2023年工會(huì)知識(shí)考試歷年重點(diǎn)考核試題含答案

2023年工會(huì)知識(shí)考試歷年重點(diǎn)考核試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共50題)1.根據(jù)（），工會(huì)與有關(guān)部門（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起2.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于加班工資計(jì)算的規(guī)定。3.勞模精神是中國(guó)工人階級(jí)偉大品格的生動(dòng)體現(xiàn)和社會(huì)主義核心價(jià)值體系的集中展示。勞模精神的內(nèi)涵有哪些？4.勞動(dòng)模范評(píng)選推薦有什么規(guī)定？5.工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是什么？6.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)不具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。7.對(duì)工會(huì)法律援助承辦人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上（）根據(jù)本地實(shí)際情況確定。A、地方工會(huì)B、財(cái)政局C、地區(qū)民政部門8.職工代表向選舉單位的職工負(fù)責(zé)并（）工作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。9.工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工心理健康問題的關(guān)注。心理健康的標(biāo)志是什么？10.關(guān)于企業(yè)職工代表大會(huì)代表組成比例，表述錯(cuò)誤的是：（）A、一線職工代表的比例不得低于百分之五十。B、中層以上管理人員代表的比例不得超過百分之四十。C、中層以上管理人員代表的比例不得超過百分之二十。D、女職工代表比例應(yīng)當(dāng)與女職工人數(shù)所占比例相適應(yīng)。11.廠務(wù)公開在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？12.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有哪些職權(quán)？13.全總關(guān)于《加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》規(guī)定，不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買（）、（）等，搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng)。14.企業(yè)的女職工委員會(huì)與婦聯(lián)組織是什么關(guān)系?15.公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建議（）和（）制度，支持職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的職工代表作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員參與公司決策、管理和監(jiān)督，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。16.工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)（）審查，接受上級(jí)工會(huì)審計(jì)，并定期向（）報(bào)告。17.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工權(quán)益的兩項(xiàng)機(jī)制是什么?18.困難勞模幫扶資金的發(fā)放范圍有哪些？19.勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、（）、宗教信仰等不同而受歧視。20.審計(jì)整改督查制度包括哪些內(nèi)容？21.幫扶資金使用情況應(yīng)當(dāng)在（）個(gè)工作日內(nèi)錄入全國(guó)工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)。22.基層工會(huì)支付會(huì)員個(gè)人和家庭困難補(bǔ)助的費(fèi)用屬于（）A、職工活動(dòng)支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、其他支出23.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于2012年（）月（）日起施行。24.工會(huì)療休養(yǎng)事業(yè)的宗旨是什么？25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。A、《公司法》三十B、《合伙企業(yè)法》三十C、《公司法》五十D、《合伙企業(yè)法》五十26.特困職工子女助學(xué)資金如何申請(qǐng)？27.盧展工書記提出的“四個(gè)重在”：（）、（）、（）、（）。28.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得（）或（）勞動(dòng)者加班。29.修改后的《工會(huì)法》規(guī)定了下述幾種法律責(zé)任（）A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、經(jīng)濟(jì)責(zé)任30.違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人如何處理？31.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成？32.五年中全國(guó)工會(huì)會(huì)員發(fā)展到多少人？33.工會(huì)主席、副主席任期未滿，任何組織和單位（）調(diào)動(dòng)其工作。A、可以B、絕對(duì)不能C、不得隨意34.社區(qū)和行政村（）建立工會(huì)組織。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、無(wú)權(quán)35.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、50%B、60%C、80%36.工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是什么？37.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括以下哪些？（）A、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B、勞動(dòng)合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的38.中國(guó)工會(huì)建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的根本依據(jù)和重要遵循是什么？39.縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與（）工作人員同等對(duì)待。40.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，應(yīng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任：（）A、職工本人B、用人單位C、誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證D、職工或其近親屬41.用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以（）、（）等形式替代、不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場(chǎng)合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。42.女職工“五期”指什么？43.行政部門、總工會(huì)和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等）分別代表（）、（）建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。協(xié)商機(jī)制的三方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體協(xié)商合同制度，協(xié)調(diào)處理（）、簽訂集體合同等等勞動(dòng)關(guān)系的重要事項(xiàng)，檢查用人單位與職工進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。44.企業(yè)與企業(yè)職工一方可以建立集體協(xié)商制度，依法簽訂集體合同。45.集體合同制度對(duì)職工個(gè)人而言具有什么重要作用？46.李某與公司簽訂為期五年的服務(wù)期協(xié)議，約定公司支付其在職進(jìn)修本專業(yè)學(xué)位的學(xué)費(fèi)共計(jì)4萬(wàn)元，如期違約，應(yīng)向公司支付雙倍違約金該約定是否合法，請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。47.企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有（）參加。48.工會(huì)是職工代表大會(huì)的（），負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。A、權(quán)利機(jī)構(gòu)B、執(zhí)行機(jī)構(gòu)C、常設(shè)機(jī)構(gòu)D、工作機(jī)構(gòu)49.職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事、監(jiān)事的任期相同，（）。A、不能超過兩屆B、連選連任C、不能超過一屆50.職工入會(huì)的程序是什么？第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.正確答案:A2.正確答案:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。3.正確答案: 愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)。4.正確答案:勞動(dòng)模范評(píng)選推薦要面向基層，面向工作一線，確保評(píng)選主體是廣大工人、農(nóng)民、知識(shí)分子。要堅(jiān)持公開、公平、公正和民主推薦，制定明確的評(píng)選條件，嚴(yán)格履行民主推薦程序，廣泛聽取群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。5.正確答案:工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是全心全意為職工群眾服務(wù)。6.正確答案:錯(cuò)誤7.正確答案:A8.正確答案:報(bào)告9.正確答案: 心理健康的標(biāo)志一般表現(xiàn)為： （1）具有充分的適應(yīng)力； （2）能充分地了解自己，并對(duì)自己的能力作出適度的評(píng)價(jià)； （3）生活的目標(biāo)切合實(shí)際； （4）不脫離現(xiàn)實(shí)環(huán)境，熱愛生活、熱愛他人、熱愛大自然； （5）能保持人格的完整與和諧； （6）善于從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)； （7）能保持良好的人際關(guān)系； （8）能適度地發(fā)泄情緒和控制情緒，能承受歡樂與憂傷的考驗(yàn)； （9）在不違背集體利益的前提下，能有限度地發(fā)揮個(gè)性； （10）在不違背社會(huì)規(guī)范的前提下，能恰當(dāng)?shù)貪M足個(gè)人的基本需求，與社會(huì)保持同步。10.正確答案:B11.正確答案:生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：年度發(fā)展目標(biāo)及完成情況；財(cái)務(wù)管理和審計(jì)、評(píng)估結(jié)果；對(duì)外投資和工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)；大宗物資采購(gòu)；租賃、承包合同及執(zhí)行情況；目標(biāo)管理落實(shí)情況；重要規(guī)章制度的制定和執(zhí)行。12.正確答案: （1）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告； （2）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告； （3）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)； （4）聽取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議； （5）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員； （6）討論決定工會(huì)工作其他重大問題。13.正確答案:購(gòu)物卡；代金券14.正確答案: 根據(jù)第14條的規(guī)定，企業(yè)的女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立，在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作.企業(yè)的女職工委員會(huì)是縣或者縣以上婦聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員，通過縣以上地方工會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo).15.正確答案:職工董事；職工監(jiān)事16.正確答案:工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)17.正確答案: 平等協(xié)商和集體合同制度和職工代表大會(huì)制度.18.正確答案:勞模本人遭受重病和遭受災(zāi)害，自付醫(yī)療費(fèi)較多造成生活困難的；勞模與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，無(wú)再就業(yè)能力造成家庭生活困難的；勞模的法定撫養(yǎng)對(duì)象、贍養(yǎng)人因就學(xué)、患病等原因?qū)е录彝ド罾щy的；勞模遺孀生活困難的；其他原因造成勞模生活特殊困難的。19.正確答案:性別20.正確答案: 審計(jì)整改督查制度的主要內(nèi)容有： （1）審計(jì)整改報(bào)告制度。要求被審計(jì)單位在規(guī)定的期限里，向?qū)徲?jì)單位報(bào)送整改情況； （2）審計(jì)整改回訪制度。審計(jì)單位對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤督促檢查，重點(diǎn)督促檢查被審計(jì)單位整改執(zhí)行情況； （3）整改結(jié)果通報(bào)制度。21.正確答案:3022.正確答案:A23.正確答案:4；1824.正確答案: 為勞動(dòng)模范和職工群眾服務(wù)，為推進(jìn)工運(yùn)事業(yè)服務(wù)，為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。25.正確答案:C26.正確答案:市總工會(huì)成立了特困女職工子女助學(xué)資金，為符合幫扶標(biāo)準(zhǔn)的困難女職工子女按照學(xué)期繳納九年義務(wù)教育的一費(fèi)制費(fèi)用，困難女職工向所在的工會(huì)組織提交申請(qǐng)和相關(guān)證明，由基層工會(huì)統(tǒng)一向市總工會(huì)申請(qǐng)此項(xiàng)資金。27.正確答案:重在持續(xù)；重在提升；重在統(tǒng)籌；重在為民28.正確答案:強(qiáng)迫；變相強(qiáng)迫29.正確答案:A,B,C,D30.正確答案: 違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，有關(guān)部門視情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人行政處分。31.正確答案: 建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門發(fā)揮著重要作用，工會(huì)、企業(yè)也擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任。各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題，對(duì)穩(wěn)定職工隊(duì)伍。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保證社會(huì)政治長(zhǎng)治久安將發(fā)揮重要作用。32.正確答案:全國(guó)工會(huì)會(huì)員從2003年的1.23億人發(fā)展到2008年的2.09億人。33.正確答案:C34.正確答案:B35.正確答案:C36.正確答案: 表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾利益。37.正確答案:A,C,D38.正確答案: 根本依據(jù)和重要遵循是社會(huì)主義核心價(jià)值體系。39.正確答案:國(guó)家機(jī)關(guān)40.正確答案:B41.正確答案:實(shí)物；有價(jià)證券42.正確答案:女職工“五期”指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期。43.正確答案:政府；職工和用人單位；平等協(xié)商44.正確答案:錯(cuò)誤45.正確答案: 集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者會(huì)法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與