雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議前言在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同是雇用關(guān)系的具體化，是雙方的權(quán)利和義務(wù)清單。然而，在某些情況下，雙方可能需要解除合同。解除合同時(shí)，需要明確千條萬(wàn)緒的問(wèn)題，以免日后產(chǎn)生糾紛。此時(shí)，簽訂一份雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議就顯得非常必要了。本文將介紹如何簽署此類協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容1.協(xié)議起草在簽訂協(xié)議前，需要向雙方的雇傭方（一般為公司）提出申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)合同。協(xié)議起草時(shí)要注明勞動(dòng)關(guān)系雇傭方與被雇傭方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人、用工性質(zhì)、簽訂合同的日期以及勞動(dòng)合同編號(hào)等基本信息，以說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題。2.協(xié)議生效時(shí)間協(xié)議生效時(shí)間是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵問(wèn)題之一。此處需要注明的是解除合同的具體日期，以及從哪一天起停止支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問(wèn)題。此處還需要提一句的是，如果雙方達(dá)成協(xié)議后，員工在約定的協(xié)議生效時(shí)間之前發(fā)現(xiàn)其它職位，或者雇傭方與其它單位簽訂了合同，雇員有權(quán)提前離開(kāi)本單位。3.工資支付協(xié)議生效時(shí)間確定后，需要注明剩余未支付工資，如工資本月發(fā)多了，所發(fā)工資是第二個(gè)月的工資，應(yīng)如何處理。此外，還需規(guī)定離職日期所包含的補(bǔ)償性工資問(wèn)題，如年終獎(jiǎng)、年度分紅、考核績(jī)效獎(jiǎng)金等。4.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要注明剩余未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。由于繳費(fèi)確實(shí)的差異，需要注明在保險(xiǎn)期內(nèi)應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的具體計(jì)算方式以及未繳納的金額并約定哪一方支付。5.其它問(wèn)題此處需要注明未結(jié)算的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、各種報(bào)銷等問(wèn)題，以及員工的福利待遇和租賃住房等問(wèn)題。此外，需要強(qiáng)調(diào)的是，協(xié)議到期時(shí)間后，員工不再享有其他福利。協(xié)議簽署及備份當(dāng)協(xié)議內(nèi)容確定后，需要由雙方當(dāng)事人、公司代表及職工代表等共同簽署，簽署日期即為協(xié)議生效日期。要求簽字時(shí)的委托書(shū)原件及相關(guān)證明文件等，在保險(xiǎn)庫(kù)內(nèi)加以存儲(chǔ)備份，以便日后查證處理?？偨Y(jié)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議是雙方共同達(dá)成的協(xié)議，需要認(rèn)真對(duì)待，以避免因糾紛造成企業(yè)和個(gè)人的損失。對(duì)于員