管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版本（四篇）

第32頁(yè)共32頁(yè)管理規(guī)章?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本團(tuán)?總支學(xué)生?會(huì)規(guī)章制?度第一?章總則?1、為進(jìn)?一步加強(qiáng)?團(tuán)總支學(xué)?生會(huì)內(nèi)部?管理，規(guī)?范團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)成?員行為，?明確各部?責(zé)任，高?效，合理?的提高學(xué)?生會(huì)干部?素質(zhì)，特?制定本規(guī)?定。2?、學(xué)生干?部應(yīng)樹(shù)立?高度的主?人翁責(zé)任?心，努力?工作保證?質(zhì)量，按?期完成上?級(jí)交給的?各項(xiàng)任務(wù)?。3、?全體團(tuán)總?支學(xué)生會(huì)?成員應(yīng)當(dāng)?自覺(jué)遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，按?照有關(guān)準(zhǔn)?則規(guī)范約?束自己的?言行。?4、團(tuán)總?支學(xué)生會(huì)?內(nèi)部各成?員之間地?位一律平?等，一視?同仁。但?團(tuán)總支學(xué)?生會(huì)成員?在工作上?必須服從?____?，服從團(tuán)?總支學(xué)生?會(huì)管理體?系結(jié)構(gòu)。?團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)宗?旨：全心?全意為同?學(xué)們服務(wù)?團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)工?作方針：?分工明確?、團(tuán)結(jié)合?作第二?章例會(huì)制?度例會(huì)?是團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)工?作___?_和自我?管理的一?項(xiàng)重要內(nèi)?容。通過(guò)?會(huì)議可以?及時(shí)的制?定安排和?總結(jié)工作?，并及時(shí)?發(fā)現(xiàn)和解?決工作中?存在的問(wèn)?題和不足?，及時(shí)傳?達(dá)學(xué)校學(xué)?院的工作?安排和_?___通?知精神。?例會(huì)或?者會(huì)議參?加者必須?履行好的?職責(zé)：?（一）提?前五分鐘?到會(huì)，不?遲到、不?早退、不?曠會(huì)。?（二）請(qǐng)?假必須得?到批準(zhǔn)，?不得由他?人代請(qǐng)。?（三）?按會(huì)議通?知內(nèi)容的?要求，積?極準(zhǔn)備，?會(huì)上踴躍?發(fā)言，縮?短會(huì)議時(shí)?間，提高?會(huì)議效率?。（四?）出席會(huì)?議時(shí)全體?到會(huì)成員?必須自帶?筆記本和?筆，并做?好會(huì)議記?錄。第?三章工作?制度（?一）各部?____?活動(dòng)前一?周交工作?計(jì)劃，活?動(dòng)結(jié)束后?兩天之內(nèi)?交工作總?結(jié)。（?二）各部?門(mén)必須嚴(yán)?格按照本?制度制定?的工作程?序___?_各項(xiàng)工?作。（?三）各部?門(mén)必須積?極協(xié)助活?動(dòng)主負(fù)責(zé)?部門(mén)開(kāi)展?活動(dòng)，對(duì)?主席團(tuán)分?配的工作?必須認(rèn)真?負(fù)責(zé)的完?成，不得?拖延。?（四）秘?書(shū)部負(fù)責(zé)?弄好電子?檔案制度?，把一切?書(shū)面文件?進(jìn)行電子?存檔，以?便日后保?存和調(diào)動(dòng)?。第四?章財(cái)務(wù)制?度（一?）團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)經(jīng)?費(fèi)在學(xué)院?老師、團(tuán)?委的監(jiān)督?下獨(dú)立支?配。（?二）團(tuán)總?支學(xué)生會(huì)?日常開(kāi)支?由主管老?師和主席?團(tuán)審核、?批準(zhǔn)、報(bào)?銷(xiāo)。（?三）團(tuán)總?支學(xué)生會(huì)?大型活動(dòng)?經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?在活動(dòng)前?制作經(jīng)費(fèi)?預(yù)算表交?秘書(shū)部備?案?；顒?dòng)?期間由外?聯(lián)部統(tǒng)籌?經(jīng)費(fèi)，活?動(dòng)結(jié)束后?應(yīng)將制作?經(jīng)費(fèi)結(jié)算?表并附_?___或?收據(jù)交由?秘書(shū)部，?由___?_人員和?指導(dǎo)老師?進(jìn)行審核?。（四?）團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)各?部門(mén)的報(bào)?銷(xiāo)憑條一?律采用_?___，?不得亂報(bào)?或虛報(bào)金?額，由主?席團(tuán)指定?秘書(shū)部及?紀(jì)檢部進(jìn)?行審計(jì)和?監(jiān)督。任?何活動(dòng)的?經(jīng)費(fèi)使用?都必須在?活動(dòng)開(kāi)展?前的計(jì)劃?書(shū)上打出?經(jīng)費(fèi)預(yù)算?，以節(jié)約?高效為宗?旨。（?五）團(tuán)總?支學(xué)生會(huì)?各項(xiàng)活動(dòng)?的主要負(fù)?責(zé)部必須?本著實(shí)事?求是、節(jié)?儉的原則?制作經(jīng)費(fèi)?預(yù)算?；?動(dòng)過(guò)程必?須嚴(yán)格按?照預(yù)算運(yùn)?用經(jīng)費(fèi)，?活動(dòng)實(shí)際?經(jīng)費(fèi)不得?超出預(yù)算?經(jīng)費(fèi)。如?在活動(dòng)開(kāi)?展中出現(xiàn)?特殊情況?需要增加?活動(dòng)經(jīng)費(fèi)?，必須報(bào)?主席團(tuán)批?準(zhǔn)。第?五章考核?制度（?一）為了?加強(qiáng)學(xué)生?干部的管?理，提高?學(xué)生會(huì)干?部、干事?素質(zhì)，真?正做到獎(jiǎng)?罰分明，?特制定本?考核制度?。（二?）、考核?辦法：?1、本考?核制度實(shí)?行積分量?化，每人?每學(xué)期的?基礎(chǔ)分為?____?分，按本?制度規(guī)定?，根據(jù)各?人工作情?況進(jìn)行扣?分或加分?。2、?考核對(duì)象?。學(xué)生_?___有?成員。?3、本考?核結(jié)果同?時(shí)將作為?對(duì)學(xué)生會(huì)?干部任免?、獎(jiǎng)罰的?重要依據(jù)?。一學(xué)期?考核成績(jī)?在___?_分以上?的為優(yōu)秀?學(xué)生會(huì)干?部，__?__分以?上的為合?格。（?1）有以?下情況者?給予扣分?：①每?學(xué)期初學(xué)?生會(huì)干部?根據(jù)學(xué)院?工作重點(diǎn)?和團(tuán)委工?作要求，?制定出各?部工作計(jì)?劃，重要?內(nèi)容突出?，期末寫(xiě)?出工作總?結(jié)。a?寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?劃或總結(jié)?的每缺一?份，扣_?___分?。b工?作計(jì)劃或?工作總結(jié)?不夠認(rèn)真?或遲交的?，扣__?__分。?②認(rèn)真?參加團(tuán)委?、團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)等?____?召開(kāi)的會(huì)?議或活動(dòng)?，不遲到?、不早退?、不無(wú)故?缺席。積?極發(fā)表意?見(jiàn)和建議?，主動(dòng)交?流工作經(jīng)?驗(yàn)和體會(huì)?。做好會(huì)?議記錄，?認(rèn)真貫徹?好會(huì)議精?神。a?缺席一次?扣___?_分。?b會(huì)議精?神未傳達(dá)?到位或未?____?落實(shí)的每?次部長(zhǎng)扣?____?分。c?遲到、早?退一次各?扣___?_分。?③團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)各?部開(kāi)展大?型活動(dòng)或?重大決定?時(shí)未與主?席團(tuán)人員?匯報(bào)的部?長(zhǎng)扣__?__分。?④開(kāi)展?工作搞_?___、?個(gè)人主義?或不服從?上一級(jí)工?作安排的?扣___?_分。?（2）有?以下情況?者給予加?分：①?向上級(jí)提?合理意見(jiàn)?和建議并?且被采納?的每次加?____?分。②?做出突出?貢獻(xiàn)或?yàn)?學(xué)校贏得?榮譽(yù)者每?次加__?__分。?（三）?、各個(gè)部?門(mén)的部長(zhǎng)?領(lǐng)導(dǎo)本部?門(mén)的工作?，對(duì)本部?門(mén)的工作?負(fù)第一領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任，?本部門(mén)的?工作情況?是考核部?長(zhǎng)的重要?條件。?（1）本?部門(mén)工作?出色。加?____?分。本部?門(mén)工作不?起色扣_?___分?。（2?）本部門(mén)?副部長(zhǎng)和?干事認(rèn)為?本部門(mén)工?作不佳，?經(jīng)過(guò)主席?團(tuán)的調(diào)查?屬實(shí)的扣?____?分。（?3）其他?部門(mén)部長(zhǎng)?認(rèn)為部長(zhǎng)?工作不佳?或本部門(mén)?工作不佳?，經(jīng)主席?團(tuán)調(diào)查屬?實(shí)的扣_?___分?。（四?）、各個(gè)?部門(mén)的副?部長(zhǎng)協(xié)助?部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)?本部門(mén)的?工作，對(duì)?本部門(mén)的?工作負(fù)一?些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。本部?門(mén)的工作?情況是考?核副部長(zhǎng)?的重要條?件。（?1）本部?門(mén)工作出?色：加_?___分?，本部門(mén)?工作不起?色：扣_?___分?。（2?）未經(jīng)部?長(zhǎng)批準(zhǔn)擅?自開(kāi)展工?作視影響?大小扣1?0-__?__分。?（五）?、紀(jì)檢部?必須每?jī)?個(gè)月在例?會(huì)上公布?每個(gè)部門(mén)?的評(píng)分情?況。（?六）、考?核的時(shí)間?和內(nèi)容如?有改變按?照主席團(tuán)?規(guī)定。?（七）、?各部門(mén)之?間可以相?互監(jiān)督，?發(fā)現(xiàn)不足?可以及時(shí)?向主席團(tuán)?匯報(bào)。?第六章附?則（一?）本制度?由___?_理工學(xué)?院機(jī)電工?程學(xué)院團(tuán)?總支學(xué)生?會(huì)主席團(tuán)?負(fù)責(zé)解釋?，并根據(jù)?實(shí)際情況?予以調(diào)整?和修改。?（二）?團(tuán)總支學(xué)?生會(huì)各級(jí)?____?可制定有?關(guān)工作制?度，但不?得與本制?度相抵觸?。（三?）本制度?由公布之?日起實(shí)施?。管理?規(guī)章制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（二）?一、建立?留守兒童?跟蹤管理?檔案。學(xué)?校對(duì)留守?兒童登記?備案，分?類(lèi)區(qū)別對(duì)?待，進(jìn)行?有針對(duì)性?的教育和?管理。各?班主任和?教師及時(shí)?了解留守?兒童的學(xué)?習(xí)、生活?狀況和思?想動(dòng)態(tài)等?，有針對(duì)?地對(duì)他們?進(jìn)行幫助?和引導(dǎo)。?二、根?據(jù)學(xué)校實(shí)?際，利用?課余時(shí)間?定期開(kāi)展?活動(dòng)。每?周安排一?定時(shí)間讓?學(xué)生看看?電視，了?解國(guó)內(nèi)外?大事，增?長(zhǎng)知識(shí)和?見(jiàn)聞。開(kāi)?放圖書(shū)室?、閱覽室?，經(jīng)常組?織留守兒?童參與文?體娛樂(lè)活?動(dòng)，充實(shí)?業(yè)余生活?，多與他?們溝通交?流，具體?由各活動(dòng)?負(fù)責(zé)人組?織開(kāi)展。?三、課?程教學(xué)中?加強(qiáng)留守?兒童的生?存教育、?安全教育?和法制教?育，強(qiáng)化?留守兒童?自尊、自?立，幫助?他們了解?知法、守?法的知識(shí)?技能；?四、關(guān)注?留守兒童?的身心健?康發(fā)展，?建立心理?健康咨詢(xún)?室，開(kāi)設(shè)?針對(duì)青少?年身心發(fā)?展規(guī)律的?心理課程?，組織心?理咨詢(xún)教?育教師對(duì)?兒童的顯?性和隱性?的心理壓?力進(jìn)行疏?導(dǎo)，為留?守兒童排?憂解難，?引導(dǎo)兒童?走過(guò)人生?發(fā)展的關(guān)?鍵時(shí)期，?幫助兒童?健康、快?樂(lè)發(fā)展。?五、辦?好家長(zhǎng)學(xué)?校，對(duì)家?長(zhǎng)開(kāi)展家?庭教育培?訓(xùn)，教給?他們正確?的教育孩?子的方法?，并注意?與學(xué)校和?老師保持?經(jīng)常性聯(lián)?系，及時(shí)?了解孩子?的發(fā)展?fàn)?況，使留?守兒童受?到更多的?監(jiān)督、照?顧與關(guān)愛(ài)?，減少留?守兒童受?教育的斷?層與真空?。六、?充分利用?假期或春?節(jié)家長(zhǎng)回?家的時(shí)機(jī)?，召開(kāi)留?守兒童家?長(zhǎng)會(huì)，與?家長(zhǎng)交流?，使學(xué)校?內(nèi)外對(duì)兒?童的影響?產(chǎn)生合力?效應(yīng)。開(kāi)?通家長(zhǎng)（?監(jiān)護(hù)人）?熱線，經(jīng)?常與家長(zhǎng)?（監(jiān)護(hù)人?）聯(lián)系，?了解孩子?在家的情?況，以便?及時(shí)幫助?留守學(xué)生?。七、?每學(xué)期組?織留守兒?童給在外?打工的父?母寫(xiě)封信?，匯報(bào)自?己在學(xué)校?及家中的?學(xué)習(xí)生活?情況，及?自己要想?向父母傾?訴自己的?情感。?管理規(guī)章?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（三?）第一?章管理總?則第一?條為了加?強(qiáng)管理，?完善各項(xiàng)?工作制度?，促進(jìn)公?司發(fā)展壯?大，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及公司章?程的規(guī)定?，特制訂?本管理細(xì)?則。第?二條公司?全體員工?都必須遵?守公司章?程，遵守?公司的規(guī)?章制度和?各項(xiàng)決定?、經(jīng)律。?第三條?禁止任何?____?、個(gè)人利?用任何手?段侵占或?破壞公司?財(cái)產(chǎn)。?第四條公?司禁止任?何所屬機(jī)?構(gòu)、個(gè)人?損害公司?的形象、?聲譽(yù)的行?為。第?五條公司?禁止任何?所屬機(jī)構(gòu)?、個(gè)人為?小___?_、個(gè)人?利益而損?害公司利?益或破壞?公司發(fā)展?。第六?條公司通?過(guò)發(fā)揮全?體員工的?積極性、?創(chuàng)造性和?提高全體?員工的技?術(shù)、管理?、經(jīng)營(yíng)水?平，不斷?完善公司?的經(jīng)營(yíng)、?管理體系?，實(shí)行多?種形式的?責(zé)任制，?不斷壯大?公司實(shí)力?和提高經(jīng)?濟(jì)效益。?第七條?公司提倡?全體員工?刻苦學(xué)習(xí)?科學(xué)技術(shù)?文化知識(shí)?，公司為?員工提供?學(xué)習(xí)、深?造的條件?和機(jī)會(huì)，?努力提高?員工的素?質(zhì)和水平?，造就一?支思想和?業(yè)務(wù)過(guò)硬?的員工隊(duì)?伍。第?八條公司?鼓勵(lì)員工?發(fā)揮才能?，多作貢?獻(xiàn)。對(duì)有?突出貢獻(xiàn)?者，公司?予以獎(jiǎng)勵(lì)?、表彰。?第九條?公司為員?工提供平?等的競(jìng)爭(zhēng)?環(huán)境和晉?升機(jī)會(huì)，?鼓勵(lì)員工?積極向上?。第十?條公司倡?導(dǎo)員工團(tuán)?結(jié)互助，?同舟共濟(jì)?，發(fā)揚(yáng)_?___合?作和__?__創(chuàng)造?精神。?第十一條?公司鼓勵(lì)?員工積極?參與公司?的決策和?管理，歡?迎員工就?公司事務(wù)?及發(fā)展提?出合理化?建議，對(duì)?作出貢獻(xiàn)?者公司予?以獎(jiǎng)勵(lì)、?表彰。?第十二條?公司尊重?員工的辛?勤勞動(dòng)，?為其創(chuàng)造?良好的工?作條件，?提供應(yīng)有?的待遇，?充分發(fā)揮?其知識(shí)為?公司多作?貢獻(xiàn)。?第十三條?公司為員?工提供社?會(huì)保險(xiǎn)等?福利保證?，并隨著?經(jīng)濟(jì)效益?的提高而?提高員工?各方面的?待遇。?第十四條?公司實(shí)行?“按勞取?酬”、“?多勞多得?”的分配?制度。?第十五條?公司推行?崗位責(zé)任?制，實(shí)行?考勤、考?核制度，?端正工作?作風(fēng)和提?高工作效?率，__?__辦事?拖拉和不?負(fù)責(zé)任的?工作態(tài)度?。第十?六條公司?提倡厲行?節(jié)約，_?___鋪?張浪費(fèi)；?降低消耗?，增加收?入，提高?效益。?第十七條?維護(hù)公司?紀(jì)律，對(duì)?任何人違?反公司章?程和各項(xiàng)?制度的行?為，都要?予以追究?。第二?章人事管?理制度?第一節(jié)總?則第十?八條為進(jìn)?一步完善?人事管理?制度，根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)人?呈法規(guī)、?政策及公?司章程之?規(guī)定，制?定本制度?。第十?九條公司?執(zhí)行國(guó)家?在關(guān)勞動(dòng)?保___?_規(guī)，在?勞動(dòng)人呈?部門(mén)規(guī)定?的范圍內(nèi)?有權(quán)自行?招收員工?，全權(quán)實(shí)?行勞動(dòng)工?資和人事?管理制度?。第二?十條公司?對(duì)員工實(shí)?行合同化?管理。所?有員工都?必須與公?司簽訂聘?（雇）用?合同。員?工與公司?的關(guān)系為?合同關(guān)系?，雙方都?必須遵守?合同。?第二十一?條公司勞?動(dòng)人事部?，負(fù)責(zé)公?司的人事?計(jì)劃、員?工的培訓(xùn)?、獎(jiǎng)懲、?勞動(dòng)工資?的編制及?執(zhí)行、勞?保福利等?項(xiàng)工作的?實(shí)施，并?辦理員工?的考試錄?取、聘用?、商調(diào)、?解聘、辭?職、辭退?、除名、?開(kāi)除等各?項(xiàng)手續(xù)。?第三節(jié)?假期及待?遇第二?十二條員?工按國(guó)家?法定節(jié)假?日休假。?因工作生?產(chǎn)需要不?能休假的?，節(jié)日按?日工資_?___%?、假日按?日工資_?___%?計(jì)算發(fā)給?加班工資?或安排補(bǔ)?休。第?二十三條?員工按國(guó)?家規(guī)定享?有婚假。?法定婚假?____?天，晚婚?（男__?__周歲?、女__?__周歲?）假__?__天，?假期內(nèi)工?資照發(fā)。?第二十?四條產(chǎn)育?假：1?.女__?__周歲?以下生育?第一胎的?，產(chǎn)假_?___天?，其中產(chǎn)?前休假_?___天?；生育時(shí)?難產(chǎn)的（?如剖腹產(chǎn)?、iii?度會(huì)陰破?裂等）可?增加產(chǎn)假?____?天；2?.女__?__周歲?以上生育?第一胎的?，產(chǎn)假_?___天?；難產(chǎn)可?增加__?__天；?3.產(chǎn)?假期滿后?至嬰兒_?___周?歲，每工?作日享有?哺乳假_?___小?時(shí)。5?.產(chǎn)假期?間，工資?照發(fā)，不?影響原有?福利待遇?。第二?十五條員?工的直系?親屬（父?母、配偶?和子女）?死亡時(shí)，?喪假__?__天；?異地奔喪?的適當(dāng)另?給路程假?。假期內(nèi)?工資和津?貼照發(fā)。?第二十?六條員工?按國(guó)家規(guī)?定享有年?休假，年?休假由勞?動(dòng)人事部?會(huì)同各部?門(mén)統(tǒng)籌安?排員工休?假。因工?作需要不?能享受年?假的，每?天增發(fā)_?___%?的日工資?。第六?節(jié)辭職、?辭退、開(kāi)?除第二?十七條公?司有權(quán)辭?退不合格?的員工。?員工有辭?職的自由?。但均須?按本制度?規(guī)定履行?手續(xù)。?第二十八?條試用人?員在試用?期內(nèi)辭職?的應(yīng)向勞?動(dòng)人事部?提出辭職?報(bào)告，到?勞動(dòng)人事?部辦理辭?職手續(xù)。?用人部?門(mén)辭退試?用期人員?，須填報(bào)?“辭退員?工審批表?”，經(jīng)批?準(zhǔn)后到人?事部辦理?辭退手續(xù)?。第二?十九條員?工與公司?簽訂聘（?雇）用合?同后，雙?方都必須?嚴(yán)格履行?合同。員?工不得隨?便辭職，?用人部門(mén)?不準(zhǔn)無(wú)故?辭退員工?。第三?十條合同?期內(nèi)員工?辭職的，?必須提前?____?個(gè)月向公?司提出辭?職報(bào)告，?由用人單?位簽署意?見(jiàn)，批準(zhǔn)?后由勞動(dòng)?人事部辦?理辭職手?續(xù)。第?三十一條?員工未經(jīng)?批準(zhǔn)而自?行離職的?，公司不?予辦理任?何手續(xù)；?給公司造?成損失的?，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?第三十?二條員工?必須服從?部門(mén)安排?，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制?度，凡有?違反并經(jīng)?教育不改?者，公司?有權(quán)予以?解聘、辭?退。第?三十三條?公司對(duì)辭?退員工持?慎重態(tài)度?。用人單?位無(wú)正當(dāng)?理由不得?辭退合同?期未滿的?員工。確?需辭退的?，必須填?報(bào)“辭退?員工審批?表”，提?出辭退理?由，經(jīng)勞?動(dòng)人事部?核實(shí)，對(duì)?符合聘用?的領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，通?知被辭退?的員工到?勞動(dòng)人事?部辦理辭?退手續(xù)。?未經(jīng)勞動(dòng)?人事部核?實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)的，?不得辭退?。第三?十四條辭?退員工，?必須提前?____?個(gè)月通知?被辭退者?。第三?十五條聘?（雇）用?期滿，合?同即告終?止。員工?或公司不?續(xù)簽聘（?雇）用合?同的，?到勞動(dòng)人?事部辦理?終止合同?手續(xù)。?第三十六?條員工嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度、?后果嚴(yán)重?或者違法?犯罪的，?公司有權(quán)?予以開(kāi)除?。第三?十七條員?工辭職、?被辭退、?被開(kāi)除或?終止聘（?雇）用，?在離開(kāi)公?司以前，?必須交還?公司的一?切財(cái)物、?文件及業(yè)?務(wù)資料，?并移交業(yè)?務(wù)渠道。?否則，勞?動(dòng)人事部?不予辦理?任何手續(xù)?，給公司?造成損失?的，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任?。第三?十八條公?司對(duì)被辭?退及未獲?公司續(xù)聘?的員工，?按其在公?司的工齡?計(jì)算每年?發(fā)給其_?___個(gè)?月工資。?不滿__?__年的?按___?_年計(jì)。?第五章?行政管理?制度第?一節(jié)總則?第三十?九條為完?善公司的?行政管理?機(jī)制，建?立規(guī)范化?的行政管?理，提高?行政管理?水平和工?作效率，?使公司各?項(xiàng)行政工?作有章可?循，照章?辦事，制?定制度。?第二節(jié)?辦公用品?領(lǐng)用規(guī)定?第四十?條公司各?部門(mén)所需?的辦公用?品，由辦?公室統(tǒng)一?購(gòu)置，各?部門(mén)按實(shí)?際需要領(lǐng)?用。第?四十一條?所有員工?對(duì)辦公用?呂必須愛(ài)?護(hù)，勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)，?禁止__?__，努?力降低消?耗、費(fèi)用?。第四?十二條購(gòu)?置日常辦?公用品或?報(bào)銷(xiāo)正常?辦公費(fèi)用?，由辦公?室主任審?批，購(gòu)置?大宗、高?級(jí)辦公用?品，必須?按財(cái)務(wù)管?理規(guī)定報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后始得?購(gòu)置。?第七章考?勤制度?第四十三?條為加強(qiáng)?勞動(dòng)管理?，維護(hù)工?作秩序，?提高工作?效率，制?訂本制度?。第四?十四條員?工必須按?時(shí)上下班?，不遲到?、不早退?，上班時(shí)?間不得擅?自離開(kāi)作?崗位，外?出辦事須?經(jīng)所屬部?門(mén)負(fù)責(zé)人?同意。?第四十五?條勞動(dòng)人?事部負(fù)責(zé)?考勤統(tǒng)計(jì)?，每月將?員工出勤?情況匯總?后按公司?薪酬制度?編制工資?表，報(bào)財(cái)?務(wù)部門(mén)審?核。第?四十六條?嚴(yán)格請(qǐng)、?銷(xiāo)假制度?。員工因?私事請(qǐng)假?____?天以?xún)?nèi)的?（含__?__天）?，由主?管部門(mén)的?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，___?_天以上?的，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，公司部?門(mén)負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假，一?律由總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?請(qǐng)病假必?須持有醫(yī)?院證明，?并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，未?經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離工作?崗位的按?曠工處理?。第四?十七條曠?工___?_天的每?天扣發(fā)_?___天?工資和獎(jiǎng)?金，連續(xù)?曠工__?__天至?____?天的，扣?發(fā)半個(gè)月?的工資和?獎(jiǎng)金，連?續(xù)曠工_?___天?至___?_天的，?扣發(fā)__?__個(gè)月?的工資和?獎(jiǎng)金，連?續(xù)曠工_?___天?至___?_天的，?扣發(fā)__?__個(gè)月?的工資和?____?個(gè)月的獎(jiǎng)?金。對(duì)曠?工者并視?情節(jié)輕重?給予處分?。連續(xù)?曠工__?__天經(jīng)?上或年累?計(jì)曠工_?___天?以上的，?按規(guī)定予?以除名等?處分。?第四十八?條上班時(shí)?間禁止對(duì)?外出私事?、飲茶、?或未經(jīng)批?準(zhǔn)接待親?友，違反?者當(dāng)天按?曠工處理?。第四?十九條遲?到、早退?按月累計(jì)?，每達(dá)_?___次?按曠工_?___天?處理。?第五十條?員工按國(guó)?家規(guī)定享?受公休假?、婚假、?產(chǎn)育假時(shí)?，必須報(bào)?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，未?經(jīng)批準(zhǔn)者?按曠工處?理。規(guī)?章管理制?度一、?美容師儀?容儀表?1、每天?著裝整潔?，淡妝上?崗，微笑?服務(wù)；?2、頭發(fā)?不得有異?味，不得?燙夸張發(fā)?型和夸張?顏色，長(zhǎng)?發(fā)必須扎?起；3?、不濃妝?艷抹，不?涂指甲油?，不留過(guò)?長(zhǎng)指甲；?4、勤?洗澡無(wú)異?味；5?、工服勤?換洗，保?持干凈，?清新亮麗?；6、?站姿、坐?姿、走姿?自然大方?，面帶微?笑、熱情?，使用禮?貌用語(yǔ)；?二、員?工日常行?為規(guī)范?1、員工?必須按店?內(nèi)規(guī)章制?度，按時(shí)?上下班，?不遲到，?不早退，?不礦工；?2、堅(jiān)?守崗位，?未經(jīng)批準(zhǔn)?不得擅自?離崗，違?者按遲到?處理；?3、上班?期間不得?在店內(nèi)喧?嘩、吵架?、睡覺(jué)、?玩手機(jī)；?4、愛(ài)?護(hù)公共物?品，店內(nèi)?儀器不工?作時(shí)必須?關(guān)閉電源?；5、?衛(wèi)生隨時(shí)?打掃，保?持地面、?美容床、?小推車(chē)和?操作臺(tái)衛(wèi)?生、無(wú)雜?物、干凈?、整齊；?6、床?單、枕巾?必須及時(shí)?換洗店內(nèi)?垃圾及時(shí)?清理；?7、嚴(yán)禁?在顧客面?前爭(zhēng)吵，?討論店內(nèi)?和其他顧?客問(wèn)題，?注意自身?修養(yǎng)；?8、員工?應(yīng)團(tuán)結(jié)互?助，不得?惡意傷人?，不得聚?眾聊天；?9、不?得與顧客?發(fā)生爭(zhēng)吵?，要耐心?與顧客溝?通解釋?zhuān)?了解顧客?發(fā)牢騷原?因，以便?更好的解?決問(wèn)題，?樹(shù)立企業(yè)?形象和自?身形象；?10、?遵守店內(nèi)?制度，輪?流值班，?如發(fā)現(xiàn)不?值班扣除?當(dāng)天工資?；11?、愛(ài)護(hù)公?共財(cái)物，?不得偷資?、浪費(fèi)，?操作完畢?，物歸原?處，擺放?整齊；?12、劃?分衛(wèi)生責(zé)?任區(qū)，保?持各自區(qū)?域的衛(wèi)生?（包括儀?器）；?13、樹(shù)?立良好的?職業(yè)道德?，未經(jīng)同?意不準(zhǔn)私?自與顧客?用超出護(hù)?理范圍物?品，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)按超?出部分的?____?倍賠償；?14、?不準(zhǔn)在顧?客面前談?論工資待?遇和店內(nèi)?問(wèn)題，給?工作帶來(lái)?不必要的?麻煩；1?5認(rèn)真配?合工作，?服從領(lǐng)導(dǎo)?安排和調(diào)?遣，違者?視開(kāi)除處?理；1?6、員工?不得互相?包庇隱瞞?；17?、樹(shù)立團(tuán)?隊(duì)，不勾?心斗角，?不排擠他?人，不損?人利己，?共同發(fā)展?進(jìn)步；?18、維?護(hù)院內(nèi)利?益，不帶?情緒上班?，創(chuàng)造良?好的工作?氛圍和環(huán)?境；1?9、噴霧?機(jī)三天一?換水、一?清洗；?三、考勤?制度1?、不遲到?、不早退?和不礦工?；2、?每月四天?公休，提?前一周安?排，節(jié)假?日照常上?班；3?、每月事?假不得超?過(guò)兩天，?不打招呼?者按自動(dòng)?離職處理?；4、?有事須提?前請(qǐng)假，?如特殊情?況第一時(shí)?間告知管?理人員，?否則視為?礦工；?四、顧客?管理制度?1、對(duì)?待顧客要?熱情，有?禮貌，使?用文明用?語(yǔ)。如“?歡迎光臨?”、“請(qǐng)?”、“謝?謝”等；?2、定?期回訪顧?客；3?、對(duì)于第?一次到店?咨詢(xún)的顧?客，應(yīng)配?合顧客認(rèn)?真完成填?寫(xiě)顧客檔?案，合理?安排；?4、認(rèn)真?對(duì)待每一?位顧客，?不偷工減?料應(yīng)付客?人；5?、如接到?顧客投訴?員工自身?原因須當(dāng)?面向顧客?道歉，一?次警告，?多次停薪?培訓(xùn)；?6、熱情?對(duì)待每一?位顧客，?不準(zhǔn)分高?低貴賤；?五、財(cái)?物制度?1、除收?銀員以外?，任何人?不得私自?收錢(qián)；?2、客人?買(mǎi)單，應(yīng)?帶客人到?前臺(tái)交付?款項(xiàng)，須?開(kāi)收據(jù)，?顧客簽字?；3、?客人欠款?，在檔案?注冊(cè)，服?務(wù)的美容?師簽字；?4、如?發(fā)現(xiàn)工作?人員玩單?，罰__?__元，?情節(jié)嚴(yán)重?交公安部?門(mén)處理；?5、收?銀員賬目?不對(duì)，按?實(shí)際金額?全權(quán)賠付?；六、?庫(kù)房管理?1、庫(kù)?房管理人?員應(yīng)及時(shí)?盤(pán)點(diǎn)，做?好出庫(kù)、?入庫(kù)；?2、每月?月初上交?貨物盤(pán)點(diǎn)?表，如發(fā)?現(xiàn)貨物短?缺，按實(shí)?際金額賠?付；3?、做好出?庫(kù)表，每?出一瓶產(chǎn)?品，美容?師簽字確?認(rèn)；4?、保持貨?物充足，?及時(shí)補(bǔ)充?貨物；?5、院用?產(chǎn)品需店?長(zhǎng)簽字有?效，贈(zèng)送?產(chǎn)品同上?；6、?庫(kù)管私自?賣(mài)貨，拿?貨視開(kāi)除?處理，扣?除當(dāng)月工?資；七?、獎(jiǎng)勵(lì)制?度1、?全勤無(wú)請(qǐng)?假、無(wú)遲?到、無(wú)早?退獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)?金___?_元；?2、提出?良好意見(jiàn)?，經(jīng)公司?采用并帶?來(lái)良好的?效益的獎(jiǎng)?勵(lì)現(xiàn)金_?___元?；3、?每月評(píng)出?優(yōu)秀美容?師獎(jiǎng)，連?續(xù)累計(jì)三?次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)?金___?_元；?八、懲罰?制度1?、遲到、?早退每分?鐘___?_元，超?____?分鐘扣除?當(dāng)天工資?；2、?每月遲到?三次，按?曠工處理?，曠工一?次扣三天?工資，連?續(xù)曠工三?次，按自?動(dòng)離職；?3、每?天上班時(shí)?間不經(jīng)允?許擅自離?崗，一次?罰___?_元，超?____?次，按曠?工處理；?九、解?聘和辭職?制度1?、在職期?間表現(xiàn)差?，心態(tài)不?端正，不?服從分配?，與同事?之間矛盾?惡化，不?僅欺蒙上?司，損壞?企業(yè)形象?，偷東西?等一切不?良行為，?經(jīng)多次教?育無(wú)效一?律解聘。?情況嚴(yán)重?者扣除當(dāng)?月工資或?提成，并?送往公安?部門(mén)處理?；2、?解聘后未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同?意，不準(zhǔn)?在美容院?和宿舍逗?留；辭?職1、?需提前一?個(gè)月遞交?辭職報(bào)告?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意批準(zhǔn)?方可生效?；2、?辭職期間?工作積極?，不帶動(dòng)?員工情緒?，交接好?一切工作?；3、?辭職報(bào)告?遞交后，?不分新顧?客，實(shí)行?自銷(xiāo)自提?；4、?辭職后兩?個(gè)月發(fā)全?部工資；?5、實(shí)?習(xí)員工不?滿半月，?不予發(fā)工?資；6?、年假前?遞交辭職?報(bào)告者不?享受（帶?薪年假）?年后工作?日不超過(guò)?____?天，扣除?帶薪年?假工資；?十、請(qǐng)?假規(guī)定?1、員工?有事請(qǐng)假?需由店長(zhǎng)?同意，未?經(jīng)允許按?曠工處理?；2、?當(dāng)月出勤?累計(jì)不超?過(guò)___?_天者不?予發(fā)放工?資；3?、當(dāng)月出?勤不及_?___天?者，保險(xiǎn)?自行交付?；4、?員工婚嫁?為_(kāi)__?_天，員?工不允許?兩天以上?公休日連?休；5?、年假后?三天不到?崗者，取?消帶薪年?假。管?理規(guī)章制?度標(biāo)準(zhǔn)版?本（四）?1目的?為加強(qiáng)?對(duì)員工培?訓(xùn)工作的?規(guī)范管理?，提高公?司員工隊(duì)?伍整體素?質(zhì)，結(jié)合?我司員工?的結(jié)構(gòu)狀?況及經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)，制?定本管理?辦法。?2適用范?圍本辦?法適用于?公司全體?員工。?3職責(zé)?3.1綜?合事務(wù)部?是員工培?訓(xùn)工作的?歸口管理?部門(mén)，負(fù)?責(zé)公司員?工培訓(xùn)計(jì)?劃的編制?與組織實(shí)?施。3?.2各相?關(guān)部門(mén)（?單位）提?供員工培?訓(xùn)需求計(jì)?劃，并做?好支持配?合工作。?3.3?凡參加外?訓(xùn)的，培?訓(xùn)完成后?到綜合事?務(wù)部辦理?培訓(xùn)總結(jié)?登記手續(xù)?。4工?作內(nèi)容?4.1培?訓(xùn)目的、?對(duì)象、種?類(lèi)、形式?及方法?4.1.?1培訓(xùn)目?的為不?斷提高員?工的素質(zhì)?和能力，?滿足公司?及員工個(gè)?人發(fā)展，?適應(yīng)市場(chǎng)?競(jìng)爭(zhēng)的需?要，提高?工作效率?，樹(shù)立良?好的企業(yè)?形象，必?須有計(jì)劃?地組織員?工進(jìn)行各?種培訓(xùn)。?4.1?.2培訓(xùn)?對(duì)象凡?與公司簽?訂勞動(dòng)合?同的員工?，無(wú)論新?錄用員工?或在職員?工均為受?訓(xùn)對(duì)象。?4.1?.3培訓(xùn)?種類(lèi)包?括崗前培?訓(xùn)、在職?培訓(xùn)和專(zhuān)?業(yè)培訓(xùn)?a、崗前?培訓(xùn)：對(duì)?新進(jìn)員工?和轉(zhuǎn)崗員?工進(jìn)行上?崗前培訓(xùn)?，使其掌?握必要的?崗位知識(shí)?和技能。?b、在?職培訓(xùn)：?根據(jù)公司?規(guī)模的擴(kuò)?大，技術(shù)?和環(huán)境的?變化，對(duì)?各級(jí)在職?員工進(jìn)行?知識(shí)和技?能更新的?培訓(xùn)。?c、專(zhuān)業(yè)?培訓(xùn)：對(duì)?公司現(xiàn)有?專(zhuān)業(yè)技術(shù)?人員與中?高層管理?人員進(jìn)行?提高專(zhuān)業(yè)?技術(shù)和管?理才能的?培訓(xùn)。?4.1.?4培訓(xùn)形?式包括?脫產(chǎn)、半?脫產(chǎn)和不?脫產(chǎn)業(yè)余?培訓(xùn)。?4.1.?5培訓(xùn)方?法主要?包括以下?幾種方法?：a、?公司自身?組織、聘?請(qǐng)外部專(zhuān)?家、學(xué)者?或公司內(nèi)?部專(zhuān)業(yè)技?術(shù)管理人?員舉辦專(zhuān)?題知識(shí)講?座;b?、員工利?用業(yè)余時(shí)?間參加職?稱(chēng)或?qū)W歷?教育;?c、公司?根據(jù)業(yè)務(wù)?開(kāi)展的需?要，有計(jì)?劃選派員?工參加各?類(lèi)專(zhuān)業(yè)技?能培訓(xùn)班?;d、?通過(guò)與高?等院校和?科研院所?聯(lián)合辦學(xué)?的形式，?舉辦各類(lèi)?進(jìn)修班或?研究生班?等;e?、有計(jì)劃?地遴選業(yè)?務(wù)骨干或?中層以上?管理干部?出國(guó)參觀?、學(xué)習(xí)、?考察培訓(xùn)?。4.?2培訓(xùn)的?組織與管?理4.?2.1培?訓(xùn)的計(jì)劃?與落實(shí)?a、年度?培訓(xùn)計(jì)劃?一般由各?部門(mén)于上?一年度年?終提出，?由人力資?源部統(tǒng)一?編制，報(bào)?公司經(jīng)營(yíng)?班子審批?。b、?各部門(mén)應(yīng)?根據(jù)公司?培訓(xùn)計(jì)劃?的安排與?要求，負(fù)?責(zé)本部門(mén)?員工培訓(xùn)?工作的落?實(shí)。4?.2.2?新員工崗?前培訓(xùn)?新招聘生?產(chǎn)崗位人?員，一般?必須經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)考試?合格后才?能安排上?崗，不合?格者實(shí)行?一次性淘?汰，作辭?退處理。?培訓(xùn)期視?工作需要?，一般為?56—_?___課?時(shí)。4?.2.3?在職員工?業(yè)余培訓(xùn)?a、公?司鼓勵(lì)支?持員工利?用業(yè)余時(shí)?間參加學(xué)?習(xí)與接受?培訓(xùn)，但?以不影響?本職工作?為原則。?b、凡?在公司工?作一年，?符合報(bào)考?條件，可?以報(bào)考與?本人工作?崗位對(duì)口?的各類(lèi)成?人大、中?專(zhuān)學(xué)校。?c、凡?在公司工?作滿兩年?，符合報(bào)?考條件，?可報(bào)考在?職或脫產(chǎn)?研究生。?4.2?.4統(tǒng)一?培訓(xùn)4?.2.5?外出培訓(xùn)?派往省?外、國(guó)外?有關(guān)單位?和學(xué)校接?受培訓(xùn)的?人員，必?須是公司?的業(yè)務(wù)骨?干或中高?層管理人?員。派往?國(guó)外考察?培訓(xùn)的人?員需滿足?以下條件?：a、?公司的業(yè)?務(wù)骨干，?或者是公?司的中高?層管理人?員;b?、在公司?工作滿一?年或一年?以上，且?年終考評(píng)?為優(yōu)秀;?c、具?有大學(xué)專(zhuān)?科或以上?學(xué)歷且有?一定外語(yǔ)?基礎(chǔ);?d、身體?健康，作?風(fēng)正派。?4.2?.6培訓(xùn)?審批程序?員工確?需參加某?種培訓(xùn)時(shí)?，須辦理?有關(guān)手續(xù)?并遵循以?下程序：?a、個(gè)?人書(shū)面申?請(qǐng)→部門(mén)?經(jīng)理同意?→綜合事?務(wù)部審核?→總經(jīng)理?批準(zhǔn)→辦?理報(bào)名手?續(xù)。b?、申請(qǐng)書(shū)?應(yīng)詳細(xì)注?明培訓(xùn)內(nèi)?容（或報(bào)?考專(zhuān)業(yè)）?、培訓(xùn)時(shí)?間、培訓(xùn)?費(fèi)、脫產(chǎn)?等情況，?并將培訓(xùn)?簡(jiǎn)章、申?請(qǐng)書(shū)批件?等材料交?綜合事務(wù)?部備案。?4.3?培訓(xùn)期間?待遇及培?訓(xùn)假期、?費(fèi)用處理?4.3?.1培訓(xùn)?期間待遇?培訓(xùn)期?間的待遇?按公司有?關(guān)工資福?利待遇辦?理。出國(guó)?學(xué)習(xí)人員?的待遇，?按照國(guó)家?有關(guān)政策?執(zhí)行。?4.3.?2培訓(xùn)假?期及費(fèi)用?處理培?訓(xùn)假期及?費(fèi)用，按?如下情況?分別處理?：a、?員工參加?職稱(chēng)考試?前培訓(xùn)，?應(yīng)在業(yè)余?時(shí)間學(xué)習(xí)?，如占用?工作時(shí)間?，一律按?事假處理?，但考試?時(shí)間除外?。其培訓(xùn)?、考試費(fèi)?用由受訓(xùn)?員工自理?。b、?員工接受?學(xué)歷教育?，原則上?應(yīng)以業(yè)余?學(xué)習(xí)為主?，如確實(shí)?需要脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)（離?崗___?_個(gè)月以?上）的，?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?應(yīng)與公司?簽訂服務(wù)?年限與補(bǔ)?償協(xié)議，?否則，應(yīng)?辦理辭職?手續(xù)。?c、參加?大學(xué)本科?以下學(xué)歷?教育的員?工，其學(xué)?習(xí)費(fèi)用由?受訓(xùn)員工?自理,部?門(mén)副經(jīng)理?以上由總?經(jīng)理審批?報(bào)銷(xiāo)。?d、攻讀?研究生的?員工，在?取得畢業(yè)?證和學(xué)位?證后，公?司給予報(bào)?銷(xiāo)___?_%的學(xué)?費(fèi)（但最?高不超過(guò)?____?元人民幣?）。若未?能取得畢?業(yè)證或?qū)W?位證，其?所用學(xué)費(fèi)?由受訓(xùn)員?工自理;?e、上?級(jí)部門(mén)要?求組織參?加和由公?司組織的?崗前培訓(xùn)?，各類(lèi)專(zhuān)?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)其費(fèi)用?由公司負(fù)?責(zé)。但受?訓(xùn)員工本?人因私人?原因中途?缺課，不?參加考試?（或考試?成績(jī)不合?格）未能?取得合格?證，其費(fèi)?用由受訓(xùn)?員工自理?。4.?4培訓(xùn)結(jié)?果的考核?與反饋?4.4.?1培訓(xùn)作?為公司的?一項(xiàng)戰(zhàn)略?性與長(zhǎng)遠(yuǎn)?性投資，?必須考慮?培訓(xùn)成本?與收益的?關(guān)系，因?此，員工?培訓(xùn)后必?須進(jìn)行考?核或提交?個(gè)學(xué)習(xí)、?總結(jié)。?4.4.?2每一期?培訓(xùn)班結(jié)?束或個(gè)人?參加（一?個(gè)星期以?上的）學(xué)?習(xí)期滿，?要有考核?成績(jī)或書(shū)?面材料向?綜合事務(wù)?部匯報(bào)。?4.2?.3員工?培訓(xùn)后的?定崗，由?綜合事務(wù)?部和業(yè)務(wù)?部門(mén)確定?，報(bào)經(jīng)營(yíng)?班子批準(zhǔn)?。4.?5最低服?務(wù)年限與?賠償費(fèi)規(guī)?定4.?5.1凡?由公司出?資錄用和?培訓(xùn)的員?工，都必?須為公司?服務(wù)一定?的年限，?具體標(biāo)準(zhǔn)?參照下表?或按雙方?簽訂的勞?動(dòng)合同（?協(xié)議）執(zhí)?行：培訓(xùn)?類(lèi)別最低?服務(wù)年限?出資錄?用和有償?分配的畢?業(yè)生五年?各類(lèi)學(xué)?歷進(jìn)修五?年各類(lèi)?專(zhuān)業(yè)知識(shí)?、業(yè)務(wù)技?能和相關(guān)?知識(shí)培訓(xùn)?，累計(jì)時(shí)?間超過(guò)_?___個(gè)?月者三年?各類(lèi)專(zhuān)?業(yè)知識(shí)、?業(yè)務(wù)技能?和相關(guān)知?識(shí)培訓(xùn)，?累計(jì)時(shí)間?在1—_?___個(gè)?月者一年?4.5?.2服務(wù)?年限從培?訓(xùn)結(jié)束后?上班的時(shí)?間算起，?接受多種?培訓(xùn)的應(yīng)?累計(jì)其服?務(wù)年限。?4.5?.3凡公?司派往境?外培訓(xùn)的?員工，出?境前需與?公司簽訂?有關(guān)服務(wù)?協(xié)議書(shū)。?4.5?.4員工?在一個(gè)勞?動(dòng)合同周?期內(nèi)，參?加培訓(xùn)的?費(fèi)用超過(guò)?一萬(wàn)元人?民幣，服?務(wù)年限按?每超過(guò)三?千元增加?一年累計(jì)?。培訓(xùn)費(fèi)?指綜合費(fèi)?用。4?.5.5?員工勞動(dòng)?合同期限?已滿而服?務(wù)期限未?滿，雙方?協(xié)議后不?再續(xù)簽勞?動(dòng)合同的?，員工須?按服務(wù)年?限協(xié)議書(shū)?中規(guī)定，?賠償培訓(xùn)?費(fèi)用后，?方可離開(kāi)?公司。如?本人提出?辭職，或?因違反勞?動(dòng)合同或?公司規(guī)章?制度被辭?退，必須?按協(xié)議規(guī)?定賠償培?訓(xùn)費(fèi)。個(gè)?人賠償培?訓(xùn)費(fèi)額度?，按以下?公式計(jì)算?：個(gè)人?賠償額_?___公?司實(shí)付培?訓(xùn)費(fèi)總額?____?（1-已?服務(wù)年限?/應(yīng)服務(wù)?年限）。?5附則?___?_本辦法?由綜合事?務(wù)部負(fù)責(zé)?解釋、修?訂。_?___本?辦法如有?與國(guó)家政?策、法律?、法規(guī)有?關(guān)規(guī)定相?抵觸的，?則以國(guó)家?規(guī)定為準(zhǔn)?;如有與?公司以前?相關(guān)規(guī)定?相抵觸的?，則以本?辦法規(guī)定?為準(zhǔn)。?____?本辦法自?發(fā)布之日?起實(shí)施。?上級(jí)部?門(mén)要求組?織參加統(tǒng)?一安排的?培訓(xùn)，須?報(bào)人力資?源部備案?，其時(shí)間?及費(fèi)用由?公司安排?和負(fù)擔(dān)。?文秘檔?案管理規(guī)?章制度?1.目的?作用公?司的文秘?檔案資料?是公司行?政辦公和?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?中不可缺?少的要素?。為了加?強(qiáng)對(duì)文秘?檔案的管?理，理順?工作程序?，明確工?作職責(zé)，?杜絕資料?流失，特?制定本制?度。2?.管理職?責(zé)2.?1行政管?理部是公?司文秘檔?案的歸口?管理部門(mén)?，負(fù)責(zé)文?秘檔案管?理制度的?貫徹及在?各部門(mén)的?執(zhí)行檢查?，加強(qiáng)對(duì)?文秘檔案?室的業(yè)務(wù)?領(lǐng)導(dǎo)和工?作實(shí)務(wù)指?導(dǎo)。2?.2各部?門(mén)所負(fù)責(zé)?的部門(mén)內(nèi)?部檔案資?料，應(yīng)有?專(zhuān)人兼管?。同樣也?應(yīng)執(zhí)行本?制度所規(guī)?定的各項(xiàng)?條款要求?。2.?3文秘檔?案室是公?司對(duì)文秘?檔案的專(zhuān)?管機(jī)構(gòu)，?在行政管?理部的領(lǐng)?導(dǎo)下，其?管理的主?要職責(zé)為?：2.?3.1制?定或參與?制定關(guān)于?文秘檔案?管理方面?的規(guī)章制?度。2?.3.2?協(xié)助行政?管理部長(zhǎng)?對(duì)各職能?部門(mén)文件?資料歸檔?管理的指?導(dǎo)監(jiān)督。?2.3?.3負(fù)責(zé)?對(duì)永久行?文秘檔案?向有關(guān)檔?案機(jī)構(gòu)的?移交工作?。2.?3.4總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)，?改善工作?方法，提?高管理技?能和工作?效率，使?公司文秘?檔案資料?能夠充分?得到利用?，為經(jīng)營(yíng)?服務(wù)產(chǎn)生?收益。?3.歸檔?資料的范?圍、內(nèi)容?3.1?計(jì)劃性文?件資料?包括公司?戰(zhàn)略規(guī)劃?、經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃、各職?能部門(mén)的?工作規(guī)劃?、計(jì)劃。?___?_批示性?文件材料?包括公?司各類(lèi)標(biāo)?準(zhǔn)、指標(biāo)?，如計(jì)劃?指標(biāo)、考?核標(biāo)準(zhǔn)、?技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?等;公司?管理層在?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?中的各類(lèi)?命令、工?作指示、?調(diào)度記錄?等。3?.3法規(guī)?性文件?包括政府?、行業(yè)、?上級(jí)制定?和頒發(fā)的?各種需公?司貫徹和?執(zhí)行的規(guī)?定、要求?、標(biāo)準(zhǔn)等?文件;公?司內(nèi)部制?定的各類(lèi)?規(guī)章制度?。__?__公司?的重大決?議包括?由公司股?東大會(huì)、?董事會(huì)、?監(jiān)事會(huì)、?總經(jīng)理辦?公會(huì)議及?其他重要?的行政辦?公會(huì)議所?形成的文?件和會(huì)議?材料、會(huì)?議記錄等?。3.?5總結(jié)性?文件包?括公司經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)中?年度、季?度、月度?的工作總?結(jié);下屬?單位的工?作總結(jié)及?單項(xiàng)性的?各種總結(jié)?報(bào)告。?3.6憑?證性材料?包括公?司各職能?部門(mén)在經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)中?形成的各?類(lèi)原始記?錄、憑證?、臺(tái)帳等?。如產(chǎn)量?記錄、質(zhì)?量記錄、?設(shè)備保養(yǎng)?維護(hù)記錄?，以及材?料能源消?耗等、產(chǎn)?品銷(xiāo)售、?合同書(shū)、?協(xié)議書(shū)等?原始記錄?和文本。?3.7?匯報(bào)性材?料包括?公司向各?上級(jí)主管?單位的匯?報(bào)材料、?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?、財(cái)務(wù)報(bào)?表等;公?司領(lǐng)導(dǎo)在?外部公共?場(chǎng)所發(fā)言?或發(fā)布的?各類(lèi)文書(shū)?資料等?3.8勞?資人事資?料包括?公司的人?事任命、?人事調(diào)整?、認(rèn)識(shí)考?勤、人才?引進(jìn)和培?訓(xùn)考核、?工資核定?記錄等相?關(guān)資料。?3.9?調(diào)研性資?料包括?市場(chǎng)調(diào)研?、開(kāi)發(fā)調(diào)?研、行業(yè)?及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手資料、?供應(yīng)商經(jīng)?銷(xiāo)商資料?、公司內(nèi)?部各策劃?方案的技?術(shù)經(jīng)濟(jì)論?證材料等?。3.?10聲像?制品資料?包括經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)中?、文化活?動(dòng)中、以?及員工在?外學(xué)習(xí)、?考察時(shí)或?外單位提?供的以聲?像形式記?錄下來(lái)的?對(duì)公司經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)?生作用的?各種資料?。3.?11證件?性文書(shū)資?料包括?法人營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、土?地使用許?可證、產(chǎn)?品檢疫證?、衛(wèi)生許?可證、出?口許可證?、產(chǎn)品質(zhì)?量認(rèn)證、?各類(lèi)榮譽(yù)?牌匾和證?書(shū)、資產(chǎn)?資料如汽?車(chē)使用和?房屋建筑?等批文證?照。3?.12饋?贈(zèng)行資料?包括上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、?名人、友?人、協(xié)作?單位提供?和贈(zèng)送的?題詞、書(shū)?畫(huà)、文獻(xiàn)?資料、有?紀(jì)念意義?的各種工?藝制品等?。4.?文件資料?的立卷歸?檔__?__檔案?的收集?4.1.?1凡屬本?制度第三?條所涵蓋?的文件資?料，均應(yīng)?歸檔統(tǒng)一?管理，各?部門(mén)應(yīng)做?好資料的?分類(lèi)立卷?，至次年?元月底整?理歸檔;?會(huì)計(jì)歸檔?類(lèi)在年度?終結(jié)后，?由財(cái)務(wù)部?門(mén)編造清?冊(cè)，每?jī)?年歸檔一?次。4?.1.2?銀行票據(jù)?由財(cái)務(wù)部?立卷留存?;各類(lèi)報(bào)?表（應(yīng)收?帳報(bào)表、?銷(xiāo)售報(bào)表?等）報(bào)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱?后由專(zhuān)人?回收并即?刻銷(xiāo)毀，?只財(cái)務(wù)部?立卷留存?。4.?1.3業(yè)?務(wù)要貨計(jì)?劃、往來(lái)?函等業(yè)務(wù)?傳真、資?料由業(yè)務(wù)?部立卷留?存。4?.1.4?各類(lèi)外來(lái)?文件、資?料由總經(jīng)?理辦公室?負(fù)責(zé)立卷?留存;內(nèi)?____?文件原則?上各部門(mén)?傳閱后，?即由總經(jīng)?理辦公室?回收立卷?留存。?____?公司員工?應(yīng)注意隨?時(shí)收集各?種信息資?料，并及?時(shí)匯總到?各部門(mén)檔?案管理員?，員工因?公外出參?觀學(xué)習(xí)考?察和參加?個(gè)各種會(huì)?議回到公?司后，應(yīng)?將相關(guān)資?料全部移?交檔案管?理員。?4.2立?卷歸檔的?時(shí)間4?.2.1?凡已辦理?完畢的具?有保存價(jià)?值的各種?文件資料?，均應(yīng)在?三日內(nèi)遞?交辦公室?立卷歸檔?。__?__對(duì)于?某些專(zhuān)門(mén)?文件，或?駐地分散?在外的個(gè)?別業(yè)務(wù)單?位的文件?，為方便?日常工作?，立卷歸?檔時(shí)間可?根據(jù)實(shí)際?情況適當(dāng)?延長(zhǎng)。?4.3立?卷歸檔的?要求4?.3.1?各部門(mén)兼?職檔案員?在規(guī)定的?歸檔時(shí)間?內(nèi)，把整?理審定完?畢的文秘?檔案資料?，遞交文?秘檔案室?立卷歸檔?。4.?3.2移?交檔案要?填寫(xiě)移交?清單，移?交清單一?式兩份，?雙方簽后?各執(zhí)一份?。4.?3.3歸?檔的文件?資料必須?完整、真?實(shí)、準(zhǔn)確?，請(qǐng)示和?批復(fù)、印?本和底稿?、正文和?附件必須?歸在一起?。4.?3.4立?卷時(shí)應(yīng)編?制好案卷?目錄，把?文件的作?者、標(biāo)題?、日期等?項(xiàng)目填寫(xiě)?清楚，概?括而簡(jiǎn)潔?地?cái)M寫(xiě)好?案卷標(biāo)題?，把案卷?內(nèi)容表達(dá)?出來(lái)，裝?訂整齊、?牢固，然?后還要填?寫(xiě)備考表?，注明保?管期限。?4.3?.5填寫(xiě)?案卷一律?用炭素黑?水鋼筆或?毛筆,禁?止用圓珠?筆或鉛筆?,跡應(yīng)清?楚、準(zhǔn)確?。4.?3.6立?卷應(yīng)以本?單位形成?的文件為?主，根據(jù)?文件形成?的特點(diǎn)，?保持文件?間的歷史?聯(lián)系，適?當(dāng)照顧文?件的保存?價(jià)值，使?案卷能正?確反映企?業(yè)生產(chǎn)活?動(dòng)狀況和?面貌。?4.3.?7立卷應(yīng)?以同類(lèi)問(wèn)?題為主，?結(jié)合其他?特征的方?法組卷，?把有密切?聯(lián)系的文?件組合在?一起。?4.3.?8立卷應(yīng)?把上級(jí)文?件于本公?司