日?？己?、任期考?核、年終?考核，采?取逐級(jí)考?核的方式?。日常?考核：以?員工動(dòng)態(tài)?考核為主?。任期?考核：總?經(jīng)理助理?、部門經(jīng)?理、主管?、領(lǐng)班任?期滿前一?個(gè)月，本?人提交述?職報(bào)告，?總經(jīng)理辦?公室對(duì)本?人任職情?況進(jìn)行綜?合考核，?提出考核?意見(jiàn)。?年終考核?：公司統(tǒng)?一布置。?2.考?核方法?考核要嚴(yán)?格按考核?程序進(jìn)行?，充分聽(tīng)?取主管上?級(jí)和群眾?的意見(jiàn)，?考核工作?要紀(jì)律嚴(yán)?明，考核?評(píng)語(yǔ)要客?觀、公正?、全面地?反映被考?核人的實(shí)?際情況，?考核意見(jiàn)?要準(zhǔn)確、?清楚。?考核工作?結(jié)束后，?召開(kāi)經(jīng)理?辦公會(huì)，?全面聽(tīng)取?人事部的?考核情況?，充分研?究、分析?考核中的?問(wèn)題，制?定整改措?施。六?、競(jìng)聘（?爭(zhēng)）上崗?為了建?立完善人?員競(jìng)爭(zhēng)機(jī)?制，激勵(lì)?員工努力?學(xué)習(xí)，提?高業(yè)務(wù)素?質(zhì)和業(yè)務(wù)?技能，公?司各崗位?要有計(jì)劃?地實(shí)行競(jìng)?聘（爭(zhēng)）?上崗。?管理崗位?實(shí)行競(jìng)聘?上崗，非?管理崗位?實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)?上崗。?公司依據(jù)?實(shí)際情況?，制定崗?位競(jìng)聘（?爭(zhēng)）上崗?的具體辦?法。七?、調(diào)配?各級(jí)管理?人員有權(quán)?根據(jù)工作?需要、按?管理權(quán)限?及時(shí)合理?的調(diào)配人?員，被調(diào)?配人員要?服從工作?調(diào)動(dòng)。對(duì)?新的工作?不滿意者?，有權(quán)在?上崗后三?日內(nèi)向上?級(jí)陳述自?己的意見(jiàn)?，上級(jí)經(jīng)?調(diào)查，理?由不充分?者，維持?調(diào)配意見(jiàn)?，被調(diào)動(dòng)?人員須無(wú)?條件服從?。八、?培訓(xùn)年?末各部門?向人事部?申報(bào)次年?員工專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?計(jì)劃，由?人事部統(tǒng)?一編制年?度員工學(xué)?習(xí)培訓(xùn)計(jì)?劃。專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)以部門?為單位進(jìn)?行。服務(wù)?規(guī)范培訓(xùn)?由公司統(tǒng)?一組織實(shí)?施或責(zé)成?有關(guān)部門?單獨(dú)進(jìn)行?。公司?鼓勵(lì)員工?參加業(yè)余?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，提高自?身素質(zhì)和?業(yè)務(wù)技能?。九、?獎(jiǎng)勵(lì)根?據(jù)管理權(quán)?限，各級(jí)?管理人員?有依據(jù)公?司獎(jiǎng)懲條?例對(duì)所管?理人員進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)和?懲罰的建?議和執(zhí)行?權(quán)。第?六章勞動(dòng)?管理規(guī)定?一、勞?動(dòng)用工?1.員工?聘用根?據(jù)定員編?制及工作?需要，由?部門提出?用工申請(qǐng)?報(bào)人事部?審核，總?經(jīng)理辦公?會(huì)批準(zhǔn)。?人事部辦?理招聘事?宜。凡?新錄用的?員工一律?試工，試?工期一至?三個(gè)月，?試工期間?只享受試?工工資。?試工時(shí)?間未超過(guò)?五天而辭?職者，公?司不支付?試工工資?。2.?依法簽訂?勞動(dòng)合同?書(shū)為了?保護(hù)公司?和勞動(dòng)者?的合法權(quán)?益，規(guī)范?勞動(dòng)關(guān)系?，公司將?本著平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，依?法與勞動(dòng)?者簽訂勞?動(dòng)合同，?以明確雙?方的權(quán)力?和義務(wù)。?勞動(dòng)合?同的內(nèi)容?見(jiàn)勞動(dòng)合?同書(shū)。?3.員工?辭職（退?）試工?期間，雙?方自主選?擇，均有?權(quán)力提出?辭職或辭?退。在?勞動(dòng)合同?有效期內(nèi)?，員工辭?職應(yīng)履行?勞動(dòng)合同?的有關(guān)條?款;員工?因違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?公司有權(quán)?予以辭退?，同時(shí)解?除勞動(dòng)合?同。二?、勞動(dòng)時(shí)?間__?__公司?依據(jù)《勞?動(dòng)法》的?規(guī)定，確?定員工的?勞動(dòng)時(shí)間?。即每日?工作__?__小時(shí)?，每周不?超過(guò)__?__小時(shí)?。2.?根據(jù)工作?需要，特?殊崗位將?實(shí)行勞動(dòng)?時(shí)間包干?制。_?___公?司作息時(shí)?間的調(diào)整?，另以文?件通知。?三、勞?動(dòng)安全?（一）公?司安全生?產(chǎn)管理方?針：預(yù)防?為主防治?結(jié)合消除?隱患安全?運(yùn)行;?（二）安?全目標(biāo)：?公司大廈?所屬區(qū)域?安全運(yùn)行?，不發(fā)生?安全事故?。（三?）安全組?織：公?司安全生?產(chǎn)管理委?員會(huì)為公?司安全生?產(chǎn)管理的?領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)?。它負(fù)責(zé)?制定公司?安全生產(chǎn)?管理方針?、目標(biāo)、?計(jì)劃，領(lǐng)?導(dǎo)各部門?貫徹落實(shí)?國(guó)家和上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)?關(guān)關(guān)于安?全生產(chǎn)方?面的制度?規(guī)定，研?究處理公?司安全生?產(chǎn)管理中?出現(xiàn)的各?類問(wèn)題。?安全管?理辦公室?為公司安?全生產(chǎn)管?理委員會(huì)?下設(shè)的辦?事機(jī)構(gòu)，?負(fù)責(zé)安全?生產(chǎn)管理?的日常工?作。（?四）員工?安全守則?（1）?認(rèn)真學(xué)習(xí)?遵守安全?管理的規(guī)?章、制度?，樹(shù)立安?全生產(chǎn)的?觀念，落?實(shí)崗位安?全責(zé)任制?。（2?）積極參?加公司組?織的各項(xiàng)?安全教育?活動(dòng)，了?解并掌握?安全生產(chǎn)?，防火器?材方面的?有關(guān)知識(shí)?、技能。?（3）?提高警惕?，不放過(guò)?任何安全?隱患、疑?點(diǎn)，克服?麻痹意識(shí)?、僥幸心?理，做好?防火、防?盜、防破?壞、防災(zāi)?害事故工?作。（?4）正確?使用工具?設(shè)備，不?違規(guī)操作?。（5?）保守秘?密，不泄?露公司的?商業(yè)秘密?。（6?）嚴(yán)禁攜?帶易燃、?易爆等物?品進(jìn)入大?廈。（?7）嚴(yán)禁?在大廈內(nèi)?焚燒可燃?物品。?（8）嚴(yán)?禁私自使?用各種電?熱器、電?爐、電熨?斗等電加?熱器具。?（9）?遇有火災(zāi)?時(shí)，應(yīng)遵?守“先賓?客、后自?己”的疏?散原則。?（10?）每名員?工都有與?危害公司?和客戶利?益行為做?斗爭(zhēng)、維?護(hù)大廈安?全的義務(wù)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1.工?資實(shí)行?崗位業(yè)績(jī)?工資制，?依照崗位?享受相應(yīng)?的工資標(biāo)?準(zhǔn)。被聘?人員試用?期期間享?受新任崗?位的崗位?津貼，其?它待遇不?變，試用?期滿被正?式聘任后?，享受現(xiàn)?任崗位工?資，未被?正式聘用?者只享受?原工資標(biāo)?準(zhǔn)。2?.崗位業(yè)?績(jī)工資?依據(jù)崗位?責(zé)任大小?、技能高?低，確定?各崗位業(yè)?績(jī)工資。?崗位業(yè)?績(jī)工資標(biāo)?準(zhǔn)是員工?動(dòng)態(tài)考核?中計(jì)算崗?位業(yè)績(jī)工?資分配的?.基數(shù)。?具有下?列情形之?一的不享?受業(yè)績(jī)工?資：①?離崗學(xué)習(xí)?三個(gè)月以?上者;?②退休人?員自離開(kāi)?工作崗位?的次月起?;③申?請(qǐng)辭職、?調(diào)出未辦?理手續(xù)及?待分配工?作的員工?;④當(dāng)?月病假累?計(jì)超過(guò)十?天（不含?十天）以?上者;?⑤當(dāng)月事?假累計(jì)超?過(guò)六天（?不含六天?）以上者?;⑥當(dāng)?月其它事?假累計(jì)超?過(guò)十天（?不含十天?）以上者?（包括：?婚假、產(chǎn)?假、探親?假及各種?公假等）?;⑦嚴(yán)?重違規(guī)、?違紀(jì)者。?具有下?列情形之?一的，部?分享受業(yè)?績(jī)工資：?①事假?在三天（?含三天）?以上，六?天（含六?天）以下?者，扣發(fā)?當(dāng)月崗位?業(yè)績(jī)工資?的___?_%;?②病假在?三天以內(nèi)?者（含三?天），扣?發(fā)崗位業(yè)?績(jī)工資的?____?%;三天?至五天（?含五天）?扣___?_%;五?天至九天?（含九天?）扣__?__%。?3.業(yè)?績(jī)工資?業(yè)績(jī)工資?是根據(jù)超?額完成資?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)?任制指標(biāo)?情況而計(jì)?算的獎(jiǎng)勵(lì)?工資。?公司將本?著多勞多?得、少勞?少得的原?則，依據(jù)?各部門完?成資產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)責(zé)任制?指標(biāo)情況?及員工勞?動(dòng)態(tài)度、?責(zé)任輕重?、技能高?低、貢獻(xiàn)?大小進(jìn)行?業(yè)績(jī)工資?分配。?具有下列?情形之一?者，扣發(fā)?或停發(fā)業(yè)?績(jī)工資：?（此項(xiàng)只?適用于原?公司正式?工）（?1）違反?公司規(guī)定?，犯嚴(yán)重?過(guò)失、重?大過(guò)失，?受到公司?處理者;?（2）?事假超過(guò)?____?天不足_?___天?者，扣業(yè)?績(jī)工資的?____?%;超過(guò)?____?天以上者?停發(fā)業(yè)績(jī)?工資;?（3）病?假在__?__天至?____?天，扣業(yè)?績(jī)工資的?____?%;病假?超過(guò)__?__天，?停發(fā)業(yè)績(jī)?工資。?4.關(guān)于?加班工資?的有關(guān)規(guī)?定①所?謂加班是?指由于工?作需要，?領(lǐng)導(dǎo)安排?在制度工?作時(shí)間外?進(jìn)行的工?作。在制?定工作時(shí)?間內(nèi)未能?保質(zhì)保量?完成崗位?工作任務(wù)?（職責(zé)）?，而延長(zhǎng)?工作時(shí)間?繼續(xù)未完?成工作的?，不能計(jì)?為加班。?②各部?門因工作?需要安排?加班的，?須事先向?經(jīng)理辦申?請(qǐng)，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?安排加班?。凡事先?未申請(qǐng)，?而事后補(bǔ)?報(bào)的不予?批準(zhǔn)。?因突出事?件安排加?班的，須?在事后_?___日?內(nèi)補(bǔ)辦申?請(qǐng)手續(xù)。?③加班?申請(qǐng)單的?填寫(xiě)填?寫(xiě)加班申?請(qǐng)單要寫(xiě)?明申請(qǐng)加?班人、工?作內(nèi)容、?所需加班?時(shí)間，并?有加班人?和部門經(jīng)?理簽字。?④加班?申請(qǐng)的審?批主管?崗位（含?主管）以?下人員申?請(qǐng)加班，?經(jīng)部門經(jīng)?理審核批?準(zhǔn)后，交?經(jīng)理辦審?批。部?門經(jīng)理申?請(qǐng)加班，?由公司分?管領(lǐng)導(dǎo)審?核后報(bào)總?經(jīng)理審批?。⑤加?班時(shí)間的?確定根?據(jù)加班所?完成的工?作內(nèi)容及?完成工作?質(zhì)量確定?加班時(shí)間?，不能單?純按滯留?工作地的?時(shí)間確定?加班時(shí)間?。值班性?質(zhì)的加班?與其它加?班有所區(qū)?別。⑥?加班的勞?動(dòng)報(bào)酬?加班一律?計(jì)存休，?安排同等?時(shí)間的補(bǔ)?休做為加?班的補(bǔ)償?。本年度?的存休要?在次年度?一季度末?補(bǔ)休完畢?。確因?工作需要?，部門無(wú)?法安排補(bǔ)?休的，經(jīng)?總經(jīng)理辦?公室審核?，報(bào)請(qǐng)公?司批準(zhǔn)后?，可以對(duì)?存休予以?清算。?⑦承包單?位可根據(jù)?本部門情?況結(jié)合公?司有關(guān)規(guī)?定制定部?門的加班?規(guī)定，部?門加班規(guī)?定要報(bào)經(jīng)?理辦審批?。⑧加?班申請(qǐng)要?實(shí)事求是?填寫(xiě)，凡?虛報(bào)、瞞?報(bào)加班的?，一經(jīng)查?實(shí)，對(duì)責(zé)?任人要追?究其責(zé)任?，并給予?處罰。?5.考勤?是計(jì)算員?工工資報(bào)?酬的重要?依據(jù)之一?。各部門?上報(bào)月考?勤時(shí)，同?時(shí)也要將?各種請(qǐng)假?單、條等?一并報(bào)人?事部。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律（?一）勞動(dòng)?紀(jì)律內(nèi)容?1.按?公司規(guī)定?的各部門?、各崗位?的作息時(shí)?間上下班?。不遲到?、不早退?、不曠工?。2.?曠工凡?有下列情?況之一者?，視為曠?工。（?1）未經(jīng)?請(qǐng)假或請(qǐng)?假未批而?不出勤或?撤離工作?崗位者;?（2）?看病無(wú)醫(yī)?院診斷證?明及事先?未請(qǐng)假者?;（3?）不按請(qǐng)?假程序請(qǐng)?假或不按?補(bǔ)假程序?補(bǔ)假者;?3.按?照工作程?序和安全?操作規(guī)程?從事并完?成崗位工?作任務(wù)，?達(dá)到崗位?工作標(biāo)準(zhǔn)?及要求。?4.遵?守并自覺(jué)?執(zhí)行公司?的各項(xiàng)管?理制度。?5.嚴(yán)?禁工作時(shí)?間內(nèi)脫崗?，做與工?作無(wú)關(guān)的?事。6?.服從工?作調(diào)動(dòng)，?工作安排?，完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?臨時(shí)任務(wù)?。7.?員工獎(jiǎng)懲?條例中第?十、十二?、十四條?內(nèi)容，同?時(shí)也是勞?動(dòng)紀(jì)律的?內(nèi)容。?（二）違?反勞動(dòng)紀(jì)?律的處罰?規(guī)定_?___對(duì)?違反勞動(dòng)?紀(jì)律的員?工要進(jìn)行?批評(píng)教育?，幫助其?認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤?內(nèi)容及原?因。2?.以違紀(jì)?事實(shí)為依?據(jù)，依照?《員工獎(jiǎng)?懲條例》?做出處罰?決定。?____?對(duì)違反勞?動(dòng)紀(jì)律的?外聘員工?依據(jù)錯(cuò)誤?事實(shí)可予?違紀(jì)辭退?（解除勞?動(dòng)合同）?。有下?列情形之?一者，可?違紀(jì)辭退?：（1?）曠工;?（2）?工作時(shí)間?內(nèi)串崗、?聊天、干?私事、喝?酒、睡覺(jué)?者;（?3）輕微?過(guò)失屢教?不改者;?（4）?違反安全?操作規(guī)程?操作，受?批評(píng)不改?者;（?5）不服?從工作安?排者;?（6）不?負(fù)責(zé)任亂?發(fā)議論，?搬弄事非?，影響集?體的團(tuán)結(jié)?者;（?7）不愿?承認(rèn)錯(cuò)誤?，以各種?理由搪塞?、狡辨、?開(kāi)脫責(zé)任?者;（?8）說(shuō)謊?話，欺騙?領(lǐng)導(dǎo)者;?（9）?隱瞞本人?和他人過(guò)?失、安全?事故隱患?者;（?10）不?能勝任崗?位工作：?完不成工?作任務(wù)或?達(dá)不到工?作標(biāo)準(zhǔn)者?;（1?1）工作?失職給公?司帶來(lái)重?大損失者?。員工?獎(jiǎng)懲條例?中第十一?、十三、?十五條。?（三）?假期1?.法定假?日國(guó)家?規(guī)定的法?定時(shí)間、?節(jié)假日，?公司安排?休息。?2.帶薪?休假按?勞動(dòng)合同?規(guī)定，保?安員工凡?在公司工?作滿一年?以上，并?能較好完?成本崗工?作的，可?以享受_?___天?帶休假。?3.其?它假其?它假的享?受，正式?員工按中?國(guó)水產(chǎn)（?集團(tuán)）總?公司有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，外聘員?工按勞動(dòng)?合同中的?規(guī)定執(zhí)行?。4.?各種假期?遇法定休?息日和法?定節(jié)假日?的處理。?（1）?請(qǐng)假時(shí)間?累計(jì)計(jì)算?，___?_小時(shí)按?一天計(jì)算?，假期超?過(guò)___?_天，遇?法定休息?日計(jì)算為?假期。?（2）_?___個(gè)?月及其以?上假期遇?法定節(jié)假?日計(jì)算在?內(nèi)。（?3）病假?期間遇法?定休息日?或法定節(jié)?假日的計(jì)?算在內(nèi)。?（四）?假期的工?資待遇?1.休事?假扣除當(dāng)?日工資。?2.休?帶薪假按?天數(shù)扣伙?食補(bǔ)貼。?3.病?假（1?）員工有?病請(qǐng)假須?有縣級(jí)以?上醫(yī)院的?證明。員?工突發(fā)急?病不能上?班，須由?本人或親?屬向部門?經(jīng)理請(qǐng)假?。（2?）病假工?資待遇?員工休病?假要扣除?當(dāng)日的伙?食補(bǔ)貼、?交通補(bǔ)貼?、崗位業(yè)?績(jī)工資。?因病假?扣崗位業(yè)?績(jī)工資具?體規(guī)定見(jiàn)?“部分享?受崗位業(yè)?績(jī)工資”?的規(guī)定。?（此條款?只適用于?原公司正?式員工）?外聘員?工休病假?均按其休?假天數(shù)相?應(yīng)從本人?工資中扣?除日工資?。（五?）請(qǐng)假制?度除病?假外，員?工請(qǐng)假必?須提前申?請(qǐng)，填寫(xiě)?請(qǐng)假單，?辦理批準(zhǔn)?手續(xù)后方?可休假。?假期的?批準(zhǔn)權(quán)限?：1.?病、事假?及其它假?在一天以?內(nèi)，由部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)。請(qǐng)假?單報(bào)總經(jīng)?理辦公室?備案;?2.假期?在二至二?十天，由?部門經(jīng)理?簽意見(jiàn)，?報(bào)總經(jīng)理?辦公室審?批。假期?在二十天?以上，由?總經(jīng)理辦?公室審核?，總經(jīng)理?審批。?____?部門經(jīng)理?請(qǐng)假須報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。請(qǐng)假?單報(bào)總經(jīng)?理辦公室?備案。?本規(guī)定自?下發(fā)之日?起執(zhí)行，?由總經(jīng)理?辦公室負(fù)?責(zé)解釋。?第七章?員工獎(jiǎng)懲?條例一?總則第?一條、本?條例以鼓?勵(lì)先進(jìn)、?鞭策后進(jìn)?為根本