勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)與政策之勞動(dòng)合同法

2010年4月，吳某被聘為某供電公司的維修員，并與該供電公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某試用期為6個(gè)月，試用期每月工資為1500元，試用期滿后每月工資3000元，遇到加班，沒(méi)有加班工資。合同還約定，如果吳某患病住院，商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同違法案例2016版該勞動(dòng)合同存在哪些違法的地方？

勞動(dòng)合同違法案例2016版

勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。本案中，該商場(chǎng)與吳某簽訂的勞動(dòng)合同中，試用期的期限為6個(gè)月，超過(guò)了法定期限，違反了《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同違法案例2016版勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中，勞動(dòng)合同約定的試用期滿后的工資為3000元，而試用期僅為1500元，低于約定工資的80%，違反了《勞動(dòng)合同法》。2016版安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。本案中，合同約定，遇到節(jié)假日加班，沒(méi)有加班工資，違反了《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同違法案例2016版勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。本案中，合同約定，如果吳某患病住院，商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同違法案例2016版2012年3月1日關(guān)某到聯(lián)華公司應(yīng)聘，公司當(dāng)天就決定錄用他。2012年3月8日，關(guān)某正式到公司報(bào)到，但雙方直到4月10日才簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系案例2016版關(guān)某和聯(lián)華公司勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)確立？勞動(dòng)關(guān)系案例2016版

勞動(dòng)關(guān)系自用人單位用工之日起建立，勞動(dòng)合同自用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成一致協(xié)議時(shí)成立，勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間和勞動(dòng)合同的成立時(shí)間并不完全一致。本題中，關(guān)某于2012年3月8日正式到公司報(bào)到，關(guān)某和聯(lián)華公司勞動(dòng)關(guān)系自2012年3月8日開(kāi)始確立。勞動(dòng)關(guān)系案例2016版

嘉陽(yáng)公司與張某簽訂協(xié)議，由嘉陽(yáng)公司支付5萬(wàn)元委托某大學(xué)對(duì)張某進(jìn)行為期2年的技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)后張某應(yīng)在嘉陽(yáng)公司工作滿5年，否則張某應(yīng)向嘉陽(yáng)公司支付8萬(wàn)元的違約金，張某培訓(xùn)結(jié)束后在嘉陽(yáng)公司工作2年后提出辭職。服務(wù)期案例2016版嘉陽(yáng)公司是否有權(quán)要求張某支付違約金？

服務(wù)期案例2016版

嘉陽(yáng)公司有權(quán)要求張某支付違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。本題中嘉陽(yáng)公司為張某支付8萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)，服務(wù)期5年，胡某服務(wù)了2年，因此嘉陽(yáng)公司有權(quán)要求張某支付4萬(wàn)8千元的違約金。服務(wù)期案例2016版

2009年1月胡某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中約定：勞務(wù)公司將胡某派遣至某建筑公司工作，每月工資2000元，由勞務(wù)公司支付，派遣期限2年。隨后，勞務(wù)公司又與建筑公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，其中約定建筑公司每月10號(hào)前按照每人每月2000元向勞務(wù)公司支付勞務(wù)派遣人員的工資，勞務(wù)公司收到款項(xiàng)后，于每月10日向被派遣勞動(dòng)者支付工資，勞務(wù)公司不得克扣建筑公司支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。合同簽訂后開(kāi)始履行。2009年3月份建筑公司沒(méi)有按期把支付給勞動(dòng)者的工資給付勞務(wù)公司。勞務(wù)公司未收到建筑公司的匯款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的勞動(dòng)者的工資。包括胡某在內(nèi)的多名被派遣到建筑公司的勞動(dòng)者找到勞務(wù)公司的管理人員交涉，要求盡快發(fā)放工資，而勞務(wù)公司要?jiǎng)趧?dòng)者找建筑公司去要錢。胡某等人找到建筑公司要求發(fā)放工資，同樣遭到拒絕，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求勞務(wù)公司支付其工資。勞務(wù)派遣案例2016版勞務(wù)派遣公司是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資？勞務(wù)派遣案例2016版

案例解析勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。在本案中，勞務(wù)公司、建筑公司和胡某之間建立了勞務(wù)派遣關(guān)系。在合同履行期間，建筑公司違反了勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，沒(méi)有按期向勞務(wù)公司支付被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬，但是勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付。因?yàn)閯趧?wù)公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、勞務(wù)公司與建筑公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議是兩個(gè)獨(dú)立的合同。建筑公司違反了勞務(wù)派遣協(xié)議約定的義務(wù)，但這不能構(gòu)成勞務(wù)公司拒絕向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的正當(dāng)理由，作為用人單位，即使在建筑公司違約的情況下，勞務(wù)公司也仍然應(yīng)當(dāng)向胡某等被派遣勞動(dòng)者支付工資。勞務(wù)公司在支付了拖欠勞動(dòng)者的工資后，可以向建筑公司主張違約責(zé)任。勞務(wù)派遣案例2016版對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2016版對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)（2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

2016版對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕７個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

2016版對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)（4）不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2016版對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)（5）職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。2016版用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商。一般要經(jīng)過(guò)四個(gè)步驟。協(xié)商程序調(diào)解程序仲裁程序訴訟程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式2016版協(xié)商程序協(xié)商程序，是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行商談，尋求解決糾紛的具體方案勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式2016版調(diào)解程序調(diào)解程序，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式2016版仲裁程序仲裁程序，是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序，否則人民法院將不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式2016版訴訟程序訴訟程序，是指由由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式2016版勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的概念2016版主體勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)合同的概念2016版勞動(dòng)合同≠勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同自用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成一致協(xié)議時(shí)成立，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位用工之日起建立。勞動(dòng)合同的概念2016版勞務(wù)派遣是指由派遣單位通過(guò)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將和自己簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派往用工單位從事勞動(dòng)的一種用工方式。勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣的概念2016版勞務(wù)派遣的概念2016版勞動(dòng)合同訂立的原則合法原則公平原則平等自愿原則協(xié)商一致原則誠(chéng)實(shí)信用原則2016版合法原則合法原則就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同訂立的原則2016版公平原則公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。勞動(dòng)合同訂立的原則2016版平等自愿原則平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的。自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。勞動(dòng)合同訂立的原則2016版協(xié)商一致原則協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。勞動(dòng)合同訂立的原則2016版誠(chéng)實(shí)信用原則誠(chéng)實(shí)信用原則是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用。勞動(dòng)合同訂立的原則2016版勞務(wù)派遣法律關(guān)系（1）勞務(wù)派遣單位與用工單位存在勞務(wù)派遣法律關(guān)系。（2）勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)法律關(guān)系。（3）勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。2016版勞務(wù)派遣法律關(guān)系2016版勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)